導(dǎo)語：黨員黨性指數(shù)探索交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

科學(xué)測評黨性指數(shù)

原則上，普通黨員采取“4+1”的辦法，即四步程序：自我剖析、黨員背靠背互評、群眾滿意度測評、黨支部客觀評價，一條準(zhǔn)則：黨組織綜合各方面評議打分情況，按比例計算黨員綜合成績，以此鑒定黨性指數(shù)?？h直部門（單位）主要負(fù)責(zé)人和鎮(zhèn)街副科級以上黨員干部、農(nóng)村黨支部書記，增加“黨代表民主評議”程序，實行“5+1”辦法。

《辦法》規(guī)定，每年年底前，以基層黨支部為單位，組織全體黨員開展一次黨性分析活動。活動前，黨員結(jié)合各自工作崗位，對照年初公開承諾內(nèi)容，認(rèn)真總結(jié)本年度個人在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等方面情況，凡有書寫能力的黨員都形成書面報告材料。按照黨章、黨員先進(jìn)性具體要求，深刻剖析自身存在的問題和不足，撰寫黨員黨性分析材料，字?jǐn)?shù)一般不少于2000字；并按百分制標(biāo)準(zhǔn)，自我鑒定黨性指數(shù)情況，打出具體分?jǐn)?shù)，報基層黨支部。

黨員背靠背互評。在前段準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，黨支部書記主持召開支部黨員大會，先由黨員個人匯報本年度工作和履職情況，宣讀黨性分析材料。黨支部書記根據(jù)黨員個人剖析情況，對每名黨員現(xiàn)實表現(xiàn)情況進(jìn)行當(dāng)場點(diǎn)評，肯定成績，指出不足。然后組織全體黨員對陳述對象進(jìn)行評議，并對其黨性分析程度和履職情況進(jìn)行現(xiàn)場質(zhì)詢。黨員互評內(nèi)容主要包括個人總體評價、政治素質(zhì)、工作業(yè)績、為民服務(wù)、遵紀(jì)守法、日常表現(xiàn)等6個方面24個小項，每項評價指標(biāo)均分為“好”、“較好”、“一般”、“差”四個不同等次，按好100分、較好80分、一般60分、差40分標(biāo)準(zhǔn)計分。評議結(jié)束后，由黨員代表負(fù)責(zé)匯總評議票，綜合計算個人平均得分。

群眾滿意度測評。村黨支部召開支部大會時，邀請部分群眾代表參加；鎮(zhèn)街和縣直部門黨支部召開支部大會時，邀請部分群眾代表、本單位非黨各級人大代表和政協(xié)委員、非黨退休干部參加會議，對黨支部黨員人數(shù)不超過30人的，一般情況下與會群眾代表數(shù)不少于15人，黨員人數(shù)30人以上的，群眾代表人數(shù)掌握在黨員總數(shù)的60%左右。與會群眾代表根據(jù)平時了解情況，結(jié)合黨員黨性分析報告情況，實事求是地填寫《群眾滿意度測評表》。測評內(nèi)容包括：政治學(xué)習(xí)、義務(wù)履行、工作實績、工作作風(fēng)、廉潔自律等10個方面28個小項，每項分別按優(yōu)秀100分，較好90分，合格80分，基本合格60分，不合格50分標(biāo)準(zhǔn)計分。測評結(jié)束后，由群眾代表匯總，并計算個人測評成績。四是黨組織客觀評價。結(jié)合黨員日常表現(xiàn)、義務(wù)履行、公開承諾兌現(xiàn)等情況，黨支部班子成員分別按好100分、較好80分、一般70分、差50分標(biāo)準(zhǔn)對每名黨員進(jìn)行打分，由黨員代表匯總計算黨員成績。

黨代表民主評議?？h委明確規(guī)定，縣直部門（單位）主要負(fù)責(zé)人和鎮(zhèn)街副科級以上黨員干部、農(nóng)村黨支部書記黨性分析評議，除經(jīng)過個人、黨員、群眾、組織評價外，還組織本單位或本系統(tǒng)各級黨代表進(jìn)行民主評議，對本單位各級黨代表總數(shù)不足5人的，邀請本系統(tǒng)各級黨代表參加會議。黨代表根據(jù)黨員述職報告，綜合黨員日常表現(xiàn)，填寫《黨員評價表》，內(nèi)容包括：理想信念、宗旨觀念、領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績、廉潔自律等8個方面20個小項，并按“優(yōu)秀”100分、“合格”80分、“基本合格”60分和“不合格”50分標(biāo)準(zhǔn)量化打分，由黨代表匯總并計算成績。

