導(dǎo)語：計(jì)生教育培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來,市以樹立健全公開選聘、教育培訓(xùn)、考評(píng)獎(jiǎng)懲、待遇保證和分流解雇等機(jī)制為出力點(diǎn),以展開優(yōu)異村級(jí)治理員標(biāo)兵運(yùn)動(dòng)為載體,積極探究村級(jí)計(jì)生治理員步隊(duì)正軌化建立的新路子,促進(jìn)了全市計(jì)生任務(wù)的深化展開。2012年以來,該市延續(xù)四年被國度計(jì)生委表揚(yáng)為全國方案生育優(yōu)質(zhì)效勞進(jìn)步前輩縣(市)。

一、健全公開選聘機(jī)制,嚴(yán)把治理員步隊(duì)準(zhǔn)入關(guān)

該市于2011年9月,正式啟動(dòng)村級(jí)方案生育人事準(zhǔn)則變革,在全市公開選聘村級(jí)計(jì)生治理員。市委、市當(dāng)局出臺(tái)了《關(guān)于深化底層和方案生育干部人事準(zhǔn)則變革的施行方案》,專門成立了由首要指導(dǎo)任組長(zhǎng)的指導(dǎo)小組,并在全市經(jīng)過電視、播送、布告等方式,深化普遍地展開宣傳發(fā)起,確保選聘任務(wù)“陽光功課”。在此根底上,嚴(yán)厲依照35歲以下、初中以上文明水平、女人為主、有必然群眾根底等選聘前提,經(jīng)過報(bào)名、書面考試、面試、測(cè)評(píng)、表決、公示等“六個(gè)環(huán)節(jié)”,執(zhí)行“五一致”,把好“四關(guān)隘”,對(duì)峙“四不必”,注重“三連系”,選聘出了359名懂營業(yè)、才能強(qiáng)、本質(zhì)高的村級(jí)計(jì)生治理員。選聘后的治理員步隊(duì)悉數(shù)為女人,均勻春秋降低了10歲,個(gè)中高中、中專以上文明水平占85%。經(jīng)過公開選聘,較好地處理了村級(jí)計(jì)生步隊(duì)春秋偏大,文明程度偏低,效勞認(rèn)識(shí)較差等問題,真正到達(dá)了村級(jí)計(jì)生治理員“市管、鄉(xiāng)聘、村用”的目標(biāo)。

二、健全教育培訓(xùn)機(jī)制,進(jìn)步治理員營業(yè)才能

一是制訂方案,增強(qiáng)教育培訓(xùn)任務(wù)。市、鄉(xiāng)兩級(jí)每年都要下發(fā)教育培訓(xùn)定見,制訂教育培訓(xùn)規(guī)劃。市級(jí)每年進(jìn)行1———2次的集中培訓(xùn),鄉(xiāng)級(jí)除對(duì)峙應(yīng)用每月例會(huì)對(duì)村級(jí)治理員進(jìn)行培訓(xùn)外,還對(duì)峙每季度對(duì)村級(jí)治理員進(jìn)行一次集中培訓(xùn)。二是展開運(yùn)動(dòng),進(jìn)步村級(jí)治理員的綜合本質(zhì)。以“十比十看”為重點(diǎn),展開崗?fù)ぞ毐\(yùn)動(dòng),強(qiáng)化村級(jí)治理員營業(yè)才能?！笆仁础?即:比演講,看宣傳才能和根本本質(zhì);比“四清”,看根本狀況把握的純熟水平;比“五實(shí)時(shí)”,看任務(wù)實(shí)效;比宣傳員步隊(duì)建立,看組織指導(dǎo)才能;比村室建立,看陣地標(biāo)準(zhǔn)化建立程度;比康檢參檢率,看常常性任務(wù)程度;比檔案,看檔案能否完全、標(biāo)準(zhǔn)、改變能否實(shí)時(shí);比“四術(shù)”庫存量,看避孕辦法落實(shí)率、實(shí)時(shí)率、隨訪率;比活動(dòng)治理,看活動(dòng)治理程度;比生育程度,看出世節(jié)制才能。三是開通網(wǎng)站,拓寬教育培訓(xùn)渠道。該市開通了“市計(jì)生治理員之家”網(wǎng)站,樹立信息化進(jìn)修形式。治理員可以隨時(shí)調(diào)查任務(wù)動(dòng)態(tài),閱讀各類營業(yè)常識(shí),完成網(wǎng)上互通互學(xué)。

