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隨著市場經濟的不斷發(fā)展，銀行會計核算、銀行會計分析和銀行會計信息反饋對經營盈虧的影響和作用越來越大，對銀行會計改革和銀行會計人員提出了更高的要求。因為提高銀行會計人員素質，以滿足新形勢對銀行會計改革的需要，是實施《銀行會計法》的關鍵，所以銀行會計人員要盡快實行六個轉變和職業(yè)道德的建設。

一、在知識結構上，由“窄淺型”向“廣深型”轉變

目前，大多數(shù)在職銀行會計人員知識水平具有加大的局限性：一是知識面偏窄，較少了解本專業(yè)之外的相鄰知識和各類新興的邊緣知識；二是有系統(tǒng)專業(yè)知識的人才也比較少。目前銀行會計隊伍中還有不少人未能掌握系統(tǒng)工程、價值工程、電子計算機應用技術等現(xiàn)代科學的管理方法。這樣的知識現(xiàn)狀已很難適應銀行會計改革的要求。改革的不斷深入，迫切要求每個銀行會計人員努力拓寬知識面，認真學習專業(yè)知識，不斷掌握先進的科學技術，使之成為縱橫均衡的的“廣深型”的會計管理人才。

二、在業(yè)務能力上，由“單一型”向“多能型”轉變

一專多能，是提高管理效能的重要手段。為此，每個銀行會計人員必須掌握管理學的基本原理，熟練掌握本專業(yè)必備的基礎知識、基本方法和基本技能；善于運用經濟管理及現(xiàn)代管理知識、方法和手段，解決銀行會計工作中的各種問題；對處理各種具體要具有較強的應變能力。銀行會計部門要建立會計人員業(yè)務檔案，以增強會計人員的使命感，保證每個會計人員在勝任本職工作的同時，向多能型方向發(fā)展，使會計人員逐步達到能夠獨擋一面，達到一專多能的業(yè)務水平。

三、在實際工作中，由“學問型“向“實用型“轉變

近幾年來，各類財經院校為銀行輸送了一些新的血液，這無疑使銀行會計隊伍的整體化水平有大的提高。但文憑、學問與工作能力并不能劃上等號。因此，要盡力在提高銀行會計人員的調查研究、組織管理、處理具體事務等能力上多下功夫。一方面，要多讓新到的會計人員深入實際，獨立完成一些工作任務，提高他們發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力；另一方面，要有目的地讓新上任的銀行會計人員處理一些日常事務性工作。通過處理比較繁瑣的、不同類別的、經常會碰到具體工作，來提高他們的辦事能力，以促使銀行會計人員盡快由“學問型“向“實用型“轉變。

四、在日常工作中，由“繁瑣型“向“科學型“轉變

銀行會計人員整天忙于報帳、算帳、記帳，主要精力被日常事務性工作所牽制的現(xiàn)象，是與銀行會計改革發(fā)展方向很不適應的，亟待改進。努力采用現(xiàn)代科學技術，用先進的科學技術武裝自己，這是新形勢下會計管理工作的一項重要方針。銀行會計人員必須掌握先進的科學技術，學會應用計算機處理銀行會計工作，確保銀行會計工作從繁瑣的事務工作中解脫出來。

五、在工作效率上，由“辛苦型”向“效益型”轉變

銀行會計部門要盡力在提高銀行會計人員的工作效率上下功夫，努力提高銀行會計工作效率。每個銀行會計人員都要養(yǎng)成良好的工作作風。一方面，對各項工作要嚴肅認真，謹慎細致，防止差錯，避免出現(xiàn)無效勞動；另一方面，對各項工作要迅速、及時、抓緊、抓好，不懶散，不拖拉，保證日清月結，避免工作積壓。各單位要對工作效益高、貢獻大的銀行會計人員進行必要的獎勵；對工作平庸，無所作為的人員要調離銀行會計工作崗位，以強化他們在工作上的高效率觀念。

六、在工作職能上，由“反映型“向“決策型“轉變

隨著商品經濟的發(fā)展，經濟管理工作對會計核算、會計分析和會計信息反饋的依賴性越來越大。會計人員單純算帳、報帳、記帳已滿足不了銀行會計改革工作和需要。每個銀行會計人員必須以高度的責任感和使命感，積極利用銀行會計信息，為本行領導制定經濟決策提供可靠的依據(jù)和保證。努力實現(xiàn)從決策實施到管理監(jiān)督的較為完善的銀行風險監(jiān)控機制。一要建立獨立的會計及核算體制。銀行會計人員在業(yè)務上只接受會計主管的領導，會計人員進行賬務處理的惟一依據(jù)是有效的會計憑證。積極推行統(tǒng)一的核算軟件，實行賬務集中核算，業(yè)務處理和會計處理相分離的會計資產負債表、會計報表，由系統(tǒng)自動生成匯總上報。其他有關會計信息報表應當由會計人員獨立編制，任何人不得任意調整。這樣才有利于防止和杜絕銀行“三假”的產生。提高會計信息的真實性，才能有效控制人為調表而造成的會計信息失真。二要突出抓好內控機制中重要風險環(huán)節(jié)的控制，尤其要抓好風險點的風險控制。要遵循雙人、雙崗、雙職的原則，健全會計制度，推行營業(yè)經理對會計核算，加強成本控制，加強對會計流程、印押證機、聯(lián)行清算、承兌匯票、內部往來、現(xiàn)金出納和會計的強化管理，重塑會計“三鐵”形象。同時，要針對各個風險控制點建立有效的風險管理系統(tǒng)，通過風險識別、風險評估、風險分析、風險報告等措施，對會計風險和經營風險進行全面防范和有效控制。建立合理的授權分類和擔保業(yè)務的會計控制制度，健全和完善各種審批手續(xù)，嚴格各項程序，加強對內部授權和轉授權的控制，嚴格擔保行為，全面反映經濟活動情況，及時提供業(yè)務活動中的重要信息，增強內部管理的時效性和針對性，防范潛在的金融會計風險。

