導(dǎo)語(yǔ)：組工干部能力建設(shè)思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是以同志為總書(shū)記的黨中央從中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，貫通黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大事業(yè)和黨的建設(shè)新的偉大工程。組工干部必須適應(yīng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，不斷加強(qiáng)能力建設(shè)，不斷提高組織工作水平，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供組織保證。

一、切實(shí)正視組工干部能力建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題

組織工作是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要方面，組工干部作為組織工作的“施工員”，其能力大小、水平高低，直接關(guān)系著和諧社會(huì)構(gòu)建的成效。近年來(lái)，各級(jí)組織部門(mén)按照形勢(shì)的要求，不斷加強(qiáng)組工干部能力建設(shè)，組工干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)不斷提高。但在一些組工干部身上，還存在一些與構(gòu)建和諧社會(huì)要求不相適應(yīng)的問(wèn)題。具體表現(xiàn)為“四個(gè)不適應(yīng)”：一是政策理論上的不適應(yīng)。對(duì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足，存有以干代學(xué)、重干輕學(xué)等現(xiàn)象，因而對(duì)組織工作的新形勢(shì)、新問(wèn)題、新要求，以及與組織工作業(yè)務(wù)密切相關(guān)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律和行政管理等方面的知識(shí)不夠熟悉。二是業(yè)務(wù)能力上的不適應(yīng)。由于對(duì)相關(guān)知識(shí)掌握較少，導(dǎo)致平時(shí)不能熟練、高效地開(kāi)展工作，還有的缺少多崗位鍛煉的機(jī)會(huì)，不能全面地開(kāi)展工作。三是工作方法上的不適應(yīng)。創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，實(shí)踐探索不夠，習(xí)慣于按老模式、老套路行事，不能針對(duì)組織工作的新形勢(shì)采取相應(yīng)的新措施。四是工作作風(fēng)上的不適應(yīng)。作風(fēng)不實(shí)，工作效率不高，不能為黨員干部提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，等等。因此，必須切實(shí)加強(qiáng)組工干部能力建設(shè)，不斷推動(dòng)組織工作水平的提高，努力為構(gòu)建和諧社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、準(zhǔn)確把握構(gòu)建和諧社會(huì)對(duì)組工干部的能力要求

新時(shí)期組工干部隊(duì)伍要適應(yīng)構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，就必須具有較高的政治鑒別能力、政策運(yùn)用能力、知人善任能力、組工業(yè)務(wù)能力和拒腐防變能力。具體地說(shuō)，就是要提高以下八個(gè)方面的能力。

一是政治堅(jiān)定、統(tǒng)攬全局的能力。堅(jiān)持正確的政治方向、堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、嚴(yán)格的政治紀(jì)律，在大是大非面前保持清醒頭腦，在錯(cuò)綜復(fù)雜的情況下站穩(wěn)立場(chǎng)。善于用戰(zhàn)略的眼光謀劃全局，服務(wù)大局，為加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展配強(qiáng)班子、建好隊(duì)伍、打牢基礎(chǔ)。

二是不斷學(xué)習(xí)、自我提升的能力。樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，刻苦學(xué)習(xí)，勤于思考。堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合、知行統(tǒng)一，把學(xué)習(xí)與調(diào)查研究、落實(shí)工作、解決問(wèn)題有機(jī)結(jié)合起來(lái)，把先進(jìn)的管理辦法和實(shí)用技術(shù)運(yùn)用到各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作中，不斷增強(qiáng)做好新時(shí)期黨的建設(shè)和組織工作的能力。

三是精通業(yè)務(wù)、指導(dǎo)工作的能力。精通和掌握組織工作的政策規(guī)定、崗位業(yè)務(wù)以及履行職責(zé)所需的各種新知識(shí)，適應(yīng)組織工作內(nèi)容、對(duì)象、方法和手段變化的要求。善于總結(jié)和探索工作規(guī)律，從工作實(shí)踐和創(chuàng)造中總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、發(fā)掘新典型，通過(guò)典型示范引導(dǎo)，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)全局。

四是勇于探索、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力。善于用發(fā)展的眼光看問(wèn)題，用新思維研究新情況，用新思路推動(dòng)新發(fā)展，積極尋求黨建工作的新途徑，不斷開(kāi)拓黨建工作新領(lǐng)域。抓住構(gòu)建和諧社會(huì)這個(gè)中心環(huán)節(jié)，不斷完善工作機(jī)制，促進(jìn)組織工作的科學(xué)化、規(guī)范化。

