導(dǎo)語：民政局機關(guān)作風(fēng)專項整治方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入開展“學(xué)黨章、守紀律、講規(guī)矩”主題學(xué)習(xí)教育活動，切實加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)全局學(xué)習(xí)教育活動部署，決定在局機關(guān)開展作風(fēng)專項整治活動。現(xiàn)制定如下工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞“學(xué)黨章、守紀律、講規(guī)矩”的總體部署，堅決落實中央八項規(guī)定，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，切實推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，為建設(shè)法治民政提供堅強保證，推進全縣民政工作更上一個新的臺階。

二、整治目標

堅定理想信念、嚴明政治紀律、嚴格執(zhí)行規(guī)定、發(fā)展黨內(nèi)民主、加強自身建設(shè)。時刻用黨章規(guī)范自己，用入黨誓詞約束自己，真正把黨章的各項規(guī)定落實到行動上、體現(xiàn)在工作中。大力推進機關(guān)作風(fēng)整治活動，促使局機關(guān)作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關(guān)系進一步密切，為民務(wù)實清廉形象進一步樹立，基層基礎(chǔ)進一步夯實。

三、活動重點

深入貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省市縣有關(guān)規(guī)定，重點解決機關(guān)工作人員作風(fēng)方面存在的突出問題：

一是治“庸”。重點整治機關(guān)工作人員不思進取、能力平庸，執(zhí)行上級決策部署變形走樣，重點工作項目落實不力，執(zhí)行力較差；不講政治講人情，不講原則講變通，不講正氣講和氣，不講實效講實惠；不求有功，但求無過，躲事怕事，不敢擔(dān)當(dāng)?shù)韧怀鰡栴}。

二是治“懶”。重點整治機關(guān)工作人員效率低下，失位缺位，對歪風(fēng)邪氣不敢較真，對待群眾態(tài)度生硬、官氣十足；處理工作拖拉敷衍、得過且過，執(zhí)行公務(wù)推諉扯皮，服務(wù)態(tài)度冷言冷語；深入基層走馬觀花，以點帶面等突出問題。

三是治“散”。重點整治機關(guān)工作人員思想混亂、紀律渙散，有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策；在編不在崗，出工不出力，工作時間遲到早退、遛崗、上網(wǎng)炒股、玩游戲，從事與工作無關(guān)活動；工作日午餐時飲酒；接受服務(wù)對象安排的宴請、娛樂，參與賭博等突出問題。

四是治“浮”。重點整治機關(guān)工作人員貪圖虛名、心浮氣躁，忙于迎來送往、樂于接待應(yīng)酬；政治敏感性不強，是非判斷力不夠，傳播小道消息，網(wǎng)上亂發(fā)帖子；學(xué)習(xí)的自覺性不強、鉆研的主動性不夠，工作滿足于過得去，不求過得硬等突出問題。

五是治“私”。重點整治機關(guān)工作人員貪圖私利，亂用審批權(quán)，看人定事，看錢辦事；利用職務(wù)便利和影響，為親屬朋友托關(guān)系、走后門、辦私事；找下屬單位或管理對象報銷應(yīng)由個人負擔(dān)的費用，從工程項目中撈好處等突出問題。

六是治“奢”。重點整治機關(guān)工作人員鋪張浪費、揮霍公款，在公務(wù)接待、公務(wù)用車中違反相關(guān)規(guī)定，奢侈浪費；會議過多、規(guī)模過大、標準過高、濫發(fā)紀念品；文件簡報、檢查考核、慶典研討等活動過多過濫，浪費財政資金等突出問題。

四、方法步驟

(一)自查自糾階段(8月10日一8月20日)。局機關(guān)全體干部職工要緊緊圍繞六個方面，認真查找存在的突出問題。各股室、局屬單位要重點查找工作機制、工作流程、制度執(zhí)行等方面存在的管理漏洞；個人要重點查找工作態(tài)度、工作紀律、工作質(zhì)量、工作效率等方面存在的突出問題，從宗旨意識、群眾意識、自律意識等方面查找思想根源。

