導(dǎo)語：和諧社會觀念干部建設(shè)交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

建設(shè)社會主義和諧社會，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍是領(lǐng)導(dǎo)核心和中堅力量。班子和諧是干部隊伍和諧的基礎(chǔ)，干部隊伍和諧是社會和諧的前提。各級黨委及組織部門要大力加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，努力打造一支以人為本，能力突出、群眾公認、充滿活力的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，為構(gòu)建社會主義和諧社會提供堅強的組織保證。

一、要充分認識干部隊伍建設(shè)在構(gòu)建和諧社會中的重要作用

建設(shè)社會主義和諧社會是新一代中央領(lǐng)導(dǎo)集體順應(yīng)時展要求，堅持以人為本的執(zhí)政理念，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀作出的一項重大的社會發(fā)展戰(zhàn)略部署。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部作為黨的各項方針政策的具體組織者、推動者和實踐者，在構(gòu)建社會主義和諧社會的進程中，肩負的責任重大，具有舉足輕重的作用。

1、干部隊伍的和諧是構(gòu)建和諧社會的重要部分。和諧社會是指社會系統(tǒng)中的各個部分，各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)。社會的和諧是各個階層、各個群體的和諧。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍是社會的構(gòu)成要素，是推動社會和諧的一支重要力量。社會主義和諧社會包含了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的和諧，離開了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的和諧是不健全、不完整的和諧，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍與和諧社會是一個有機的整體、密不可分。領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的和諧又包含有上下級之間的和諧、班子內(nèi)各成員之間的和諧、與社會其它各方面的和諧。要構(gòu)建社會主義和諧社會，必須注重領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍和諧建設(shè)。只有建設(shè)了和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍和諧社會才是完美無缺的和諧。

2、干部隊伍的和諧在社會和諧中起著主導(dǎo)作用。構(gòu)建和諧社會是一項龐大的、系統(tǒng)的、復(fù)雜的偉大工程需要社會各界共同努力，通過長期的、艱苦的工作才能完成。俗話說：“干部干部，先行一步，領(lǐng)先一步，先干一步。”所以說，干部的領(lǐng)導(dǎo)、帶頭和示范是構(gòu)建和諧社會成敗的關(guān)鍵。因此，我們各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍要盡快的把思想認識統(tǒng)一到構(gòu)建和諧社會的重大決策部署上，要把和諧的時念融入到各項工作中去，特別要堅持好以人為本的執(zhí)政理念，用科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)開展好各項工作。要時時刻刻考慮和諧、事事處處促進和諧。在經(jīng)濟、社會生活中要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的模范帶頭作用，引導(dǎo)和指導(dǎo)人民群眾積極做好構(gòu)建和諧社會的各項工作，帶動和促進構(gòu)建和諧社會的建設(shè)。

3、構(gòu)建和諧社會干部隊伍負有重要責任。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍作為社會主義各項事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、推動者，同樣也是構(gòu)建和諧社會的力量支撐。經(jīng)濟的發(fā)展、社會的穩(wěn)定、生態(tài)環(huán)境的保護、就業(yè)與再就業(yè)、弱勢群體的幫扶等這些與人民群眾息息相關(guān)的事情都是我們各級黨委、政府義不容辭的義務(wù)，是我們各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍不可推卸的責任。構(gòu)建社會主義和諧社會，要求我們充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢、組織優(yōu)勢、人才優(yōu)勢、政治優(yōu)勢，用過細的、深入的、扎實的工作將各種矛盾化解好，把經(jīng)濟社會生活中各種與構(gòu)建和諧社會要求不相和諧的問題真正的解決好。只有人民群眾生活富裕、社會安定、和諧社會才有實現(xiàn)的基礎(chǔ)。

二、要切實正視干部隊伍中存在的與構(gòu)建和諧社會不相和諧的突出問題

近些年來，我們通過深化干部人事制度改革，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)取得了較大的成績，干部的政治素質(zhì)和能力素質(zhì)的明顯提高，班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力的明顯增強。但是與構(gòu)建和諧社會的要求比還有較大的差距，存在著許多不相和諧的突出問題。這些問題不僅與構(gòu)建和諧社會格格不入，還直接阻礙各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)步伐，影響各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部在構(gòu)建和諧社會中的主導(dǎo)作用發(fā)揮。

