導語：新時期組織工作如何突出科學性一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的十七大為黨的建設和組織工作提出了新的更高要求。面對新形勢、新任務、新要求，組織部門必須堅持與時俱進地做好組織工作，讓組工干部真正做到“講黨性、重品行、作表率”，樹立“可信、可靠、可敬、可親”的新形象。筆者認為，組織工作也是一門科學，做好組織工作，思想上要認識組織工作的科學性并加以認真研究，方法上要以科學態(tài)度執(zhí)行黨的組織路線，目標上要緊扣落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)組織工作的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。概括來說，就是組織工作要突出科學性。

要用科學的眼光審視組織工作

用科學的眼光審視組織工作，我認為它有三個鮮明的特性。一是系統(tǒng)性，黨的組織工作，方式上前后傳承，內(nèi)容上相互聯(lián)系、相互依存，它所包涵的各項工作已成為一個不可分割的有機整體。同時，組織工作制度體系也經(jīng)過不斷的探索、總結、升華，形成了以《黨章》為總綱、以黨內(nèi)條例、條規(guī)為經(jīng)緯的比較健全的制度體系，組織工作實現(xiàn)了有法可依、有章可循。二是權威性，黨的組織工作任務就是維護黨內(nèi)團結和統(tǒng)一，增強黨的戰(zhàn)斗力。因此，嚴肅性和權威性成為它與生俱來的特性。一系列的章程、條例、規(guī)定就是它權威性的集中體現(xiàn)，約束、規(guī)范著每個組織、黨員的言論和行為。三是開放性，組織工作是一項常抓常新的工作，必須與時俱進，隨著不斷發(fā)展變化的形勢而不斷探索，不斷創(chuàng)新。除了把已有的制度和規(guī)定按照科學系統(tǒng)的原則去粗取精，重新進行優(yōu)化組合和豐富完善之外，更重要的是在實踐中不斷開辟新領域，把開放性思維完全體現(xiàn)在組織工作實踐中。

黨的組織工作作為一門系統(tǒng)性、權威性、開放性科學，在具體實踐中應著重解決好三個問題：一是全面推進的問題。無論是干部隊伍建設、基層組織建設，還是人才隊伍建設、組織部門自身建設，按照科學發(fā)展觀和先進性建設的要求來衡量，都切實存在著發(fā)展不全面、不協(xié)調(diào)、不充分的問題。因此，在工作實踐中必須整體聯(lián)動，全面推進，著力糾正“重干部輕組織、重選拔輕教育、重引資輕引才、重理想輕能力、重農(nóng)村輕企業(yè)、重硬件輕軟件”的偏差。二是令行禁止的問題。組織工作是否規(guī)范，對其他工作影響巨大，也是人民群眾普遍關注并寄予厚望的。近些年來，中央、省先后頒布了一系列組織工作法律法規(guī)，這為規(guī)范組織工作、約束組工干部提供了制度保障。但有時好制度沒有得到很好的堅持和執(zhí)行，有令不行、有禁不止的現(xiàn)象時有發(fā)生，在執(zhí)行上有隨心所欲的現(xiàn)象。組工干部隊伍在確保政令暢通上有待于進一步加強。三是創(chuàng)新發(fā)展的的問題。黨的組織工作要在新的歷史條件下不斷得到發(fā)展和進步，必須按照科學發(fā)展觀的要求，在組織工作思維、領域、載體、方法等方面與時俱進，這是做好黨的組織工作的必由之路和必然選擇。

要用科學的態(tài)度對待組織工作

以嚴謹?shù)膽B(tài)度依規(guī)章求規(guī)范。秩序與條理，是非常簡單的原則，是唯一能使主體與客體都獲得應有利益的方法。制度是智慧的結晶、經(jīng)驗的積累、規(guī)律的體現(xiàn)，做好組織工作，就必須堅守制度,規(guī)范行為，恪盡職守，嚴謹縝密。在組織工作的字典里，沒有“大概是”、“可能是”、“應該是”，但有“實事求是”；沒有“是是非非”、“指指點點”，但有“規(guī)律、規(guī)則、程序”。組織工作講求規(guī)范，規(guī)范的東西就要嚴謹、嚴密、嚴肅。組織工作要講規(guī)則、講規(guī)矩、講程序，具體要做到“四不”：即堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松。

