導(dǎo)語(yǔ)：選拔年輕干部座談會(huì)講話一一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

我們這次座談會(huì)，是經(jīng)中央同意召開(kāi)的專門研究培養(yǎng)選拔年輕干部工作的重要會(huì)議。同志們可能還記得，今年1月8日，我在全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上的講話中，把抓緊做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，作為當(dāng)前加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要著力解決的緊迫問(wèn)題之一，并提出要召開(kāi)專門會(huì)議進(jìn)行研究。黨中央對(duì)召開(kāi)這次座談會(huì)非常重視，同志上午出席會(huì)議并作了重要講話。同志按照同志一系列講話精神，特別是向中央政治局通報(bào)常委"三講"情況的講話和在廣東視察時(shí)提出的"三個(gè)代表"的重要思想，科學(xué)地分析了國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，深刻闡明了當(dāng)前做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的重要性和緊迫性，明確提出了下一步工作的目標(biāo)和要求。這對(duì)于我們進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，把握大局，做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作具有重要指導(dǎo)意義。為了配合這次會(huì)議的召開(kāi)，幫助與會(huì)代表進(jìn)一步學(xué)習(xí)黨的三代領(lǐng)導(dǎo)集體核心關(guān)于培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要論述，掌握思想武器，我們編輯了《鄧小平論培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部》。這些重要的論述是我們做好工作的指導(dǎo)思想。我們還組織了14份地方和部門的經(jīng)驗(yàn)材料，準(zhǔn)備會(huì)上交流。這里，我主要就組織部門如何貫徹落實(shí)同志的一系列重要指示和同志重要講話的要求，結(jié)合中組部擬定的《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見(jiàn)》(征求意見(jiàn)稿)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部管理辦法》(征求意見(jiàn)稿)，談幾點(diǎn)意見(jiàn)。

一、統(tǒng)一思想，提高進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的認(rèn)識(shí)

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。當(dāng)前，做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，首要的是把思想統(tǒng)一到以同志為核心的黨中央的一系列重要精神和重要部署上來(lái)。我們黨十分重視干部隊(duì)伍的新老合作與交替，重視培養(yǎng)選拔年輕干部工作。60年代初，同志就根據(jù)國(guó)際共產(chǎn)主義運(yùn)動(dòng)的歷史教訓(xùn)指出，要培養(yǎng)和造就千百萬(wàn)無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命事業(yè)接班人，并明確提出了接班人應(yīng)具備的五項(xiàng)條件。在改革開(kāi)放新時(shí)期，鄧小平同志從關(guān)系我們黨和國(guó)家的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出發(fā)，強(qiáng)調(diào)選好接班人是組織工作最大的問(wèn)題，也是最難、最迫切的問(wèn)題，并及時(shí)提出了實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的方針。黨的十三屆四中全會(huì)以來(lái)，以同志為核心的黨中央從確保老一輩無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家開(kāi)創(chuàng)的社會(huì)主義事業(yè)代代相傳、確保我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)取得最后成功、確保黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的戰(zhàn)略高度，對(duì)培養(yǎng)選拔年輕干部工作做了全面而深刻的論述，提出了許多重要思想和要求。概括起來(lái)，主要有：

——在培養(yǎng)選拔年輕干部的緊迫性上，強(qiáng)調(diào)我們黨正處在整體性新老交替的重要時(shí)期，必須不失時(shí)機(jī)地抓緊對(duì)年輕干部的培養(yǎng)、鍛煉，培養(yǎng)和造就數(shù)以萬(wàn)計(jì)的年輕的黨的中高級(jí)干部，特別是要抓緊培養(yǎng)和造就一批忠誠(chéng)于馬克思主義、堅(jiān)持走有中國(guó)特色社會(huì)主義道路、會(huì)治黨治國(guó)的政治家。

——在干部隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)上，強(qiáng)調(diào)要建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，就是由具有社會(huì)主義政治家素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)骨干帶領(lǐng)的德才兼?zhèn)涞母刹筷?duì)伍。它包括黨政干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理干部、科學(xué)技術(shù)干部和其他戰(zhàn)線干部。努力做到黨政軍各個(gè)方面各個(gè)層次都有可靠的接班人。

——在干部選用觀念上，強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步解放思想，破除用人上的論資排輩、求全責(zé)備等陳腐觀念，樹(shù)立壓抑人才、埋沒(méi)人才也是過(guò)錯(cuò)的觀念，學(xué)習(xí)老一輩革命家知人善任的遠(yuǎn)見(jiàn)和魄力，拓寬渠道，放開(kāi)視野，不拘一格地發(fā)現(xiàn)和選拔年輕人才。

——在干部選用標(biāo)準(zhǔn)上，強(qiáng)調(diào)選拔年輕干部要堅(jiān)持干部隊(duì)伍"四化"方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持把德放在首位，具備基本的政治素質(zhì)，即要有遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想，努力實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，解放思想、實(shí)事求是，模范遵紀(jì)守法、保持清正廉潔，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮敬業(yè)。同時(shí)，要具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，包括理論素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)和工作能力，主要是指從事領(lǐng)導(dǎo)工作所必需的政治判斷能力、決策指揮能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。高級(jí)干部還要用馬克思主義政治家的五條標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求。

