導(dǎo)語(yǔ)：電力政工經(jīng)驗(yàn)交流一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用，讓傳統(tǒng)的黨建工作依托網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，是全面落實(shí)黨中央提出的“樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”的具體體現(xiàn)。幾年來(lái)，濱海供電公司黨委為提高企業(yè)黨建工作的科技含量，研究開(kāi)發(fā)了黨建政工網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)“政工在線”。該管理系統(tǒng)目前已在天津市電力公司系統(tǒng)內(nèi)推廣使用，并獲得華北電網(wǎng)有限公司和天津市電力公司**年度科技進(jìn)步應(yīng)用二等獎(jiǎng)。其成功經(jīng)驗(yàn)在《科技日?qǐng)?bào)》上進(jìn)行了介紹。

科學(xué)發(fā)展明方向，構(gòu)建“政工在線”新體系

面對(duì)鋪天蓋地的網(wǎng)絡(luò)大潮，濱海供電公司黨委敏銳的意識(shí)到，要想增強(qiáng)思想政治工作活力，提高黨建管理水平，促進(jìn)企業(yè)物質(zhì)文明、精神文明和政治文明的協(xié)調(diào)快速發(fā)展，必須緊密結(jié)合信息技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度“管理科學(xué)”的要求，把網(wǎng)絡(luò)技術(shù)快捷、高效、新穎、生動(dòng)的優(yōu)勢(shì)與傳統(tǒng)政工優(yōu)勢(shì)有機(jī)結(jié)合，開(kāi)拓企業(yè)黨建和思想政治工作的新途徑。因此，利用企業(yè)信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)已有的優(yōu)勢(shì)，緊貼企業(yè)實(shí)際，牢牢把握網(wǎng)絡(luò)思想教育的主動(dòng)權(quán)，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)對(duì)管理和育人環(huán)境的深刻影響，逐步使公司黨建、思想政治工作步入科學(xué)管理的軌道。由于企業(yè)組建時(shí)間短，管理工作底子薄基礎(chǔ)差，自**年以來(lái)，濱海供電公司黨委就明確了“以信息化提升企業(yè)黨建工作管理水平”的思路，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的特點(diǎn)，形成后發(fā)優(yōu)勢(shì)。經(jīng)過(guò)反復(fù)試驗(yàn)和運(yùn)行，**年8月，一個(gè)集黨委、黨支部、班組三級(jí)黨員管理于一體的“濱海供電公司黨建工作網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)“政工在線”終于以一幅嶄新的、獨(dú)特的面貌出現(xiàn)在全體職工面前。

對(duì)企業(yè)自身特點(diǎn)的深刻總結(jié)，對(duì)現(xiàn)實(shí)需求的高度提升，為“政工在線”賦予了強(qiáng)大的功能。由于該系統(tǒng)建立在天津市電力公司企業(yè)門戶內(nèi)，于是和上級(jí)黨委的專業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)是直通式，無(wú)縫對(duì)接的。在公司內(nèi)，實(shí)現(xiàn)了黨委、車間支部和班組黨員的三級(jí)互動(dòng)，上情下達(dá)，下情上通都能在瞬間完成，使黨建工作網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)成為了“公司領(lǐng)導(dǎo)了解基層動(dòng)態(tài)的窗口，黨群部門開(kāi)展業(yè)務(wù)的幫手，基層黨支部工作交流的平臺(tái)，黨員職工學(xué)習(xí)的校園”。

