導語：人保局城市督查方案2篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

為了全面快速推進我縣創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作，進一步貫徹落實市政府11月9日創(chuàng)建工作推進會和縣政府11月14日創(chuàng)建調(diào)度會精神，形成一種倒逼工作機制，使全縣創(chuàng)建工作各成員單位進一步統(tǒng)一認識，明確責任，確保我縣創(chuàng)建工作圓滿完成，經(jīng)縣創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組研究，決定對我縣前階段創(chuàng)建工作進行督查，為了做好本次督查，特制訂如下督查方案。

一、指導思想

通過督查使各成員單位進一步增強創(chuàng)建工作責任感、緊迫感。嚴格對照創(chuàng)建工作的目標與要求，深入查找不足，認真解決問題，進一步完善政策、優(yōu)化服務，圓滿完成全縣創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市各項目標任務，確保明年我縣創(chuàng)建工作驗收過關(guān)。

二、督查時間

2010年12月1——3日。

三、督查方式

分四個組進行，每個組分別督查本組組長所對口聯(lián)系的成員單位。

第一組：

組長：

組員：

督查單位：政府辦、發(fā)改委、地稅局、財政局、文廣局、統(tǒng)計局、人行、人保局

第二組：

組長：

組員：

督查單位：就業(yè)局、城管局、婦聯(lián)

第三組：

組長：

組員：

督查單位：國土局、民政局、總工會、團委、國稅局、扶貧辦、科技局、工商聯(lián)

第四組：

組長：

組員：

督查單位：農(nóng)業(yè)局、殘聯(lián)、工商局、住建局、教育局、宣傳部

四、督查要求

1、查看成員單位是否召開會議，貫徹落實11月14日全縣創(chuàng)建工作調(diào)度會精神及李南開常務副縣長重要講話精神情況。

2、對照《縣創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市成員單位工作任務分解表》逐一認真核實成員單位工作完成情況。

3、各督查組當場指出問題，督促并指導成員單位對存在的問題進行整改。

4、各督查組對督查情況尤其是存在的問題向縣創(chuàng)建辦公室形成書面匯報材料，縣創(chuàng)建辦公室匯總后向縣創(chuàng)建領(lǐng)導小組匯報并進行書面通報。

第二篇

2012年，我局工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在上級業(yè)務部門的具體指導下，認真貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞省、市人力資源和勞動保障工作會議部署，進一步深化人事制度改革，完善社會保障體系，以強化機關(guān)效能建設為手段，以落實“民生工程”為核心，緊盯全年目標任務，在人事人才工作管理、社會保險制度建設、組織創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市、推進就業(yè)再就業(yè)工程、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面取得了明顯成效?，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下。

一、2012年工作開展情況

今年以來，我縣人力資源和社會保障各項工作按時、按質(zhì)、有序開展，全面完成了上級下達給我縣的工作目標任務。

（一）就業(yè)再就業(yè)工作進展順利

1、2012年12月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)3381人，安置“4050”人員就業(yè)618人，新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力5393人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓5663人，創(chuàng)業(yè)培訓613人，分別完成年度目標任務的169.05%、280.91%、199.74%、171.61%、153.25%;發(fā)放小額貸款5124萬元,其中支持個人創(chuàng)業(yè)4502萬元,分別完成年度目標任務的232.91%和125.51%。

2、根據(jù)贛人社［2012］166號《關(guān)于開展購買城鄉(xiāng)基層公共服務公益性崗位工作實施方案》的文件精神，結(jié)合我縣實際，制定了購買公益性崗位實施方案,按照公平、公正、公開、擇優(yōu)錄用的原則。經(jīng)過考試、考核，已招聘安置高校畢業(yè)生、企業(yè)下崗職工、困難群體從事公益性崗位470個，充實到城市、社區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村工作。目前，從事公益性崗位人員已簽訂合同上崗。

根據(jù)市政府創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市工作要求，按照縣委、縣政府部署，切實做好了我縣創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市工作，我局高度重視，集中精力，組織專人從事創(chuàng)建工作，制定了創(chuàng)建工作方案，落實了工作目標任務，協(xié)助縣政府將創(chuàng)建工作任務分解到各成員單位，并組織人員到各成員單位開展督查。目前，創(chuàng)建工作開展順利，按方案要求和時間節(jié)點完成創(chuàng)建任務，正全面準備迎接國家人社部驗收。

