導語：經(jīng)濟組織發(fā)展思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

我縣現(xiàn)有在工商部門注冊的非公有制企業(yè)181家，其中規(guī)模以上的非公有制企業(yè)28家，從業(yè)人員16000多人。目前已組建非公經(jīng)濟組織黨支部34個，有黨員192人，**年至今非公經(jīng)濟黨組織發(fā)展黨員34名，占其黨員總數(shù)的18％，現(xiàn)有非公經(jīng)濟黨組織入黨積極分子78名，入黨申請人159多名。

一、我縣非公制經(jīng)濟黨組織發(fā)展黨員工作的四個主要特點：

一是入黨申請人的流動性大。大多數(shù)公經(jīng)濟組織入黨申請人具有階段性、不穩(wěn)定性的特點，流動性相對較大。二是入黨申請人的社會身份雜。非公經(jīng)濟組織的工人來自五湖四海，有的是國有企業(yè)下崗職工，有的是農(nóng)村外出打工人員，有的是大中專畢業(yè)生或復員退伍軍人，身份復雜。三是入黨積極分子考察的連續(xù)性差。經(jīng)常有些申請入黨人對企業(yè)的生產(chǎn)生活條件不滿意而辭職，或不適應企業(yè)要求而被“炒魷魚”，很難對他們進行連續(xù)的跟蹤考察。四是非公經(jīng)濟組織中部分員工對政治的上進心弱。存在"入黨無用"的思想傾向，主要以賺錢解決生活困難為目的，怕入黨后受到黨組織的束縛，普遍存在入黨無用論的思想。

二、我縣非公制經(jīng)濟黨組織發(fā)展黨員工作存在的五個突出問題：

一是培養(yǎng)難。由于非公企業(yè)用工自由，員工中魚龍混雜，素質(zhì)參差不齊，各種情況錯綜復雜，矛盾問題眾多，確定培養(yǎng)入黨積極分子較難。二是考察難。由于非公企業(yè)員工流動性大，許多入黨積極分子經(jīng)常更換工作單位，造成考察連續(xù)性較差。三是政審難。非公經(jīng)濟黨組織對外來員工接觸時間相對較短，對其工作、家庭、生活等情況了解的不多，政審時很難獲得全面可靠的政審資料。四是培訓難。有些非公企業(yè)主要以贏利為目的，對黨建工作重視程度不夠，在一定程度上影響黨建工作。同時，建黨對象在工作時間內(nèi)參加脫產(chǎn)培訓難度較大。五是建黨對象檔案管理難。由于建黨對象的工作穩(wěn)定性差，經(jīng)常更換工作單位，入黨材料的保管和移交存在較大的難度。同時，非公制經(jīng)濟黨組織發(fā)展黨員工作還受到非公制經(jīng)濟黨組織黨務干部精力投入不足、黨組織活動經(jīng)費缺乏和企業(yè)主個人意識的影響。

三、我縣對做好非公制經(jīng)濟黨組織發(fā)展黨員工作的七條措施：

一是定期召開聯(lián)席會議。近三年來，我縣一直堅持每季度召開一次非公黨建聯(lián)席會議，對非公制經(jīng)濟黨建工作進行研究、分析和通報，尤其是對非公制經(jīng)濟黨組織培養(yǎng)黨員情況進行分析、研究，對存在的傾向性問題進行查擺，并實行非公黨建聯(lián)席會議成員掛鉤責任制，負責抓好督查和指導。為了使例會開得更好，更有成效，我們把聯(lián)席會議與現(xiàn)場觀摩會結合起來、與經(jīng)驗交流會結合起來，與業(yè)務培訓工作結合起來，及時研究解決非公制經(jīng)濟黨組織發(fā)展黨員工作中存在的問題。