綜合鑒定。評議結(jié)束后，對普通黨員，黨支部根據(jù)個人、黨員、群眾、組織四項評議成績，分別按1：3：3：3的比例，折算黨員黨性綜合成績，按標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定黨性指數(shù)，形成鑒定意見。對縣直部門（單位）主要負(fù)責(zé)人和鎮(zhèn)街副科級以上黨員干部、農(nóng)村黨支部書記，基層黨委召開黨委會，綜合個人、黨員、群眾、組織和黨代表五項評議成績，分別按4：9：9：9：9的比例，折算黨員黨性綜合成績，形成鑒定意見。

合理運(yùn)用測評結(jié)果

縣委規(guī)定：綜合成績在90分以上的，即黨性指數(shù)“高”，80分—90分之間的，即黨性指數(shù)“較高”，70分—80分之間的，即黨性指數(shù)“較低”，69分以下的，即黨性指數(shù)為“低”，其中黨員自評單項成績，高出黨員、群眾、組織、黨代表單項平均成績10分以上的，或黨員、群眾、黨代表單項平均成績有一項不滿70分的，其黨性指數(shù)按下一級認(rèn)定。以基層黨委為單位，建立黨員黨性指數(shù)卡片，存入個人檔案，以此作為黨員評先樹優(yōu)、提拔使用、教育管理的重要依據(jù)。本年度黨員黨性指數(shù)“高”的，作為本年度評先樹優(yōu)、表彰先進(jìn)的重要條件；黨性指數(shù)“較低”的，給予“黃牌”警告，責(zé)令限期整改存在問題；黨性指數(shù)“低”的，亮“紅牌”作為不合格黨員進(jìn)行處置，實行重點(diǎn)管理，重點(diǎn)幫教。

根據(jù)黨員不同年度評議坐標(biāo)曲線反映的情況，落實不同工作措施。對連續(xù)三年以上黨員黨性指數(shù)一直呈“高”趨勢的，是鎮(zhèn)街、縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通黨員的，納入全縣科級后備干部隊伍管理；是村黨支部書記的，優(yōu)先作為提拔擔(dān)任鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)干部、公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的重要條件；是農(nóng)村普通黨員的，納入村級后備干部隊伍管理。對連續(xù)三年黨員黨性指數(shù)呈逐漸上升趨勢的，要予以表彰獎勵，并享有優(yōu)先推薦縣級以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或黨務(wù)工作者資格；呈上下波動的，要及時打招呼，敲警鐘，打預(yù)防針；呈逐步遞減趨勢的，要立即落實1—2名責(zé)任人，結(jié)對幫教，促其轉(zhuǎn)化提高。

初步成效

一是黨員黨性評定更加準(zhǔn)確。實行多層面評議黨員，改變了過去評議黨員的局限性，使測評項目設(shè)置更加合理科學(xué)，評議程序更加規(guī)范完善，黨組織對黨員的“畫像”更加客觀準(zhǔn)確，黨員對鑒定結(jié)果的認(rèn)可程度更高。去年底在試點(diǎn)單位進(jìn)行的黨性分析中，參與的458名黨員無一提出異議。冶源鎮(zhèn)石莊村史建軍說：“由于我經(jīng)常外出短期打工，村黨支部組織的活動參與得比較少，這次綜合鑒定成績?yōu)椤^低’，不是大伙對我有偏見，而是自己工作確實沒做好，對這個結(jié)果我心服口服，對存在的問題下步一定要改。”二是黨員加強(qiáng)黨性鍛煉的自覺性明顯增強(qiáng)。新的黨性分析體系，使黨員更加明確地看到了自己與全體黨員、黨支部領(lǐng)導(dǎo)、黨代表和群眾要求的差距，更加準(zhǔn)確地找到了自己存在的問題和不足，特別是綜合鑒定成績的連續(xù)應(yīng)用，更加增強(qiáng)了黨員黨性鍛煉、問題整改的責(zé)任感和壓力感，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、錘煉自我、追求完美逐漸成為黨員的一種自覺行動。三是黨代表的作用得到了充分發(fā)揮。通過參與評議黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，拓寬了黨代表發(fā)揮作用的渠道，搭建了發(fā)揮作用的平臺，增強(qiáng)了黨代表的政治責(zé)任感和使命感。駐冶源鎮(zhèn)薛家廟村的縣黨代表劉炳坤說：“以前群眾都說我們是報到握手、開會舉手、離別揮手，現(xiàn)在我們不僅能評議村里的書記，還能評議縣鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，與以前相比，雖然我們手中的權(quán)力更大了，但感到肩上的擔(dān)子更重了?！?/p>