導(dǎo)語：在全市人事編制工作會議上的講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

剛才程輝主任、育生局長分別就我市機(jī)構(gòu)編制、人才人事工作作了發(fā)言，認(rèn)真總結(jié)了去年人事編制工作情況，具體部署了今年的工作任務(wù)。我都贊成，會后請大家認(rèn)真抓好落實(shí)。

“十五”期間，我市經(jīng)濟(jì)總量不斷壯大，城市綜合競爭力明顯提高，發(fā)展格局發(fā)生了根本變化，經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展躍上了新臺階，實(shí)現(xiàn)了全市生產(chǎn)總值、工業(yè)總產(chǎn)值、財政總收入和地方級財政收入“四個翻番”，首次進(jìn)入了GDP超千億的城市行列。這些成就的取得，主要得益于市委、市政府堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，得益于各區(qū)、各部門協(xié)調(diào)配合，同時也凝聚著我們?nèi)耸戮幹频炔块T廣大干部真抓實(shí)干、辛勤工作的努力成果。全市各級人事編制部門在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞推進(jìn)廈門新一輪跨越式發(fā)展、建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)重要中心城市做了大量卓有成效的工作，為我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。在此，我代表市委、市政府對辛勤工作在人事編制崗位上的全體干部職工表示親切的慰問和衷心的感謝！

今年是“十一五”規(guī)劃的開局年，過幾天就要召開“兩會”，通過“十一五”規(guī)劃。“十一五”規(guī)劃的發(fā)展目標(biāo)是力爭再翻一番，這個目標(biāo)是鼓舞人心的，為了爭取發(fā)展的主動權(quán)，2006年我市確定了地方生產(chǎn)總值預(yù)期目標(biāo)為1200億元，增長16％；工業(yè)總產(chǎn)值2485億元，增長20％；固定資產(chǎn)投資550億元，增長37.5％。從現(xiàn)在看，一季度的開局是好的，新一輪跨越式發(fā)展的態(tài)勢和氣勢已經(jīng)顯現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展以及各項(xiàng)改革的深入推進(jìn)，既為我市引進(jìn)人才和就業(yè)提供了廣闊的空間，同時也對我市的人事編制工作提出了更高的要求。人事編制工作必須牢固樹立大局意識，突出重點(diǎn)，積極服務(wù)和服從于建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)重要中心城市這個大局，一切工作圍繞這個大局，自覺地在這個大局下謀劃和推進(jìn)全市的人事編制工作。

今年是“十一五”的開局之年，也是我們扎實(shí)推進(jìn)新一輪跨越式發(fā)展的重要一年，做好今年的人事編制工作意義重大。我再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見：

