導(dǎo)語(yǔ)：監(jiān)察局考核管理工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步提高委局機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于在全市開(kāi)展干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理工作的通知》（淮組辦字〔2012〕6號(hào)）要求，從2012年開(kāi)始，在委局機(jī)關(guān)開(kāi)展干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核工作。為便于貫徹落實(shí)，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以中國(guó)特色社會(huì)主義理論和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照客觀、準(zhǔn)確、全面、公開(kāi)原則，對(duì)2012年度委局機(jī)關(guān)干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況進(jìn)行量化考核。通過(guò)學(xué)分制考核，激發(fā)干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的自覺(jué)性和主動(dòng)性，進(jìn)一步提升培訓(xùn)效果，為推動(dòng)我市轉(zhuǎn)型發(fā)展、全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展提供人才智力支持。

二、考核范圍

委局機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核對(duì)象為委局機(jī)關(guān)參加全市干部在線學(xué)習(xí)的全體學(xué)員。

三、考核時(shí)間

2012年度干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核工作于2013年3月底前完成。

四、考核權(quán)限設(shè)置與學(xué)分要求

委局機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理，在委局班子統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由干部室、宣教室、機(jī)關(guān)黨委分工負(fù)責(zé)，履行對(duì)委局機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)學(xué)分制考核管理的宏觀指導(dǎo)、協(xié)調(diào)服務(wù)、監(jiān)督檢查、制度規(guī)定的職能，負(fù)責(zé)對(duì)干部學(xué)分考核的審核、登記等日常工作。

縣處級(jí)干部年度學(xué)分不得低于60學(xué)分。其中：年度考核得分在100學(xué)分以上的為優(yōu)秀，100—60學(xué)分為合格，60學(xué)分以下為不合格。

科級(jí)及以下干部年度學(xué)分不得低于50學(xué)分。其中：年度考核得分在90學(xué)分以上的為優(yōu)秀，90—50學(xué)分為合格，50學(xué)分以下為不合格。

五、考核程序

學(xué)分制考核采取個(gè)人申報(bào)、由單位負(fù)責(zé)干部教育培訓(xùn)的部門(mén)審核、組織評(píng)定的方式進(jìn)行，考核結(jié)果由單位負(fù)責(zé)干部教育培訓(xùn)的部門(mén)向個(gè)人反饋，年底在委局機(jī)關(guān)通報(bào)。

六、申報(bào)程序

學(xué)分申報(bào)實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)和紙質(zhì)申報(bào)。由學(xué)員個(gè)人提供相關(guān)證明材料，報(bào)單位干部教育培訓(xùn)部門(mén)初審后，進(jìn)行公示。公示結(jié)束后提交市委組織部審核。

七、結(jié)果運(yùn)用

委局機(jī)關(guān)目標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組暨機(jī)關(guān)自身建設(shè)督查小組將學(xué)分制考核結(jié)果作為機(jī)關(guān)人員年度考核的重要依據(jù)，年度學(xué)分制考核為不合格的不得評(píng)優(yōu)。