——在干部選用機(jī)制上，強(qiáng)調(diào)加快改革和完善選人用人制度，建立健全新老干部合作與交替、能上能下與能進(jìn)能出、平等競(jìng)爭(zhēng)與優(yōu)勝劣汰的機(jī)制，努力創(chuàng)造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境和條件。

——在培養(yǎng)教育上，強(qiáng)調(diào)對(duì)年輕干部要加強(qiáng)馬克思主義教育，經(jīng)常向年輕干部進(jìn)行黨的宗旨和三大作風(fēng)等優(yōu)良傳統(tǒng)教育，讓他們?cè)趯?shí)踐中經(jīng)受嚴(yán)格的黨內(nèi)生活、基層和艱苦條件的鍛煉，加深對(duì)國(guó)情的了解，增進(jìn)同群眾的感情，磨練意志，增長(zhǎng)才干。

——在管理監(jiān)督上，強(qiáng)調(diào)對(duì)年輕干部既要熱情關(guān)心、熱情支持、熱情幫助，又要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。要糾正重選拔任用、輕任后監(jiān)督的現(xiàn)象，加強(qiáng)事前防范，把監(jiān)督的關(guān)口向前移，對(duì)工作時(shí)間內(nèi)的表現(xiàn)要監(jiān)督，對(duì)工作時(shí)間以外的活動(dòng)也要注意，積極探索有效監(jiān)督的途徑和辦法。

——在組織領(lǐng)導(dǎo)上，強(qiáng)調(diào)各級(jí)黨委和主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培養(yǎng)選拔年輕干部工作負(fù)有重要的責(zé)任。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)實(shí)際情況，制定規(guī)劃，提出硬性要求，扎扎實(shí)實(shí)去做，務(wù)必要有新的突破。

以同志為核心的黨中央的這些重要論述和要求，內(nèi)容豐富，思想深刻，是在新形勢(shì)下對(duì)同志、鄧小平同志關(guān)于培養(yǎng)選拔社會(huì)主義事業(yè)接班人思想的繼承和發(fā)展，是我們做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的重要指導(dǎo)思想和方針政策。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作的重要性、艱巨性和緊迫性，以高度的政治責(zé)任心和歷史使命感，抓緊做好培養(yǎng)選拔年輕干部工作，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)得更加堅(jiān)強(qiáng)有力。

二、明確任務(wù)，加大選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的工作力度

同志在講話中，明確提出了今后一個(gè)時(shí)期選拔年輕干部的目標(biāo)要求和選拔標(biāo)準(zhǔn)，要求我們進(jìn)一步解放思想，更新觀念，加大工作力度，改進(jìn)選拔方法，務(wù)求在選拔優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子上取得新的突破。我們應(yīng)當(dāng)抓住當(dāng)前機(jī)構(gòu)改革和黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的機(jī)遇，進(jìn)一步明確目標(biāo)任務(wù)，嚴(yán)格掌握選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，采取過(guò)硬措施，抓緊把大批優(yōu)秀年輕干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。為了更好地貫徹《中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》精神，中組部根據(jù)新形勢(shì)、新情況，擬定了《關(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見(jiàn)》(征求意見(jiàn)稿)，對(duì)如何做好這項(xiàng)工作提出了貫徹落實(shí)的具體要求。

第一，進(jìn)一步明確今明兩年的目標(biāo)和任務(wù)。按照《中共中央關(guān)于抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的通知》和《1998－2003年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》的要求，中央、國(guó)家機(jī)關(guān)部委和地方縣以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中年輕干部的配備，應(yīng)分別達(dá)到中央確定的目標(biāo)要求。

金融、科技、教育、外交、外經(jīng)外貿(mào)等部門和條件艱苦地區(qū)，選拔配備年輕干部的力度要更大些，以適應(yīng)激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)和艱苦環(huán)境工作的需要。

省部級(jí)、市地級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中，要抓緊充實(shí)一定數(shù)量的具有較高馬克思主義理論素養(yǎng)、熟悉意識(shí)形態(tài)工作的干部，熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理、金融和外經(jīng)貿(mào)工作的干部，熟悉法律工作、善于依法行政、依法辦事的干部。

各地各部門要按照上述目標(biāo)要求，對(duì)沒(méi)有達(dá)到要求的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分類排隊(duì)，列出時(shí)間進(jìn)度表，抓緊工作。中組部要按照這個(gè)要求，抓好省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的配備，同時(shí)督促檢查各地各部門的落實(shí)。

在保持領(lǐng)導(dǎo)班子梯次年齡結(jié)構(gòu)的前提下，既大膽選拔優(yōu)秀年輕干部，又要合理安排使用其他年齡層次的優(yōu)秀干部，充分發(fā)揮他們的作用。同時(shí)，重視選拔優(yōu)秀年輕的女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部。

第二，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)選拔年輕干部。我們黨選拔任用年輕干部的方針和標(biāo)準(zhǔn)是明確的、一貫的。進(jìn)入新時(shí)期以來(lái)，鄧小平、同志對(duì)此作過(guò)精辟論述，中央文件也有明確規(guī)定。同志在講話中對(duì)全面正確地貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)選拔年輕干部，提出了明確要求。根據(jù)這些精神和要求，我們?cè)凇蛾P(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見(jiàn)》(征求意見(jiàn)稿)中提出，考察選拔年輕干部應(yīng)著重把握好以下五個(gè)方面：

