導(dǎo)語(yǔ)：市委人才協(xié)調(diào)會(huì)議講話一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**年，市委人才工作協(xié)調(diào)小組在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，以“兩高一新”及人才小高地建設(shè)為重點(diǎn)，積極推進(jìn)“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，不斷創(chuàng)新和完善人才工作機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)人才工作政策和措施，努力營(yíng)造人才工作良好環(huán)境，全市人才工作取得明顯成效，呈現(xiàn)出五個(gè)特點(diǎn)：

一是牽頭抓總意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化。在市委人才工作協(xié)調(diào)小組的安排部署下，先后制定下發(fā)了《柳州市人才發(fā)展“十一五”規(guī)劃任務(wù)分解方案》、《柳州市進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人才作用的意見》、《柳州市關(guān)于實(shí)行市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、關(guān)護(hù)科技人才制度的實(shí)施方案》等11個(gè)政策性文件。各成員單位在推進(jìn)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)方面取得新成效。在組織開展“人才工作創(chuàng)新”活動(dòng)中，人才政策、機(jī)制、環(huán)境建設(shè)等方面取得新突破。

二是人才培養(yǎng)力度進(jìn)一步加大。按照《**—**年柳州市在職干部全員培訓(xùn)計(jì)劃》，以“三個(gè)一千”培訓(xùn)工程為載體（即培訓(xùn)1000名縣處級(jí)干部，1000名鄉(xiāng)科級(jí)干部，1000名少數(shù)民族干部、黨外干部、婦女干部和群團(tuán)組織干部），積極開展大規(guī)模黨政人才培訓(xùn)；在市委黨校、市經(jīng)濟(jì)干校組織市級(jí)主體班36期，培訓(xùn)干部2500多人；選派300多名各級(jí)干部參加上級(jí)調(diào)訓(xùn)；舉辦公務(wù)員公共管理核心課程“8+X”培訓(xùn)、培訓(xùn)各類人員6152人；市發(fā)改委、市建委、市國(guó)資委、市經(jīng)委、市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市教育局、市衛(wèi)生局、市農(nóng)業(yè)局、市扶貧辦等單位結(jié)合本單位實(shí)際，舉辦了大量的培訓(xùn)班，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)23.9萬(wàn)多人次。

三是招才引智水平進(jìn)一步提升。通過(guò)抓好“雙百人才工程”、人才小高地、博士后工作站、企業(yè)技術(shù)開發(fā)中心、國(guó)外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、大學(xué)生研究生柳州社會(huì)實(shí)踐基地等載體建設(shè)，引進(jìn)人才和智力。新聘市政府顧問(wèn)14名，累計(jì)聘請(qǐng)市政府顧問(wèn)達(dá)121名。應(yīng)邀來(lái)柳的包括清華大學(xué)、北京大學(xué)等國(guó)內(nèi)著名學(xué)府在內(nèi)的院校共21所，全市50多家企事業(yè)單位近90個(gè)項(xiàng)目與專家成功對(duì)接，85個(gè)技術(shù)和管理項(xiàng)目得到專家的具體指導(dǎo)；有14個(gè)國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目獲得國(guó)家外國(guó)專家局資助，10多位外國(guó)專家到柳工作，取得良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。

人才小高地建設(shè)健康發(fā)展。在原來(lái)建立的2個(gè)自治區(qū)級(jí)人才小高地、8個(gè)市級(jí)人才小高地的基礎(chǔ)上，又成功申報(bào)2個(gè)自治區(qū)人才小高地，使我市成為全區(qū)自治區(qū)級(jí)人才小高地和市級(jí)人才小高地最多的城市，去年?duì)幦∽灾螀^(qū)專項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)400萬(wàn)元。

企業(yè)博士后工作站、大學(xué)生研究生社會(huì)實(shí)踐基地等載體引進(jìn)10多名博士來(lái)柳服務(wù)。其中9名清華大學(xué)博士生來(lái)柳州實(shí)習(xí)，受到自治區(qū)原黨委書記劉奇葆的親切接見。

市衛(wèi)生局制定了《柳州市衛(wèi)生系統(tǒng)**年博士引進(jìn)計(jì)劃》,建立博士以及獲獎(jiǎng)專業(yè)技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì)制度，努力營(yíng)造良好的聚才環(huán)境。**年衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)高層次人才62人，其中碩士54人，博士8人。

市科協(xié)充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，先后邀請(qǐng)8位院士、60多位國(guó)內(nèi)外專家、學(xué)者來(lái)柳舉辦講座，進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，活躍了柳州的學(xué)術(shù)氛圍，增進(jìn)了柳州科技工作者對(duì)前沿科學(xué)的了解。