以公正的態(tài)度講公道求公平。干好組織工作，用人是關鍵，而用人最重德性，組織工作者要出自公心，注重公論，維護公正，堅持公道，提高公信，真正對得起黨性、對得起百姓、對得起良心。近兩年，岳陽縣積極推行“三考”干部選拔任用機制，即考評看民意，考察看實績，考試看學識，營造出風清氣正的用人環(huán)境。岳陽市推行的“三差額”選任黨政正職的做法也充分體現(xiàn)出組織工作的公道正派。今年，面臨新形勢，廣大組工干部又面臨新的考驗和挑戰(zhàn)，這就要求我們，要敢于碰硬，對違紀之人義正辭嚴，對“人情風”、“吃喝風”、“關系風”敢于抵制，堂堂正正做人，清清白白做“官”；要敢于求真，對悖論、謬論、不良言論堅持制止，對“浮夸風”，“政績風”要有“火眼金睛”；要敢于正己，不入俗套，摒棄俗流，不看臉色行事，不感情用事，不隨風向做事，做一個無私、無畏、無假之人。

以務實的態(tài)度亮實招求實效。有人說，在組織部門，可以有上乘的表現(xiàn)，但不需要上乘的表演；可以用實在的行動證明自己，但不需要太多的言語說明自己。組織工作既是務虛的工作，更是務實的工作，既是服務性的工作，更是關鍵性的工作，我們必須以務實的作風，把虛的工作做實，變服務經(jīng)濟建設為引領經(jīng)濟發(fā)展。最近幾年，岳陽縣委立足富民強縣，積極開展“心系群眾，為基層解難；心系國家，為政府分憂”為主要內(nèi)容的“兩心兩為”主題活動，切實轉變干部作風，極大地促進了全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展；在全縣積極開展的“踏昔日熱土，尋找艱苦奮斗精神；訪時代人物，尋找無私奉獻精神；看民本工程，尋找敢為人先的開拓精神”為主要內(nèi)容“尋找三種精神”主題活動，在黨員干部中引起了強烈的反響，使全縣先進性教育活動取得明顯成效。

以忠誠的態(tài)度用真心換真情。只有建設一支毫無保留地忠誠于黨和人民、忠誠于事業(yè)的高素質(zhì)黨員干部隊伍，激勵引導黨員干部把全部熱情投入到為黨和人民工作中，把全部忠誠傾注到社會主義和諧社會建設的偉大實踐中，才能創(chuàng)造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的業(yè)績。忠誠是一種信仰，是組織部門堅守的信條、組織工作遵循的原則、組工干部必然的要求。公正為黨，執(zhí)政為民，貴在忠誠。忠誠是為人之本，又是為官之要、從政之德。只有忠誠，才會始終保持政治上的清醒和堅定，才會以黨和人民的利益為重，以事業(yè)為重；只有忠誠，才會真正做到忠于職守，盡職盡責，才會重情重義，真情付出。

要用科學的精神創(chuàng)新組織工作

發(fā)揚合理揚棄的精神，實現(xiàn)組織工作的傳承升華。我們黨在各個不同時期出臺的章程、條例、規(guī)定、辦法等都是經(jīng)過實踐檢驗了的真理，特別是我黨確立并始終堅持的組織路線、基本原則等是我們組織工作的根本準則。圍繞提高黨的執(zhí)能能力、落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會，組織工作又將出臺、形成一系列措施和辦法。但是，不管形勢怎樣變化，組織工作如何創(chuàng)新，作為科學、作為真理，組織工作最根本的路線方針不會變，基本原則不能丟，這是我們必須傳承和堅持的。否則，不以堅持為前提的創(chuàng)新就意味著背叛，組織工作就可能偏離正確的方向。

發(fā)揚善于思辨的精神，實現(xiàn)組織工作的求真務實?？茖W的魅力來自未知而不是已知，科學的真諦在于否定而不是肯定。在組織工作中，我們應該有善于思辨的精神，不迷信，不盲從，不受傳統(tǒng)和經(jīng)驗的束縛，根據(jù)形勢和環(huán)境的變化適時地調(diào)整和創(chuàng)新工作方法、工作機制。比如，在公開選拔領導干部工作中，雖然中央出臺了一系列文件規(guī)定，但在實際操作中，總會出現(xiàn)“程序都對、結果欠佳”的選人效果，諸如此類現(xiàn)象在組織工作中并不少見，我們要以實事求是的態(tài)度和慎思明辨的求知方法去理性的決定我們的工作思路和作法。

發(fā)揚勇于探索的精神，實現(xiàn)組織工作的與時俱進。組織工作作為一門科學，對它的研究是無止境的，對它的探索是無禁區(qū)的，只有堅持與時俱進的基本理念，用發(fā)展的眼光、用改革的精神、用開放的思維才能謀劃、推進、拓展。比如，如何加強流動黨員、“兩新”組織中黨員等特殊群體黨員的學習、教育、管理，充分發(fā)揮其作用；又比如，如何進一步完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部實績考核辦法，使得干部考核評價真正建立在科學、理性的基礎上。等等這些問題，都有待于我們作進一步探索。