一、深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法

深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法是今年我市人事編制工作的重中之重。出臺公務(wù)員法是我國推進(jìn)依法治國和行政體制改革的一項(xiàng)重大舉措，我們一定要充分認(rèn)識貫徹實(shí)施公務(wù)員法的重要意義，通過貫徹實(shí)施公務(wù)員法，完善公務(wù)員管理體制和機(jī)制，促進(jìn)公務(wù)員隊伍管理的科學(xué)化、民主化、法制化進(jìn)程，為加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)、促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出提供制度保證。一要領(lǐng)會精神。要在去年學(xué)習(xí)宣傳的基礎(chǔ)上，繼續(xù)把學(xué)習(xí)、宣傳公務(wù)員法作為一項(xiàng)重要工作來抓，使廣大公務(wù)員準(zhǔn)確理解公務(wù)員法的精神實(shí)質(zhì)、基本原則和具體規(guī)定，同時要使社會各界了解公務(wù)員法。要以組織人事干部為重點(diǎn)，培訓(xùn)一批實(shí)施公務(wù)員法的骨干，對廣大公務(wù)員關(guān)心的熱點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題要做好政策引導(dǎo)和宣傳解釋工作，為實(shí)施公務(wù)員法營造良好的氛圍。二要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各級領(lǐng)導(dǎo)要高度重視、科學(xué)安排、穩(wěn)妥推進(jìn)，做到思想到位、組織到位、措施到位、落實(shí)到位。各級黨政“一把手”要帶頭學(xué)法用法，帶頭執(zhí)法守法。組織人事部門要在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，通力合作，確保實(shí)施工作落到實(shí)處。三要精心組織。實(shí)施公務(wù)員法情況復(fù)雜、涉及面廣、工作量大，摸清實(shí)際情況，做到心中有數(shù)十分重要。要針對工作中可能出現(xiàn)的問題，提出切實(shí)可行的解決辦法。實(shí)施公務(wù)員法關(guān)系到大家的切身利益，必須做好過細(xì)工作，來不得半點(diǎn)疏忽，對出現(xiàn)的問題要及時研究解決，重大問題要報上級公務(wù)員主管部門研究，以保持機(jī)關(guān)工作的連續(xù)性和公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定。四要依法操作。公務(wù)員法具有很強(qiáng)的政策性，各區(qū)、各部門在具體實(shí)施過程中，一定要做到堅持原則不動搖、執(zhí)行政策不走樣。要堅決執(zhí)行公務(wù)員法和中央及省、市即將出臺的實(shí)施方案、配套文件及貫徹意見，維護(hù)法律和政策的權(quán)威性、嚴(yán)肅性，做到有令必行、有禁必止。要加強(qiáng)對公務(wù)員法貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督，定期組織對公務(wù)員法實(shí)施情況的專項(xiàng)檢查，對違法違紀(jì)的要堅決予以糾正。五要積極穩(wěn)妥地推進(jìn)公務(wù)員工資制度改革。要認(rèn)真貫徹國務(wù)院制定的國家機(jī)關(guān)公務(wù)員工資制度改革實(shí)施方案和事業(yè)單位工資制度改革實(shí)施方案，積極推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革；要根據(jù)中央統(tǒng)一部署，對我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位各種津貼補(bǔ)貼進(jìn)行清理規(guī)范、合理歸并，實(shí)行統(tǒng)一的項(xiàng)目和發(fā)放辦法；要統(tǒng)籌研究、妥善處理各方面的利益，充分考慮公務(wù)員工資制度改革可能對企業(yè)離退休人員、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部以及部分低收入人員帶來的影響，做好社會穩(wěn)定工作。

二、大力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)