市人事局積極組織全市用人單位到長(zhǎng)沙、武漢、成都、重慶、西安等地招聘緊缺急需的各類優(yōu)秀人才，共引進(jìn)本科以上學(xué)歷畢業(yè)生1246人，比上年增長(zhǎng)21%，其中博士7人，碩士研究生190人。在本市成功舉辦畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)、中小企業(yè)及省外企業(yè)人才招聘會(huì)、春季大型人才招聘會(huì)、畢業(yè)生“雙選會(huì)”等139場(chǎng)，累計(jì)有2699家用人單位參加招聘，提供就業(yè)崗位55919個(gè)，有69797人達(dá)成就業(yè)意向。良好的環(huán)境吸引了眾多人才來(lái)柳創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

四是服務(wù)水平進(jìn)一步提高。積極指導(dǎo)和支持縣（區(qū)）引才引智。針對(duì)我市各縣（區(qū)）引才引智實(shí)際，加大高層次專家的配置力度，幫助縣（區(qū)）解決技術(shù)和管理項(xiàng)目的難題。共推薦8名專家教授到三江縣、**縣、融安縣、柳城縣、柳江縣、高新區(qū)、陽(yáng)和工業(yè)區(qū)、柳南區(qū)具體指導(dǎo)，在一定程度上解決了縣（區(qū)）特別是各縣對(duì)高層次人才的急需，一些項(xiàng)目取得了突破。

廣泛開展市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系關(guān)護(hù)科技人才活動(dòng)，29位市領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系2名專家，每逢重大節(jié)日都通過(guò)走訪、看望、電話聯(lián)系、寄發(fā)征求意見表等方式進(jìn)行聯(lián)系。市委辦、市政府辦積極做好聯(lián)系關(guān)護(hù)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)工作及專家建議意見督辦工作。活動(dòng)中，共征求專家有關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的建議意見70多條，為市領(lǐng)導(dǎo)決策提供了很好的參考。召開全市1-9批拔尖人才代表迎春座談會(huì)，在柳工作博士迎春茶話會(huì)，得到市委、市政府的高度重視；市人事、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)也通過(guò)各種形式召開專家迎春座談會(huì)，加強(qiáng)與專家的聯(lián)系；每逢春節(jié)、五一、中秋、國(guó)慶等重大節(jié)日市委組織部都通過(guò)手機(jī)短信的形式，給專家發(fā)慰問(wèn)短信，共發(fā)慰問(wèn)短信500多人次。

各企事業(yè)單位通過(guò)人才小高地、博士后工作站、技術(shù)開發(fā)中心、研究實(shí)驗(yàn)室等，為各類人才搭建施展才華的舞臺(tái)。市高新區(qū)建立了海外留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)業(yè)園；市科技局實(shí)施專利資助209項(xiàng)，資助金額19.8萬(wàn)元。

五是人才環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。市委宣傳部及時(shí)協(xié)調(diào)市屬主流媒體加大對(duì)人才工作宣傳力度。報(bào)社、電視臺(tái)、電臺(tái)運(yùn)用多種形式，堅(jiān)持不間斷地宣傳我市人才工作政策、重大舉措，以及專家的先進(jìn)事跡。廣西日?qǐng)?bào)今年兩次專門派出記者，先后對(duì)我市人才小高地引才引智的情況、高層次專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才培養(yǎng)使用情況、社會(huì)工作管理人員培養(yǎng)及發(fā)揮作用的經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行深入報(bào)道，進(jìn)一步營(yíng)造了“尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

市科協(xié)牽頭成立柳州市博士聯(lián)誼會(huì)，這一舉措在廣西屬首創(chuàng)。博士聯(lián)誼會(huì)在團(tuán)結(jié)博士、服務(wù)博士、促進(jìn)交流、聚集人才方面發(fā)揮了積極的作用。建立健全科技輔導(dǎo)員制度，大力推廣“柳州模式”，為青少年科技素質(zhì)的提高培養(yǎng)更多的專業(yè)人才。去年青少年科技競(jìng)賽活動(dòng)形式多樣，成績(jī)突出，共獲得國(guó)家級(jí)機(jī)器人競(jìng)賽金牌4枚、銀牌1枚。《青少年科學(xué)工作室》案例榮獲中央文明辦頒發(fā)的**年度未成年人思想道德建設(shè)工作創(chuàng)新案例一等獎(jiǎng)。

市衛(wèi)生局建立高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才退休返聘制度，共返聘76位專家，較好地發(fā)揮了老專家的作用。

這些成績(jī)的取得是市委正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是我們?cè)谧母鞑块T貫徹落實(shí)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”人才工作方針，努力工作的結(jié)果。但是成績(jī)屬于過(guò)去，發(fā)展永無(wú)止境，創(chuàng)新創(chuàng)造未來(lái)。

