導語：衛(wèi)生局護理員培訓方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為貫徹落實衛(wèi)生部《中國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要（2011-2015年）》及省衛(wèi)生廳關于印發(fā)《省護理管理人員培訓方案》的通知，提高我市護理管理人員的整體素質(zhì)，培養(yǎng)并建立一支具備科學管理知識及能力的護理管理隊伍，特制定本培訓方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，貫徹落實醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革措施，堅持以人為本，以病人為中心，以人民群眾滿意為出發(fā)點和落腳點，著力提升護理管理人員的整體素質(zhì)和管理水平，推進優(yōu)質(zhì)護理服務可持續(xù)發(fā)展。

二、工作目標

培養(yǎng)并建立一支具備科學管理知識及能力的護理管理隊伍，提高護理管理人員的組織管理能力，持續(xù)改進護理質(zhì)量，為人民群眾提供全程、全面、規(guī)范的護理服務，和諧醫(yī)患關系，保障醫(yī)療安全。

三、培訓對象

（一）全市各縣：衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院。各區(qū)：區(qū)醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心。護理負責人（總護士長）、病區(qū)護士長。

（二）市管一級醫(yī)療機構護理管理人員包括護理部主任、護理負責人（總護士長）、病區(qū)護士長。

四、培訓內(nèi)容

醫(yī)療衛(wèi)生政策法規(guī)、醫(yī)院管理學概論、護士長能力建設、人力資源管理、質(zhì)量持續(xù)改進、安全管理、護理程序運用、護理業(yè)務技術管理、績效管理、溝通與交流、護理與人文關懷、護理文書書寫要求、信息化與流程管理、醫(yī)院感染預防與控制等。

五、培訓方式

全脫產(chǎn)15天（理論+實習+結業(yè)考試+論文），教學形式采用理論授課、案例分析、課堂討論、臨床實習相結合?？己撕细耦C發(fā)《護理管理人員崗位培訓證書》。

六、培訓地點

市第一醫(yī)院，具體見培訓通知。

七、培訓要求

（一）護理管理人員的培訓是護理隊伍建設的組成部分，與護理質(zhì)量的提高密切相關，全市各縣、區(qū)市管醫(yī)療機構要高度重視，做好培訓的組織管理，確保人人參訓。

（二）培訓實行分級負責制，市衛(wèi)生局委托市護理學會負責對一級醫(yī)院護理部主任、護理負責人（總護士長）、病區(qū)護士長的培訓。

（三）全市各縣區(qū)市管醫(yī)院要結合本地實際上報單位名稱、人員數(shù)量、培訓人員職稱、職務、聯(lián)系電話，于6月30曰之前報市衛(wèi)生局醫(yī)政婦幼保健處。

（四）市護理學會按照本方案要求做好培訓計劃，培訓內(nèi)容、課程安排、合理安排培訓時間、師資及教材審定等確保培訓工作取得實效?？己撕细袢藛T名單上報市衛(wèi)生局醫(yī)政婦幼保健處。