五是公道正派、知人善任的能力。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則，全面深入地考察干部，客觀公正地評(píng)價(jià)干部，科學(xué)準(zhǔn)確地使用干部，把實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才培養(yǎng)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，為那些真正“靠得住、有本事、信得過(guò)”的人才搭建展現(xiàn)自我的平臺(tái)。公道合理地看待和處理問(wèn)題，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，主持正義，甘為人梯。

六是善于溝通、組織協(xié)調(diào)的能力。善于從大局出發(fā)，虛懷若谷，溝通和協(xié)調(diào)方方面面的關(guān)系，化解各方面的不利因素和矛盾，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。

七是實(shí)踐鍛煉、為民服務(wù)的能力。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中多鍛煉、多經(jīng)歷、多磨練、開(kāi)眼界、長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，在處理各種新問(wèn)題和復(fù)雜矛盾中，不斷積累組織工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)踐中掌握新知識(shí)，積累新經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)新本領(lǐng)，努力提高自身的實(shí)踐能力和為民服務(wù)的能力。

八是廉潔奉公、嚴(yán)格自律的能力。樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，嚴(yán)格遵守組工干部行為規(guī)范和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)修養(yǎng)，堅(jiān)定信念，防腐拒變。

三、不斷拓寬組工干部能力建設(shè)的有效路徑

強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高組工干部的知識(shí)素養(yǎng)。要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方式。結(jié)合組織工作實(shí)際需要，定期舉辦各類專題研討班、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，分層分類組織組工干部進(jìn)行培訓(xùn)。同時(shí)，更多地為組工干部提供外出考察學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，以開(kāi)闊眼界、開(kāi)闊思路、解放思想。要豐富培訓(xùn)內(nèi)容。在培訓(xùn)內(nèi)容上，除了學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)外，還要加強(qiáng)新知識(shí)的學(xué)習(xí)，特別是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、公共管理、法律法規(guī)、計(jì)算機(jī)等知識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高組工干部的知識(shí)素養(yǎng)，提升綜合素質(zhì)，為搞好新形勢(shì)下的組織工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

拓寬鍛煉渠道，增強(qiáng)組工干部的實(shí)踐能力。要完善組工干部到基層掛職鍛煉制度，鼓勵(lì)組工干部特別是優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、園區(qū)等地掛職，讓他們?cè)诨鶎訂挝缓徒?jīng)濟(jì)建設(shè)一線上掌握知識(shí)、積累經(jīng)驗(yàn)，在艱苦環(huán)境和復(fù)雜形勢(shì)下磨礪意志、增長(zhǎng)才干。要有針對(duì)性地安排一些年紀(jì)輕、水平高的組工干部，到上級(jí)組織部門(mén)掛職或跟班學(xué)習(xí)，培養(yǎng)大局眼光，提升謀全局水平，增強(qiáng)做好黨建工作的實(shí)際能力。要選派組工干部到經(jīng)濟(jì)建設(shè)綜合部門(mén)掛職，到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職，促使他們熟悉經(jīng)濟(jì)工作、提高自身綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。對(duì)在鍛煉中積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作成績(jī)突出、得到群眾公認(rèn)的優(yōu)秀組工干部，要大膽提拔，委以重任。

建立健全機(jī)制，推進(jìn)組工干部的能力建設(shè)。要健全考核機(jī)制。加強(qiáng)組工干部的年度考核和平時(shí)工作考核，通過(guò)建立和完善考核制度，促使組工干部自覺(jué)加強(qiáng)能力建設(shè)。要完善激勵(lì)機(jī)制。對(duì)注重加強(qiáng)能力建設(shè)、工作能力提高較快、實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的組工干部，要大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不注重加強(qiáng)能力建設(shè)、工作能力提高不快、業(yè)績(jī)平平、表現(xiàn)不佳的組工干部，要及時(shí)批評(píng)教育，努力在組工干部中形成自加壓力、你追我趕、爭(zhēng)先進(jìn)位的良好格局，從而不斷推進(jìn)組工干部的能力建設(shè)，不斷加強(qiáng)和創(chuàng)新組織工作，為構(gòu)建和諧社會(huì)作出組織部門(mén)和組工干部應(yīng)有的貢獻(xiàn)。