黨的十七大將人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略寫入黨的代表大會(huì)報(bào)告和黨章，賦予人才工作新的任務(wù)和使命，對(duì)做好新世紀(jì)新階段的人才工作，具有十分重要的指導(dǎo)意義。當(dāng)前，市委提出實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”、推進(jìn)“三個(gè)同步”和建設(shè)“四個(gè)名城”的發(fā)展目標(biāo)。各部門必須強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，以十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，堅(jiān)持黨管人才原則，全面推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以人才資源能力建設(shè)為核心，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新為重點(diǎn)，加強(qiáng)五支人才隊(duì)伍建設(shè)，用發(fā)展的眼光、辯證的思維、開闊的胸襟和有效的措施來(lái)加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，為建設(shè)富裕文明和諧新柳州提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力保障。希望大家切實(shí)從5個(gè)方面下功夫：

一要在轉(zhuǎn)變觀念上下功夫。我們?nèi)瞬艆f(xié)調(diào)小組成員的人才觀念如何，直接影響到我市人才工作的政策水平，影響到我市的人才環(huán)境，因此，協(xié)調(diào)小組的每位成員要按照十七大提出的深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的要求，更新觀念，要有超前的人才觀念，要站得高，看得遠(yuǎn)，結(jié)合柳州發(fā)展形勢(shì)，面向未來(lái)引進(jìn)人才。加大高層次人才引進(jìn)力度，同時(shí)要做好引與用的關(guān)系。對(duì)急需人才要大膽引進(jìn)。注重體制機(jī)制創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)由“重人事”向“重人才”、由“重管理”向“重服務(wù)”轉(zhuǎn)變，努力把各級(jí)部門建設(shè)成為人力資源的開發(fā)部門，人力資本的運(yùn)營(yíng)部門、生產(chǎn)力發(fā)展的促進(jìn)部門。

二要在人才培養(yǎng)上下功夫。人才的素質(zhì)很重要，而人才的素質(zhì)也是發(fā)展變化的，是需要不斷提高的，因此，要加大培訓(xùn)力度，根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化情況，依托高等院校、科研院所和高新技術(shù)企業(yè)等人才培養(yǎng)基地，重點(diǎn)培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的高層次人才；依托黨校、職業(yè)學(xué)院等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，重點(diǎn)培養(yǎng)全面建設(shè)小康社會(huì)的急需人才，努力把人力資源轉(zhuǎn)化為人才資源，把潛在的人才資源轉(zhuǎn)化為顯性的骨干人才。在人才培養(yǎng)過(guò)程中，要堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合”，即培養(yǎng)與需求相結(jié)合、重點(diǎn)培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合、培養(yǎng)與使用相結(jié)合。要重視本土人才的培養(yǎng)，本土人才熟悉情況，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，使用好、培養(yǎng)好非常關(guān)鍵。

三要在人才引進(jìn)上下功夫。既要量力而行，更要盡力而為，切實(shí)加大人才引進(jìn)力度。把引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目結(jié)合起來(lái)，在招商引資中謀劃人才引進(jìn)工作，在引進(jìn)項(xiàng)目的同時(shí)引進(jìn)人才；把引才和引智結(jié)合起來(lái)，建立完善人才“柔性流動(dòng)”機(jī)制和固定與流動(dòng)相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的靈活引才機(jī)制；把部門推動(dòng)和用人單位自主引進(jìn)結(jié)合起來(lái)，人事部門要定期編制人才需求目錄，提高人才引進(jìn)的針對(duì)性和實(shí)效性，更要著重調(diào)動(dòng)企業(yè)等用人主體的積極性，發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用。

四要在鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上下功夫。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才是我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要引擎，也是推進(jìn)科技進(jìn)步、企業(yè)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。要搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，充分發(fā)揮各高新技術(shù)企業(yè)、研發(fā)中心和農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，加速科技成果轉(zhuǎn)化和科教興市力度；積極開展產(chǎn)學(xué)研活動(dòng)，加快推動(dòng)企業(yè)與高校、院所建立多層次、全方位的合作；積極營(yíng)造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，通過(guò)政策引導(dǎo)、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等多種辦法，使優(yōu)秀人才脫穎而出。

五要在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)形成合力上下功夫。市委人才工作協(xié)調(diào)小組和組織部要發(fā)揮好牽頭抓總作用，協(xié)調(diào)各部門抓好人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評(píng)價(jià)、表彰等相關(guān)工作，形成上下齊抓、左右協(xié)同的工作合力，提高人才工作的組織化程度。加強(qiáng)職能部門之間的聯(lián)系與溝通，充分調(diào)動(dòng)各職能部門的積極性。其他各部門也要對(duì)照本部門職責(zé)分工，積極工作，充分發(fā)揮好職能作用。通過(guò)扎實(shí)的工作，努力把全市人才工作提高到一個(gè)新水平，開創(chuàng)我市人才輩出、各盡其能的人才工作新局面。