一是思想政治素質(zhì)好。有一定馬克思主義理論功底，堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線和辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀；堅(jiān)持"三個(gè)代表"的要求，堅(jiān)定社會(huì)主義、共產(chǎn)主義理想信念，認(rèn)真貫徹黨的基本理論、基本路線和基本方針；有全局觀念，在思想上、政治上與以同志為核心的黨中央保持高度一致，善于從政治上觀察和處理問(wèn)題；堅(jiān)持原則，公道正派，清正廉潔，不以權(quán)謀私。

二是科學(xué)文化水平高。縣處級(jí)和地廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位；具有與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)、管理知識(shí)，知識(shí)面較寬；善于學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)，能夠適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，能夠適應(yīng)本職工作的要求，能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)來(lái)解決實(shí)際問(wèn)題。

三是組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)。按照黨的路線方針政策的要求，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；堅(jiān)持民主集中制，能夠與班子成員團(tuán)結(jié)共事；善于做群眾工作和思想政治工作；有與所擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的宏觀決策能力、統(tǒng)攬全局能力、組織協(xié)調(diào)能力、知人善任能力和處理突發(fā)復(fù)雜事件的應(yīng)變能力。

四是政績(jī)突出。有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感，真心實(shí)意為人民群眾辦事，既重視當(dāng)前，又考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)，勤奮工作，注重實(shí)效，不急功近利，不做表面文章，不虛報(bào)浮夸，在本職工作中做出了突出成績(jī)。

五是群眾公認(rèn)。堅(jiān)持黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，深入實(shí)際，深入基層，深入群眾，在群眾中有較高威信，在個(gè)別談話和民主推薦、民主評(píng)議、民意測(cè)驗(yàn)中得到多數(shù)群眾的認(rèn)可和擁護(hù)。

選拔年輕干部，要認(rèn)真按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的程序，深入考察，精心挑選，嚴(yán)格把關(guān)，尤其要把好思想政治素質(zhì)關(guān)。既要考察干部的一貫表現(xiàn)，更要考察干部在關(guān)鍵時(shí)刻和重大問(wèn)題上的表現(xiàn)，特別是要考察他們?cè)谕瑖?guó)內(nèi)外敵對(duì)勢(shì)力的政治斗爭(zhēng)中、在"三講"教育中、在復(fù)雜情況和艱苦環(huán)境中是否經(jīng)得起考驗(yàn)。要認(rèn)真總結(jié)近年來(lái)選拔年輕干部工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，改進(jìn)考察方法，完善選拔制度，選準(zhǔn)用好干部。正如同志在講話中強(qiáng)調(diào)的，對(duì)于那些公開(kāi)背離黨的路線或者當(dāng)面一套、背后一套、陽(yáng)奉陰違的人；那些貪圖私利，貪圖享樂(lè)，只考慮個(gè)人得失，不顧黨和人民利益，甚至以權(quán)謀私的人；那些只說(shuō)不做，弄虛作假，欺上瞞下，熱衷于搞形式主義、花架子的人；那些沒(méi)有事業(yè)心和責(zé)任感，得過(guò)且過(guò)、敷衍塞責(zé)的人；那些吹吹拍拍、拉拉扯扯，熱衷于跑官要官的人，都不能選進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。這里還需要指出，近年來(lái)，在一些干部中出現(xiàn)了"改年齡"、"改學(xué)歷"的現(xiàn)象，在某些地方和部門還成了群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。對(duì)此要做具體分析。出生年月日確實(shí)填錯(cuò)了，學(xué)歷確實(shí)變化了，可以改動(dòng)。但是必須按照有關(guān)規(guī)定和程序，經(jīng)過(guò)組織批準(zhǔn)才可更改。但對(duì)于那些為了使自己"年輕化"，或要"多干幾年"，而采取各種非正常手段，隨意更改年齡的，以及在學(xué)歷、文憑上弄虛作假，通過(guò)權(quán)力搞文憑、捐資贊助換文憑、用金錢買文憑的人，不僅不能提拔重用，而且要嚴(yán)肅處理。

第三，制定切實(shí)可行的過(guò)硬措施。一是抓緊工作，嚴(yán)格審批。領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)不合理的，首先補(bǔ)充年輕干部；本地區(qū)、本部門沒(méi)有合適人選的，要通過(guò)交流選配。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，對(duì)不符合年齡梯次配備的人事安排方案，上級(jí)黨委一律不予審批，組織部門要把好關(guān)。根據(jù)工作需要，有些年輕干部可在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆前提前到位，以便于群眾熟悉了解。調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般實(shí)行進(jìn)出同步，特殊情況經(jīng)上級(jí)黨委批準(zhǔn)后，可先進(jìn)后出，待換屆時(shí)再恢復(fù)到原職數(shù)。山東省針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)性矛盾，采取"兩首先一交流"的辦法補(bǔ)充年輕干部。即領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)不合理，首先補(bǔ)充年輕干部；重要崗位配備，首先考慮有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部；對(duì)地市和縣區(qū)班子中所需年輕干部全省統(tǒng)一交流補(bǔ)缺，取得了比較好的效果。