人才是事業(yè)發(fā)展的根本保證，人才資源是決定發(fā)展的第一資源。我們要充分認(rèn)識人才在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中的重要作用，促進(jìn)人才總量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)，為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和改革提供強(qiáng)有力的人才保證，從根本上掌握競爭和發(fā)展的主動權(quán)。一要高度重視高層次創(chuàng)新人才的培養(yǎng)。高層次創(chuàng)新人才在推動科技發(fā)展、帶動產(chǎn)業(yè)振興等方面，起著至關(guān)重要的作用。要把高層次創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)作為人才工作的重中之重，圍繞經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展對高層次人才需求的總量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)目標(biāo)，有計劃地培養(yǎng)和引進(jìn)一批擁有自主創(chuàng)新能力的高層次人才。繼續(xù)支持重點(diǎn)企業(yè)建立博士后科研工作站，擴(kuò)大博士后招收規(guī)模，提高博士后科研成果轉(zhuǎn)化率，發(fā)揮出博士后制度培養(yǎng)高層次人才的優(yōu)勢。除了高層次人才的培養(yǎng)外，要抓好人員的培訓(xùn)，提高隊伍的素質(zhì)。現(xiàn)在許多單位都在爭編制、爭人員，相反的如何用好現(xiàn)有的編制和人員沒有引起足夠的重視，造成“引進(jìn)女婿氣走兒子”，也造成了很大的人才浪費(fèi)。二要繼續(xù)完善人才使用機(jī)制。要積極創(chuàng)新引才機(jī)制，千方百計營造人才聚集的優(yōu)良環(huán)境，充分發(fā)揮項(xiàng)目的載體作用，使項(xiàng)目成為人才的聚集點(diǎn)、成長點(diǎn)，以項(xiàng)目促進(jìn)人才集聚，堅持用項(xiàng)目引才、產(chǎn)業(yè)引才，使人才引進(jìn)與項(xiàng)目對接，與產(chǎn)業(yè)互動，努力把廈門建設(shè)成為充滿活力的人才創(chuàng)業(yè)港和富有吸引力、凝聚力的區(qū)域人才高地。要把人才培育作為人才工作的重要任務(wù)來抓，引進(jìn)和培養(yǎng)并重。要建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，拓寬人才培養(yǎng)渠道，不斷提高人才隊伍的整體素質(zhì)。要繼續(xù)深化干部人事制度改革，堅持以品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，營造良好的選人用人導(dǎo)向。通過用事業(yè)凝聚人才，用機(jī)制激勵人才，用實(shí)踐造就人才，努力把優(yōu)秀人才積聚到我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)中來，形成推動我市新一輪跨越式發(fā)展的強(qiáng)大人才隊伍。三要充分發(fā)揮用人單位的主體作用。市場經(jīng)濟(jì)條件下，用人單位應(yīng)該成為人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用的主要載體。人才應(yīng)當(dāng)由市場來配置。政府部門的職責(zé)是做好引導(dǎo)和服務(wù)等工作，人事編制部門要加強(qiáng)與用人單位的溝通協(xié)調(diào)，推動企業(yè)成為吸納人才的主體，建設(shè)以企業(yè)為核心、產(chǎn)學(xué)研有機(jī)結(jié)合的創(chuàng)新體系，引導(dǎo)各類人才向關(guān)鍵行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、科研和生產(chǎn)一線流動。四要積極慎重地引進(jìn)人才。引進(jìn)人才是廈門經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要措施，多年來，引進(jìn)的人才為廈門的發(fā)展作了很大的貢獻(xiàn)，今年要針對經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展及時出臺我市的"緊缺人才目錄"，指導(dǎo)人才引進(jìn)工作，但要注意二個問題，一是引進(jìn)不能代替培養(yǎng)，大量的人才是靠培養(yǎng)，而不是靠引進(jìn)的。二是要注意人才引進(jìn)的方向和結(jié)構(gòu)，緊密結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際需要。

