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組織部是黨委主管組織工作、干部工作和人才工作的綜合職能部門，在加強黨的組織建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設方面負有主要職責，組織工作是黨的各項工作的前提基礎和重要保障。隨著改革的不斷深入和發(fā)展，新形勢下各種新情況、新矛盾不斷涌現(xiàn)，這就要求組織工作要與時俱進，切實體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，充分發(fā)揮好組織部的職能作用，體現(xiàn)組織部門“家”的親和力。

增強“八種”意識是組織部自身建設的核心內(nèi)容

組織部的自身建設，最核心的是對組工干部政治素養(yǎng)、情操境界及行政水平的建設。只有以人為本，全面提升組工干部理想信念的堅定性，勇于奉獻的自覺性，敬業(yè)愛業(yè)的主動性，開拓創(chuàng)新的積極性，較好地樹立起組工干部政治堅定、求真務實、公道正派、業(yè)務嫻熟、勤于探索、鉆研的良好形象，并在工作實踐中真正創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績，組織部的自身建設才能落到實處。對此，必須把增強組工干部的“八種”意識放到首位：

一是增強宗旨意識。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨。組工干部要強化這一宗旨，必須自覺堅持以科學的馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，深入學習貫徹黨的十七大精神，用先進的理論武裝自己，把黨的路線、方針和政策落到實處；必須從思想上真正解決“為誰服務”和“怎樣服務”的問題，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確處理好個人利益與集體利益和國家利益的關系；必須始終保持自身的先進性，時時事事從大局著想，從長遠考慮，堅持群眾路線，把群眾利益作為開展一切工作的出發(fā)點和落腳點，幫助群眾堅持不懈做好事、踏實認真辦實事、竭心盡力解難事。在實際工作中真正體現(xiàn)帶頭學習講政治、帶頭干事謀發(fā)展、帶頭創(chuàng)新建佳績、帶頭服務比奉獻、帶頭自律樹形象。在工作崗位上切實做到，不讓辦事的同志受到冷遇，不讓工作事項延誤積壓、不讓工作差錯和失誤發(fā)生，不讓工作秘密有所泄露，不讓不良風氣出現(xiàn)，不讓違法違紀行為得以產(chǎn)生，不讓集體形象受到損害。

二是增強自律意識。自律是自我約束、自我規(guī)范的自覺行為，是對“他律”要求的一種自我升華。對組工干部而言，這既是一種黨性覺悟的要求，同時也是塑造高尚品格和良好修養(yǎng)的要求。組工干部要增強自律意識，自覺嚴謹?shù)匕腰h的各項紀律制度和要求，模范地落實到行動上、體現(xiàn)在實踐中，踏實、勤奮、守紀、務實地開展工作；高標準地全面履行好組工干部的職能職責，切實做到對己清正、對人公正，對內(nèi)嚴格、對外平等，確保各項工作規(guī)范、有序、到位地開展；誠信做人，不投機取巧，不耍奸盜名，做到當面背面一個樣、對上對下一個樣、有無監(jiān)督一個樣；樹立良好的品格形象，提高行政效能，以自覺的言行取信人，以優(yōu)良的作風團結人，以進取的風貌感召人。對此，必須適時地對組工干部進行使命意識教育和道德修養(yǎng)錘煉，努力打造可親、可敬、可信的人格魅力和精神風范。

三是增強廉潔意識。廉潔是組工干部必須具備的重要操守和立身風范，是展示組工干部人格情操的重要標準。一個廉潔自重的人，必定是一個忠于職守、剛正不阿、秉公行政、明辨是非、堅持正義的人。組工干部要切實增強廉潔意識，確保在工作實踐中行得正、走得直、不跌跤、受敬重；拒絕利益的誘惑，始終保持自警、自醒，正確履行好職責和使命，保持高尚情操，較好地展示自身的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣。對此，要通過深化對權力觀、地位觀、利益觀的理解和教育，不斷加強組工干部的黨性修養(yǎng)，樹立正確的價值取向，筑牢堅實的人格品質(zhì)。并運用典型、案例豐富紀律教育的內(nèi)容，形成嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的工作機制，防患未然。對一些具有傾向性的問題和苗頭要及時警告或規(guī)勸，使組工干部能夠自覺拒腐防變，少犯或不犯錯誤。