1、公司黨委網(wǎng)絡(luò)層面突出教育和指導(dǎo)工作功能。

在網(wǎng)絡(luò)的主導(dǎo)航層面主要涵蓋了三個(gè)方面二十一項(xiàng)內(nèi)容。第一方面有“企業(yè)簡(jiǎn)介、組織統(tǒng)戰(zhàn)、精神文明、廉政建設(shè)、企業(yè)文化、團(tuán)青工作、廠務(wù)公開(kāi)、支部動(dòng)態(tài)、車間政工、特色工作”等10個(gè)欄目。這些欄目的設(shè)立，主要體現(xiàn)了管理服務(wù)功能，既能清楚的表明公司黨建和精神文明建設(shè)工作的總體情況，也便于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的檢查與考核，市電力公司思想政治工作部的同志在辦公室就可以對(duì)公司黨建系統(tǒng)的各項(xiàng)專業(yè)工作全面掌握。第二方面有“在線考核、近期工作、公司文件、規(guī)章制度”等4個(gè)欄目，主要體現(xiàn)了指導(dǎo)工作功能?？梢允够鶎狱h支部、黨員及時(shí)了解公司黨委最新布置的重點(diǎn)工作和考核情況，并根據(jù)需要可查閱公司文件和有關(guān)制度規(guī)定等。第三方面有“濱海供電、視頻新聞、要聞速遞、信息直通車、先進(jìn)風(fēng)采、網(wǎng)上黨課、職工心聲”等7個(gè)欄目，主要體現(xiàn)了宣傳教育功能。它不僅反映了公司最新新聞和國(guó)內(nèi)外發(fā)生的重要新聞、事件，而且使廣大干部、職工隨時(shí)都可以了解到身邊的先進(jìn)人物和事跡，查閱學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識(shí)和基礎(chǔ)理論，還可以通過(guò)“職工心聲”欄目中“書記信箱、經(jīng)理信箱、意見(jiàn)箱”，向領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)或建議，拓寬了公司民主與交流的渠道。

2、車間黨支部網(wǎng)絡(luò)層面突出了管理互動(dòng)功能。在這個(gè)網(wǎng)絡(luò)層面，根據(jù)黨支部達(dá)標(biāo)晉級(jí)工作的統(tǒng)一要求，設(shè)立了“支部基礎(chǔ)工作、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、黨員職工教育、黨內(nèi)民主生活、組織發(fā)展、工團(tuán)工作、廉政建設(shè)、所務(wù)公開(kāi)”等8項(xiàng)內(nèi)容，主要突出黨支部日常工作管理功能。為了反映每項(xiàng)工作的實(shí)施完成情況，還借鑒PDCA管理理念，按照“計(jì)劃、執(zhí)行、檢查、總結(jié)”的程序要求形成閉環(huán)管理。為體現(xiàn)車間黨建思想政治的特點(diǎn)，在這個(gè)層面還設(shè)立了“支部簡(jiǎn)介、光榮榜、黨務(wù)公開(kāi)、工作通知”等欄目，通過(guò)圖文并茂的形式，使瀏覽者能夠了解該車間的基本情況、工作活動(dòng)情況、發(fā)展黨員公示和典型先進(jìn)情況。

3、班組黨員網(wǎng)絡(luò)層面突出交流溝通功能。在班組黨員網(wǎng)絡(luò)層面，本著簡(jiǎn)化、實(shí)用的原則，設(shè)立了“人獻(xiàn)一計(jì)、責(zé)任區(qū)季度工作匯報(bào)、個(gè)人總結(jié)、宣傳稿件、思想動(dòng)態(tài)、班組公開(kāi)”等6項(xiàng)內(nèi)容。其中，“人獻(xiàn)一計(jì)、責(zé)任區(qū)季度工作匯報(bào)、個(gè)人總結(jié)”作為黨支部開(kāi)展?fàn)巸?yōu)創(chuàng)先活動(dòng)的具體工作內(nèi)容，需要支部所屬的黨員按時(shí)進(jìn)行維護(hù)?！靶麄鞲寮⑺枷雱?dòng)態(tài)、班組公開(kāi)”三項(xiàng)內(nèi)容的設(shè)立，為黨支部及時(shí)了解到所屬班組的工作情況、思想情況，提供了信息溝通渠道。