三、進(jìn)一步做好就業(yè)工作

解決就業(yè)問題是當(dāng)前和今后相當(dāng)長時期內(nèi)重大而艱巨的任務(wù)，當(dāng)前要重視做好促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)和軍轉(zhuǎn)干部安置工作。一是大中專畢業(yè)生就業(yè)問題。今年廈門生源大專以上畢業(yè)生8495人，就業(yè)任務(wù)十分艱巨。各級政府、各部門、各單位以及社會各界要從實(shí)施人才興市戰(zhàn)略、維護(hù)社會穩(wěn)定的高度出發(fā)，提高認(rèn)識，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，為做好畢業(yè)生就業(yè)工作做出貢獻(xiàn)。人事編制部門要積極尋求新思路、新舉措，不斷拓展就業(yè)新渠道和新載體，加強(qiáng)就業(yè)政策宣傳和就業(yè)指導(dǎo)。要高度重視人事工作與高校教育的結(jié)合，人事部門要提前介入高校學(xué)生培養(yǎng)，引導(dǎo)企業(yè)進(jìn)入學(xué)校進(jìn)行崗前培訓(xùn)，將崗前培訓(xùn)與畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計結(jié)合起來，增強(qiáng)學(xué)生的就業(yè)技能。用人單位招聘人才，同等條件下要優(yōu)先聘用廈門本地生源，為他們提供更多的就業(yè)機(jī)會。教育部門要加快教育結(jié)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展高等職業(yè)教育，創(chuàng)造條件讓中專生、職高生有機(jī)會繼續(xù)學(xué)習(xí)深造，讓這些學(xué)生掌握更多的知識和就業(yè)技能，以適應(yīng)廈門產(chǎn)業(yè)快速調(diào)整的需要。二是軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的就業(yè)安置問題。今年是落實(shí)20萬裁軍任務(wù)的最后一年，我市接收軍轉(zhuǎn)干部的數(shù)量估計會突破500人，安置任務(wù)十分艱巨，矛盾將更為突出。安置工作政治性、政策性很強(qiáng)，各區(qū)、各部門、各單位一定要從講政治的高度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心部署，強(qiáng)化責(zé)任，切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部接收、安置、培訓(xùn)和使用工作，確保軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)圓滿完成。軍轉(zhuǎn)安置部門要增強(qiáng)工作預(yù)見性和主動性，充分挖掘潛力，疏通安置渠道，積極推進(jìn)自主擇業(yè)安置制度的創(chuàng)新與實(shí)施，鼓勵更多的軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)。要狠抓就業(yè)技能培訓(xùn)，從培訓(xùn)的內(nèi)容、方式、手段和培訓(xùn)教師的聘請等方面和環(huán)節(jié)抓好培訓(xùn)，切實(shí)提高培訓(xùn)效果，使軍轉(zhuǎn)干部通過培訓(xùn)提高就業(yè)技能，更快地適應(yīng)地方工作。要認(rèn)真落實(shí)總書記關(guān)于把解決實(shí)際問題與加強(qiáng)思想政治工作結(jié)合起來的重要指示精神，以更加堅決的態(tài)度，采取更加有力的措施，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。

