導(dǎo)語：供銷聯(lián)社定位升級工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步做好基層黨支部定位升級工作，縣供銷社黨委根據(jù)縣委組織部印發(fā)的《關(guān)于開展基層黨組織定位升級工作的通知》要求，認(rèn)真做好本社黨支部定位升級工作，全面調(diào)查了解黨支部狀況，及時查找黨支部存在的問題，并有針對性地進(jìn)行整改。

一、基本情況

我社黨委現(xiàn)有基層黨支部5個，其中供銷大廈黨支部共有黨員4名，其中2名為退休人員。目前，供銷大廈黨支部活動基本處于被動應(yīng)付狀態(tài)，黨支部凝聚力、戰(zhàn)斗力不足，無法適應(yīng)激烈的市場競爭，現(xiàn)定級為“一般”。

二、存在的主要問題

1、思想認(rèn)識淡薄。供銷大廈領(lǐng)導(dǎo)班子對黨建工作重視不夠，措施不力，不能同等看待黨建工作與企業(yè)發(fā)展的重要性，認(rèn)為企業(yè)生存、職工吃飯等現(xiàn)實問題都解決不了，加強(qiáng)黨的建設(shè)不現(xiàn)實。多數(shù)黨員消極心態(tài)嚴(yán)重，失落感較強(qiáng)，抱怨抵觸情緒較重，對黨建工作缺乏主動性和積極性。有的黨員由于生活無著落，思想包袱沉重，以致組織觀念談化，紀(jì)律松懈，不愿參加組織生活、履行義務(wù)。

2、理論學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)效果不好。具體表現(xiàn)為支部組織黨員理論學(xué)習(xí)缺少系統(tǒng)性計劃，黨員理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)的主動自覺性和學(xué)習(xí)效果不好，對學(xué)習(xí)內(nèi)容理解不深，對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)不鉆、不深，熟悉程度、靈活運(yùn)用程度不夠，支部未形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。

3、支部戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)。由于供銷大廈自身負(fù)債沉重，生產(chǎn)經(jīng)營不景氣，黨支部無心開展企業(yè)黨建工作，工作思路不清，組織不到位。個別素質(zhì)較高、業(yè)務(wù)較精、善于做思想政治工作的業(yè)務(wù)人員又因成為私營企業(yè)的吸納對象而早早“遠(yuǎn)走高飛”。有的黨員雖然仍能堅守工作崗位，但存在著等待觀望等消極情緒，面對大量的矛盾、問題，尤其是涉及職工切身利益的一些熱點、難點的問題，或不聞不問，或束手無策，從而失去職工的信任。

4、支部對黨員的教育管理力度不夠。支部對黨員很少開展教育活動，認(rèn)識上缺乏緊迫感，內(nèi)容上缺乏針對性，黨員得不到好的教育，能力素質(zhì)很難提高。對黨員制定的管理制度不健全、不完善，缺少有效的監(jiān)督、考核、激勵、獎懲機(jī)制，干好干壞一個樣，黨員隊伍缺乏干事創(chuàng)業(yè)的生機(jī)活力。

5、支部部分黨員存在庸、懶、散現(xiàn)象。支部黨員年齡普遍較高，且多年來一直不能新招工作人員，造成如今在職人員年齡嚴(yán)重老化；部分黨員不愿學(xué)習(xí)黨的相關(guān)知識，未深入學(xué)習(xí)與理解；有的黨員工作熱情不高，碌碌無為，得過且過，從而影響到黨組織的整體工作效率。

上述種種因素導(dǎo)致供銷大廈黨支部基本處于半癱瘓狀態(tài)。加上活動場所、活動經(jīng)營等基本條件得不到保證，黨的工作更加難以開展，黨建工作的思路和方法滯后于形勢發(fā)展要求，迫切需要加以改進(jìn)提升。

三、目標(biāo)任務(wù)

時間：2012年5月——2013年5月（一年）

定位升級總目標(biāo)：一年內(nèi)，供銷大廈黨支部爭取分類定級為“較好”。

定位升級分目標(biāo)：

1、黨員對黨建工作的思想認(rèn)識有新提高。黨員在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的過程中，能夠正確認(rèn)識黨建工作對經(jīng)濟(jì)工作的促進(jìn)作用，實現(xiàn)黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作雙發(fā)展、互促進(jìn)。

2、供銷大廈黨支部在企業(yè)改革中能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。支部能夠理清發(fā)展思路，明確發(fā)展方向，破解發(fā)展難題，重新取得企業(yè)職工的信任。

3、黨員在企業(yè)改革發(fā)展中能充分發(fā)揮先鋒模范作用。黨員能端正心態(tài)，積極參加組織生活，認(rèn)真履行黨員義務(wù)，主動帶領(lǐng)企業(yè)職工在生產(chǎn)經(jīng)營中創(chuàng)先爭優(yōu)。

四、具體措施

1、抓好班子建設(shè)，提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。推動支部委員發(fā)揮表率作用，工作密切配合，齊心協(xié)作，共同努力爭創(chuàng)“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機(jī)制好、工作業(yè)績好、群眾反映好”的五好黨支部。

2、完善管理制度，要求支部定期召開組織生活會，真正發(fā)揮組織生活會在黨員教育中的重要作用，引導(dǎo)黨員在組織生活會上敞開思想，聯(lián)系工作，實事求是地開展批評和自我批評活動。健全黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制，幫助黨員進(jìn)步。

3、健全考核機(jī)制，完善黨員責(zé)任制，明確黨員職責(zé)，細(xì)化黨員考核細(xì)則，從“德能勤績廉”五個方面，全面客觀對黨員干部進(jìn)行“百分制”量化評估考核，將考核結(jié)果與晉升獎懲、評先評優(yōu)掛鉤。

4、聘請工作人員，增加黨員干部隊伍新鮮血液。對不參加組織生活，不繳納黨費，黨性紀(jì)律觀念淡化，理想信念動搖，經(jīng)轉(zhuǎn)化教育，仍不悔改的黨員勸其退黨，重新招聘業(yè)務(wù)素質(zhì)高、道德水平高的工作人員，充實黨員干部隊伍。

5、加強(qiáng)支部學(xué)習(xí)，營造講學(xué)習(xí)、愛學(xué)習(xí)的良好氛圍，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型支部，提高黨員思想素質(zhì)，將理論學(xué)習(xí)不斷引向深入，及時糾正學(xué)習(xí)中可能會出現(xiàn)的自滿情緒、松懈情緒、厭煩情緒以及夸夸其談，不聯(lián)系思想實際和工作實際的不良學(xué)風(fēng)，通過學(xué)習(xí)來提高黨員的能力素質(zhì)。

6、加大宣傳力度，及時宣傳和推介工作中出現(xiàn)的先進(jìn)事跡和先進(jìn)典型，增強(qiáng)黨員的榮譽(yù)感和主人翁意識，以先進(jìn)帶后進(jìn)，激發(fā)支部黨員干部隊伍的生機(jī)活力，提升整體形象。