七、銀行會計職業(yè)道德建設的基本途徑

（一）加強政治學習，提高對銀行會計職業(yè)道德建設重要性的認識

努力學習政治，提高思想覺悟，這是銀行會計人員做好工作的前提。要組織人員認真學習同志關于講政治的重要講話，學習時事政治，教育廣大銀行會計人員牢固樹立共產主義信念和全心全意為人民服務的思想。同時還要做好思想品德教育。銀行會計人員不能只埋頭于繁雜的日常事務中，要掌握時代的脈搏，把自己的工作自覺融人改革的大潮，不要迷失方向。作為銀行會計人員，要視國家利益高于一切，嚴格遵守和執(zhí)行國家制定的銀行會計法規(guī)，一絲不茍地按會計制度辦事，認真進行核算和管理，忠實履行會計監(jiān)督職能，在抵制和糾正當前不正之風中發(fā)揮積極作用。

（二）加強職業(yè)道德教育，增強銀行會計人員的使命感

銀行會計人員要使職業(yè)生活更有意義、更有價值，首先必須樹立正確的職業(yè)道德觀，遵循會計職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高專業(yè)品德修養(yǎng)，增強熱愛本職工作的意識，講求對事業(yè)的獻身精神，維護會計職業(yè)的尊嚴，保持良好的社會形象。隨著改革的不斷深入，資金來源渠道的多樣化，與會計改革措施的陸續(xù)實施，使會計人員所面對的將不再是單純的數(shù)字，而是一個復雜多變的世界。會計人員承擔的工作任務越來越復雜繁重，責任更大，遇到的問題更復雜，需要投入的精力也更多。在新形勢下，會計人員應在工作中堅持遵守會計職業(yè)道德。認真貫徹執(zhí)行《會計法》和國家有關的財經法規(guī)，依法辦事，依法理財。優(yōu)質服務也是會計職業(yè)道德的主要內容。作為一名會計人員，對所服務的對象都要做到文明禮貌、熱情接待、周到服務。

（三）建立監(jiān)督機制，以法管財

1、監(jiān)督機制包括兩個方面：一是會計人員監(jiān)督業(yè)務經辦人；二是監(jiān)察部門監(jiān)督會計人員。它們由兩個不同的主體構成。

2、會計監(jiān)督。會計監(jiān)督是會計人員的執(zhí)法行為。它主要是會計通過審查、報帳、記帳、核算、分析等會計程序，對在經濟活動中發(fā)生的經濟業(yè)務，依照國家的財經政策和會計管理規(guī)章制度，進行正確的核算和真實的反映。會計人員必須認真、客觀、公正地處理每一筆經濟業(yè)務，以高度的責任感對待每一件會計事項。

3、監(jiān)察部門監(jiān)督。一是由監(jiān)察等部門對會計人員遵守職業(yè)道德的情況經常進行檢查、督促。二是由會計結算部門對會計行為進行查驗、評估。通過監(jiān)督，既可以提高會計工作的水平和質量，又可以幫助會計人員正確理解和執(zhí)行國家財經制度。三是發(fā)動單位職工和其他社會成員對會計人員的職業(yè)道德進行監(jiān)督。這樣監(jiān)督面寬、透明度大，可以增強會計監(jiān)督工作的力度。

4、法律制裁。對于貪污腐敗、違法亂紀、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，嚴重的還可追究會計人員和相關人員的法律責任。使人們認識到若不注重職業(yè)道德，不用職業(yè)道德規(guī)范自己行為，將會受到法律制裁。加強法制教育，培養(yǎng)以法理財?shù)挠^念和能力。市場經濟是法制化的經濟，我們會計人員是國家法律、法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行者，必須依據(jù)國家的法規(guī)政策進行會計管理和會計核算，做到以法理財。

（四）建立會計崗位輪換制度，保證會計工作質量

財政部制定的《會計基礎工作規(guī)范》中規(guī)定：“會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換?！睂嵭杏杏媱澋臅嬢啀徶贫?，有利于加強會計工作的內部監(jiān)督，在會計機構內部形成換崗交接清查的內部檢查和牽制機制，防止貪污腐化行為的出現(xiàn)；有利于提高全體會計人員的業(yè)務素質，使他（她）們能掌握多種崗位技能，促使本單位會計管理水平的整體提高；還有利于調動會計人員的工作積極性和創(chuàng)造性，通過接觸不同內容和形式的業(yè)務崗位，激發(fā)會計人員創(chuàng)造和提出業(yè)務工作的新思路和新思想。

（五）建立健全選拔和激勵約束機制，提高會計人員業(yè)務素質

1、建立健全選拔機制。任何會計活動，都要通過會計進行收支與核算。在方針政策和法規(guī)制度確定以后，會計工作質量的高低，會計人員業(yè)務素質是決定因素。因此，要選擇政治素質好、事業(yè)心強、具有會計知識和技能的人從事會計工作。

2、建立激勵約束機制。四化建設需要大批高素質的合格會計人才。因此在日常的會計管理工作中，要對會計人員職業(yè)道德情況建立檢查、考核、評價、獎罰制度，并與崗位資格、聘任專業(yè)職務、提職、晉級、精神與物質獎勵等結合起來。促進會計人員嚴格遵守職業(yè)道德，提高工作質量和工作效率，有利于德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。