經(jīng)委職工教育工作方案

時間:2022-08-07 11:38:43

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2011年是“十二五”改革發(fā)展各項規(guī)劃的開局之年,是我縣工業(yè)率先在皖北崛起的重要戰(zhàn)略機遇期,“十二五”的宏偉目標能否實現(xiàn),關鍵是實施企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設工程。按照提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和企業(yè)核心競爭力的要求,以企業(yè)經(jīng)營管理人才為重點,培養(yǎng)造就具有戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家和一支高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍,提出了新的挑戰(zhàn),對企業(yè)經(jīng)營管理人員也提出了更高的要求。

為進一步貫徹落實《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》,切實加強對企業(yè)經(jīng)營管理人員的培訓,全面提升企業(yè)經(jīng)營管理人員的業(yè)務素質,適應企業(yè)發(fā)展做大、做強的新要求,縣經(jīng)委制定企業(yè)職工教育培訓方案如下:

一、培訓對象

全縣164家規(guī)模工業(yè)企業(yè)中高層經(jīng)營管理人員

二、培訓計劃

(一)充分利用好國家“銀河培訓工程”計劃,爭取150名以上指標名額參加省、市舉辦的專題、業(yè)務培訓。

(二)依托江汽“JAC”大學,堅持對全縣規(guī)模以上企業(yè)的高級經(jīng)營管理者進行輪訓,今年首批組織60人到合肥江汽“JAC”大學培訓,并適時邀請江汽“JAC”大學教授來我縣講座一次。

(三)邀請縣萬佛塔水泥有限責任公司董事長劉永申講座,堅持縣內培訓與走出去培訓相結合,創(chuàng)新培訓模式,緩解工學矛盾。

(四)組織優(yōu)秀企業(yè)家赴外考察,吸收先進企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗,提升自身的競爭力水平,規(guī)模30人左右。

三、培訓費用

免收培訓費、資料費、考察費、食宿費、交通費,由縣財政專項資金全額支付。

四、相關要求

為嚴肅培訓紀律,各有關企業(yè)要高度重視培訓工作,確保按照每期分配名額,統(tǒng)一組織相關人員參加培訓,參學單位人員不得以任何理由無故不參加,對缺席人員單位,進行通報批評,取消當年評優(yōu)資格及縣規(guī)模工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和全民創(chuàng)業(yè)服務平臺專項資金支持,同時給予3000元至5000元人民幣的經(jīng)濟處罰。