導(dǎo)語：黨建述職評議查擺問題工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

深入學(xué)習黨的十八屆四中全會精神，圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的“五好”目標，全面加強黨的基層組織建設(shè)，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創(chuàng)新機制，強化黨員經(jīng)常性教育和監(jiān)督管理，積極探索黨員服務(wù)群眾長效工作機制，大力推進黨的基層組織先進性建設(shè)工程，切實增強黨的基層組織服務(wù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的能力，為全面推進農(nóng)村改革，提升經(jīng)濟發(fā)展水平，努力構(gòu)建和諧。

二、整改目標

要把加強服務(wù)型基層黨組織建設(shè)作為整改落實的重要任務(wù)，把建設(shè)有堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子、有本領(lǐng)過硬的骨干隊伍、有功能實用的服務(wù)場所、有形式多樣的服務(wù)載體、有健全完善的制度機制、有群眾滿意的服務(wù)業(yè)績作為主要目標，強化各級黨組織書記責任，不斷提升服務(wù)能力，優(yōu)化組織設(shè)置，加強隊伍建設(shè)，強化激勵保障。通過一年努力，使全鄉(xiāng)基層黨組織服務(wù)意識更強、黨員隊伍能力素質(zhì)更好、基層基礎(chǔ)保障水平更高、基層黨組織工作成效更優(yōu)。

三、整改問題及措施

（一）抓黨建工作的思想認識還不十分明確

主要表現(xiàn)：一是個人存在把發(fā)展作為第一要務(wù)，作為硬任務(wù)，而把黨建工作作為“次要任務(wù)”，作為軟任務(wù)；對經(jīng)濟工作思考多、管得多，對黨建工作謀劃少、抓得少，思想上不夠重視，認識上還不夠明確，甚至有時對黨建工作不知抓什么，怎么抓，在具體工作中表現(xiàn)出任務(wù)不太明確，責任不太落實，效果不太明顯。二是對黨務(wù)副書記和組織員的業(yè)務(wù)重視和支持不夠，給他們安排與黨建無關(guān)的事情比較多，使他們沒有足夠的時間和精力來抓黨建工作。

整改措施：一要樹立黨組織書記“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的觀念，認真落實鄉(xiāng)黨委書記“第一責任”、分管書記“具體責任”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“基本責任”，基層黨支部負責人“直接責任”的工作職責。二要健全完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部基層黨建工作聯(lián)系點制度，鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人至少聯(lián)系2個村，堅持經(jīng)常深入調(diào)研，指導(dǎo)工作，幫助解決實際問題。三要積極支持黨務(wù)副書記的工作，在分管工作上盡量減輕工作壓力，讓他有更多的精力和時間抓好黨建工作，及時幫助解決黨務(wù)副書記在抓黨建工作上的困難和問題，關(guān)心生活上的困難，多聽取黨務(wù)副書記的工作建議，為他營造好抓好黨建本職工作的良好環(huán)境。

（二）落實基層基礎(chǔ)保障較差

主要表現(xiàn)：一是全鄉(xiāng)6個村黨組織活動場所不太完善，設(shè)備設(shè)施配備不齊，街道社區(qū)等5個村（社區(qū)）沒有黨支部活動陣地，有的村級組織活動陣地作用發(fā)揮不好，院內(nèi)雜草叢生，存在“鐵將軍把門”的現(xiàn)象，個別村干部至今在家中辦公，嚴重制約著村黨組織各項工作的正常開展，損壞了黨在群眾中的威信和地位。二是村集體經(jīng)濟收入薄弱，全鄉(xiāng)11個村（社區(qū)）大多是“空殼村”，黨支部開會、黨員集體活動所必需的費用無力支付。

