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為進一步做好2021年度縣社會保險事業(yè)管理局參公管理人員平時考核工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《公務(wù)員平時考核辦法（試行）》和《中共省委組織部省財政廳關(guān)于認真做好省直機關(guān)公務(wù)員平時考核工作的通知》等文件要求，結(jié)合我局實際，制定此方案。

一、考核范圍和等次

平時考核的范圍為局內(nèi)所有參公管理人員。平時考核結(jié)果為好、較好、一般和較差4個等次。

二、考核時間

平時考核按季度進行，年度最后一個季度的平時考核可結(jié)合年度考核一并進行。

三、考核程序和方法

1.個人小結(jié)

全局參公管理人員如實對本人政治思想、工作表現(xiàn)以及遵規(guī)守紀情況簡要小結(jié)，以書面形式報科室直接領(lǐng)導或分管領(lǐng)導。個人小結(jié)每季度進行一次。個人小結(jié)應當簡明扼要、突出重點，如實反映個人表現(xiàn)情況，客觀總結(jié)成績，認真查找不足，提出整改措施。

2.審核評鑒

按照分級管理、逐級負責的原則。由局分管領(lǐng)導負責對分管科室正、副科長的個人小結(jié)進行審核，作出評價；由各科室負責人負責對本科室干部職工的個人小結(jié)進行審核，作出評價。

3.確定等次

按有關(guān)規(guī)定“好”等次人數(shù)確定在縣社保局參加平時考核參公管理人員總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)?！昂玫却巍毕蛞痪€窗口工作人員傾斜，每季度，窗口科室負責人按不超過50%比例人數(shù)(小數(shù)點后舍去)對本科室干部職工提出平時考核結(jié)果好等次推薦人選；其他科室負責人按不超過35%比例人數(shù)(小數(shù)點后舍去)對本科室干部職工提出平時考核結(jié)果好等次推薦人選（不足四人的科室應與其他科室合并推薦）。推薦結(jié)果由局班子審定。

四、考核備案

平時考核結(jié)束后，將平時考核相關(guān)材料報省局審核備案。

五、考核結(jié)果運用

1.兌現(xiàn)平時考核獎勵

對平時考核結(jié)果為好等次的，當次獎勵1000元（獎勵資金來源根據(jù)文件具體規(guī)定確定）。從2020年度開始，取消年度考核崗位突出人員年終獎金。

2.與年度考核掛鉤

年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應當從當年平時考核結(jié)果好等次較多且無一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生。當年平時考核結(jié)果均為好等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當年平時考核結(jié)果一般、較差等次累計次數(shù)超過一半的，年度考核原則上應當確定為基本稱職或者不稱職等次，當年平時考核結(jié)果均為較差等次的，年度考核可以直接確定為不稱職等次，對年度考核為優(yōu)秀等次公務(wù)員進行公示時，應當公示其當年平時考核結(jié)果等次。