二是鋪臺(tái)階、搭梯子。同志在講話中對(duì)臺(tái)階問(wèn)題進(jìn)行了全面科學(xué)的闡述。我們選拔年輕干部要講臺(tái)階和任職年限，尤其在關(guān)鍵臺(tái)階和重要崗位上，要鍛煉得扎實(shí)一些，但是不要拘泥于某些不必要的臺(tái)階。對(duì)于新進(jìn)班子的優(yōu)秀年輕干部，有些可以適當(dāng)往前排，也可以直接放到常務(wù)副職崗位上。要切實(shí)解決目前領(lǐng)導(dǎo)班子中正職年輕干部少的問(wèn)題，重視黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔。在嚴(yán)格把握德才條件的基礎(chǔ)上，優(yōu)先考慮使用年輕干部，及時(shí)將那些政治上強(qiáng)，能夠堅(jiān)持原則，總攬全局，善于帶班子的優(yōu)秀年輕干部選拔到縣以上黨政正職崗位上。對(duì)少數(shù)在下一級(jí)正職崗位上，尤其是下一級(jí)黨委和政府正職崗位上工作了幾年、政績(jī)突出、發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的特別優(yōu)秀的年輕干部，可以直接放在上一級(jí)黨政正職崗位上。

三是廣開(kāi)渠道，發(fā)掘人才。選拔年輕干部擔(dān)任縣以上黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，不僅要注重從黨政機(jī)關(guān)選拔，而且要注重從國(guó)有大中型企業(yè)、高等院校和科研院所中選拔。要改進(jìn)選拔辦法，疏通從企事業(yè)單位向黨政機(jī)關(guān)輸送領(lǐng)導(dǎo)人才的渠道。要加強(qiáng)干部集中統(tǒng)一調(diào)配，打破干部使用上的地域和部門限制，在更廣泛的范圍內(nèi)選賢任能，合理配置人才資源。

四是進(jìn)一步加大干部交流工作的力度。繼續(xù)組織好黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和重要崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的跨地區(qū)交流。中組部要重點(diǎn)做好中央部門與地方之間、東部地區(qū)與中西部地區(qū)之間省部級(jí)年輕干部和后備干部的交流工作。各省區(qū)市對(duì)地廳級(jí)干部的交流工作也要做出計(jì)劃，抓好落實(shí)。

總之，要通過(guò)各種有效措施，切實(shí)改善縣以上各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)，完善知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)，盡早實(shí)現(xiàn)中央提出的選拔優(yōu)秀年輕干部的目標(biāo)，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹黨的基本理論和基本路線、全心全意為人民服務(wù)、具有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體。

三、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，大力加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)

后備干部工作是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，是培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要措施。目前，后備干部隊(duì)伍的狀況，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要。從現(xiàn)在掌握的后備干部名單來(lái)看，數(shù)量不足、年齡偏大、學(xué)歷層次較低、經(jīng)歷單一等問(wèn)題比較突出。這與落實(shí)中央的戰(zhàn)略部署，為調(diào)整黨政領(lǐng)導(dǎo)班子提供充足后備人選的要求，還有很大差距。我們應(yīng)當(dāng)從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)這個(gè)問(wèn)題，采取有力措施，切實(shí)加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。中組部擬定的《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部管理辦法》(征求意見(jiàn)稿)，是為了認(rèn)真貫徹干部隊(duì)伍"四化"方針，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作制度，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理，能夠擔(dān)當(dāng)重任的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍而制定的管理辦法。這個(gè)辦法對(duì)后備干部應(yīng)具備的基本條件、數(shù)量結(jié)構(gòu)、選拔任用、教育管理等方面都作了比較具體的規(guī)定。當(dāng)前，應(yīng)注意抓好以下三個(gè)方面的工作：

第一，要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的要求，抓緊建設(shè)一支相應(yīng)的后備干部隊(duì)伍。一要確保一定的數(shù)量。出現(xiàn)缺額的要及時(shí)補(bǔ)齊，使后備干部隊(duì)伍始終保持一定的常數(shù)。二要形成合理的年齡結(jié)構(gòu)。三要形成合理的專業(yè)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。縣處級(jí)和地廳級(jí)后備干部一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，其中具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的應(yīng)達(dá)到一定比例。省部級(jí)后備干部一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。要注意發(fā)現(xiàn)、挑選一批有研究生學(xué)歷和碩士、博士學(xué)位的優(yōu)秀年輕干部，注意挑選熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)管理以及意識(shí)形態(tài)、黨務(wù)、政法、科技、金融、外經(jīng)外貿(mào)工作等方面的人才。

各地各部門要按照上述要求，抓緊對(duì)后備干部的考察工作，該補(bǔ)充的盡快補(bǔ)充，該調(diào)整的及時(shí)調(diào)整，盡快建立起新的后備干部名單。中央組織部打算今年在對(duì)省部級(jí)后備干部考察的基礎(chǔ)上，建立省部級(jí)后備干部名單。同時(shí)，各地各部門要抓好地廳級(jí)和縣處級(jí)后備干部的選拔培養(yǎng)工作，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行規(guī)劃部署。

第二，進(jìn)一步改進(jìn)選拔方式，嚴(yán)把后備干部的"入口"關(guān)。選拔后備干部要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，注重考察政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)和發(fā)展?jié)摿?。要廣泛走群眾路線，發(fā)動(dòng)各級(jí)黨組織和群眾廣泛參與后備干部的推薦工作，防止和克服由少數(shù)人在狹小的范圍內(nèi)圈定人選的現(xiàn)象。要擴(kuò)大選人視野，把后備干部的選拔建立在對(duì)一層人、一大批人的考察了解上，使后備干部隊(duì)伍具有廣泛的基礎(chǔ)。要嚴(yán)格按照群眾推薦、組織考察、黨委(黨組)集體討論、報(bào)上級(jí)黨委(黨組)備案的程序，確定后備干部名單。對(duì)下級(jí)黨委呈報(bào)的后備干部名單，上級(jí)黨委及組織部門要及時(shí)考察。