（二）社會保障體系逐步完善

1、2012年12月底，全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保28304人，被征地農(nóng)民工養(yǎng)老保險參保1640人，分別完成年度目標任務的100.4%和102%;工傷保險參保47656人，其中農(nóng)民工參加工傷保險35219人,分別完成年度目標任務的122%和102%;生育保險參保3061人，完成年度目標任務的100%；醫(yī)療保險參保91159人，其中城鎮(zhèn)職工參保45124人、居民參保46035人，分別完成年度目標任務的151.43%、147.95%和155%。今年，全縣共征繳社會養(yǎng)老保險基金4102萬元、失業(yè)保險基金175萬元、醫(yī)療保險基金1905萬元,分別完成年度目標任務的126.53%、100%、102.97%。

2、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點申報成功。2012年，在縣委、縣政府高度重視下，經(jīng)過我局多次向上級請示匯報，申報我縣為新型農(nóng)村試點縣，經(jīng)省政府審核、國務院批準，我縣成功被列為全國第二批新農(nóng)保試點縣。目前，我縣已全面啟動試點工作，制訂了《蓮花縣新型農(nóng)村養(yǎng)老保險實施方案》，成立了機構(gòu)，選調(diào)了工作人員，縣、鄉(xiāng)均召開了動員大會。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)對第一批符合條件的人員發(fā)放養(yǎng)老補助金。各項工作正有條不紊地開展。

（三）勞動維權(quán)工作扎實開展

我局采取常規(guī)檢查與專項行動相結(jié)合、政策指導與規(guī)范管理相結(jié)合的辦法，加強對用人單位勞動用工的指導和管理，1-12月份，共檢查用人單位97家，進行勞動保障年度審查93戶，督促用人單位和勞動者依法補簽勞動合同2663份，受理勞動爭議投訴案件18件，結(jié)案15件，清理拖欠勞動者工資45萬余元，督促16戶企業(yè)繳納社會保險11萬元，組織工傷認定145人次，勞動能力鑒定26人次，調(diào)處群體糾紛2起。

（四）人事人才工作穩(wěn)步推進

1、圓滿完成了機關(guān)事業(yè)單位工作人員2009年度考核工作，共5784人參加考核，其中優(yōu)秀569人、稱職（合格）5201人、不稱職（不合格）6人、不參加考核8人。

2、做好全縣職稱評審工作，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設。按照職稱制度改革要求，建立起以能力、業(yè)績?yōu)閷?，重在社會、業(yè)內(nèi)認可的專業(yè)技術(shù)人才評價使用機制和“個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導監(jiān)督”的職稱工作運行機制，通過職稱申報評審，已獲得高級職稱70人，中級135人，初級50人，對2566名專業(yè)技術(shù)人員進行了繼續(xù)教育公共科目培訓考試。

3、認真做好了“三支一扶”工作，不斷加強基層人才隊伍建設。2012年招募“三支一扶”大學生15名，并積極與財政部門銜接，按月支付其生活等補助，定期到大學生服務單位了解工作情況，加強日常教育管理、培養(yǎng)、考核工作。對服務到期的19名“三支一扶”和大學生村官進行了安置，并辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。繼續(xù)做好了大中專畢業(yè)生人事工作，2012年為大中專畢業(yè)生辦理人事115份，從縣人才交流中心推薦就業(yè)48人。

4、進一步推進事業(yè)單位人事制度改革。為轉(zhuǎn)換用人機制，搞活用人制度，繼續(xù)深化事業(yè)單位人事制度改革，堅持對事業(yè)單位進人實行“凡進必考”的原則，嚴把“進口”質(zhì)量關(guān)。事業(yè)單位補充工作人員，除政策性安置外，一律實行考試考核公開招聘。2012年，為教育系統(tǒng)等部門招聘選調(diào)工作人員105人。

5、確保人事政策待遇落實到位。一是嚴格執(zhí)行工資福利和津補貼政策，為機關(guān)部分工作人員辦理了增加級別工資；為事業(yè)單位工作正常晉升了薪級工作，同時，與財政、衛(wèi)生部門協(xié)調(diào)，對衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員實施績效工資進行了摸底核實。二是嚴格退休審批制度，進一步規(guī)范了退休審批程序，定期召開局務會議，對申請退休人員實行集體討論、集中審批、嚴格把關(guān)。2012年，辦理機關(guān)、企事業(yè)單位正常退休241人（機關(guān)、事業(yè)單位95人，企業(yè)146人）。三是對全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部及53年前入伍后在企業(yè)退休的退休士兵提高養(yǎng)老金標準。四是對機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)動、職務晉升辦理了工資轉(zhuǎn)移、增資等手續(xù)，未出現(xiàn)違規(guī)違紀行為。

