導語：經(jīng)委職工教育工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2011年是“十二五”改革發(fā)展各項規(guī)劃的開局之年，是我縣工業(yè)率先在皖北崛起的重要戰(zhàn)略機遇期，“十二五”的宏偉目標能否實現(xiàn)，關鍵是實施企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設工程。按照提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和企業(yè)核心競爭力的要求，以企業(yè)經(jīng)營管理人才為重點，培養(yǎng)造就具有戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍，提出了新的挑戰(zhàn)，對企業(yè)經(jīng)營管理人員也提出了更高的要求。

為進一步貫徹落實《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》，切實加強對企業(yè)經(jīng)營管理人員的培訓，全面提升企業(yè)經(jīng)營管理人員的業(yè)務素質，適應企業(yè)發(fā)展做大、做強的新要求，縣經(jīng)委制定企業(yè)職工教育培訓方案如下：

一、培訓對象

全縣164家規(guī)模工業(yè)企業(yè)中高層經(jīng)營管理人員

二、培訓計劃

（一）充分利用好國家“銀河培訓工程”計劃，爭取150名以上指標名額參加省、市舉辦的專題、業(yè)務培訓。

（二）依托江汽“JAC”大學，堅持對全縣規(guī)模以上企業(yè)的高級經(jīng)營管理者進行輪訓，今年首批組織60人到合肥江汽“JAC”大學培訓，并適時邀請江汽“JAC”大學教授來我縣講座一次。

（三）邀請縣萬佛塔水泥有限責任公司董事長劉永申講座，堅持縣內培訓與走出去培訓相結合，創(chuàng)新培訓模式，緩解工學矛盾。

（四）組織優(yōu)秀企業(yè)家赴外考察，吸收先進企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，提升自身的競爭力水平，規(guī)模30人左右。

三、培訓費用

免收培訓費、資料費、考察費、食宿費、交通費，由縣財政專項資金全額支付。

四、相關要求

為嚴肅培訓紀律，各有關企業(yè)要高度重視培訓工作，確保按照每期分配名額，統(tǒng)一組織相關人員參加培訓，參學單位人員不得以任何理由無故不參加，對缺席人員單位，進行通報批評，取消當年評優(yōu)資格及縣規(guī)模工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和全民創(chuàng)業(yè)服務平臺專項資金支持，同時給予3000元至5000元人民幣的經(jīng)濟處罰。