導(dǎo)語：組工干部能力建設(shè)講究思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

加強組工干部能力建設(shè)，直接關(guān)系到我們黨選用干部工作的水平，對組織部門和組工干部而言，更是落實黨管干部原則、服務(wù)執(zhí)政興國大業(yè)的重大政治責(zé)任。加強組工干部能力建設(shè)，也是一個系統(tǒng)復(fù)雜的工程，長期艱巨的任務(wù)，有大量的工作值得深入研究和探索。凡事物“能究其本根而枝葉自舉”，筆者認(rèn)為，新時期加強組工干部能力建設(shè)，首要的和根本的是解決好組工干部的思想方法問題。組工干部只有掌握了科學(xué)的思想方法，才能有切實的工作方法，也才能尋求到工作中解決各種問題所需要的“船”和“橋”。因而，思想方法對于組工干部能力建設(shè)，具有十分特殊的意義。

一、思想方法具有根本性、普適性，反映著組工干部的理論認(rèn)知狀況

恩格斯曾將人類的思維贊喻為“地球上最美麗的花朵”?？茖W(xué)大師愛因斯坦也認(rèn)為：“發(fā)展獨立思考和獨立判斷的一般能力，應(yīng)當(dāng)始終放在首位，而不應(yīng)當(dāng)把獲得專業(yè)知識放在首位”。那么什么是思想方法？馬克思主義哲學(xué)認(rèn)為，哲學(xué)的基本問題是思維和存在的關(guān)系問題，思想方法不是天生的固有的，而是人們在認(rèn)識世界和改造世界的過程中形成的，是由理論觀點轉(zhuǎn)化而來的。任何理論觀點也都是對客觀存在的反映，把它反過來運用與認(rèn)識世界和改造世界，就是思想方法。把世界觀運用于認(rèn)識世界和改造世界，就是最廣最高最根本的思想方法，即思想路線或認(rèn)識路線。因而，我們可以這樣認(rèn)為，思想是一種理性的認(rèn)知活動，思想方法是人們對客觀存在經(jīng)過自己的思維活動所形成的個性化的思考方法或認(rèn)知觀念。思想方法主要解決“怎么看”、“怎么想”的問題，工作方法主要是解決“怎么做”的問題。思想方法指導(dǎo)著我們的一切言行，科學(xué)的思想方法就是能夠透視事物的根本，把握事物的關(guān)鍵，遵循事物發(fā)展的規(guī)律，有效指導(dǎo)和服務(wù)實踐的理論方法。

作為組工干部能力建設(shè)的首要任務(wù)是提升理論認(rèn)知水平，加強思想方法修養(yǎng)。我認(rèn)為，三個理論層次的思想方法修養(yǎng)至為重要：

一是哲學(xué)的基本知識。思想是由概念來表達(dá)的，有了概念，對事物的認(rèn)知就有了確定的意義、明晰的范圍。平時我們說思想膚淺，說話不得要領(lǐng)，也就是概念不清所帶來的的思想含糊，不能把握住事情的本質(zhì)。作為組工干部，我覺得會不會用哲學(xué)概念、有沒有哲學(xué)基本知識很重要。這要求我們要對辨證唯物主義和歷史唯物主義有比較系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，掌握其中的基本概念、觀點、方法、原理、范疇，這樣認(rèn)識事物，分析問題，解決矛盾，才可能由表及里，由此及彼，去偽存真，找到真諦、癥結(jié)，進而有的放矢明確工作思路，恰到好處，解決矛盾問題。

二是邏輯科學(xué)的思維習(xí)慣。思維品質(zhì)是衡量一個人智力高下、水平高低的重要標(biāo)尺，思維的基本形式有概念、判斷和推理。邏輯思維的方法給我們以堅實可靠、顛撲不滅、內(nèi)發(fā)而非外鑠的知識，告訴我們?nèi)绾蝸硌芯克枷氲母拍?，如何來理解自然與人生的事實。組工干部要養(yǎng)成良好的邏輯思維習(xí)慣，注重各種組織工作信息的收集、分析、比較、歸納和鑒別，既要有舉一反三的順向思維，有觸類旁通的多向思維，還要具有反其道而觀之的逆向思維，以提高自身應(yīng)對各種復(fù)雜工作情況、解決實際問題的能力。