四是增強表率意識。表率是追求卓越、勇為人先的精神品質(zhì)，具有榜樣的感召力。組工干部要增強表率意識，傾心盡力地按照職能要求，立足崗位高標準地把每一項工作做好、做實、做到位；自覺地總結和探索工作規(guī)律，改進和完善工作方法，不斷提升新起點、確立新目標、完成新任務；從根本上拋棄滿足現(xiàn)狀、循規(guī)蹈矩的陳舊思想，以進取的風貌和激情迎接困難和挑戰(zhàn)，推進工作不斷開辟新途徑、取得新成果、贏得新局面。增強表率意識，要求組工干部在工作實踐中要勤于學習，勤于實踐，努力把工作做精、做細、做實、做出成效，而不滿足于一般意義上的完成任務。工作中始終保持昂揚的斗志、奮進的激情和執(zhí)著的精神，始終堅持以科學的、高效的立場、觀點和方法來開展工作，以謙虛、嚴謹?shù)膽B(tài)度聽真話、聽實話，堅持真理、修正謬誤，求真務實、真抓實干。

五是增強大局意識。所謂大局就是大勢，就是黨和國家整體工作目標任務、要求的全局性方略。組織工作是黨和國家全局性工作的一部分，組工干部要具有寬廣的眼界和情懷，善于把本職工作與整個組織部門工作結合起來，與黨和國家的各項工作結合起來，做到在大局下考慮問題，謀劃工作，更好地發(fā)揮組織工作服務于黨委、政府工作大局、促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)、高效、可持續(xù)發(fā)展的作用。要把大局意識融于胸、施于行，就必須全面把握和了解黨和國家的各項方針、政策，思想上、政治上自覺同黨中央保持高度一致，不斷提高黨性修養(yǎng)、加強黨性鍛煉，將崗位實踐同時代要求緊密結合，同物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設有機統(tǒng)一。

六是增強責任意識?！柏熑沃赜谔┥剑姑哂谝磺?。”組工干部只有具備強烈的責任意識，才能高質(zhì)量地履行好自身的職能職責，始終保持良好的工作狀態(tài)和精神風貌，正確處理和對待名利得失，在困難和挫折面前不動搖、不消沉、不退縮，敢于克服和勇于面對；要拋棄浮躁，靜下心來踏實工作和學習，把工作當作事業(yè)來追求，而不是作為任務來完成，始終如一地保持對工作和學習的極端熱忱和活力朝氣，把群眾利益放到首位，把辦實事、做好事、解難事落到實處，把群眾的愿望和要求作為衡量工作的標準，始終保持清醒的頭腦，切實提高自身的政治鑒別能力、政策運用能力、知人善任能力、組工業(yè)務能力、開拓創(chuàng)新能力和拒腐防變能力。

七是增強創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是民族進步的靈魂，是一個國家永葆生機的源泉。隨著改革的不斷深入和發(fā)展，新時期對黨的組織工作提出了新的要求。組工干部只有增強創(chuàng)新意識，以新思維、新理念，不斷推進理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，才能較好地發(fā)揮組織工作在經(jīng)濟社會發(fā)展中的組織保證作用。創(chuàng)新是艱難的，它要求組工干部在工作實踐中堅持解放思想、擴展視野，與時俱進、破舊立新，勤于實踐、勇于探索，勤于觀察、善于總結。提高用唯物辯證法的立場和觀點分析問題、解決問題的能力，樹立發(fā)現(xiàn)問題是能力、解決問題是業(yè)績的理念，把推進工作的全方位發(fā)展作為使命和追求。堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，在體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性上下功夫，不斷開創(chuàng)工作新局面。