三、健全考評(píng)獎(jiǎng)懲機(jī)制,激起治理員任務(wù)熱情

一是執(zhí)行了績(jī)效工資。市計(jì)生指導(dǎo)小組下發(fā)了《關(guān)于對(duì)全市村級(jí)計(jì)生治理員的考評(píng)定見》和《關(guān)于對(duì)治理員執(zhí)行績(jī)效工資的規(guī)則》,依照優(yōu)異、稱職、不稱職三個(gè)等次,市級(jí)每年兩次對(duì)村級(jí)治理員進(jìn)行考評(píng),鄉(xiāng)級(jí)每季度對(duì)治理員進(jìn)行考評(píng)。審核后果直接和工資掛鉤:季度考評(píng)為稱職以上的浮開工資全額發(fā)放,不稱職的只發(fā)根本工資,延續(xù)兩季度不稱職的予以解職。年關(guān)審核后果延續(xù)三年為市級(jí)優(yōu)異的村級(jí)治理員每月20元浮開工資做為根本工資發(fā)放,并依此累計(jì),每三年作為一個(gè)基點(diǎn),上不封頂。二是展開公開選拔治理員標(biāo)兵運(yùn)動(dòng)。依照公開前提、公開選拔、常識(shí)測(cè)試、組織引薦、演講競(jìng)賽、審核當(dāng)選等順序,選拔喜歡崗敬業(yè)、勇于貢獻(xiàn)、勇于擔(dān)任、效果發(fā)揚(yáng)優(yōu)異的村級(jí)治理員標(biāo)兵。經(jīng)過進(jìn)步前輩典型的示范帶舉措用,激起廣闊村級(jí)治理員的任務(wù)熱情。每半年選撥一次,對(duì)選拔出的治理員標(biāo)兵,對(duì)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。三是鼓舞學(xué)歷教育。對(duì)參與成人中專學(xué)歷教育的村級(jí)計(jì)生治理員每人每年發(fā)放200元津貼金。對(duì)延續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)異村級(jí)治理員的,膏火全免。

四、健全待遇保證機(jī)制,加強(qiáng)治理員責(zé)恣意識(shí)

從經(jīng)濟(jì)、政治、生涯三方面動(dòng)手,樹立健全村級(jí)治理員待遇保證機(jī)制,進(jìn)一步不變步隊(duì),調(diào)動(dòng)積極性。一是落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇。從2011年9月份開端,該市就把村級(jí)計(jì)生治理員的工資歸入財(cái)務(wù)預(yù)算,每年拿出43萬元為全市村級(jí)治理員發(fā)下班資。市財(cái)務(wù)每月按時(shí)將村級(jí)治理員的工資撥付到市計(jì)生委,市計(jì)生委以存折的方式經(jīng)過鄉(xiāng)村信譽(yù)社一致發(fā)放到治理員手中。二是落實(shí)政治待遇。2011年以來,該市共公開表揚(yáng)優(yōu)異村級(jí)治理員502名,有64名榮耀地參加了中國共產(chǎn)黨,152人被確定為入黨積極分子,有24名村級(jí)計(jì)生治理員被選為市人大代表,有54人中選為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表。三是落實(shí)生涯待遇。把村級(jí)治理員列入方案生育“小康工程”示范戶,鼓舞和帶動(dòng)她們鼎力開展經(jīng)濟(jì),處理出產(chǎn)、生涯中的堅(jiān)苦,起勁為村級(jí)治理員發(fā)明優(yōu)越的生涯和任務(wù)情況。