第三，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)后備干部的管理使用。后備干部人選確定之后，要按照管現(xiàn)職干部與管后備干部相統(tǒng)一的原則，由上一級(jí)黨委及組織部門集中掌握，動(dòng)態(tài)管理，備用結(jié)合，統(tǒng)一調(diào)配。選拔后備干部進(jìn)班子，不能局限于一個(gè)地方、一個(gè)部門，應(yīng)由上級(jí)黨委及組織部門集中調(diào)配。本地區(qū)、本部門的后備干部中沒(méi)有合適人選的，可以從其他地區(qū)、部門的后備干部中挑選；提拔后備干部，盡可能跨地區(qū)、跨部門交流使用。對(duì)那些經(jīng)實(shí)踐考驗(yàn)不適合做后備干部的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整出后備干部名單。遼寧省從1997年開(kāi)始在全省實(shí)施񓟰年后備干部重點(diǎn)工程"，每年選拔500名不同層次的后備干部，實(shí)行選、育、管、用一條龍，著力形成選人、育人、用人緊密銜接與相互促進(jìn)的機(jī)制。目前，已有901名后備干部被選拔到縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，不僅要考慮領(lǐng)導(dǎo)班子近期調(diào)整配備的需要，還要考慮領(lǐng)導(dǎo)班子長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)的需要。省地兩級(jí)組織部門每年都要選拔一批優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和研究生，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、企業(yè)等基層單位工作，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的鍛煉考驗(yàn)，將其中的優(yōu)秀分子逐步選拔到縣以上黨政領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。甘肅省把選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層鍛煉作為培養(yǎng)后備干部的"源頭工程"，高度重視，持之以恒。20年來(lái)，共選調(diào)18批1321人，目前這些人當(dāng)中已有1人擔(dān)任省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，11人擔(dān)任地廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，304人擔(dān)任縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，247人擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

四、把握特點(diǎn)，有針對(duì)性地做好年輕干部的培養(yǎng)教育工作

同志在講話中強(qiáng)調(diào)，要根據(jù)年輕干部的特點(diǎn)，緊密聯(lián)系改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)際，在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、實(shí)踐鍛煉和教育管理三個(gè)基本環(huán)節(jié)上下功夫，推動(dòng)年輕干部培養(yǎng)教育提高工作邁上新臺(tái)階。我們要按照同志提出的要求，把握當(dāng)代年輕干部的特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展工作，切實(shí)把年輕干部的培養(yǎng)教育工作抓緊抓好?！蛾P(guān)于進(jìn)一步做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的意見(jiàn)》(征求意見(jiàn)稿)對(duì)年輕干部的培養(yǎng)教育工作做了具體安排，提出要在以下幾個(gè)方面取得明顯成效：

一是用馬列主義、思想和鄧小平理論提高年輕干部的思想政治水平。培養(yǎng)教育年輕干部，首要的是組織引導(dǎo)他們學(xué)好馬列主義、思想特別是鄧小平理論，還要注意學(xué)習(xí)近現(xiàn)代史和中共黨史。各地各部門在制定和實(shí)施2001年至2005年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，要對(duì)年輕干部的理論培訓(xùn)做出具體安排。要以各級(jí)黨校為依托，用五年左右的時(shí)間，把45歲以下、縣處級(jí)以上的年輕干部普遍輪訓(xùn)一遍，時(shí)間一般不少于三個(gè)月。要繼續(xù)辦好中青年干部培訓(xùn)班。還要通過(guò)理論中心組學(xué)習(xí)、舉辦講座、組織專題研討班、開(kāi)展國(guó)情調(diào)研和個(gè)人自學(xué)等多種形式，抓好年輕干部的在職學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)理論要聯(lián)系實(shí)際，搞好"三個(gè)結(jié)合"，即理論學(xué)習(xí)與黨性鍛煉相結(jié)合，引導(dǎo)年輕干部用黨章嚴(yán)格要求自己，努力改造主觀世界，陶冶革命情操，牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)拒腐防變和抗御各種風(fēng)險(xiǎn)的能力。理論學(xué)習(xí)與研究解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題相結(jié)合，引導(dǎo)年輕干部注重思考一些關(guān)系我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重大問(wèn)題，提高工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見(jiàn)性和創(chuàng)造性。理論學(xué)習(xí)與總結(jié)社會(huì)主義運(yùn)動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)相結(jié)合，引導(dǎo)年輕干部認(rèn)清社會(huì)主義代替資本主義是不可逆轉(zhuǎn)的歷史趨勢(shì)，認(rèn)清建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義是發(fā)展中國(guó)、解決中國(guó)前途命運(yùn)的唯一正確道路，認(rèn)清堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)不斷取得勝利的根本保證，從而按照"三個(gè)代表"的要求提高自己，用共產(chǎn)黨人可歌可泣的奮斗精神和不朽業(yè)績(jī)激勵(lì)鞭策自己，自覺(jué)地?fù)?dān)負(fù)起歷史賦予的重任。