八是增強憂患意識。憂患意識，簡單地說就是一種居安思危的緊迫感。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，對組織工作的系統(tǒng)性、綜合性、復雜性和時代性的要求越來越高，傳統(tǒng)的工作方法、運行方式、思維習慣已適應不了時展對組織工作提出的新要求。這就要求組工干部要緊密結合形勢和發(fā)展的需要，把握時代脈搏，以科學的思維方式來分析和處理各種新情況、新問題；正確行政，努力使每一次行政的方式和結果讓群眾滿意，經(jīng)得起時間和實踐的檢驗。高效行政，以優(yōu)良的作風為前提，不散漫、不拖沓，在最短的時間內(nèi)實現(xiàn)行政效能的最大化。對此，組工干部必須進一步增強憂患意識，牢固樹立攻堅克難的信心和勇氣，努力提升政治素養(yǎng)和行政素質(zhì)，不斷完善和優(yōu)化知識結構，促進組織工作健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

爭創(chuàng)“五型”部門是組織部自身建設的根本目標

組織部作為黨管干部的重要職能部門，必須緊緊圍繞“帶頭學習講政治、帶頭干事謀發(fā)展、帶頭創(chuàng)新建佳績、帶頭服務比奉獻、帶頭自律樹形象”的要求，切實加強自身建設。

一是打造“學習型”組織部門?！皩W習型”組織部門的主要特征，是將管理的基點由外在的制約轉(zhuǎn)變?yōu)槌蓡T的內(nèi)在潛能和自覺要求，并在集體的相互學習、交流和溝通中筑牢共同目標，加強默契合作，從而形成部門的整體競爭力。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，組織工作面臨著越來越多的新情況、新矛盾和新問題的嚴峻挑戰(zhàn)，只有切實加強“學習型”部門建設，增強整體合力，才能在經(jīng)濟社會發(fā)展中較好地發(fā)揮組織保障作用。對此，一方面要努力打造“學習型”干部：首先要充實和豐富學習內(nèi)容。在學政治理論的同時，要結合組工干部的工作性質(zhì)和特點，深化學習組工干部公道正派行為準則和《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨基層組織工作條例》等法規(guī)文件，把握精神實質(zhì)。其次要改進學習方式方法。要結合實際靈活多樣地采取集中學習與分散自學、讀書思考與集體研討相結合、邊查擺問題邊整改等方式，著力提高組工干部素質(zhì)，立足學以致用。第三要建立嚴格學習制度。實行定期例會、考核等學習制度，保證學習時間、學習人數(shù)、學習質(zhì)量。領導者要起好榜樣示范作用。要學在先、用在前，并身體力行地帶頭踐行；要善于調(diào)動和激發(fā)組工干部勤學奮進的積極性，讓組工干部在學習中找到樂趣、看到希望，明確價值。

二是打造“服務型”組織部門。“服務型”組織部門，就是在對外工作的開展中，對權力的實施、目標任務的落實及相關工作的貫徹執(zhí)行，充分體現(xiàn)服務性，就是要把工作做細、做實、做到位，既要保證“組織要求”，又要提供“組織支持”，使工作對象感受到親和力，把團結協(xié)調(diào)、優(yōu)質(zhì)服務和高效運行作為努力的方向。組織部門實施的行政服務是提高黨的執(zhí)政能力，增強黨的凝聚力、樹立黨的勤政形象的重要保證，也是我黨體現(xiàn)為人民服務宗旨的重要途徑之一。對此，組織部門要強化“內(nèi)功”：一要轉(zhuǎn)變組工干部的思想觀念。要從組織部門擔負著為經(jīng)濟和社會發(fā)展提供人才支持和組織保證的高度，引導組工干部增強責任意識，提高思想覺悟，切實實現(xiàn)由“管人”向“服務”轉(zhuǎn)變。二要提高組工干部的服務能力。要從理論與實踐相結合入手，優(yōu)化組工干部的知識結構、加強組工干部的實踐鍛煉，使組工干部既能做好黨員干部、知識分子的思想教育工作，又能做好為其成長和發(fā)展服務的工作；既能注重對工作實施主體的嚴肅性和原則性要求，又能注重對工作落實過程的指導和幫助。三要錘煉組工干部的服務作用。要使組工干部堅持從小事出發(fā)、注重細節(jié)，把小事做好、好事做實，成績面前不夸耀、困難面前不退縮，把“關心人、愛護人、凝聚人、感召人”的服務理念體現(xiàn)在精神上，落實到行動中。