強(qiáng)管理促和諧，展現(xiàn)“政工在線”全功能

2002年以前，當(dāng)辦公系統(tǒng)、生產(chǎn)MIS系統(tǒng)、電網(wǎng)調(diào)度等系統(tǒng)得到較好應(yīng)用的時(shí)候，政工管理方面還是一個(gè)空白點(diǎn)。不甘落后的濱海供電調(diào)度所黨支部就以“黨員立功立項(xiàng)”活動(dòng)的形式，利用業(yè)余時(shí)間，開(kāi)始了車間政工管理系統(tǒng)的嘗試。**年，公司黨委在此基礎(chǔ)上進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)管理功能的不斷提升和優(yōu)化。到**年，功能完善、內(nèi)容豐富的黨建政工管理系統(tǒng)已經(jīng)成為公司黨務(wù)干部開(kāi)展工作離不開(kāi)的得力助手。同時(shí)“政工在線”的使用，正在成為全面透視企業(yè)黨建政工動(dòng)態(tài)的信息窗口，成為展示企業(yè)員工熱情和智慧的精神家園，為營(yíng)造公司誠(chéng)信、和諧、發(fā)展的氛圍發(fā)揮著巨大的作用。

1、規(guī)范基礎(chǔ)管理，提高工作效率，促管理和諧。車間黨支部網(wǎng)絡(luò)層面的內(nèi)容設(shè)置，格式相同，內(nèi)容統(tǒng)一，不僅使基層黨支部日常工作系統(tǒng)化，而且使各項(xiàng)基礎(chǔ)管理工作規(guī)范化。過(guò)去，一樣的基礎(chǔ)管理要求，經(jīng)常因?yàn)辄h支部書記的理解能力和工作水平導(dǎo)致結(jié)果的不一致，工作中多項(xiàng)、缺項(xiàng)的情況經(jīng)常出現(xiàn)，只有到考核時(shí)才臨時(shí)報(bào)佛腳?，F(xiàn)在各黨支部只要按照網(wǎng)絡(luò)設(shè)置的規(guī)定內(nèi)容和要求開(kāi)展工作、匯報(bào)工作情況，就能夠按時(shí)較好地完成黨委部署的各項(xiàng)工作任務(wù)。同時(shí)，哪個(gè)支部工作沒(méi)跟上或開(kāi)展的不符合要求也會(huì)一目了然。帶照片的黨員名冊(cè)，可隨時(shí)修改的黨員基本情況，讓過(guò)去手工管理頗為困難的環(huán)節(jié)變得極其簡(jiǎn)單，容易、高效。如今，黨委對(duì)14個(gè)黨支部進(jìn)行一次全面的管理工作的檢查考核，由過(guò)去的將近兩周時(shí)間到現(xiàn)在的不足一天時(shí)間，工作效率大幅度提高。

2、為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)保駕護(hù)航，促發(fā)展和諧。由于運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)代化手段，實(shí)現(xiàn)了日常管理和重點(diǎn)工作相結(jié)合?，F(xiàn)在，公司領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)可以在網(wǎng)上看到各黨支部的“職工思想動(dòng)態(tài)分析”，“慰問(wèn)家訪記錄”以及“黨員責(zé)任區(qū)、模范崗”劃分，做到了對(duì)基層情況的全面了解和掌握。特別是“月度獎(jiǎng)金考核發(fā)放情況”，可以及時(shí)跟蹤各車間重點(diǎn)指標(biāo)完成情況和獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)結(jié)果，促進(jìn)了公司關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的最終完成。黨建網(wǎng)絡(luò)化管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)運(yùn)用，使得黨建和思想政治工作管理方便、快捷，使黨委能夠從日?，嵥榈氖止すぷ髦薪饷摮鰜?lái)。黨群管理人員可用更多時(shí)間深入基層發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，挖掘典型，推廣特色工作，同時(shí)也能為確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)的完成，搞好黨建和思想政治工作進(jìn)行更多的理性思考和創(chuàng)新實(shí)踐。

