導語：如何立足創(chuàng)新求變拓展社區(qū)工會工作領域一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，隨著城市管理體制改革的深入，社區(qū)中非公有制經(jīng)濟組織及其雇員、自由職業(yè)者、流動人員的大量增加，給社區(qū)工會工作帶來了挑戰(zhàn)，而《工會法》、《勞動法》的頒布為其提供了契機，如何發(fā)揮社區(qū)工會的作用，促進社區(qū)工會工作再上一個新臺階。十六大報告為我們開創(chuàng)了理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新的先河，這對我們研究新形勢下社區(qū)工會工作在觀念、機制、內(nèi)容上的改進和創(chuàng)新，增強社區(qū)工會工作的針對性、實效性和主動性，具有重要的現(xiàn)實指導意義。

一、關于社區(qū)工會的觀念創(chuàng)新

觀念的創(chuàng)新是做好社區(qū)工會工作的前提。為此，在實際工作中要確立“三種意識”：即前瞻意識、全局意識和服務意識。

1、增強前瞻意識。這就要求社區(qū)工會工作者有較高的敏銳性和洞察力，在社區(qū)建設中發(fā)揮作用。

由于社區(qū)物質利益關系調整的重心逐步下移，人們的社會生活空間也逐步向社區(qū)下移，工會工作也必須不斷拓展和強化社區(qū)工會建設，把社區(qū)工會工作的目光投向社區(qū)，是貫徹落實“三個代表”重要思想的需要。社區(qū)工會要在職工和會員中開展黨的基本路線的教育，使大家認清形勢，堅定信念。結合新的《工會法》，廣泛開展普法教育，提高廣大職工群眾維護自身權益的能力。

2、增強全局意識。工會工作要主動介入，支持企業(yè)的發(fā)展。

社區(qū)工會要以積極的姿態(tài)，協(xié)調會員和企業(yè)的關系。既要維護職工的權益，又要促進企業(yè)的發(fā)展。我街道天目路社區(qū)工會在和社區(qū)內(nèi)的餐飲企業(yè)簽定集體合同時，從實際出發(fā)，合同上明確規(guī)定餐館工作人員實行8小時工作制，服務員工資待遇400-600元，廚師待遇為600-*元，從而化解了企業(yè)和員工之間的矛盾。

3、增強服務意識。堅持以人為本，把社區(qū)工會會員當作自己的職工。重視和加強職工會員隊伍建設，提高他們的整體素質，使職工們在各自的崗位上充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性。我們在成立社區(qū)工會的同時，還建立了社區(qū)職工之家，積極做好社區(qū)工會會員的服務工作。街道各社委會活動室辟出專門的空間，作為職工會員的職工之家，配有彩電、VCD、上千冊圖書、報刊雜志20多種，還專門配備播放員，每月定期播放健康教育等內(nèi)容的光盤，舉行卡拉OK、80分比賽、勞動競賽和技能培訓等活動。

二、關于社區(qū)工會的體制創(chuàng)新

隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，各類下崗、失業(yè)人員正逐步回到社區(qū)，基層黨組織如何切實解決他們的生活困難，使他們過上安定的生活，直接關系到黨和群眾的血肉聯(lián)系。因此，這就要求我們積極探索，切實推進社區(qū)工會工作上臺階。

1、建立黨工聯(lián)席會例會制度。*年10月，街道成立了社區(qū)黨建聯(lián)席會，與省司法廳、省安全廳等84家單位黨組織建立了廣泛密切的聯(lián)系，社區(qū)黨建工作得到不斷加強。12月，街道社區(qū)工會委員會效仿黨建聯(lián)席會成立了社區(qū)工會聯(lián)席會。由社區(qū)黨支部書記擔任工會主席，定期召開社區(qū)工會工作聯(lián)席會，通報情況，研究問題。

2、建立與相關單位溝通的機制。社區(qū)工會要積極同工商、稅務、城管、公安等部門合作，建立信息網(wǎng)絡，及時了解地區(qū)單位、人員的變動情況，深入調查摸底，通盤掌握情況，為下一步吸納會員打下了良好的基礎。這樣才能發(fā)揮地域優(yōu)勢，整合社區(qū)資源。為此，我們選擇一些工會工作基礎好的單位與社區(qū)工會結對共建，與社區(qū)工會“手拉手”，共同開創(chuàng)社區(qū)工會工作的新局面。

3、建立社區(qū)工會志愿者隊伍機制。社區(qū)工會堅持以“黨建帶動工建，工建服務于黨建”的原則開展工作，推動社區(qū)工會的健康發(fā)展。堅持做到以黨建帶工建，通過工建為黨建創(chuàng)造條件，打下群眾基礎。街道的工會主席，在加強黨建工作的同時，在全面推進社區(qū)建設的過程中，要把工會工作融于其中，使之在社區(qū)建設中充分發(fā)揮工會應有的作用和力量。在各社區(qū)成立黨、團員志愿者隊伍的帶動下，社區(qū)工會吸納社區(qū)居民中的退休工會干部，成立一支工會志愿者隊伍，與社區(qū)干部匯集在一起，把黨的陽光送到千家萬戶，送到每個職工的心坎上。

三、關于社區(qū)工會的內(nèi)容創(chuàng)新

社區(qū)工會建立后,工會干部牢固樹立”一切為了會員群眾”、“一切依靠會員群眾”、“從會員中來，到會員中去”的思想觀念，普遍建立了信息反饋渠道，反映會員心聲；建立了關愛工程，主動為職工排憂解難；建立了維權載體，協(xié)調各方矛盾。主動為職工解難，幫職工所需，維護職工利益。在此基礎上，要進一步進行社區(qū)工會工作的內(nèi)容創(chuàng)新。