三是專業(yè)的工作理念。正確的政績觀、科學(xué)的發(fā)展觀和新的人才觀的提出，對組織工作提出了很多新的現(xiàn)實課題，同時也為組織工作的改革與創(chuàng)新提供了理論指導(dǎo)和思想輿論支持。在這種改革與發(fā)展的難得的歷史機遇期，組工干部要著力解放思想，不斷更新組織工作理念。個人認(rèn)為，組工干部要以現(xiàn)實能力落實科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，首先必需強化“十個工作理念”：戰(zhàn)略化的組織使命理念、市場化的資源配置理念、成本化的人力資本理念、開放化的人才范圍理念、差異化的人才標(biāo)準(zhǔn)理念、多樣化的人才評價理念、競爭化的選任機制理念、人本化的組織行為理念、協(xié)作化的團隊工作理念、法制化的組織管理理念。在實際工作中，我們要賦予這些工作理念以豐富、深刻、準(zhǔn)確的內(nèi)容，以一切從實際出發(fā)、實事求是為根本的指導(dǎo)思想，積極推進組織工作的創(chuàng)新與變革，使其充滿生機，富有活力，卓有成效。

二、思想方法具有多樣性、能動性，決定著組工干部的實際工作水平

巴爾扎克說：“一個能思想的人，才真是一個力量無邊的人”。組織工作，主要是當(dāng)好黨委參謀助手，正確選用干部，可以說技能與技巧方面的事務(wù)不多。我們組工干部，能力大小，水平高低，關(guān)鍵就是看思想方法。思想方法具有認(rèn)識、指導(dǎo)和規(guī)范功能，因為有領(lǐng)域的不同、認(rèn)識的深淺、層次的高低、環(huán)境的差異、個性的區(qū)別等多方面的原因，人們對待一事一物的具體思想方法千差萬別，呈現(xiàn)出多樣性、能動性等個性化的特點?！肮び破涫拢叵壤淦鳌?，組工干部要提高自身的能力水平，取得不同一般的工作成績，必須善于運用科學(xué)的思想方法來確定正確工作方法。常用的思想方法主要有：

一是求實思想。解放思想，實事求是，是我們黨的思想路線，其要義是一切從實際出發(fā)，尊重客觀事實和規(guī)律，重視調(diào)查研究，堅持實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。組織部門和組工干部主要是做人的工作，正如古人所言，“事之難至，莫如知人”，因為“人以其需要的無限性和廣泛性區(qū)別于其他一切動物”，是十分復(fù)雜的工作對象。比如現(xiàn)實中的人，剛直開朗似刻薄，柔媚款軟似忠厚，廉價有節(jié)似偏隘，言納識明似無能，辯博無實似有才，遲鈍無學(xué)似高深，中庸騎墻似靈活，攻忤謗訕?biāo)贫酥?，沒有求實思想，往往就會被類似假象所迷惑，導(dǎo)致錯誤的主觀映象，工作抉擇就會與良好愿望相背離。所以求實思想，是我們撥云見日、沙里淘金的思想利器。這要求我們在用人問題上，既要察其言，又要觀其行，既要看其表，又要觀其里，既要審其行，又要論其績，真正做到“憑實績看德才，憑德才用干部”。

二是辨證思維。辯證思維是人們認(rèn)識世界的中介，是理論思維的工具，它的本質(zhì)是按照辯證法的原則，在聯(lián)系和發(fā)展中把握對象，在對立統(tǒng)一中認(rèn)識事物，它的基本原則就是堅持觀察的客觀性，真實反映事物的辯證特性。辨證思維要求我們從普遍聯(lián)系中去把握事物的本質(zhì)，辨證思維更多地運用在干部的識別、考核、選用等問題上。尺有所短，寸有所長。清代思想家魏源說：“不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人。”同志曾深刻指出：“必須善于識別干部，不但要看干部的一時一事，而且要看干部的全部歷史和全部工作，這是識別干部的主要方法”。我們在實際工作中，要善于運用這種辨證思維的方法。對干部，既不能求全責(zé)備，又不能偏愛護短，要用其所長幫其所短，切忌苛刻而遺才，使用不當(dāng)而誤才，逾時而失才。

三是系統(tǒng)方法。系統(tǒng)方法是把整體作為研究的對象，重視要素與系統(tǒng)的關(guān)系，保持系統(tǒng)的最佳結(jié)構(gòu)和和諧平衡。這種整體思維有助于我們重視從整體上加強黨員干部隊伍建設(shè)，科學(xué)制定區(qū)域、部門、單位人才工作規(guī)劃，有效改善領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、性別、知識、氣質(zhì)、個性類型等結(jié)構(gòu)，以及全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理等各個環(huán)節(jié)的工作。組工干部只有掌握好了系統(tǒng)的思想方法，才能在實際工作中做到短長有道、輕重有別、工作有序、游刃有余。