三是打造“效能型”組織部門。“效能型”組織部門，就是要在盡可能短的時間內(nèi)，以最低的行政成本，實現(xiàn)行政成果利益的最大化。具體表現(xiàn)為組工干部辦事效率高、行政能力強、行政結果好。對此，組工干部首先要增強效率意識。要結合自身的工作特點和要求，動腦筋、想辦法，總結新經(jīng)驗、開辟新途徑，以又好又快和雷厲風行的工作作風，高質(zhì)量完成工作目標和工作任務，切忌因循守舊和工作拖沓。要養(yǎng)成緊張干事、扎實干事、勤懇干事、專心干事的作風和品格，把要形象不要花架子、要政績不要形式主義、要求真務實不要弄虛作假的工作要求落到實處。其次要提高專業(yè)素質(zhì)。立足崗位，勤學博覽，開拓眼界，豐富知識，提高能力。自覺做到既全面把握了解工作的全局性和特殊性，又深刻認識工作運行中局部和個性的規(guī)律性要求；既要勤于總結工作中的新經(jīng)驗、新特點，又要善于借鑒已經(jīng)驗證了的新成果、新舉措；既要破除固步自封、閉門造車的保守主義，又要杜絕不加分析盲目崇拜，無論良莠唯我是用的不良行為。

四是打造“創(chuàng)新型”組織部門?！皠?chuàng)新型”組織部門，是指全體組工干部勤于學習、善于總結，具有良好的開拓意識和競爭意識，善于在實踐探索中拋棄舊的思維模式，汲取新的理論成果，不斷改進工作方法，提升工作效能，有效推進工作，營建全方位創(chuàng)新的工作環(huán)境。組織部門要始終保持蓬勃旺盛的創(chuàng)新活力，準確把握和捕捉在新的歷史條件下各種發(fā)展和變化著的新情況、新問題，并極具預見性地給予有效解決，就要樹立“黨建先行”的組織工作新理念，進一步明晰組織部門對經(jīng)濟工作、黨的全方位工作服務和保障的功能，改進和完善工作方法、提高服務水平和質(zhì)量，提高科學整合、利用人才資源的能力。要在選人用人上，大力推行公開選拔制度，提高選拔的透明度，建立科學合理的考核體系，公正、客觀、科學、準確地評價干部。在黨的基層組織建設上，以提高水平、打造特色、追求實效為目標，不斷開創(chuàng)工作新局面。要積極探索工作新途徑、完善工作新舉措、創(chuàng)建工作新形式，確保組織部門各項工作全方位地得以規(guī)范、高效、鮮活、有序地開展。

五是打造“團隊型”組織部門。“團隊型”組織部門，就是把公道正派、對內(nèi)嚴格對外平等內(nèi)化為組工干部的自覺意識和行為規(guī)范，形成團結奉獻、協(xié)調(diào)合作、務實創(chuàng)新、嚴謹高效、清正廉潔、爭創(chuàng)一流的優(yōu)秀團隊精神和工作作風。團隊精神是組織部門增強合力、勇于迎接各種困難和壓力的考驗，始終保持昂揚向上、奮發(fā)進取的蓬勃朝氣和工作活力的重要保障。對此，組織部門在自身建設中，要強化組工干部良好的工作作風、奉獻意識和情操境界。對公道正派、實績突出的優(yōu)秀組工干部該表彰的要給予表彰、該重用提拔的要重用提拔，對任勞任怨、埋頭工作、愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的要給予肯定和關愛，獎懲分明，讓組工干部看到希望和前景。