二是用現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)和人類的優(yōu)秀文明成果提高年輕干部的業(yè)務(wù)水平。年輕干部大多數(shù)受過(guò)系統(tǒng)正規(guī)的高等教育，文化水平較高，但是在科學(xué)技術(shù)日新月異、知識(shí)更新不斷加快的今天，任何人自滿就會(huì)落后，不繼續(xù)學(xué)習(xí)就會(huì)退步。近年來(lái)，中央舉辦了多期經(jīng)濟(jì)、法律、科技等專題講座，中央領(lǐng)導(dǎo)同志親自參加聽(tīng)講，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是年輕干部做出了榜樣。各地各部門要結(jié)合自己的實(shí)際，抓緊年輕干部的科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識(shí)的繼續(xù)教育。要認(rèn)真總結(jié)一些地方和部門選派年輕干部到高等院校進(jìn)修、到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)、到國(guó)外培訓(xùn)或攻讀學(xué)位的做法，多渠道、多形式地培訓(xùn)年輕干部，讓他們開(kāi)闊眼界，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，盡快掌握金融、財(cái)稅、外經(jīng)外貿(mào)等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)和管理知識(shí)以及法律方面的知識(shí)，以適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)和經(jīng)濟(jì)全球化的需要。廣東省注意選派年輕干部到國(guó)外境外高等院校、大公司和政府對(duì)口．部門進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，1995年以來(lái)全省組織廳、處、科級(jí)年輕干部出國(guó)出境培訓(xùn)達(dá)8079人次。這些干部經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，了解了國(guó)際慣例，提高了現(xiàn)代化管理水平和參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的能力。

三是用艱苦環(huán)境和多種崗位的實(shí)踐鍛煉提高年輕干部的領(lǐng)導(dǎo)能力。古今中外的大量事實(shí)說(shuō)明，艱苦環(huán)境的磨練是成才創(chuàng)業(yè)的重要途徑。年輕干部是我們黨的未來(lái)和希望，肩負(fù)著振興中華的歷史重任，應(yīng)當(dāng)讓他們到艱苦復(fù)雜的環(huán)境中磨練意志品質(zhì)，增長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)才干。我們應(yīng)當(dāng)看到，我國(guó)現(xiàn)在正處于并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，經(jīng)濟(jì)發(fā)展還比較落后。目前，雖然我國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值已躍居世界第七位，但人均GDP只相當(dāng)于西方發(fā)達(dá)國(guó)家平均水平的三十分之一、美國(guó)的四十分之一。我們要在21世紀(jì)中葉基本實(shí)現(xiàn)"三步走"的宏偉目標(biāo)，還有相當(dāng)艱巨的歷程，這就需要各級(jí)干部特別是年輕干部長(zhǎng)期保持艱苦奮斗的作風(fēng)。各地各部門要制定計(jì)劃，分類實(shí)施，對(duì)優(yōu)秀的年輕干部，要有意識(shí)地選派到經(jīng)濟(jì)比較落后、條件比較艱苦、情況比較復(fù)雜的地方和困難企業(yè)去工作。要結(jié)合西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施，引導(dǎo)年輕干部積極投身西部大開(kāi)發(fā)的行列，有計(jì)劃地從中央、國(guó)家機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)選派年輕干部到西部工作。今后提拔干部，要優(yōu)先提拔那些經(jīng)過(guò)艱苦復(fù)雜環(huán)境鍛煉，并取得明顯成績(jī)的年輕干部。對(duì)那些貪圖安逸，不按組織要求到基層或艱苦復(fù)雜環(huán)境中去工作的年輕干部，不能提拔重用。

培養(yǎng)年輕干部，還要把他們放到各種崗位特別是關(guān)鍵崗位上去鍛煉。要重視黨政正職后備干部的培養(yǎng)，及時(shí)把他們放到地方黨委和政府的常務(wù)副職、下一級(jí)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)崗位、部委綜合部門和企事業(yè)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)崗位上鍛煉。尤其要通過(guò)交流等措施，讓黨政正職人選既熟悉政府工作，又熟悉黨委工作，成為復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才。要有計(jì)劃地挑選一批年輕優(yōu)秀的地縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，到省級(jí)機(jī)關(guān)和中央、國(guó)家機(jī)關(guān)鍛煉，使那些長(zhǎng)期在地方和基層工作的同志，熟悉上級(jí)機(jī)關(guān)的工作。對(duì)沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的年輕干部，要盡快安排到基層去鍛煉。上海市有計(jì)劃、有步驟地在全市年輕干部中實(shí)行黨務(wù)干部與行政干部交流、城區(qū)干部與郊縣干部交流、部門干部與地區(qū)干部交流、綜合管理部門干部與專業(yè)工作部門的干部交流，有效地提高了年輕干部了解全局和駕馭全局的能力。

