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正是一年好時(shí)節(jié)，絕勝煙花鬧蜂蝶！在這生命力蓬勃煥發(fā)的夏季，審時(shí)度勢(shì)的重要講話。總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“精神懈怠的危險(xiǎn)，能力不足的危險(xiǎn)，脫離群眾的危險(xiǎn)，消極腐敗的危險(xiǎn)，更加尖銳地?cái)[在全黨面前，落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)比以往任何時(shí)候都更為繁重、更為緊迫。”

作為一名供電公司的普通職工，通過(guò)近年在公司工作，我發(fā)現(xiàn)目前在供電企業(yè)之中存在著這樣或那樣的問(wèn)題：

1、電力工作條件和生活非常艱苦，生產(chǎn)安全性差，職工工作沒(méi)有一定的安全感。

2、電廠現(xiàn)實(shí)條件造成文化生活匱乏，難以滿足職工精神上的需求。

3、部分管理干部缺少人性化管理手段，態(tài)度生硬，方法單一，不能攏住人心。

4、有的領(lǐng)導(dǎo)干部和職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景認(rèn)識(shí)不清，缺乏足夠的信心。

以上原因在我們供電企業(yè)中或多或少都存在著，有的還非常嚴(yán)重，直接威脅企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的根基，這就特別需要企業(yè)的基層黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部在在深入基層，真誠(chéng)傾聽(tīng)群眾呼聲，真實(shí)放映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，知民情，解民憂、暖民心上做好功夫。

從職工的愿景出發(fā)，我希望企業(yè)的基層黨政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部做好以下的工作：

一、有科學(xué)的管理理念。要充分體現(xiàn)以人為本的管理理念，這是科學(xué)發(fā)展觀的根本，并不是一個(gè)時(shí)髦的名詞，要體現(xiàn)在安全管理、勞動(dòng)組織、生產(chǎn)管理、生活管理等各個(gè)方面，要有實(shí)實(shí)在在的內(nèi)涵，企業(yè)靠職工生存，企業(yè)靠職工發(fā)展，對(duì)職工生產(chǎn)和生活上的人文關(guān)懷是每一個(gè)管理者必須的和最重要的工作。

二、有科學(xué)的工作作風(fēng)。改善工作方法，嚴(yán)，對(duì)安全工作要求嚴(yán)，對(duì)違章者的處理要到位要嚴(yán)，要讓他心服口服，讓他永遠(yuǎn)記住教訓(xùn)。細(xì)，工作的安排要細(xì)，要認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待自己的職責(zé)，深入一線，深入現(xiàn)場(chǎng)，取得第一手資料，工作不出現(xiàn)明顯的失誤，珍惜職工的勞動(dòng)。暖，對(duì)待弱者，對(duì)待公傷病號(hào)，要體現(xiàn)公司的溫暖。我們職工是很在意這些的。

三、有科學(xué)的的精神需求。一線職工大多來(lái)自基層，加班加點(diǎn)更是家常便飯，八小時(shí)的精神空虛在所難免，企業(yè)基層黨組織應(yīng)盡一切可能購(gòu)置電視、大型閱報(bào)欄、文體用品、開(kāi)展各種文體活動(dòng)來(lái)滿足職工精神追求，使一線充滿生機(jī)，職工不孤單不寂寞有溫暖感，這才是真正的知民情、解民憂、暖民心。只有這樣基層黨組織才能成為推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。