1、干部培養(yǎng)使用與人才成長規(guī)律不相符。社會和諧的主體是“人”的和諧，要實現(xiàn)“以人為本”的和諧，關(guān)鍵是要對現(xiàn)實社會各種資源進行理性整合，確保資源在人、社會與自然“三者”之間的優(yōu)化配置與良性運行，以取得正和博弈的社會效果。當前，我們在干部的培養(yǎng)與使用上缺乏以人為本的思想，導(dǎo)致干部的培養(yǎng)使用與人才的成長規(guī)律以及干部自身實際不相符。主要表現(xiàn)在三個方面的問題。一是人崗不適。崗位是人才施展才華的舞臺，人崗相適能使人盡其才、才盡其用?？墒?，我們在干部的使用上很少認真考慮干部的工作特長、性格特點，沒有真正根據(jù)工作崗位的工作特性、崗位要求、干部本人的意愿，實行量身定做，安排使用干部，往往只考慮工作需要，組織意圖，實行強制安排，搞拉郎配，導(dǎo)致出現(xiàn)人和崗位不和諧。不僅浪費了干部人才資源，還喪失了崗位應(yīng)發(fā)揮的職能作用，給工作造成被動。二是培養(yǎng)與使用不對稱。培養(yǎng)的目的在于使用，合理的使用能促進干部成長。當前，我們在干部的培養(yǎng)上，缺乏理性的考慮，沒有根據(jù)每名干部的實際、科學(xué)設(shè)計培養(yǎng)規(guī)劃，往往注重大眾化培養(yǎng)，沒有突出個性化培養(yǎng)。特別在干部的使用上，是按照職位的空缺，實行填空式的使用，不是根據(jù)培養(yǎng)的情況，實行定向式的安排，造成了培養(yǎng)與使用的嚴重脫節(jié)，學(xué)非所用、用非所學(xué)。三是啟用與降免不及時。沒有遵循干部成長規(guī)律，沒有根據(jù)干部的能力大小，政績優(yōu)劣來使用干部，講資歷、論臺階的思想仍然嚴重，論資排輩導(dǎo)致一部分優(yōu)秀干部錯失最佳的使用臨界點，待多年媳婦熬成婆具有使用資歷時，干部的工作激情、工作能力都已超過黃金時段。同時，對能力缺失的干部沒有及時采取“下”的措施，導(dǎo)致在其位不謀其政，既浪費了崗位資源，又損傷了一批能力突出的干部的工作熱情。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍管理監(jiān)督與社會環(huán)境變化不相適。和諧社會是一個社會控制機制完善的社會，現(xiàn)在有那么多的社會不和諧，也與權(quán)力沒有得到約束有關(guān)。當前，我們沒有根據(jù)日趨復(fù)雜的形勢變化，及時地調(diào)整和改進對干部的監(jiān)督管理工作，導(dǎo)致對部分領(lǐng)導(dǎo)班子和干部疏于管理、失之監(jiān)督，出現(xiàn)了一些不和諧的因素。具體表現(xiàn)在四個方面的問題。一是部分領(lǐng)導(dǎo)班子不團結(jié)。團結(jié)是構(gòu)建社會主義和諧社會的前提，是集中各方智慧，形成偉大力量的源泉。當前，我們部分領(lǐng)導(dǎo)班子沒有很好的執(zhí)行民主集中制，班子之間鬧不團結(jié)。個別領(lǐng)導(dǎo)干部之間爭權(quán)奪利，班子一盤散沙，喪失了向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不能肩負起領(lǐng)導(dǎo)地方經(jīng)濟發(fā)展的重任。二是個別領(lǐng)導(dǎo)干部不廉潔。“公則民不敢慢，廉則吏不可欺。”