整改措施：一要新建街道社區(qū)的活動陣地，改擴建北雪埡、印山坪村的活動陣地，積極爭取上級的資金支持，新建四合村活動陣地，力爭在2016年底前，建好全鄉(xiāng)所有村（社區(qū)）村級組織活動場所，基本達到“八有”和“6＋1”服務(wù)功能。二要充分發(fā)揮好村級活動場所的作用。一室多用、綜合使用，抓住農(nóng)家書屋、村衛(wèi)生所、農(nóng)村信息工程、文化大院等項目的實施，將文化室、衛(wèi)生室、計生室等納入村級組織活動場所布局當中。同時要利用便民服務(wù)室開展“代辦制”服務(wù)，為群眾提供戶籍管理、民政優(yōu)撫、勞務(wù)輸出、司法調(diào)解、信用貸款、合作醫(yī)療等綜合性的便利服務(wù)。年底前，將全鄉(xiāng)30%以上的村級組織活動場所建設(shè)成集決策議事、便民服務(wù)、學(xué)習培訓(xùn)、綜合管理、文體活動“五位一體”的綜合性公共服務(wù)中心。三要按照預(yù)算全額劃撥村“兩委”工作經(jīng)費，挖掘財源，籌措資金，解決好村級活動場所建設(shè)經(jīng)費不足、黨員干部培訓(xùn)經(jīng)費困難和困難黨員慰問資金缺乏的問題落實，兌現(xiàn)好離退村干部的生活補助。四要建立健全黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制，廣泛開展結(jié)對幫扶、扶貧濟困、政治關(guān)懷等系列活動，積極幫助困難黨員解決生產(chǎn)、生活中的實際問題。做到困難黨員生活有改善、高齡貧困黨員生活有人幫、孤寡黨員困難有人管、年輕黨員致富有項目。增強黨組織的凝聚力和親和力。

（三）農(nóng)村黨建基礎(chǔ)相對薄弱

主要表現(xiàn)：一是部分村班子改革創(chuàng)新意識不強，破解發(fā)展難題的辦法和措施不多，發(fā)展經(jīng)濟、帶領(lǐng)群眾致富的思路不夠開闊。二是在干部培養(yǎng)、選撥、使用上程序不太嚴格，缺乏鮮明的用人導(dǎo)向，班子配備結(jié)構(gòu)不合理，村干部隊伍整體素質(zhì)不高、村黨支部書記隊伍整體年齡偏大、文化程度偏低的問題比較突出。三是一些村基層支部書記對黨務(wù)工作不熟悉。個別基層黨支部書記上任時間短，不熟悉黨務(wù)知識，不會做黨務(wù)工作，對如何抓農(nóng)村黨建工作把握不準。四是一些干部工作方法簡單、作風不民主、辦事不公的問題依然存在，基層民主流于形式，村民自治工作沒有得到很好落實。無論黨務(wù)、村務(wù)總是遮遮掩掩，有的不能按規(guī)定認真公開，有的為了應(yīng)付上級檢查，老百姓真正關(guān)心的反而不公開或很少公開，不注意公開后的意見反饋，不注意整改存在的問題，公開的動機往往追求還干部一個“清白”，而真正給老百姓一個“明白”還做得不夠。

整改措施：一是以“五好”為目標，加強“學(xué)習型”、“服務(wù)型”黨支部班子建設(shè)和基層組織建設(shè)。鄉(xiāng)黨委要對村級班子和干部特別是村黨組織書記開展經(jīng)常性政治理論、政策法規(guī)、工作能力和實用技術(shù)的培訓(xùn)，使他們能夠了解黨對農(nóng)村的各項方針政策、法律法規(guī)和農(nóng)村實用技術(shù)，傳授工作方法，努力提高村黨支部書記和村干部的政治思想素質(zhì)和工作能力，發(fā)揮好基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。二是拓寬選人用人渠道，打破行業(yè)、身份、地域限制，從農(nóng)村致富能手、外出務(wù)工人員、轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)退軍人等人員中選拔村干部，尤其要注重把政治覺悟高、致富能力強、群眾基礎(chǔ)好的年輕干部選拔為支部書記。三是積極探索鄉(xiāng)干部編制在鄉(xiāng)，工作在村的辦法，改變過去駐村為到村任職，解決村干部文化知識層次低，現(xiàn)代信息化知識缺乏，帶富致富能力不強的問題，形成從基層一線培養(yǎng)選拔干部的鏈條，讓村干部真正成為農(nóng)村發(fā)展的領(lǐng)頭人。四是堅持“四選四不選”，對干部的使用要嚴格審查，按照德、能、勤、績、廉五好標準選人用人，實行用前談話、承諾和公示制度，接受群眾監(jiān)督。五是繼續(xù)推行“四議兩公開一制度”民主管理、民主決策機制，定期召開黨員大會、村民會議或村民代表會議，加大對黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開的透明度，使黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開規(guī)范化、程序化、制度化，把黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。