二是下派黨建指導員。**年以來，我縣針對非公制經(jīng)濟黨組織黨務干部力量薄弱、業(yè)務不熟、精力投入不足等問題，先后下派了30名黨建指導員。通過下派黨建指導員，增強了非公制經(jīng)濟黨組織黨務力量，兩年來非公制經(jīng)濟黨組織發(fā)展黨員工作得到明顯加強，入黨申請人增加了63多人，入黨積極分子增加了39多人，新發(fā)展黨員數(shù)量比**年增加一倍。如深港交通運輸有限公司黨總支多年沒有發(fā)展新黨員了，**年下派黨建指導員后，發(fā)展黨員的落后狀況得到明顯改善，兩年培養(yǎng)積極分子12名，發(fā)展新黨員2名。

三是采取全方位政治審查做法。為了改變非公經(jīng)濟黨組織發(fā)展黨員工作政審難問題，準確了解發(fā)展對象較為復雜的社會身份，我們采取拓寬政審時間和空間，進行全方位政治審查。針對農(nóng)村來的外來務工人員的政審，除了發(fā)函了解直系親屬和社會關系外，重點向流入的所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦、派出所了解計劃生育及有無違法情況，向流入的所在地的村居了解日常表現(xiàn)并征求意見。對機關流入的發(fā)展對象重點查閱個人檔案，并征求原工作單位意見。通過全方位審查，五年來非公制經(jīng)濟黨組織所發(fā)展的6名外來務工黨員，沒有發(fā)現(xiàn)有失查的地方，有部分新黨員回原籍后，依然表現(xiàn)很好，得到當?shù)厝罕姷暮迷u。

四是實行電腦跟蹤管理。為了全面掌握情況，正確地處理私營企業(yè)主和員工的入黨問題，進行了全面的調(diào)查摸底，在**年建立了縣委組織部、基層黨委和黨支部的三級管理資料庫的基礎上，**年又通過向22個基層黨委發(fā)放安裝《中國共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)》軟件，經(jīng)過縣委組織部和各基層黨組織對黨組織信息管理、黨員信息管理和入黨申請人信息管理三個系統(tǒng)2萬多條基本信息的多次上上下下的采集、錄入、修改和完善工作，在全市率先建立了縣、鄉(xiāng)兩級《中國共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)》信息庫，從而實現(xiàn)了對非公制經(jīng)濟黨組織的申請入黨人員、入黨積極分子和預備黨員的電腦跟蹤管理。

五是插空抓好教育。針對部分員工中存在在非公有制企業(yè)“入黨無用”、“金錢至上”的思想傾向，組織鄧小平理論和黨的十七大精神的學習及科技文化知識的培訓，用先進的文化充實他們思想。從解決企業(yè)和員工的“熱點”、“難點”問題入手，用“情”作粘合劑，使他們切身感受到黨的溫暖，逐步產(chǎn)生對入黨的追求與向往。通過經(jīng)常性科技培訓和黨的路線、方針、政策的宣傳，及黨組織和黨員的“貼心人”排憂解難作用，使許多長期“金錢追求者”的企業(yè)主和“打工仔”，改變了信仰，產(chǎn)生了政治追求，**年至今有10名的“小老板”和職工，主動申請入黨，其中6名被黨支部確定為入黨積極分子，4名優(yōu)秀分子光榮加入中國共產(chǎn)黨。

六是著力做好培養(yǎng)。黨組織優(yōu)先在工作相對穩(wěn)定、政治素質(zhì)較好的企業(yè)管理人員、技術骨干中選擇發(fā)展對象。在實踐操作中，把依靠勞動致富，帶頭學習和掌握先進技術，并能無私地把技術傳授給同業(yè)，帶動行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，思想上積極向上，主動申請入黨的養(yǎng)殖大戶、“小老板”大膽培養(yǎng)吸收入黨。