四是用經(jīng)常性的思想教育和嚴(yán)格的管理監(jiān)督培養(yǎng)年輕干部的良好作風(fēng)。鄧小平同志曾經(jīng)強(qiáng)調(diào)，干部不只是年輕、有業(yè)務(wù)知識(shí)，就能解決問(wèn)題，還要有好的作風(fēng)。年輕干部要養(yǎng)成良好的作風(fēng)，離不開(kāi)個(gè)人的努力，更離不開(kāi)組織上的嚴(yán)格要求和日常管理。這方面是當(dāng)前存在的一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)。一些地方和部門對(duì)年輕干部要求不嚴(yán)、教育不夠、監(jiān)督不力，看到問(wèn)題不批評(píng)，不教育，姑息遷就，甚至哄著、護(hù)著、捧著，致使一些干部出了問(wèn)題。全國(guó)人大常委會(huì)原副委員長(zhǎng)成克杰、江西省原副省長(zhǎng)胡長(zhǎng)清，從高級(jí)干部墮落為腐敗分子，首先是他們個(gè)人的原因，但組織上疏于管理、監(jiān)督不力也是一個(gè)重要原因。這方面的例子不少，教訓(xùn)是深刻的。要通過(guò)建立健全考核制度、談話制度、誡勉制度，嚴(yán)格黨內(nèi)生活等措施，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育、管理和監(jiān)督。要經(jīng)常分析和掌握年輕干部的思想動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)不良傾向和思想苗頭要及時(shí)提醒，幫助他們防微杜漸。要教育年輕干部正確對(duì)待組織，正確對(duì)待群眾，正確對(duì)待自己，取得成績(jī)時(shí)要謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁；工作出現(xiàn)失誤時(shí)，要分析原因，總結(jié)教訓(xùn)。對(duì)一些思想作風(fēng)方面問(wèn)題比較突出，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，要及時(shí)果斷調(diào)整。

五、深化改革，盡快形成有利于優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的機(jī)制

同志在講話中強(qiáng)調(diào)，要深化干部制度改革，改進(jìn)干部選拔辦法，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出創(chuàng)造條件。這也是今年全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議提出要重點(diǎn)做好的一項(xiàng)工作。關(guān)于加快干部制度改革步伐問(wèn)題，中組部準(zhǔn)備在7月份召開(kāi)專門會(huì)議進(jìn)行研究。當(dāng)前，深化干部制度改革，要在有利于優(yōu)秀人才特別是年輕干部脫穎而出上下功夫。

第一，完善干部選拔任用制度，為優(yōu)秀年輕干部的大批涌現(xiàn)提供更多的機(jī)遇。選拔年輕干部要認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，同時(shí)要積極推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法。近年來(lái)，許多省區(qū)市在這些方面進(jìn)行了大膽探索，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。北京市面向社會(huì)公開(kāi)選拔局處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員，幾年來(lái)共選拔234人，其中局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部66人，90%都在45歲以下。同時(shí)，通過(guò)公開(kāi)選拔還發(fā)現(xiàn)和儲(chǔ)備了一大批人才。各地各部門要注意總結(jié)這方面的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)這次會(huì)議的精神，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、知識(shí)、專業(yè)結(jié)構(gòu)需求，確定公開(kāi)選拔的職位和具體條件，進(jìn)一步加大公開(kāi)選拔年輕干部的力度。還要結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，運(yùn)用競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法，選拔年輕領(lǐng)導(dǎo)干部。

第二，健全群眾參與制度，把群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部選拔上來(lái)。要進(jìn)一步擴(kuò)大和保障群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，依靠廣大群眾薦賢舉能，起用新秀。提拔年輕干部、確定后備人選，都應(yīng)事先在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主推薦或民意測(cè)驗(yàn)，多數(shù)群眾不擁護(hù)的干部，不能列為提拔對(duì)象或后備人選。選拔年輕干部，要適當(dāng)擴(kuò)大考察范圍，不僅了解干部在工作單位的表現(xiàn)，而且了解在社交圈、生活圈的表現(xiàn)，聽(tīng)取知情人的意見(jiàn)；不僅要考察干部在現(xiàn)工作崗位上的表現(xiàn)，還應(yīng)該到曾經(jīng)工作過(guò)的單位進(jìn)行考察，掌握干部的一貫表現(xiàn)。還可以借鑒黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)擬選拔任用的年輕干部進(jìn)行任前公示。

第三，改進(jìn)干部考核制度，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部健康成長(zhǎng)。要糾正干部工作中重任用、輕管理的現(xiàn)象，加強(qiáng)對(duì)年輕干部的跟蹤考核和監(jiān)督管理。進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系，實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合，全面考核年輕干部的德、能、勤、績(jī)，力求使考核客觀、全面、準(zhǔn)確。要借鑒"三講"教育中民主評(píng)議的經(jīng)驗(yàn)，用寫(xiě)實(shí)的方式填寫(xiě)對(duì)被評(píng)議者的基本評(píng)價(jià)、主要成績(jī)、存在問(wèn)題和改進(jìn)建議，同時(shí)擴(kuò)大測(cè)評(píng)面和群眾參與程度，提高考核準(zhǔn)確度。充分發(fā)揮考核工作在發(fā)現(xiàn)、教育、激勵(lì)和監(jiān)督年輕干部方面的作用。

