導(dǎo)語：公務(wù)員平時考核工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、平時考核范圍和對象

本方案所稱平時考核是指對委機關(guān)中除領(lǐng)導(dǎo)成員及其相當(dāng)職務(wù)人員以外公務(wù)員的平時考核。事業(yè)單位人員參照執(zhí)行。

二、平時考核的原則

平時考核堅持客觀公正、注重實績的原則；堅持鼓勵先進，鞭策后進的原則；堅持領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制的原則。

三、平時考核內(nèi)容

平時考核內(nèi)容分德、能、勤、績、廉五個方面，以公務(wù)員義務(wù)、職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為主要內(nèi)容，重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。

（一）德（20分）

主要考核公務(wù)員認真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，政治態(tài)度、職業(yè)道德、思想境界、敬業(yè)精神等方面的政治素質(zhì)及品德操行。

1、認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線，有較高的政治素質(zhì)，在思想上、行動上和黨中央保持一致。

2、按時參加委里組織的公益性活動和政治學(xué)習(xí)，并做好記錄，討論時積極發(fā)言，理論聯(lián)系實際，學(xué)風(fēng)正、作風(fēng)硬。

3、團結(jié)同志，不搞自由主義；不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做；不串崗聊天，不背后議論人和事。

4、自覺執(zhí)行機關(guān)各項管理規(guī)定，具有良好的職業(yè)道德，公仆意識強；接待群眾主動熱情。

5、自覺遵紀(jì)守法，守公德，樹新風(fēng)，爭做文明人。

（二）能（20分）

主要考核公務(wù)員勝任本職工作的能力、即掌握政策水平、組織開展工作、解決處理問題及協(xié)調(diào)辦事等方面的能力。

1、有較強的組織能力、工作能力和協(xié)調(diào)能力，工作能獨擋一面，職責(zé)范圍內(nèi)的工作計劃、活動、會議等安排有條有理，任務(wù)完成出色，不出現(xiàn)紕漏或失誤。

2、有一定的文字水平，能撰寫工作計劃、總結(jié)、簡報等常用公文材料，語言流暢，表達清楚。

3、有較強的業(yè)務(wù)能力，能掌握與本職工作有關(guān)的專業(yè)理論和業(yè)務(wù)知識，正確執(zhí)行黨和國家的規(guī)章制度，遇事能正確的分析判斷。

4、有整體意識，大委意識，工作能主動相互配合。

（三）勤（20分）

主要考核公務(wù)員事業(yè)心、工作態(tài)度和出勤等情況。

1、工作扎實勤奮，有事業(yè)心、責(zé)任感，善于動腦筋，鉆研業(yè)務(wù)。

2、嚴格執(zhí)行考勤制度，有事請假，如實考勤，不遲到、不早退、不曠工。

3、認真執(zhí)行機關(guān)工作人員值班制度，不遲到、不空班、不漏班，值班時間認真負責(zé)地處理應(yīng)急事件。

（四）績（20分）

主要考核公務(wù)員各項工作完成情況，完成工作的時限、數(shù)量、質(zhì)量、效果和貢獻等情況。

1、工作積極主動，表現(xiàn)突出，富有開拓精神和創(chuàng)造性。

2、按時完成本職工作、領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦及上級布置的工作任務(wù)。

（五）廉（20分）

主要考核公務(wù)員遵紀(jì)守法、依法行政、廉潔自律等情況。

1、在執(zhí)行公務(wù)中吃、拿、卡、要、報，接受影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請或因?qū)Ψ轿礉M足本人私欲有刁難、報復(fù)行為的，被舉報兩次以上（含兩次）并查實的，考核定為不稱職等次。

2、因服務(wù)態(tài)度惡劣，作風(fēng)蠻橫粗暴，情節(jié)嚴重，造成惡劣影響的，考核定為不稱職等次。

3、在行政執(zhí)法、辦理行政審批事項或履行其他公務(wù)過程中，嚴重以職、以權(quán)謀私，被舉報并查實的，考核定為不稱職等次。

四、平時考核標(biāo)準(zhǔn)

1、對承擔(dān)的工作目標(biāo)和任務(wù)圓滿、出色地完成，善于想新點子、創(chuàng)新路子、有新經(jīng)驗，工作成績顯著，確定為優(yōu)秀(90分以上)。

2、工作中能夠把上級要求同本職工作結(jié)合起來，各項目標(biāo)任務(wù)能夠按規(guī)定的時間較好完成，確定為稱職(80-89分)。

3、對承擔(dān)的工作目標(biāo)和規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)能夠完成或基本完成，工作中沒有出現(xiàn)重大失誤，確定為基本稱職(60-79分)。

4、對承擔(dān)的工作目標(biāo)與規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)要求差距較大或因主觀原因造成工作中重大失誤和不良后果，確定為不稱職(59分以下)。

五、平時考核方法

平時考核采取個人記實、每月考核一次等方式進行。

1、個人記實。被考核人每月末將個人工作成績、出勤等情況記于《工作任務(wù)完成情況》表。

2、分管領(lǐng)導(dǎo)審核。對個人平時考核實行分級審核，本科室人員由科室主要負責(zé)人審核，科室負責(zé)人由委分管領(lǐng)導(dǎo)審核，審核每月進行一次，并寫出評語，提出考核意見。

3、定考核等次?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)被考核人的表現(xiàn)及分管領(lǐng)導(dǎo)的評價，結(jié)合民主測評情況，確定被考核人員的考核等次，報委主要領(lǐng)導(dǎo)審定后，及時反饋給被考核人。

六、平時考評結(jié)果的運用

平時考核結(jié)果作為確定年度考核等次的主要依據(jù)之一。平時考核累計三個季度為優(yōu)秀的，個人年終考核在比例限額內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀；平時考核出現(xiàn)1次基本稱職的，年終個人考核不能確定為優(yōu)秀；平時考核出現(xiàn)2次基本稱職的，年終個人考核不能確定為稱職；平時考核出現(xiàn)3次（含）以上基本稱職或1次不稱職的，年終個人考核確定為不稱職。

七、平時考核紀(jì)律

1、全體參加考核人員（考核人和被考核人）要提高對考核工作目的、意義的認識，保證考核工作順利進行，要正確對待自己和他人，客觀地、實事求是地反映情況，防止感情和偏見代替政策，保證考核工作的嚴肅性和公正性。

2、負責(zé)考核工作的主管領(lǐng)導(dǎo)、考核小組成員、參加考核的所有人員，必須遵守考核紀(jì)律，嚴格執(zhí)行考核程序和考核標(biāo)準(zhǔn)，實事求是，客觀公正。

3、考核工作中要注意發(fā)揚民主作風(fēng)，廣泛聽取各方面的意見，注意發(fā)揮考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的集體作用。

4、對在考核工作中有違反考核規(guī)定和紀(jì)律，弄虛作假，徇私舞弊，打擊報復(fù)行為的，一經(jīng)查實，要嚴肅處理。

機關(guān)各科室要統(tǒng)籌兼顧，全面安排好工作，從時間上、組織上確?？己斯ぷ鞯捻樌M行。

八、平時考核的組織管理

為加強對公務(wù)員平時考核的組織和管理，成立委機關(guān)公務(wù)員平時考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組成委主要負責(zé)人為組長，班子成員為副組長，各科室負責(zé)人為成員。