二、主要工作措施

今年，我們根據(jù)縣委、縣政府的工作部署，圍繞年初制訂的工作目標，明確工作責任，突出工作創(chuàng)新，著力抓好以下幾個方面的工作：

（一）抓工作目標任務分解，層層建立考核機制

年初，以政府名義與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂“民生工程”目標管理責任書，局機關(guān)與各二級機構(gòu)簽訂目標管理責任狀，層層分解勞動保障工作任務，做到月調(diào)度、季通報，年終獎懲，以確保各項工作目標任務的完成。

（二）抓就業(yè)服務體系建設，大力促進就業(yè)再就業(yè)

1．建立小額貼息貸款綠色通道，以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。為發(fā)揮小額貸款在百姓創(chuàng)家業(yè)中的作用，今年，我們進一步完善了小額貸款促進創(chuàng)業(yè)的工作機制。把申請小額貼息貸款的有關(guān)政策，申報程序、申報材料印成一次性告知單發(fā)放到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)），使小額貼息貸款這項惠民政策家喻戶曉。同時改進了小額貼息貸款審批程序，實行鄉(xiāng)所逐周上報，擔保中心逐周調(diào)查，銀行逐周審批，按月集中發(fā)放，基本做到5萬元以下貸款從申請到發(fā)放不超過30天，5萬元以上貸款申請審批期不超過45天。建立了小額貼息貸款審核崗位負責制和績效考核機制。個體首次創(chuàng)業(yè)貸款（5萬元以下），由鄉(xiāng)鎮(zhèn)所受理申請，放款后跟蹤服務；二次創(chuàng)業(yè)貸款戶由創(chuàng)業(yè)指導中心受理申請并在放款后會同項目所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所進行跟蹤服務。并對縣、鄉(xiāng)、村（社區(qū)）經(jīng)辦機構(gòu)進行逐月考核通報，列為年度該項工作考評的主要依據(jù)，與設立的規(guī)范管理專項考評獎掛鉤。

2．提升服務幫扶就業(yè)。針對春季返鄉(xiāng)農(nóng)民工較多，今年我們精心組織開展了春季就業(yè)招聘會，有56家企業(yè)參會，提供工作崗位5200多個，入場人數(shù)達1.25萬人,求職登記6210多人,達成意向3419人,現(xiàn)場錄用1886人。并且，每周將工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工信息印發(fā)并通過網(wǎng)絡發(fā)到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組，并在電視臺每周五做游字廣告。在全縣公共就業(yè)服務平臺設立求職人員登記窗口，為工業(yè)園區(qū)企業(yè)及時招工提供對接服務。

（三）抓社會保險擴面征繳，增強基金保障能力

1、加強宣傳力度促擴面。為普及社會保險知識，我們采取出動宣傳車、懸掛橫幅、張貼標語、發(fā)放宣傳手冊、開辟社保電視專欄等形式開展全方面宣傳。今年，共出動宣傳車1次，懸掛橫幅8條，書寫固定標語4幅，發(fā)放宣傳手冊5000本。通過多渠道、多形式的宣傳，大大提高了人們對社會保險的認識，激發(fā)了自覺參保的積極性。

2、注重部門聯(lián)動抓擴面。一是加強同地稅、工商、公安、交通和建設等部門的合作，由我局負責社保登記及測算，將參加養(yǎng)老、工傷保險納入工商、公安、交通、建設等部門的行政審批許可范圍，對高危企業(yè)的工傷保險列為必檢條件。保證了養(yǎng)老、工傷保險基金收繳工作的順利進行。二是加強勞動保障監(jiān)察力度。利用新的《勞動合同法》出臺的有利時機，由勞動保障監(jiān)察大隊進行拉網(wǎng)式的社會保險政策宣傳和擴面的執(zhí)法監(jiān)督工作。以縣政府名義下發(fā)了蓮府發(fā)［2012］26號《關(guān)于規(guī)范全縣事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險的通知》，首次將全縣全額撥款事業(yè)單位（含參照公務員法管理的事業(yè)單位）納入征繳范圍。10月前，我局正在同縣財政對全額撥款事業(yè)單位進行摸底、測算，并對全縣2268名教育和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編納入了社保，力爭在2012年全面落實實施。