但是，我們有極少部分領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力觀、利益觀、名位觀被扭曲，當官不是為民辦實事、辦好事、為人民謀利益。相反，憑借黨和人民賦予的權(quán)力、大搞權(quán)錢交易、中飽私囊、腐敗墮落，最終淪落成為人民的罪人。三是少數(shù)干部不依法行政。當今社會是法制社會，人民群眾的法制觀念不斷增強，要求我們依法行政。現(xiàn)在，我們有個別領(lǐng)導(dǎo)干部不依法行政、亂用職權(quán)，向群眾索、拿、卡、要，做一些損失人民群眾利益和阻礙地方經(jīng)濟發(fā)展的事情，人民群眾深惡痛絕，怨聲載道。四是極個別人不按規(guī)律辦事。市場經(jīng)濟也是一種規(guī)則經(jīng)濟，它要求人們遵循科技規(guī)律、政治規(guī)律、人才規(guī)律、經(jīng)濟規(guī)律等一切客觀規(guī)律辦事。但是，我們有部分領(lǐng)導(dǎo)班子和干部為個人的升遷，盲目追求政績，不顧地方經(jīng)濟發(fā)展實際，不按經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律辦事，大搞路邊工程，形象工程、制造泡沫政績，給人民群眾造成了很大的經(jīng)濟損失，個別導(dǎo)致生態(tài)破壞，水土流失，貽害子孫后代。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍能力建設(shè)與黨的執(zhí)政需求不相合。要建設(shè)和諧社會，自然地涉及到作為執(zhí)政黨解決這些社會問題的能力。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍作為黨執(zhí)政的重要力量，當前在能力建設(shè)上與黨的十六屆四中全會《關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)決定》的要求還有較大的差距，具體表現(xiàn)在三個方面。一是發(fā)展能力不強。構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)是發(fā)展，是生產(chǎn)力水平的不斷提高和社會物質(zhì)財富的日益豐富。貧困是產(chǎn)生社會不和諧的重要原因，而發(fā)展則是消除貧困的根本途徑。目前，我們個別領(lǐng)導(dǎo)班子和干部對市場經(jīng)濟條件下發(fā)展地方經(jīng)濟的辦法不多，對加入世貿(mào)組織以后經(jīng)濟的發(fā)展走向把握不準，思想觀念陳舊、工作方式落后，導(dǎo)致地方經(jīng)濟發(fā)展滯后，人民群眾收入增加困難、奔小康步伐不快。二是應(yīng)對能力欠缺。在當今這樣全面變革的社會，各種自然的、社會的、經(jīng)濟的突出事件日趨增多。但個別領(lǐng)導(dǎo)班子和干部對復(fù)雜局面、突發(fā)事件的應(yīng)急處理研究不夠、反映遲緩。個別時候甚至出現(xiàn)了打亂仗的現(xiàn)象，導(dǎo)致事態(tài)擴大化，損失較大，影響較壞。三是執(zhí)行力缺位。“政治路線確定后，干部就是決定因素。”這充分說明干部各項工作中所起的重要作用?，F(xiàn)在我們有個別領(lǐng)導(dǎo)班子和干部不能與上級保持高度一致，在政策的執(zhí)行上打折扣，搞上有政策、下有對策，導(dǎo)致中央政策不能一竿子插到底，出現(xiàn)兩張皮的問題。