1、增強工會的維權手段，延伸維權職能。

維護會員的合法權益是我們社區(qū)工會的基本職能，為此我們應該從以下三方面入手：一是各社區(qū)工會應普遍加快推進集體勞動合同的力度，讓集體合同成為保護職工利益的第一道“保護傘”。我街道天目路社區(qū)工會的集體合同的簽定基本達到了100%。二是積極探索維權的新模式，如成立“職工維權協(xié)會”，專門接受職工的申訴，并和調節(jié)勞動糾紛和勞動爭議結合起來，切實維護職工的權利。三是加強社區(qū)工會工作者的法律知識的培訓，建立起工會和一些社會機構聯(lián)手的合作維權機制。在加大對工會干部的培訓，提高他們的綜合素質以外，還要建立起工會開展工作的依托力量。隨著社會化分工的細致化，工會干部不可能“包打天下”，因此一定要培育工會工作的依托力量，如和律師事務所建立合作，聯(lián)合為職工維權；和大學、研究機構合作，對當前新型勞動關系進行研究探討等。作為社團組織，工會要善于團結和利用工人隊伍中的專業(yè)人才，建立起和專業(yè)人才長期合作的關系。

2、增強工會凝聚力，多層次、全方位深化“幫困關愛”工程

一是面對下崗職工。職工下崗，不僅給他們的家庭生活帶來了暫時的困難，而且也可能影響社區(qū)的安全與穩(wěn)定。社區(qū)工會成立后，將幫助下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)，作為為職工服務的重要內(nèi)容。要利用上門入戶的機會了解界下崗職工的情況，向樓棟長們打聽下崗人員的信息，建立起下崗職工求職檔案。同時，與駐區(qū)的大單位聯(lián)系，為下崗再就業(yè)尋求找機會。二是面對外來人員。從事社區(qū)服務的職工中，有一部分是來自外省、外市的農(nóng)民工，他們從事的是社區(qū)內(nèi)苦臟累工作，而他們生活中的實際問題，依靠自己是無法解決的。社區(qū)工會成立后，應把他們作為重點關心的工作對象，盡力地幫助他們解決困難。社區(qū)工會的真心服務，必將換來了職工和會員的信任，下崗職工有困難主動找到工會，外來工加入工會感到自己有了依靠?，F(xiàn)在要求加入工會的外來工越來越多。三是面對困難群體。工會要大力開展幫困送溫暖活動。由黨支部牽頭，社區(qū)工會發(fā)動社區(qū)單位和群眾向貧困家庭捐款，建立扶貧幫助資金。同時還分批走訪了在城里無依無靠打工的會員，為工會會員免費體檢，和生活困難的會員結成幫困對子，通過聯(lián)席會、社區(qū)服務中心和街道的勞務公司等中介渠道，優(yōu)先為特困會員介紹就業(yè)，從各方面照顧他們，使他們感受到工會“娘家”的溫暖。

在多層次、全方位深化“幫困關愛”工程工作中，社區(qū)工會要做到“三依靠、一加強”，即：依靠黨的領導，當好黨的“助手”；依靠行政支持，當好行政“伙伴”；依靠會員的參與，當好會員的“娘家人”。同時要加強工會組織自身的建設，工會工作要以會員滿意不滿意、擁護不擁護、贊成不贊成作為衡量工作的標準。

3、開展豐富多彩的工會活動，推動社區(qū)工會工作的前進步伐。

一是提高會員參與民主管理的積極性。組織會員參與“學習型社區(qū)”的建設。結合實際，對會員進行“三觀”、革命傳統(tǒng)、公民道德等方面的教育。同時利用黨建工作上的思想政治優(yōu)勢，對會員進行新時期公民道德建設綱要的集中講座培訓。二是積極參加工會活動。如組織會員進行拔河、80分大賽、卡拉OK等文體活動，參觀長江二橋、祿口機場等，諸如此類的活動每年不少于兩次。三是強化主人翁意識，參加示范社區(qū)創(chuàng)建活動。幾年來，在會員中努力強化“社區(qū)是我家，建設靠大家”，“創(chuàng)示范社區(qū)，營造美好家園”等觀念，喚起會員服務社區(qū)的自覺意識，其中以志愿者服務最為典型。會員中有很多人有理發(fā)、修家電、修自行車等特殊技能，在社區(qū)組織的每月一次的義務服務中他們總能為社區(qū)居民提供免費優(yōu)質服務。

*年4月中央政治局常委、中華總工會主席尉建行來我街道天目路社區(qū)視察工會工作，充分肯定了社區(qū)工會在社區(qū)建設中的作用，并對我們的工作給予高度評價。當然，社區(qū)工會作為社區(qū)建設的重要部分，還存在諸多不完善的地方。如在推行集體合同上，雖然已經(jīng)簽了，但大多都是非常原則性的條款，有的甚至是《勞動法》的“摘抄”，沒有多大的實用性；又如，從業(yè)于社區(qū)服務的勞動者以個體為主，無用人單位可言，這就使社區(qū)工會的經(jīng)費的渠道還有有待于拓寬；再如，隨著社區(qū)功能不斷增強，進入社區(qū)的條條工作也不斷增多，而社委會人員編制少，工作頭緒多，以社委會為依托的社區(qū)工會工作難免會受到影響，適應社區(qū)的工會組織形式有待于探討等等。