3、增加透明度，以人為本，促思想和諧。濱海供電公司黨建工作網(wǎng)絡(luò)化管理，既面向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門，又面向一線黨員和干部職工，提高了工作及時(shí)性和透明度。同時(shí)，系統(tǒng)的互動(dòng)功能還利于干群之間、部門之間的溝通，讓決策層、管理層、執(zhí)行層相互間快速獲得信息，增加親和力。

首先，“廠務(wù)公開(kāi)”、“所（科）務(wù)公開(kāi)”欄目的開(kāi)設(shè)，滿足了大家了解熱點(diǎn)問(wèn)題、關(guān)注難點(diǎn)問(wèn)題的愿望，職工關(guān)心的一些重大決策結(jié)果總能在那里見(jiàn)到。經(jīng)理、書記信箱和意見(jiàn)箱為員工反映問(wèn)題提供了方便。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)拓展功能“職工論壇”的開(kāi)通，更是在干部和群眾之間搭起了一座連心橋。為保證“職工論壇”這一開(kāi)放程度高、交互性強(qiáng)的欄目長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，制定了《專項(xiàng)工作網(wǎng)絡(luò)交流制度》，從廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題入手，通過(guò)局域網(wǎng)提交到網(wǎng)絡(luò)上，由公司領(lǐng)導(dǎo)定期與廣大職工群眾進(jìn)行在線交流。這一舉措立即受到了員工們的熱烈歡迎，大家踴躍參與，各抒己見(jiàn)，表現(xiàn)出極大熱情，使政工網(wǎng)站的人氣指數(shù)不斷上升。目前，該欄目已經(jīng)就多經(jīng)企業(yè)改制、后勤管理、“共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”活動(dòng)、安全生產(chǎn)管理、組建民營(yíng)公司、電網(wǎng)工程建設(shè)等工作進(jìn)行了六次專題網(wǎng)絡(luò)交流。共計(jì)網(wǎng)頁(yè)點(diǎn)擊數(shù)達(dá)5萬(wàn)余人次，發(fā)表意見(jiàn)建議和回復(fù)意見(jiàn)600余條目?！奥毠ふ搲币云涮赜械恼鎸?shí)性、及時(shí)性、廣泛性和可追溯性，成為職工參與企業(yè)民主管理、落實(shí)民主監(jiān)督的重要途徑?！皽贤o(wú)障礙，感情零距離”是濱海供電公司職工對(duì)專項(xiàng)工作網(wǎng)絡(luò)交流結(jié)果的由衷評(píng)價(jià)。

4、培養(yǎng)了政工干部的能力與素質(zhì)，促人際和諧。通過(guò)開(kāi)發(fā)和運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)化工作，不僅使許多黨支部書記計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平有了明顯提高，而且也培養(yǎng)出了優(yōu)秀的政工網(wǎng)絡(luò)人才。工作內(nèi)容的充實(shí)和管理的快節(jié)奏，督促黨務(wù)政工干部不斷學(xué)習(xí)，能力素質(zhì)和工作水平有了很大提高。在公司年度中層干部、一般科室干部的考核結(jié)果中，政工干部的綜合排序逐年上升，干部群眾對(duì)黨建和思想政治工作認(rèn)可度的提高，黨建工作網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)的建設(shè)和應(yīng)用發(fā)揮了極其重要的作用。

不斷創(chuàng)新求發(fā)展，促進(jìn)“政工在線”大應(yīng)用

企業(yè)的快速發(fā)展，離不開(kāi)實(shí)踐與創(chuàng)新。有什么樣發(fā)展觀，就會(huì)有什么樣的發(fā)展道路、發(fā)展模式。濱海黨建政工管理系統(tǒng)作為實(shí)現(xiàn)黨建科學(xué)化管理的一個(gè)平臺(tái)，在科學(xué)發(fā)展觀的引領(lǐng)下，不斷創(chuàng)新發(fā)展模式，在“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”活動(dòng)中作用突出，成效顯著。不僅為教育活動(dòng)的扎實(shí)開(kāi)展提供了技術(shù)支撐和手段保證，同時(shí)也促進(jìn)了“政工在線”應(yīng)用效果的最大化。