七是實行票決制通過。**年以來，我縣在非公制經(jīng)濟黨組織采取黨支部在接收預備黨員和預備黨員轉正時，一律實行無記名投票，逐個討論，逐人表決方式，實行發(fā)展黨員票決制。實行票決制的非公制經(jīng)濟黨支部，提前一定的時間，通知外出黨員參加黨員大會，因故不能到會的，要求黨員本人在會前向支部提出書面意見，以保障每個黨員的民主權利。在黨員大會上，要求黨員獨立填寫選票，做到充分民主。目前，全縣已有個非公制經(jīng)濟黨支部通過票決制發(fā)展了3名新黨員，通過票決制轉正了1名預備黨員。

四、對今后進一步做好我縣非公制經(jīng)濟黨組織發(fā)展黨員工作的四點思考：

一是解決好“老板”入黨的問題。在群眾的眼里，靠誠實勞動先富起來的人，對國家貢獻大，對經(jīng)濟發(fā)展貢獻大，是社會的精英分子，具備一定的先進性，不等同于“暴發(fā)戶”，為了體現(xiàn)共產(chǎn)黨“三個代表”的要求，必須注意在先富起來的“老板”中培養(yǎng)發(fā)展黨員。只要他本身是勞動者，合法經(jīng)營，依法納稅，能夠先富帶后富，在思想上達到黨員的標準，應予以考慮培養(yǎng)入黨。

二是培養(yǎng)“小職員”、“個體戶”和“單干戶”入黨要注重先進性。在非公經(jīng)濟組織中，“小職員”即為“打工仔”，他們的先進性表現(xiàn)在：成為科技進步的先行者，經(jīng)營管理的佼佼者，文明經(jīng)商的服務者，維護國家、企業(yè)和員工合法利益的監(jiān)督者。在他們當中，存在被剝削現(xiàn)象，革命立場堅定，同時也深受資產(chǎn)階級腐朽思想的毒害，尤其是“金錢論”思想的影響，因此，必須有選擇地發(fā)展。對“個體戶”和“單干戶”要求做到：合法經(jīng)營，文明經(jīng)商，依法納稅，為促進社會主義市場經(jīng)濟的健康有序的發(fā)展做出貢獻。通過適當?shù)匚辗枪?jīng)濟組織的先進分子入黨，增強非公經(jīng)濟黨組織戰(zhàn)斗力，達到領導非公經(jīng)濟的有序健康發(fā)展的目的。

三是對入黨積極分子的教育要注重時代性。從內(nèi)容上，即不能象機關黨員一樣側重于政治學習，也不能象農(nóng)村黨員一樣側重于黨的路線方針政策的教育，應側重于科技文化的培訓，提高黨員的綜合素質(zhì)。從形式上，采取集中學習，分散學習和個人自學相結合的辦法。集中學習請領導、專家開設政治講座和科技講座等活動，通過舉辦各類的讀書班、函授班、研討班等。同時應用先進的互聯(lián)網(wǎng)絡、通過發(fā)放電教光盤、黨報黨刊等進行教育。在活動載體上，通過尋找有效的活動載體，激發(fā)黨員的學習熱情。同時還可通過技術職稱的評定活動，行業(yè)技能比賽活動、演講活動、獻愛心活動等，達到提高黨員思想政治覺悟和科技本領的目的。

四是對入黨積極分子的管理要注重規(guī)范性。完善管理機制，建立以屬地管理為主的雙重管理機制，也就是流入地黨組織要切實擔負起流入黨員的管理責任，實行登記制度，流動情況通報制度，匯報談心制度，定期聯(lián)系制度，檢查督促制度，實現(xiàn)黨員流動到哪里，哪里就有他組織上的“家”；流出地的黨組織要切實做好黨員外出參加組織生活情況的檢查監(jiān)督工作，凡是外出期間未按有關規(guī)定參加組織生活的，要及時進行批評教育，構成“三不”黨員條件的，堅決處置。建立流動黨員管理網(wǎng)絡，參照公安戶口及身份證管理辦法和計生人口管理辦法，建立可查詢的電腦跟蹤管理網(wǎng)絡，尤其在外流人口密集地區(qū)建立流動黨員流動黨支部，有固定活動時間和地點，增加活動的內(nèi)容，便于黨員參加。