導(dǎo)語(yǔ)：把握情感溝通 凝聚青年心一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

企業(yè)的安全生產(chǎn)，需要黨政工團(tuán)的齊抓共管。隨著企業(yè)的重組改制，筆者認(rèn)為團(tuán)組織要從把握情感溝通入手，凝聚團(tuán)員青年，充分發(fā)揮團(tuán)組織在安全生產(chǎn)中的積極作用。

一、營(yíng)造青年積極向上的環(huán)境氛圍

人與環(huán)境的關(guān)系是相互滲透，相互依賴的。一定的環(huán)境氛圍對(duì)人的思想觀念，生活習(xí)慣會(huì)產(chǎn)生一定的影響。良好的環(huán)境氛圍會(huì)對(duì)人們的思想和行為產(chǎn)生積極作用；反之，不健康的環(huán)境氛圍會(huì)對(duì)人們的思想和行為產(chǎn)生消極甚至是有害的作用。原有企業(yè)經(jīng)過(guò)破產(chǎn)重組后，一切工作重心都轉(zhuǎn)向服務(wù)于企業(yè)的安全生產(chǎn)，團(tuán)的工作受到一定程度的削弱。同時(shí)，隨著用工體制的變化，經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，工作崗位又都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的，各生產(chǎn)單位對(duì)員工參加活動(dòng)不是很支持，這樣大大對(duì)團(tuán)員參加各種活動(dòng)有了局限性。因而我們團(tuán)組織首先要通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)，與單位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)溝通交流等方式，使領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)組織工作有更進(jìn)一步的了解。其次，團(tuán)組織開(kāi)展活動(dòng)要緊密聯(lián)系安全生產(chǎn)實(shí)際，對(duì)促進(jìn)安全生產(chǎn)工作起到積極的促進(jìn)作用，使領(lǐng)導(dǎo)能看到活動(dòng)的效果。比如在機(jī)電科、通風(fēng)科開(kāi)展的各項(xiàng)技術(shù)比武活動(dòng)，對(duì)激發(fā)廣大團(tuán)員青年學(xué)習(xí)技術(shù)，練習(xí)本領(lǐng)，干好本職工作起到了積極的推動(dòng)作用，在干部員工中的反響挺好，活動(dòng)開(kāi)展也得到單位領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。所以團(tuán)組織要通過(guò)各種方式，積極為團(tuán)員青年?duì)I造良好的環(huán)境氛圍，使團(tuán)員青年有個(gè)輕松適度的活動(dòng)環(huán)境，在環(huán)境中受到教育，得到心靈的熏陶。

二、充分發(fā)揮情感溝通的凝聚作用

情感是人們?cè)谡J(rèn)識(shí)過(guò)程的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的心理狀態(tài)，是對(duì)客觀事物是否符合主觀需要、愿望和觀點(diǎn)而產(chǎn)生的態(tài)度體驗(yàn)。它影響人的思想覺(jué)悟、意識(shí)品質(zhì)以及個(gè)性特征。隨著社會(huì)的發(fā)展，人們生活水平的提高，青年人在工作生活學(xué)習(xí)中，都承受著來(lái)自方方面面的壓力，因而團(tuán)組織要充分發(fā)揮情感溝通的凝聚作用，多加強(qiáng)與他們的思想溝通，多傾聽(tīng)他們的心聲，為他們留置一個(gè)交流空間，讓他們把身邊的煩惱憂愁都釋放出來(lái)，起到一個(gè)解壓的作用。同時(shí)，對(duì)思想上有偏離的人給予正確疏導(dǎo)，使他們及時(shí)轉(zhuǎn)變思想。當(dāng)然，團(tuán)組織要通過(guò)開(kāi)展多種形式，適合青年特點(diǎn)的活動(dòng)來(lái)凝聚人心，為青年人提供互相交流的平臺(tái)。比如開(kāi)展卡拉OK演唱比賽，開(kāi)展友誼球賽等活動(dòng)，都能充分調(diào)動(dòng)青年人好動(dòng)、容易交流的特性，起到積極的作用。這樣，有組織在關(guān)心他們，青年人感到很貼心，而團(tuán)組織通過(guò)平時(shí)的思想溝通，能更加了解青年人的所思、所想、所憂，在布置工作上，開(kāi)展活動(dòng)中就更有了針對(duì)性。青年人在情感上接近了，交融了，工作開(kāi)展也就一呼而應(yīng)，團(tuán)組織也就更有了吸引力與凝聚力。

三、熱情為青年解決實(shí)際問(wèn)題

青年人踏入社會(huì)，畢竟社會(huì)閱歷少，在處事方面以及辦事能力上都會(huì)碰到困難。作為團(tuán)組織就要換位思考，想青年人之所急，熱情為青年解決實(shí)際問(wèn)題。我們公司重組后，新分配了一批萍鄉(xiāng)職大畢業(yè)的大學(xué)生，他們剛開(kāi)始對(duì)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有疑惑，總是說(shuō)要去局里反映問(wèn)題。公司主管組織及團(tuán)的工作人員及時(shí)走近他們之中，了解具體情況，并勸說(shuō)他們不要著急，不要輕易上訪，這樣對(duì)自身影響不好，同時(shí)親自到局里詢問(wèn)有關(guān)情況，回來(lái)就給職大青年一個(gè)明確的答復(fù)，從而使他們消除了種種疑慮，正常投入工作。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，利益對(duì)人們社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的主導(dǎo)作用表現(xiàn)得尤其直接和明顯?，F(xiàn)在一些職大青年就在對(duì)落實(shí)工資待遇有意見(jiàn)。我們團(tuán)組織就要從實(shí)際出發(fā)，既要給他們做細(xì)致的思想引導(dǎo)工作，使他們認(rèn)清現(xiàn)實(shí)情況，又要熱心關(guān)懷他們的工資待遇，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)反映情況，合理解決問(wèn)題。只要團(tuán)組織在行動(dòng)，在關(guān)心他們，他們自然就會(huì)向團(tuán)組織靠攏，依靠組織解決問(wèn)題。