3．加大企業(yè)征繳和清欠力度。對欠費超過三個月的單位，我們及時下達欠費告知書和催繳通知書，限期核對欠費情況并及時足額繳費或簽定緩繳協(xié)議，作出清欠計劃。對有繳費能力的單位，堅持做到當期不欠，應收盡收，應繳盡繳。收到了良好的催收效果。今年，共清欠社會保險費380余萬元。

4．全面落實社會保險政策。貫徹實施了城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；落實了返鄉(xiāng)農(nóng)民工社會保險關(guān)系接續(xù)政策；調(diào)整了基本養(yǎng)老保險繳費年度和養(yǎng)老金計發(fā)年度；穩(wěn)步提高各項社會保險待遇水平。從今年1月1日起，按月人均增加145元的標準調(diào)整了城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金待遇；落實了基本醫(yī)療保險政策標準和報銷比例。按照贛府廳發(fā)[2007]36號文件精神，出臺《蓮花縣國有和國有控股已關(guān)閉破產(chǎn)改制及困難企業(yè)職工參加醫(yī)療保險實施細則》，召開全縣國有企業(yè)退休職工參加醫(yī)保工作會議，全面布置了國有困難企業(yè)參加醫(yī)療保險工作的步驟和進度。全縣共同43家困難企業(yè)2733參加了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險，及時保障了企業(yè)退休職工的切身利益。根據(jù)《關(guān)于提高部分軍隊退役等人員生活補助的意見》（贛府廳發(fā)[2007]17號）文件精神，適當提高部分軍隊退役人員的生活補助，解決其參加醫(yī)療保險問題，切實維護社會穩(wěn)定。

（四）抓工作創(chuàng)新，推進城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

為了實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險全覆蓋，我局堅持以人為本，積極創(chuàng)新工作方式，加強醫(yī)療保險網(wǎng)絡建設，與企業(yè)共同研制開發(fā)了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險軟件，在全市率先與鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院、社區(qū)醫(yī)療服務站聯(lián)網(wǎng)，啟用城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險就醫(yī)、結(jié)算“一卡通”，確保參保居民就醫(yī)、記帳、結(jié)算服務方便快捷，深受參保居民好評。此外，我局還積極與縣農(nóng)行協(xié)商，擬實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)?？ㄅc農(nóng)行信用卡兩卡合一，讓城鎮(zhèn)居民繳費、報帳直接在此卡上操作完成，提高了工作效率，方便了參保居民。

（五）抓職業(yè)培訓，提高勞動者技能素質(zhì)

1、因地制宜，科學授課。通過充分調(diào)研和實地考察，我們有針對性的將培訓班開設在企業(yè)車間。為保證培訓效果，我們擇優(yōu)選拔了4名老師參加國家創(chuàng)業(yè)師資培訓，從“雙百雙十”人員中聘用了10個首席技師為培訓教師，采用國際通行的SYB教材，大力開展有針對性和實用性的職業(yè)培訓。

2、加大投入，改進設施。為保證培訓質(zhì)量，調(diào)動學員的學習積極性，我局投資100多萬元創(chuàng)建了擁有SIYB“U”型國際標準教室、創(chuàng)業(yè)項目庫、創(chuàng)業(yè)成果展示區(qū)等服務設施的“蓮花縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心”，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工提供集創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)指導、專家咨詢，跟蹤服務等為一體的“一站式”公共創(chuàng)業(yè)服務。添置了先進教學設備，讓課堂變得生動有趣，使學員們聽得進，記得牢，真正做到學以致用。

（六）抓勞動關(guān)系協(xié)調(diào)處理，維護勞動者合法權(quán)益

1．加強法制宣傳。結(jié)合就業(yè)再就業(yè)、“春風行動”、勞動保障監(jiān)察專項執(zhí)法檢查等活動，廣泛開展以《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為重點的勞動保障相關(guān)法律法規(guī)知識宣傳、咨詢，發(fā)放各類宣傳資料2000余份。深入企業(yè)宣講、調(diào)研，了解掌握企業(yè)貫徹執(zhí)行勞動保障相關(guān)法律法規(guī)的基本情況以及存在的問題，對模范遵守勞動保障法律法規(guī)的用人單位進行宣傳報道，對侵犯勞動者合法權(quán)益的用人單位予以曝光，加大輿論監(jiān)督力度。