在開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，公司黨委充分應(yīng)用“政工在線”平臺(tái)，設(shè)立了《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)》專欄網(wǎng)頁(yè)，利用網(wǎng)絡(luò)信息傳遞快、影響大的特點(diǎn)，形成“工作學(xué)習(xí)成一體，心得體會(huì)交流廣”的信息利用途徑，強(qiáng)化和促進(jìn)了公司黨員先進(jìn)性教育的學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)了“暢通渠道、促進(jìn)工作”的目的，收到良好效果。公司先進(jìn)性教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室可以隨時(shí)了解各部門開(kāi)展活動(dòng)的工作進(jìn)展、群眾參與等方面的情況，并通過(guò)有針對(duì)性的檢查對(duì)先進(jìn)性教育活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)檢查?！侗３止伯a(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)》專欄網(wǎng)頁(yè)的設(shè)立，通過(guò)其豐富的內(nèi)容和靈活多樣的形式為黨員員工所喜聞樂(lè)見(jiàn)，成為宣傳先進(jìn)性教育活動(dòng)成功經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際效果的載體，為先進(jìn)性教育活動(dòng)營(yíng)造了良好的輿論氛圍，有力地促進(jìn)了濱海供電公司先進(jìn)性教育活動(dòng)的深入開(kāi)展。在公司成立五周年評(píng)選“感動(dòng)濱海”重大事件時(shí)，共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的扎實(shí)開(kāi)展和滿意率百分之百的最終結(jié)果高票當(dāng)選。

“職工論壇”中針對(duì)生產(chǎn)管理、營(yíng)銷管理、安全運(yùn)行等各項(xiàng)專業(yè)工作的交流，為促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提供相互溝通的平臺(tái)。在每一次交流中，公司黨委要求各部門針對(duì)職工提出的意見(jiàn)和質(zhì)詢進(jìn)行解釋和答復(fù)，同時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)向全體職工現(xiàn)場(chǎng)直播。這就要求相關(guān)責(zé)任部門必須將工作做到位，必須從公司發(fā)展和職工群眾的角度想問(wèn)題、定決策，做事必須公開(kāi)、公正。否則，就經(jīng)不住職工的問(wèn)詢和監(jiān)督，交流中就會(huì)被動(dòng)?！皡⒓舆@樣的交流壓力太大了，不知職工問(wèn)什么，我們回答還得有理有據(jù)，有問(wèn)必答，這是考試現(xiàn)場(chǎng)呀！真考驗(yàn)干部的政策水平和領(lǐng)導(dǎo)能力?！边@是一名剛剛離開(kāi)交流現(xiàn)場(chǎng)的部門領(lǐng)導(dǎo)由衷的感嘆。

“濱海黨建政工管理系統(tǒng)”的實(shí)施和推行，踐行了落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)以人為本的和諧企業(yè)的要求；創(chuàng)新了黨建思想政治工作的手段，拓寬了黨建思想政治工作的空間；增強(qiáng)了黨建思想政治工作的吸引力和感召力；更為黨建工作插上了科學(xué)化翅膀。為了使黨建政工管理系統(tǒng)開(kāi)出更加燦爛的科學(xué)之花，濱海供電公司黨委在已經(jīng)取得的成功經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上并未止步，繼續(xù)積極探索，不斷創(chuàng)新，為公司科學(xué)持續(xù)發(fā)展和建設(shè)以人為本的和諧企業(yè)目標(biāo)做著不懈的努力。