第四，建立干部能上能下制度，為選拔使用優(yōu)秀年輕干部創(chuàng)造條件。為了把大批優(yōu)秀年輕干部提拔使用起來(lái)，使他們有"能上"的機(jī)會(huì)，當(dāng)前要結(jié)合機(jī)構(gòu)改革和換屆，注意疏通干部"出口"。要做好深入細(xì)致的思想政治工作，強(qiáng)化公仆意識(shí)，破除"不犯錯(cuò)誤不退位"的觀念，為干部"能下"營(yíng)造良好的社會(huì)輿論環(huán)境。在干部的上下、進(jìn)出、去留問(wèn)題上，主要領(lǐng)導(dǎo)干部要以黨的事業(yè)為重，從領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)出發(fā)，下決心調(diào)整不稱職、不勝任、不合格的干部。要建立健全干部能上能下的配套措施。嚴(yán)格執(zhí)行選任制干部任屆任期制度。非選任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期制也要抓緊研究。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人申請(qǐng)辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職等制度。堅(jiān)持干部退離休制度。

六、精心組織，高質(zhì)量地完成培養(yǎng)選拔年輕干部工作的各項(xiàng)任務(wù)

同志要求各級(jí)黨委要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，務(wù)必把培養(yǎng)選拔年輕干部這件關(guān)系黨和國(guó)家全局與長(zhǎng)遠(yuǎn)的大事，時(shí)刻放在心上，緊緊抓在手上，盡職盡責(zé)，抓出明顯成效。我們組織部門作為主管部門，在培養(yǎng)選拔年輕干部工作中擔(dān)負(fù)著直接的重大責(zé)任。我們要從講政治的高度，深刻認(rèn)識(shí)肩負(fù)的歷史使命，主動(dòng)當(dāng)好黨委的參謀和助手，嚴(yán)格按照中央的部署和黨委的要求，以高度負(fù)責(zé)的精神和科學(xué)求實(shí)的態(tài)度，把培養(yǎng)選拔年輕干部的工作抓緊、抓實(shí)、抓好，確保各項(xiàng)任務(wù)和措施真正落到實(shí)處。

要提高自身素質(zhì)。為了確保選好人、用好人，做好新形勢(shì)下培養(yǎng)選拔年輕干部的工作，組織部門的干部必須在思想素質(zhì)、政策水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)等方面有一個(gè)大的改進(jìn)和提高。要帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的三代領(lǐng)導(dǎo)集體核心關(guān)于培養(yǎng)選拔年輕干部的一系列重要論述和黨中央的重大部署，努力提高自己的思想理論水平和政策水平；同時(shí)要不斷拓寬知識(shí)面，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，努力掌握現(xiàn)代人事人才管理的科學(xué)知識(shí)、科學(xué)方法和先進(jìn)技術(shù)，借鑒古今中外選人用人上的成功經(jīng)驗(yàn)，提高識(shí)人、選人、用人的能力和水平。

要堅(jiān)持黨性原則。培養(yǎng)選拔年輕干部工作責(zé)任重、難度大、政策性強(qiáng)。選什么人，不選什么人，是檢驗(yàn)組織部門干部黨性原則的試金石。在選人用人問(wèn)題上，組織部門的干部，必須有政治堅(jiān)定性、政治敏銳性和政治鑒別力，堅(jiān)持組織原則，嚴(yán)格按照黨的規(guī)定和組織程序辦事；必須堅(jiān)持任人唯賢，公道正派，剛直不阿，不信邪，不怕得罪人，自覺(jué)抵制各種誘惑和干擾，堅(jiān)決反對(duì)干部選拔任用上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。組織部門的干部，只有堅(jiān)持黨性原則，廉潔自律，以身作則，公道正派地做人，才能做到公道正派地選人用人。

要抓緊開(kāi)展工作。中央提出的培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作任務(wù)是艱巨的，時(shí)間也十分緊迫。各級(jí)組織部門要在黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)下，積極行動(dòng)起來(lái)，盡快投入工作。一是制定工作方案。要深入基層，摸清情況，拿出全面科學(xué)的計(jì)劃，制定切實(shí)可行的工作方案和措施，為黨委決策提供有價(jià)值的參考。二是充實(shí)力量。要配備足夠的工作人員，使培養(yǎng)選拔年輕干部的各項(xiàng)工作都有人抓、有人管，做到組織落實(shí)、責(zé)任到人。中組部擬在干部調(diào)配局設(shè)立青年干部處。各地各部門也要結(jié)合實(shí)際情況，充實(shí)力量，保證培養(yǎng)選拔年輕干部工作順利開(kāi)展。三是加強(qiáng)督促檢查。堅(jiān)決克服長(zhǎng)期以來(lái)存在的布置工作多、檢查監(jiān)督少的傾向，加大培養(yǎng)選拔年輕干部工作的監(jiān)督檢查力度。中央組織部打算結(jié)合考察省部級(jí)后備干部，對(duì)各地各部門培養(yǎng)選拔年輕干部的工作進(jìn)行一次檢查，并通報(bào)有關(guān)情況。各地各部門也要對(duì)本地區(qū)、本系統(tǒng)培養(yǎng)選拔年輕干部工作進(jìn)行定期檢查，及時(shí)通報(bào)情況。要通過(guò)嚴(yán)格的檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、糾正偏差、堵塞漏洞、鞭策后進(jìn)，確保培養(yǎng)選拔年輕干部的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

我國(guó)的改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)正處在關(guān)鍵時(shí)期，我們黨正處在整體性新老交替的重要時(shí)刻。我們一定要齊心協(xié)力，只爭(zhēng)朝夕，扎實(shí)工作，不斷進(jìn)取，千方百計(jì)做好培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部這項(xiàng)重大而緊迫的工作，為保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)和國(guó)家的長(zhǎng)治久安做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!