2．加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。以維護農(nóng)民工權(quán)益為重點，積極開展勞動保障監(jiān)察專項執(zhí)法檢查和日常巡查活動，指導用人單位建立勞動用工臺帳、制定勞動合同示范文本、完善勞動保障監(jiān)察工作機制、強化勞動保障監(jiān)察年度審查等工作，從源頭上規(guī)范勞動關(guān)系，保障勞動者合法權(quán)益。加大了重點行業(yè)、重點領(lǐng)域和農(nóng)民工工資支付情況的監(jiān)督管理和執(zhí)法檢查，對惡意拖欠職工工資、使用童工、強迫勞動等勞動違法案件的依法查處力度，確保勞動保障監(jiān)察工作規(guī)范有序進行。

（七）抓系統(tǒng)內(nèi)部隊伍建設，著力提升業(yè)務水平

一是積極穩(wěn)妥推進機構(gòu)改革。按照縣委縣政府關(guān)于政府機構(gòu)改革的要求部署，我局更名為人力資源和社會保障局，下屬社保局、醫(yī)保局由二級機構(gòu)升格為一級機構(gòu)。同時與縣編委辦有順地進行了人員、財產(chǎn)、職能的撥離。通過機構(gòu)改革，進一步理順了職能、優(yōu)化了結(jié)構(gòu)、建立了職能有機統(tǒng)一的運行機制。并堅持機構(gòu)改革和業(yè)務工作兩手抓，確保機關(guān)正常運轉(zhuǎn)和各項工作順利推進。

二是狠抓工作能力與作風建設。認真組織開展了“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務年”活動，并結(jié)合實際，成立了領(lǐng)導小組，制訂了實施方案，開展了以“提高服務水平，樹立行業(yè)形象”為主要內(nèi)容的和諧創(chuàng)建活動。組織機關(guān)干部堅持每周五下午集中學習制度，由局班子成員、業(yè)務骨干就有關(guān)業(yè)務工作輪流授課，使系統(tǒng)干部熟知業(yè)務流程，豐富知識儲備，不斷提高駕馭全局的綜合能力。

三是認真辦理群眾來信來訪。一年來，共受理和接轉(zhuǎn)群眾來信22件來訪30余人次。答復人大代表、政協(xié)委員提案建議6件。在辦理過程中，對每一份提案建議和來信或來訪，從主要領(lǐng)導到分管領(lǐng)導，從承辦單位到具體承辦人，都能深入實際調(diào)查，實事求是的做出答復，做到件件有回復，事事有回音。

三、存在的問題和困難

一年來，我局各項工作雖然取得了一定的成績，但工作中還存在一些差距與問題，我們力爭在2012年努力改進，確保全年各項工作任務的全面完成。

一是隨著勞動關(guān)系日趨多元化、復雜化，收入分配關(guān)系尚未完全理順，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制不健全，勞動合同制度基礎還十分薄弱，勞動保障監(jiān)察和勞動爭議工作任務十分繁重。勞動監(jiān)察人員經(jīng)費、交通工具亟待解決。

二是就業(yè)和再就業(yè)形勢依然嚴峻。我們正面臨著企業(yè)下崗失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)農(nóng)村新成長勞動力、大中專畢業(yè)生交織的復雜就業(yè)局面，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，就業(yè)穩(wěn)定性不強。

三是社會保險擴面征繳難度大。目前我縣養(yǎng)老保險覆蓋面仍然較窄，全縣非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員達1.8萬人，而實際參保繳費人員不到16%，還有很大一部分游離于社會保險體系之外。隨著退休人員的不斷增加，受國家對離退休人員養(yǎng)老金不斷調(diào)整、做實個人帳戶等因素的影響，養(yǎng)老保險基金支付的數(shù)額將越來越大，特別是連續(xù)六年養(yǎng)老金水平的調(diào)整，人均月養(yǎng)老金由六年前的329元增加到現(xiàn)在的月人均1060元，月人均增加了731元，增長222%。工傷保險基金大額支出量多，造成基金收不抵支。拖欠工傷保險待遇、工傷醫(yī)療費支付困難的現(xiàn)象十分突出。

四是醫(yī)保基金安全運行壓力大。定點醫(yī)療機構(gòu)超標收費時有發(fā)生，定點藥店搭售日常用品和保健品現(xiàn)象嚴重，管理難度大，部分參保職工、居民對醫(yī)療保險政策認識較薄弱，參保意識不高。

五是基礎能力建設還不到位。勞動保障領(lǐng)域的管理、經(jīng)辦和服務能力還需進一步加強，薄弱的基礎設施條件與越來越繁重的勞動保障工作任務不相適應，信息化、網(wǎng)絡化建設還需要完善和規(guī)范。