（四）抓黨建工作的具體責任工作措施還不完全到位

主要表現(xiàn)：在抓黨建工作具體責任落實上，把握大局不夠，重點不突出，部署不及時，責任不落實，一些基層黨支部黨建工作與經(jīng)濟工作相互脫節(jié)，工作相對比較滯后。如后進村整頓措施不多、黨建示范點檔次和水平不高、統(tǒng)籌整合資源建設(shè)村級活動場所的力度不大、“四議兩公開一監(jiān)督”機制落實不夠、黨組織開展活動較少、特色創(chuàng)新不明顯、遠程教育作用沒有得到很好的發(fā)揮、創(chuàng)先爭優(yōu)活動成效不明顯、激勵關(guān)懷幫扶措施還不多，村干部廉潔自律方面抓得不好等等。

整改措施：一要建立和完善《2015年度干部職工績效動態(tài)考核管理辦法》、《2015年村干部工作目標績效考核方案》等相關(guān)制度，把黨建工作納入考核的重要內(nèi)容，建立黨組織書記履行基層黨建工作責任專項述職的長效機制，進一步開展“下述測評”工作，即黨組織書記在向上級述職的同時，要向所屬班子成員和黨員干部、“兩代表一委員”和群眾代表作專題述職，接受黨員干部和群眾的測評，對測評優(yōu)秀比例達不到70﹪的要采取組織處理。二要堅持不懈地抓好后進村整頓轉(zhuǎn)化，認真做好后進村排查摸底工作，真正把“兩委”班子不健全、關(guān)系不協(xié)調(diào)、集體經(jīng)濟薄弱、經(jīng)濟發(fā)展長期落后、群眾上訪不斷的后進村列入整頓范圍，采取選派能人強班子、下派干部注活力、實施項目夯基礎(chǔ)等措施，幫助后進村建章立制，解決后進問題，確保后進村整頓轉(zhuǎn)化成果真正能夠得到保持和鞏固。三要積極開展黨建示范點創(chuàng)建，在提升建設(shè)檔次上下功夫，要創(chuàng)建以黨員發(fā)揮示范帶動作用、改善農(nóng)村基礎(chǔ)條件、加快產(chǎn)業(yè)化發(fā)展為特色的黨建示范點。四要認真學(xué)習十八屆中央紀委和省、市、縣紀委全會精神，學(xué)習《中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責的若干規(guī)定》、《廉政準則》等規(guī)定，加強懲防體系建設(shè)，落實好“兩個責任”和“一崗雙責”，經(jīng)常性對黨員干部開展警示教育，學(xué)習模范典型先進事跡和反面典型案件，帶頭講廉政黨課，做到示范教育和警示教育相結(jié)合，扎實推進廉政文化“八進”活動，強化制度約束力，加大對違紀案件的查處力度，對違反各項廉政紀律和規(guī)定的人和事堅決從嚴從重處理，牢固樹立黨員干部廉潔從政的觀念，從源頭上遏制腐敗，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。

（五）黨員干部教育管理亟待加強

主要表現(xiàn)：一是在黨員隊伍建設(shè)上，缺乏抓班子、帶隊伍的有效方法和手段，一些班子不團結(jié)、黨員干部隊伍紀律松散，一些黨員干部理想信念滑坡、淡忘黨員身份、在黨不言黨，沒有積極履行黨員義務(wù)，對黨的方針、政策不加強學(xué)習和正確認識，喜歡聽一些空穴來風、毫無根據(jù)的一些小道消息和政治謠言，黨性修養(yǎng)嚴重退化，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用較差。二是流出黨員增多，管理難度大。流動黨員很少過組織生活，有的根本不過組織生活，不繳納黨費,流動黨員中還有約40%左右的未納入黨組織的有效管理。即使是登記在冊，也由于工作不穩(wěn)定，流動變化大，在管理方面也存在很多困難。三是黨員發(fā)展不按照程序要求，一些支部只講數(shù)量，不求質(zhì)量，結(jié)構(gòu)不合理，程序不嚴格。在年齡結(jié)構(gòu)方面，從全鄉(xiāng)情況看，年齡55歲以上的占35%。60歲以上的占15%，30歲以下的僅占10%。農(nóng)村黨支部文化結(jié)構(gòu)不合理，初中以下文化占40%。

