導語：工商系統(tǒng)改革定崗工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導思想

認真貫徹干部的“四化”方針，引入競爭機制，推行競爭上崗，優(yōu)化人員結構，發(fā)揮個人專長，因職配人、保留骨干、人盡其才，建設一支廉潔、勤政、高效、務實，高素質、專業(yè)化的工商行政管理隊伍。

二、基本原則

堅持執(zhí)行“三定”方案和“指導意見”的原則；堅持黨管干部及分級管理的原則；堅持全員參與、公開公正和優(yōu)化組合的原則；堅持改革有利于穩(wěn)定和發(fā)展的原則。

三、崗位設置

嚴格按照新“三定”批準進行設置，不得多設多定。根據(jù)工作需要如有調整必須報經(jīng)省、市局同意，只可少設不可多設。

四、方法和步驟

（一）時間安排

第一階段宣傳動員、制定方案、成立組織。（10月初）

第二階段實施定崗（10月中下旬）

市局機關人員定崗約一周的時間，直屬、派出機構和協(xié)會秘書處約一周的時間，縣、區(qū)局人員定崗約二周的時間完成。

第三階段總結驗收（10月底）

（二）定崗方法

1、全體公務員按新“三定”方案崗位設置重新定崗；對立案審查未結案的，一般不作為定崗人選。

2、定崗根據(jù)工作需要，采取自我選崗、群眾推薦、雙向選擇、組織決定等優(yōu)化組合的方法進行。

3、人員定崗原則上先機關、后基層，先定各部門負責人、再對部門工作人員進行定崗。

4、按照省局黨組〔2003〕22號文件規(guī)定，各單位人事、財務、監(jiān)察部門負責人、副科級職務人員的輪崗交流，須履行征求市局相關部門意見的批復程序。

五、組織領導和工作紀律

為保證人員定崗工作順利進行，成立市工商局機構改革工作領導小組，黨組書記、局長任組長，其他班子成員任副組長。領導小組下設辦公室，具體組織實施人員定崗工作，并負責協(xié)調處理人員定崗工作中的有關事宜。紀檢組長兼任辦公室主任，人事科、監(jiān)察室人員為辦公室成員。機構改革人員定崗工作由紀檢監(jiān)察全程實施監(jiān)督。

（一）全體公務員要講政治、講黨性、講大局、講紀律、講團結。自覺遵守和執(zhí)行政治紀律、組織人事紀律、財經(jīng)紀律、工作紀律及機構改革等規(guī)定和要求。違反者按責任追究辦法或相關紀律規(guī)定從重處理。

（二）在實施定崗中，不能被優(yōu)化競爭定崗的人員，另擇其他空缺單位優(yōu)化定崗，如仍不能被優(yōu)化定崗的，到組織指定的單位待崗，待崗期間停發(fā)工作性津貼。

（三）組織決定定崗后，任何人不得以任何理由拒絕執(zhí)行，違者給予相應的紀律處分。定崗人員原工作單位有變動的，一天之內(nèi)到崗報到，三天之內(nèi)辦理完資產(chǎn)、檔案、文件等方面的交接手續(xù)，特殊情況不能按時交接到崗的，經(jīng)分管領導批準可適當延長。如不能按期到崗的，或拒履行交接手續(xù)的，按責任追究辦法和機關紀律規(guī)定從重處理。

（四）機構改革后，定崗人員不勝任新工作崗位的，部門主要負責人向組織提出調整要求，經(jīng)核實后，報經(jīng)組織批準，該同志隨即到下屬空編單位優(yōu)化定崗，如不能被優(yōu)化定崗的，組織決定其到空編的單位待崗，待崗期間停發(fā)工作性津貼。

（五）新崗位未確定之前，原崗位工作人員要認真履職，如因不履行職責造成不良后果或延誤工作的，按責任追究辦法或機關紀律規(guī)定追究責任。

（六）嚴格組織人事紀律，嚴格執(zhí)行規(guī)定程序，不徇私情，不封官許愿，不借機打擊報復。對違反組織人事紀律、破壞人員定崗工作順利進行者，按照有關規(guī)定嚴肅處理。

（七）嚴禁拉票和參與、幫助他人拉票行為。嚴格執(zhí)行中組部《關于在黨政領導班子后備干部集中調整中加強監(jiān)督認真治理拉票行為的通知》，堅決查處在機構改革中的拉票行為，一經(jīng)查實，按照有關規(guī)定嚴肅處理。

各縣、區(qū)工商局要結合實際制定本單位人員定崗工作方案，并于10月15日前上報市局機構改革工作領導小組辦公室。在機構改革實施結束后，請將定崗人員花名冊上報市局。