四是人本精神。馬克思曾經(jīng)指出：“人們奮斗所爭取的一切，都與他們的利益有關(guān)?！蔽覀凕h歷來提倡人的全面發(fā)展，強調(diào)維護和發(fā)展最廣大人民群眾的根本利益，這在我們黨“三個代表”重要思想和以人為本新主張中得到了集中體現(xiàn)。作為組工干部，要牢固樹立民本、人本思想，在實際工作中設(shè)身處地?fù)Q位思考，體現(xiàn)人本精神。對一個干部，我們要真情關(guān)心愛護和無私幫助，工作中的成績，要肯定激勵，行為中的缺點，要勸導(dǎo)指正，思想上的疙瘩，要引導(dǎo)自解，生活中的困難，要貼心幫助，決不能高高在上，不聞不問，脫離人民群眾。

三、思想方法具有體驗性、可塑性，主導(dǎo)著組工干部的事業(yè)胸懷境界

與能力相對應(yīng)的，是思想作風(fēng)，也就是我們常說的“才”與“德”。思想作風(fēng)不好，能力再強，本領(lǐng)再大，也是“人在心不在，處事不想事，出工不出力”，有的甚至是反彈琵琶，成事不足，敗事有余，拖工作的后腿，壞隊伍的形象。因此，提高組工干部能力，必須改進思想作風(fēng)。而要改進思想作風(fēng)，又還得加強組工干部的思想方法修養(yǎng)，它主導(dǎo)著我們組工干部的事業(yè)胸懷境界。作為個體的人的思想方法，是頗具體驗性、可塑性的，既有的可以異化，錯誤的可以修正。怎么來加強這方面的思想方法的修養(yǎng)呢？我認(rèn)為，主要是三條：

一是在學(xué)習(xí)中革命。對待學(xué)習(xí)，我們要抱積極主動的態(tài)度，帶著對事業(yè)的感情、帶著對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、帶著對自己能力水平的反思來學(xué)習(xí)。我們要象杜甫寫詩那樣虛心向?qū)W，“竊攀屈宋宜方駕，頗學(xué)陰何苦用心”。讀書讀皮，看報看題，道聽途說，淺嘗輒止，學(xué)不到什么真知灼見。學(xué)習(xí)要講革命性的方法，通過學(xué)習(xí)去除我們思想中那些陳舊過時、迂腐落伍、自以為是的知識和觀念。要多擠時間學(xué)習(xí)掌握思想性、時代性、學(xué)理性、啟發(fā)性強的新情況新知識新方法，通過點點滴滴的學(xué)習(xí)積累，更加堅定自己的理想信念，凈化自己的思想靈魂，提高自己的道德操守，增強自己的思辯力量。

二是在實踐中體驗。體驗是一種細(xì)密的、深刻的、親切的求知的方法，用理智的同情去體察外物，反省自己。作為組工干部，對干部的成長軌跡較為清楚，在考察領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)干部工作中接觸到很多實際的思想方法和工作方法，既有成功的典范，也會有反面的教訓(xùn)，這些都是我們寶貴的思想素材。只要我們留心在意，細(xì)心體察，就會領(lǐng)悟到思想方法、工作能力、工作實績從哪里來，體會到人們?nèi)罕娬J(rèn)可、信任、擁護什么樣的干部，認(rèn)識到自身工作能力水平好在哪里、缺在何處，從而確定如何在思想方法、工作方法、工作能力、工作作風(fēng)等方面有針對性的“進補”。

三是在德行上自立。組工干部處在一個比較特殊的工作位置，同干部群眾交往較多，同領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系也較多，組織人事工作一般很受關(guān)注，培養(yǎng)選拔輸送一批批干部，在組工隊伍中也會產(chǎn)生一些影響。怎么來看待組織工作，怎么來認(rèn)識自己，怎么來用好手中的權(quán)力和恪盡工作職守等等，都必須講思想方法。組工干部必須講組織使命，講黨性原則，講組織紀(jì)律，對選任用人方面的一些不正之風(fēng)，要敢于抵制，用心但不用私心，用情但不徇私情，要注意“立德”、“立言”、“立行”，做到知行統(tǒng)一，德行為范，嚴(yán)格要求自己，絕不能以才傲人，以權(quán)壓人，以寵作威。

總之，組工干部能力建設(shè)，要突出思想方法問題。當(dāng)然，不是解決好了思想方法問題，組工干部的各種具體工作能力就能自然而然地上得來?！皩W(xué)非探其花，要自拔其根”，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，實踐實踐再實踐，當(dāng)是我們提高工作能力水平的永恒主題。