整改措施：一要充分利用“”和農(nóng)村遠程教育平臺，組織黨員學(xué)習《黨章》和黨的基本知識，重溫入黨誓詞，帶頭講黨課，教育黨員要時刻牢記黨的宗旨，堅定理想信念，錘煉黨性修養(yǎng)，自覺履行黨員的權(quán)利和義務(wù)。二要給黨員搭建工作平臺，給任務(wù)，壓擔子，以創(chuàng)先爭優(yōu)為抓手，抓好黨員承諾,發(fā)揮好農(nóng)村無職黨員的作用，并通過民主評議黨員的方式對黨員履行義務(wù)的情況進行述職測評,對不嚴格執(zhí)行組織制度、履行黨員義務(wù)的,必須及時批評教育,情節(jié)嚴重的要給予組織處理或紀律處分。三要加強流動黨員的管理。要力求做到黨員的基本情況、流入（出）時間、所從事的工作、具體住址、聯(lián)系方法和黨費繳納情況等“六個掌握”，及時發(fā)放流動黨員活動聯(lián)系卡，加強與流動黨員的經(jīng)常性聯(lián)系，了解他們的工作、生活動態(tài)和參加組織生活的情況，幫助他們解決一些具體困難和問題。四要嚴格黨員發(fā)展要求，著力解決黨員結(jié)構(gòu)不優(yōu)的問題。一是突出對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，按照發(fā)展黨員十六字方針，在農(nóng)村發(fā)展黨員中實行“三不三優(yōu)先”，即：技術(shù)上保守的人不發(fā)展、缺少奉獻精神的不發(fā)展、靠不正當手段實現(xiàn)致富的不發(fā)展；農(nóng)村技術(shù)帶頭人優(yōu)先發(fā)展、能帶領(lǐng)群眾共同致富的優(yōu)先發(fā)展、在工作崗位上實績突出的優(yōu)先發(fā)展，突出對農(nóng)村優(yōu)秀女性的培養(yǎng)，發(fā)揮婦聯(lián)“推優(yōu)”主渠道作用，加大對女性入黨申請人的培養(yǎng)力度。二是切實加強對預(yù)備黨員的教育引導(dǎo)工作，讓他們及早融入組織生活，把他們放到工作第一線，交任務(wù)、壓擔子，引導(dǎo)他們在實踐的磨煉中不斷增長才干。

（六）干部作風建設(shè)監(jiān)督檢查不嚴

主要表現(xiàn)：對干部的監(jiān)督管理，我存在把關(guān)不嚴的現(xiàn)象，沒有用鐵的紀律和制度管人管事，習慣于采取人性化、理性化的模式管理干部，出現(xiàn)一些干部在其位不謀其政，工作不在狀態(tài)，辦事效率低下，亂作為、慢作為、不作為的現(xiàn)象和違規(guī)違紀行為時有發(fā)生。

整改措施：一要按照“三嚴三實”的要求，強力推進“9＋3＋2”正風肅紀。嚴格執(zhí)行機關(guān)管理制度，進一步轉(zhuǎn)變干部作風，干部上班著裝要整齊，工作要在狀態(tài)，不能干與工作無關(guān)的事情，對干部在作風上、工作上、紀律上存在的問題要嚴肅責任追究,對黨員干部在工作作風和生活作風方面存在的問題嚴肅查處，規(guī)范黨員干部廉潔從政行為，提高辦事效率。二要建立“一二三四五”工作監(jiān)督檢查機制：一摘：摘帽子；二扣：扣票子、扣分值；三查：聯(lián)村干部檢查、督查組督查、主要領(lǐng)導(dǎo)巡查；四聯(lián)：鄉(xiāng)、村、社、院戶整體聯(lián)動；五定：定人員、定點位、定標準、定時限、定責任。通過監(jiān)督檢查，對干部在工作中存在的不作為、亂作為和“庸、懶、散、浮、拖”行為采取一次通報批評，二次誡勉談話，三次予以免職處理。