四、2012年工作打算

（一）人事工作

1、繼續(xù)做好我縣公務員年度考核、培訓和錄用申報工作。

2、發(fā)展完善人才市場，積極開展人才工作。積極組織我縣企事業(yè)單位參加全市人才交流暨大中專畢業(yè)生擇業(yè)洽談會，為我縣企事業(yè)單位推薦優(yōu)秀人才。進一步加強縣人才市場的各種軟硬件設施建設，鼓勵大中專畢業(yè)生來縣人才交流中心辦理人事。繼續(xù)做好我縣“一村一品”項目申報工作和“三支一扶”志愿者招募、考核與安置工作

3、加強專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員管理工作。做好專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、審核和培訓考試以及工勤人員等級工申報、審核工作。

4、進一步深化事業(yè)單位人事制度改革。積極實施事業(yè)單位人員聘用制度和競聘上崗制度，把好機關(guān)事業(yè)單位人員“進口”質(zhì)量關(guān)。

5、進一步推行事業(yè)單位工作人員工資制度改革。在全縣事業(yè)單位推行績效工資，妥善處理工改中的具體問題。切實做好機關(guān)工作人員正常晉升職務工資和事業(yè)單位工作人員增加薪級工資。

6、積極探索事業(yè)單位改革。

（二）勞動保障工作

1．全力做好就業(yè)工作。大力開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。加大再就業(yè)援助力度，繼續(xù)抓好“五緩四降三補貼”扶持政策的落實，確保零就業(yè)家庭動態(tài)清零。進一步加大小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)的工作力度。繼續(xù)把推進農(nóng)村富余勞動力就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)作為工作重點，落實各項激勵政策，強化培訓與用工對接。

2．加快完善社會保障體系。針對國家新近出臺的社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)一系列新政策，引導和扶持已解除勞動關(guān)系的原國有企業(yè)職工接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系，抓好返鄉(xiāng)農(nóng)民工社會保險關(guān)系接續(xù)政策的落實。著力解決關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)和困難企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險問題和異地就醫(yī)、參保人員身份轉(zhuǎn)換、退休人員醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和困難人員、靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險的政策銜接等問題。完善工傷和生育保險制度，確保工傷人員的傷殘待遇，繼續(xù)推進生育保險工作。繼續(xù)落實未參保城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員、軍隊退役人員等群體的養(yǎng)老生活補助政策，調(diào)整因工致殘人員勞動鑒定審核權(quán)限，落實傷殘津貼等定期待遇。積極開展被征地農(nóng)民社會保障工作。開展社會保險基金專項治理，配合上級做好社?；饘徲嫻ぷ?。加快推進“五保合一”的社會保險服務模式，逐步試行社會保險業(yè)務網(wǎng)上申報、網(wǎng)上繳費和省內(nèi)跨地區(qū)養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)異地離退休人員業(yè)務經(jīng)辦和管理服務的信息交換與共享。

3．推進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。繼續(xù)推進實施《勞動合同法》，重點推進企業(yè)勞動合同的簽訂，提高勞動合同簽訂率。關(guān)注群眾訴求，及時化解矛盾，認真維護好勞動者的合法權(quán)益。建立健全勞動關(guān)系調(diào)處、群訪和突發(fā)事件應急預案，做好重大突發(fā)事件的處置工作。妥善解決老百姓關(guān)乎民生的就業(yè)和社會保障問題。同時，充分發(fā)揮12333勞動保障服務熱線的作用，廣開渠道，幫助群眾解決勞動保障問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)，解決在基層。

4．統(tǒng)籌推進綜合性基礎性工作。按照“十二五”人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求，做好中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要實施工作。推進公共服務體系建設，以就業(yè)、培訓、社會保障、勞動關(guān)系為重點，推進基層人力資源社會保障公共服務資源整合，構(gòu)建基層公共服務新平臺。按照“一站式”服務的要求建立布局合理、高效便捷的公共服務網(wǎng)絡。大力推進信息化和標準化建設，加快金保工程建設步伐，大力推進信息中心建設，加快推進各業(yè)務系統(tǒng)建設應用，加快建設統(tǒng)一的醫(yī)療、工傷、保險和就業(yè)信息系統(tǒng)和聯(lián)網(wǎng)應用。做好新聞宣傳、政務信息公開、信訪和維穩(wěn)工作。