(二)集中整改階段(8月21日一8月31日)。要堅持邊查邊改、立說立行，領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員參與的原則，針對查找出來的問題，每名機關(guān)工作人員要制定詳細整改計劃，內(nèi)容包括存在問題、原因剖析、整改措施，在此基礎(chǔ)上，形成自查整改報告。

(三)建章立制階段(9月1日一9月10日)。根據(jù)每位干部的自查整改情況，結(jié)合民政工作實際，出臺完善各項制度、規(guī)定、辦法、準則和工作流程，把管理的漏洞堵死，把變通的可能消除。根據(jù)各自工作特點，重點建立健全以下制度。

一是建立健全激勵機制。實施績效考評，責(zé)任具體到人，質(zhì)量標準明晰，獎罰公正分明。以實績評價人，以實干選用人，以擔(dān)當(dāng)考驗人，以正氣鼓舞人。

二是制定機關(guān)工作人員行為準則。對行為規(guī)范、職業(yè)操守、工作紀律、工作標準、工作程序等，逐一明確自律紅線，逐一明確懲戒措施。

三是健全公務(wù)接待制度。嚴守“定點接待，嚴格標準，總量控制，按月結(jié)算，限額支出，厲行節(jié)約”規(guī)定；健全“三公”經(jīng)費管理制度，及時公開，接受監(jiān)督；健全公車管理制度，嚴格審批手續(xù)，堵塞管理漏洞，杜絕公車私用。

四是健全精簡會議和文件制度。建立會議經(jīng)費管理制度，會議審批歸口把關(guān)制度，會議發(fā)言限時管理制度；建立文件制發(fā)歸口把關(guān)制度，推行無紙化辦公、文件網(wǎng)絡(luò)化傳輸。

五是健全學(xué)習(xí)考評制度。建立機關(guān)工作人員學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)缺席補課制度，學(xué)習(xí)量化考核制度，政策法規(guī)業(yè)務(wù)知識定期測評制度、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)與提拔使用掛鉤制度。

六是健全風(fēng)險防控制度。建立重大決策征求意見制度、失職責(zé)任追究制度、重點崗位人員廉政風(fēng)險防控制度，工作輪崗交流制度等。

(四)鞏固提高階段(9月11日一9月20日)。對專項整治情況進行“回頭看”，看機關(guān)工作人員是否普遍受到教育，各項制度是否真正有效落實，服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展的理念是否顯著增強，工作效率和服務(wù)水平是否明顯提高，影響民政工推進的問題是否得到有效糾正，干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面是否形成。把整改方案、各項制度、公開承諾等內(nèi)容，通過單位網(wǎng)站、辦事窗口等載體向社會公開，接受各界監(jiān)督和評議。

五、工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為確保機關(guān)作風(fēng)專項整治取得明顯成效。成立由局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長、各股室負責(zé)人為成員的作風(fēng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強對此次活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。

(二)營造輿論氛圍。利用公開欄、局網(wǎng)站等平臺，廣泛宣傳機關(guān)作風(fēng)專項整治的重大意義，及時報道機關(guān)作風(fēng)專項整治成效，公開出臺的制度措施，樹立正面典型，曝光反面典型，接受社會監(jiān)督，營造濃厚氛圍。

(三)強化監(jiān)督檢查。作風(fēng)專項整治活動領(lǐng)導(dǎo)小組要開展經(jīng)常性的督導(dǎo)檢查、重點抽查、明察暗訪等，對督促檢查中發(fā)現(xiàn)的整治措施不力、工作拖拉滯后、作風(fēng)問題突出的股室和個人，給予通報批評，同時加大整治力度，實行限期整改，堅決防止走過場、打折扣、搞變通等。

(四)加大懲處力度。對督查中發(fā)現(xiàn)或被實名舉報的違反機關(guān)作風(fēng)問題，要快查快處，層層追責(zé)。情況屬實的，責(zé)令當(dāng)事人寫出書面檢查，給予全局通報批評，取消年度評先資格。發(fā)現(xiàn)兩次以上違反機關(guān)作風(fēng)問題或造成嚴重影響的，給予當(dāng)事人黨政紀處分。