四、穩(wěn)步推進(jìn)各項(xiàng)機(jī)構(gòu)編制改革工作

各級機(jī)構(gòu)編制部門要進(jìn)一步推進(jìn)政企、政資、政事以及政府與市場中介組織分開，繼續(xù)轉(zhuǎn)變政府職能，讓政府把該管的事情管住、管好，不該管的權(quán)力放開、放活，切實(shí)把政府的職能轉(zhuǎn)到經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理和公共服務(wù)上來。要及時調(diào)整工作思路，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，著重從職能轉(zhuǎn)變、權(quán)限下放、體制改革、機(jī)制創(chuàng)新等方面謀思路、求突破，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)、科學(xué)配置職能、更好地發(fā)揮機(jī)構(gòu)編制部門在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的建設(shè)和保障作用。一要進(jìn)一步理順政府行政職能。“十一五”時期，既是一個“黃金發(fā)展期”，又是一個“矛盾凸顯期”，體制改革將觸及深層次的矛盾和問題，必然涉及到既得利益的調(diào)整。要按照中央和省委、省政府的部署，結(jié)合我市實(shí)際，逐步探索，撤并一些職能相同或相近的部門，切實(shí)解決政府部門職能交叉的問題，努力構(gòu)建決策、執(zhí)行、監(jiān)督相協(xié)調(diào)的運(yùn)行機(jī)制，減少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，逐步克服領(lǐng)導(dǎo)分工重疊的現(xiàn)象。二要繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作是一項(xiàng)復(fù)雜艱巨的系統(tǒng)工程，各部門要各負(fù)其責(zé)，分工協(xié)作，同時要因地制宜，量力而行，穩(wěn)妥推進(jìn)。機(jī)構(gòu)編制部門要根據(jù)自身的職責(zé)提出有效措施，完善鎮(zhèn)政府功能，合理確定鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)編制，嚴(yán)格總量控制，確保鎮(zhèn)的編制5年內(nèi)只減不增，科學(xué)整合鎮(zhèn)事業(yè)單位，提高服務(wù)"三農(nóng)"的質(zhì)量和水平，切實(shí)為農(nóng)民增收提供保障。三要探索分類推進(jìn)事業(yè)單位改革。今年事業(yè)單位改革關(guān)鍵要把握好四個方面：一要突出發(fā)展。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，通過深化事業(yè)單位改革，促進(jìn)社會事業(yè)更快更好的發(fā)展，建立健全基礎(chǔ)優(yōu)先、服務(wù)公平、區(qū)域均衡、門類齊全的公益服務(wù)體系。二要分類推進(jìn)。根據(jù)事業(yè)單位不同的功能和特點(diǎn)，將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能的、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的和從事公益服務(wù)的三大類，分類推進(jìn)改革。三要配套改革。就是要“制定五項(xiàng)制度”，即圍繞事業(yè)單位機(jī)構(gòu)分類、人事、工資、財務(wù)、社會保障、建立健全相關(guān)制度，作為分類改革的配套政策保障。最近，我們作了一些調(diào)查，感到醫(yī)院學(xué)校的機(jī)構(gòu)設(shè)置和后勤輔助人員偏多，雖然沒有超過現(xiàn)有的有關(guān)規(guī)定，但是還是不夠合理，請有關(guān)主管部門認(rèn)真研究，指定規(guī)定，進(jìn)行規(guī)范，降低管理成本。另外，文化演出團(tuán)體也存在相似的問題，需要盡快研究解決。四要確保穩(wěn)定。由于事業(yè)單位改革涉及到職工的切身利益，影響面大，政策性強(qiáng)，在整個改革過程中，要高度關(guān)注和確保職工隊伍和社會的穩(wěn)定。四要嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律。各部門、各單位要強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律意識，嚴(yán)格執(zhí)行中央、省、市機(jī)構(gòu)編制管理的有關(guān)規(guī)定，全面推廣編制“實(shí)名制管理”，嚴(yán)格落實(shí)“五不準(zhǔn)”規(guī)定，即：不準(zhǔn)超編進(jìn)人；不準(zhǔn)擅自設(shè)立內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和提高內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的級別；不準(zhǔn)違反領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備的有關(guān)規(guī)定；不準(zhǔn)越權(quán)審批機(jī)構(gòu)編制；不準(zhǔn)上級業(yè)務(wù)部門干預(yù)下級的機(jī)構(gòu)編制。對違反機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律的行為要堅決制止，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。為保證《公務(wù)員法》的順利實(shí)施，各部門、各單位當(dāng)前和今后一個時期，除機(jī)構(gòu)改革的正常調(diào)整外，各級黨政群機(jī)關(guān)不再增加機(jī)構(gòu)編制，對內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制只能在總量控制下進(jìn)行有增有減的調(diào)整。各區(qū)對事業(yè)單位的設(shè)立、人員編制的控制要下大力氣，區(qū)劃調(diào)整之后，各區(qū)的事業(yè)編制富余較多，各區(qū)也做了大量的工作，但是富余人員還很多，還得想辦法消化，對新增人員要嚴(yán)格控制通過培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗加以消化。