三、要積極探索構(gòu)建和諧社會形勢下加強干部隊伍建設(shè)的有效途徑

構(gòu)建社會主義和諧社會，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍是力量基礎(chǔ)、是組織保證。我們必須認真研究和諧社會建設(shè)的新情況、新問題，體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性地加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會提供堅強地組織保證和力量支撐。

1、堅持用和諧觀統(tǒng)攬領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。和諧是時展的主旋律，構(gòu)建和諧社會各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部任重道遠。組織部門作為主抓領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的職能部門，必須順應(yīng)形勢，找準工作著力點，努力推進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的和諧建設(shè)。一要增強和諧觀念。社會和諧包括人自身的和諧（如：個性和諧、心理與行為和諧、理想與現(xiàn)實和諧等）、人與人的和諧、人與社會的和諧、人與自然的和諧。組織部門是做人的工作的，必須認真把握和諧的精神實質(zhì)，牢固樹立和諧觀念，堅持用和諧觀指導(dǎo)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，盡最大努力使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍始終保持和諧工作狀態(tài)。二要強化人本理念。促進領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的和諧，必須堅持以人為本，一切從人的實際出發(fā)。在培養(yǎng)、選拔干部時，在調(diào)整搭配領(lǐng)導(dǎo)班子時，要充分考慮干部的性格、專業(yè)等具體實際，要充分考慮領(lǐng)導(dǎo)班子的知識、能力等實際需求，要注重人性化特點，要讓每名干部人盡其才、才盡其用，要實現(xiàn)班子的最佳組合，要充分發(fā)揮班子的最大效能。三要注重人文關(guān)懷。建設(shè)和諧領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，要以最大限度調(diào)動工作積極性為前提。組織部門要對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍傾注一腔熱情，給予更多的關(guān)心、愛護，要維護干部的根本利益，為干部解決一些后顧之憂。不要一味的求全責備，提要求、定指標，要充分考慮干部自身素質(zhì)條件、工作環(huán)境條件，要多給工作動力、少給工作壓力。要多用事業(yè)、情感、待遇激勵鼓舞干部。

2、建立符合和諧發(fā)展要求的干部培養(yǎng)選拔機制。建設(shè)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍要從機制上入手，要加強干部培養(yǎng)選拔機制建設(shè)，推動領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。一要建立跟蹤管理制度。對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部要實行跟蹤管理、跟蹤培養(yǎng)。要根據(jù)不斷變化的情況，不斷調(diào)整、更新管理目標和培養(yǎng)計劃；要根據(jù)班子運行的不同的情況，及時地調(diào)整班子的人員配置；根據(jù)干部培養(yǎng)目標變化，及時調(diào)整干部培養(yǎng)側(cè)重點，要努力打造一支政治上靠得住、工作上有本事的高素質(zhì)干部隊伍。二要建立績效評價制度。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部的實績考核。評價體系要更多的體現(xiàn)以人為本，要把軟與硬的工作指標、長期與短期的工作效果、個人與集體的工作貢獻等方面有機的結(jié)合起來，客觀的分析政績?nèi)〉玫幕A(chǔ)條件，政績帶來的經(jīng)濟效益與社會效益。要走出唯政績而政績的怪圈，要堅持用正確的政績觀選人用人。三要建立公開選拔制度。要不斷深化干部人事制度改革，加大干部公開選拔的力度，進一步擴大公開選拔面，要拿出重要崗位、重要職務(wù)進行公選。要堅持逢缺必競、凡進必考的原則，要通過競爭上崗、公開選拔，打破身份、學(xué)歷、資歷等條件的限制，為各類優(yōu)秀人才搭建創(chuàng)業(yè)平臺。