五、健全分流解雇機(jī)制,增強(qiáng)步隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)治理

為堅(jiān)持村級(jí)計(jì)生任務(wù)的延續(xù)性,該市對(duì)村級(jí)計(jì)生治理員有非凡狀況、不克不及持續(xù)任職和不稱職的,依照“凡退必補(bǔ),隨出隨補(bǔ)”的準(zhǔn)則,逐漸樹立健全村級(jí)治理員分流解雇機(jī)制。凡需調(diào)整的村級(jí)計(jì)生治理員,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道做事處以紅頭文件的方式向市計(jì)生委寫出申報(bào),經(jīng)同意方可調(diào)整。關(guān)于變換任務(wù)崗?fù)せ虺狡赣么呵锏?實(shí)時(shí)處理解職手續(xù)。關(guān)于聘用工夫10年以上、任務(wù)成果明顯的村級(jí)計(jì)生治理員,解職后賜與一年工資的“退休”補(bǔ)助,并經(jīng)過必然順序布置她們?cè)诖鍍晌蛴?jì)生協(xié)會(huì)任職。關(guān)于任務(wù)責(zé)任心不強(qiáng)的,延續(xù)兩年綜合評(píng)定掉隊(duì)的,自己違背計(jì)生政策的,供應(yīng)虛偽計(jì)生任務(wù)信息的,應(yīng)用權(quán)柄庇護(hù)后代、親屬政策外生育的,計(jì)生臺(tái)帳治理紊亂的,有貪污等違法違紀(jì)行為的村級(jí)計(jì)生治理員果斷予以解雇。2011年以來,全市共解職、分流村級(jí)方案生育治理員78人。

村級(jí)治理員步隊(duì)正軌化建立的履行,不只培養(yǎng)了一支能效勞、愿效勞、會(huì)效勞的干軍隊(duì)伍,為和方案生育任務(wù)帶來了四個(gè)方面的可喜轉(zhuǎn)變:一是村級(jí)方案生育治理程度獲得進(jìn)一步進(jìn)步。一多量積極擔(dān)任、扎實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng)、文明本質(zhì)高的育齡婦女被充分到了村組計(jì)生干部中,她們具豐年齡構(gòu)造輕、文明本質(zhì)高、承受才能強(qiáng)等優(yōu)勢(shì),在必然水平上大大促進(jìn)了村級(jí)和方案生育治理程度的進(jìn)步。二是村級(jí)根底任務(wù)獲得了進(jìn)一步增強(qiáng)。底層任務(wù)由本來的包村制改變?yōu)槟壳班l(xiāng)擔(dān)任、村為主,逐漸完成了任務(wù)重心的下移,村室相貌、檔案材料、康檢效勞和活動(dòng)治理等任務(wù)分明增強(qiáng)。三是方案生育優(yōu)質(zhì)效勞獲得了進(jìn)一步增強(qiáng)。因?yàn)榇寮?jí)計(jì)生治理員悉數(shù)為女人,便于和已婚育齡婦女溝通,然后拉近了同育齡婦女的間隔,任務(wù)中可以真正聽到育齡群眾的呼聲,聽到已婚育齡婦女的心里話,使得避孕藥具發(fā)放、四術(shù)隨訪和節(jié)育辦法的落實(shí)以及婦科病的普查普治等任務(wù),可以更好的得以落實(shí),防止和削減了政策外生育等景象的發(fā)作。四是進(jìn)一步親密了干群關(guān)系。村、組計(jì)生干部是從群眾中選聘出來的,又回到群眾中去,比擬熟習(xí)群眾關(guān)懷的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、核心問題。因而更能發(fā)揚(yáng)群眾的人物,用優(yōu)質(zhì)的效勞,博得群眾的信賴;用溫馨的辦法,化解各類矛盾,然后更好地親密黨群、干群關(guān)系。