五、不斷加強(qiáng)人事編制部門自身建設(shè)

人事編制工作是涉及全局性的工作，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大局，關(guān)系到社會的安定穩(wěn)定。各級黨委、政府要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，鼓勵和支持人事編制部門開展工作。人事編制部門要大力加強(qiáng)自身建設(shè)，堅定信心，狠抓落實(shí)，確保今年人事編制工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。一要抓作風(fēng)，強(qiáng)服務(wù)。作風(fēng)建設(shè)關(guān)系到黨的執(zhí)政能力的提高、關(guān)系到黨群關(guān)系的密切、關(guān)系到黨和政府的形象。全市人事編制干部要發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地、埋頭苦干的作風(fēng)，不圖虛名，不務(wù)虛功，狠抓落實(shí)，樹立推動工作的形象，對人民負(fù)責(zé)的形象。要強(qiáng)化宗旨意識，做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”，實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨。要強(qiáng)化服務(wù)觀念，牢固樹立為人才、為用人單位、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展大局服務(wù)的思想，多作換位思考，改進(jìn)服務(wù)方式，及時幫助他們解決工作中的困難和問題。要不斷改進(jìn)工作方法，大力推行政務(wù)公開，通過簡化辦事程序和減少辦事環(huán)節(jié)，努力提高服務(wù)效率和質(zhì)量，做到快辦事、辦成事、辦好事。二要抓調(diào)研，謀政策。調(diào)查研究是謀事之基、成事之道。在深化改革的過程中，新情況新問題層出不窮，迫切需要我們加強(qiáng)調(diào)查研究。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)，更沒有決策權(quán)。廈門的人均GDP已超過5000美元，經(jīng)濟(jì)規(guī)模也已超過一千億，如何管好這個城市，如何處理好經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的協(xié)調(diào)，構(gòu)建和諧社會，都需要認(rèn)真地進(jìn)行深入研究。各級人事編制部門要大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，深入實(shí)際，深入群眾，廣泛聽取民意，集中民智，做到每項(xiàng)改革、每個決策，都建立在實(shí)事求是的基礎(chǔ)之上，得到群眾和社會的理解和支持，增強(qiáng)決策的民主化和科學(xué)化。制定政策措施，要瞻前顧后、穩(wěn)妥慎重，本著對廈門的發(fā)展負(fù)責(zé)、對全市人民群眾負(fù)責(zé)，著眼長遠(yuǎn)，著力根本，勇于積極探索，敢于先行先試，把各項(xiàng)改革不斷推向深入。三要抓創(chuàng)新，促發(fā)展。創(chuàng)新是推進(jìn)工作的不竭動力。在深化改革的過程中，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，需要我們解放思想、更新觀念，與時俱進(jìn)、積極探索，使人事編制工作充滿生機(jī)和活力。各級人事編制部門要根據(jù)有關(guān)政策精神，結(jié)合我市實(shí)際，特別是針對工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，因地制宜、與時俱進(jìn)地推出促進(jìn)發(fā)展的新舉措，不斷拓展工作空間和服務(wù)領(lǐng)域。要把創(chuàng)新作為一種不懈的追求，不斷有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造、有所進(jìn)步，推進(jìn)人事編制工作的創(chuàng)新發(fā)展。四要抓廉政，樹形象。廉潔是公正和效率的基本保證，是對公務(wù)員的起碼要求。我經(jīng)常強(qiáng)調(diào)這個問題，這不是老生常談，而是警鐘長鳴，是實(shí)實(shí)在在地保護(hù)和愛護(hù)我們的干部。要加強(qiáng)廉政建設(shè)，最重要的是觀念和體制，首先是觀念的轉(zhuǎn)變。人事編制部門不同程度地掌握著一定的權(quán)力，要牢記“兩個務(wù)必”的教導(dǎo)，始終保持立黨為公、執(zhí)政為民、艱苦奮斗、廉潔從政的優(yōu)良傳統(tǒng)，決不做有損黨和政府形象的事，決不做有損人民利益的事；要繼續(xù)開展以公道正派、勤政為民為主要內(nèi)容的人事編制干部形象教育，發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，抓好班子，帶好隊伍，打造人事編制干部勤政為民、廉潔奉公的良好形象；要模范執(zhí)行廉政建設(shè)“四項(xiàng)紀(jì)律、八項(xiàng)要求”，自重、自省、自警、自勵，防微杜漸，做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，做人民滿意的公務(wù)員。五要抓落實(shí)，求實(shí)效。抓不抓落實(shí)，如何抓落實(shí)，能不能抓落實(shí)，反映黨性和覺悟，體現(xiàn)作風(fēng)和意志，檢驗(yàn)?zāi)芰退?。?dāng)前，人事編制工作的大政方針已經(jīng)確定，具體任務(wù)已經(jīng)明確，關(guān)鍵在于抓落實(shí)。我們所有的工作任務(wù)，最終都要在落實(shí)中體現(xiàn)出來。各級人事編制部門要把心思放在抓落實(shí)上，把精力花在求發(fā)展上，以奮發(fā)有為的精神、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)、對人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度抓好工作落實(shí)，圓滿完成今年人事編制工作的各項(xiàng)任務(wù)。各有關(guān)部門要講大局、促合力，做到相互理解、互相支持，在市委、市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下共同做好工作。

同志們，在我市新一輪跨越式發(fā)展的過程中，人事編制工作肩負(fù)著光榮而艱巨的使命，希望全市各級人事編制干部以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹總書記視察福建時的重要講話精神，全面落實(shí)市委九屆十一次全會的部署，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的各項(xiàng)工作部署和要求上來，齊心協(xié)力，奮發(fā)有為，開拓創(chuàng)新，為我市加快建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)重要中心城市做出更大的貢獻(xiàn)。