3、全面提升領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍構(gòu)建和諧社會的能力。干部隊伍素質(zhì)能力，決定著黨的路線實現(xiàn)程度。強調(diào)，各級黨委、政府和領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷提高六個本領(lǐng)，即：提高激發(fā)社會創(chuàng)造活力的本領(lǐng)、管理社會事務(wù)的本領(lǐng)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系的本領(lǐng)、處理人民內(nèi)部矛盾的本領(lǐng)、開展群眾工作的本領(lǐng)、維護社會穩(wěn)定的本領(lǐng)，全面增強這六個本領(lǐng)，是提高構(gòu)建社會主義和諧社會的能力必要要求，我們各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部要增強構(gòu)建和諧社會的責任感、緊迫感，提高按科學(xué)規(guī)律辦事的自覺性，注重研究新情況，解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，用能力的提升，推動和諧社會的建設(shè)。當前，我們要著重提高三個方面的能力。一要提高發(fā)展能力。要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬發(fā)展全局，按照“五個統(tǒng)籌”的要求，推動經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。要堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，把發(fā)展放在首位。只有把經(jīng)濟搞上去，才能為解決各種矛盾創(chuàng)造條件，為構(gòu)建和諧社會提供堅實的物質(zhì)保證。二要提高團結(jié)協(xié)調(diào)能力。要堅持民主集中制，充分發(fā)揚民主，進一步增強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。協(xié)調(diào)好社會各方面的利益關(guān)系，團結(jié)好各行各業(yè)有志之士，盡最大可能激發(fā)人民群眾的工作熱情，為構(gòu)建和諧社會聚合力。三要提高拒腐防變能力。腐敗是導(dǎo)致社會不和諧、不穩(wěn)定的最大政治風(fēng)險源，它直接降低人民群眾對黨和政府的認同度。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部要樹立正確的權(quán)力觀、名位觀、利益觀，堅持為人民服務(wù)的宗旨，發(fā)揚艱苦奮斗的精神，增強權(quán)力運行的透明度，嚴格規(guī)范從政行為，主動接受各種監(jiān)督，自覺當好人民的公仆。

4、建立推進和諧領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)組織機制。建設(shè)和諧領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，最為重要的是能夠盡快建立一種促使“和諧”運行的組織機制。和諧機制建立后，當領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍中出現(xiàn)不和諧的因素時，這種機制能夠自發(fā)地搜尋、發(fā)現(xiàn)影響和諧的因素，并發(fā)揮調(diào)節(jié)、矯治的作用，使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍在最佳狀態(tài)下開展工作。根據(jù)構(gòu)建和諧社會的要求，聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的實際，當前，我們要重點完善建立三種機制。一要完善干部交流機制?！昂椭C社會”是社會成員能夠自由流動的社會。干部隊伍也應(yīng)是流動的干部隊伍，干部隊伍不流動就缺乏生機、活力，就容易產(chǎn)生不和諧。我們應(yīng)該在保持領(lǐng)導(dǎo)班子相對穩(wěn)定的前提下，加大干部交流的力度。要立足于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強領(lǐng)導(dǎo)班子的整體戰(zhàn)斗力，實行需求式交流；要著眼培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、提高領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)，實行培養(yǎng)性交流；要立足于黨風(fēng)廉政建設(shè)，為干部擺脫各種復(fù)雜關(guān)系困擾，放手大膽創(chuàng)造條件，實行回避式交流；與建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能進能出制度相結(jié)合，實行調(diào)整式交流。要把干部交流制度化、經(jīng)?；?，要通過交流激發(fā)干部隊伍的工作活力，減少和消除不和諧的因素。二要完善監(jiān)督控制機制。和諧社會是一個社會控制機制完善的社會，法治社會最主要的任務(wù)是對政府官員的權(quán)力進行約束監(jiān)督。有權(quán)必有責，用權(quán)受監(jiān)督，建設(shè)和諧領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，必須加強對干部的權(quán)力監(jiān)督，特別是加強對“一把手”以及管人、管錢、執(zhí)法單位用權(quán)的監(jiān)督，要重點抓好事前、事中的監(jiān)督，要把監(jiān)督寓于管理之中。要加大黨務(wù)公開、政務(wù)公開力度，減少“暗箱操作”，建設(shè)陽光政府，強化民主監(jiān)督，及時教育和警醒干部，規(guī)范用權(quán)、依法用權(quán)，真正做到權(quán)為民所用、利為民所謀。三要完善預(yù)警調(diào)處機制。和諧社會是能夠及時發(fā)現(xiàn)不和諧因素的社會。組織部門要對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中的各種可能出現(xiàn)的情況要進行科學(xué)的分析、預(yù)測，要注意問題的苗頭，采取提早介入的措施，及時進行調(diào)處。要把領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍中各種不和諧的問題，解決在初始階段、消滅在萌芽狀態(tài)，要防止矛盾的激化、問題的擴大化，要通過預(yù)警分析、組織調(diào)處等方式，使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍始終保持和諧的工作狀態(tài)。