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為進一步夯實統(tǒng)計基礎，加強統(tǒng)計隊伍建設，提高統(tǒng)計人員素質，促進統(tǒng)計事業(yè)科學發(fā)展，把“三個提高、四大工程”貫穿于全縣2012年度統(tǒng)計工作始終，根據(jù)縣“五新”解放思想領導小組的文件精神，開展了統(tǒng)計專業(yè)技術人才隊伍建設的調研活動。

通過采取調查問卷、走訪詢問等方式對縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計專業(yè)技術人才隊伍的狀況進行了調研。調研情況表明：近年來，我縣統(tǒng)計隊伍不斷加強，但仍存在人員不穩(wěn)，素質不高，技術人才不足，待遇偏低等諸多問題，如何解決這些問題，成為當今和今后我縣加強統(tǒng)計人才隊伍建設需要重點解決的問題。

一、基本情況

在縣委縣政府加強人才隊伍建設的政策下，我局近三年時間引進大學本科畢業(yè)生4人，進一步充實了統(tǒng)計力量。我縣主要由綜合統(tǒng)計機構和部門統(tǒng)計機構組成，截止目前，縣統(tǒng)計局行政編制8人，事業(yè)編制7人。全縣27個鄉(xiāng)、鎮(zhèn)（場）統(tǒng)計首席統(tǒng)計員、輔助統(tǒng)計員共50余人。

全縣現(xiàn)有統(tǒng)計專業(yè)技術人員262人，其中專職153人，兼職109人。全部統(tǒng)計專業(yè)技術人員中，專職統(tǒng)計員主要集中在政府統(tǒng)計綜合部門及部分事業(yè)單位，其余部門均為兼職統(tǒng)計員。

二、存在的主要問題

一是專業(yè)技術人才數(shù)量還不能滿足統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的需要。我縣很大部分法人單位中沒有專職統(tǒng)計技術人員，一定程度上影響了統(tǒng)計調查工作的開展。

二是專業(yè)技術人才隊伍總體素質不高，有一定工作經驗且從事統(tǒng)計工作五年以上的人數(shù)不多，具有統(tǒng)計相關專業(yè)學歷的比例很小，中專和高中以下學歷的人數(shù)偏多，取得統(tǒng)計高級職稱的到目前還沒有，中級職稱27人，沒有專業(yè)技術職務的人數(shù)還很多。

三是統(tǒng)計崗位人員待遇低，工作積極性不高。統(tǒng)計工作非常清苦，經常加班加點工作，同時受傳統(tǒng)觀念影響，統(tǒng)計工作得不到周圍人的理解支持，收集數(shù)據(jù)比較困難復雜，也給統(tǒng)計人員帶來負面影響，時間一長，工作積極性消失了。

四是管理不科學，村級統(tǒng)計員未明確。村級統(tǒng)計員是最基層統(tǒng)計工作者，像人口普查，村級普查員一般都是由承擔多種工作的村支書或者會計承擔，完成名目繁多的統(tǒng)計工作任務顯得力不從心，容易產生抵觸情緒，工作消極。因此基層統(tǒng)計報表搜集難成為制約統(tǒng)計工作順利開展的主要障礙。

三、對策及建議

我縣統(tǒng)計系統(tǒng)要把貫徹落實“三個提高、四大工程”作為當前和今后一個時期的重要任務，貫穿全年，貫穿各項工作始終。今后必須加強統(tǒng)計專業(yè)技術人才隊伍的建設，實現(xiàn)全縣統(tǒng)計崗位人員更加充實、結構更為優(yōu)化、管理更為科學。

一是進一步充實統(tǒng)計崗位人員。對行政、事業(yè)單位，由主管部門和縣統(tǒng)計局共同擬定用人計劃，分年度向社會招考錄用人才，有條件的部門內部調劑使用；企業(yè)單位，要求配備統(tǒng)計專（兼）職人員。同時，加強部門統(tǒng)計工作，把應由部門統(tǒng)計的工作交由部門辦理，由部門按時按質量上報統(tǒng)計資料，真正實現(xiàn)統(tǒng)計部門綜合管理、加強統(tǒng)計執(zhí)法的職能建設。

二是進一步明確村級統(tǒng)計員，提升村級統(tǒng)計員待遇。明確村統(tǒng)計員職責，設置統(tǒng)計員津貼，避免村級統(tǒng)計工作出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象，確?；鶎咏y(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定性。

三是優(yōu)化人員結構。在統(tǒng)計專業(yè)技術人才隊伍的學歷、專業(yè)和職稱上得到優(yōu)化。學歷上和專業(yè)上，向社會招聘統(tǒng)計相關專業(yè)的大學畢業(yè)生從事統(tǒng)計工作；對現(xiàn)有統(tǒng)計年輕人員進行統(tǒng)計專業(yè)再教育。職稱上，繼續(xù)組織現(xiàn)有人員參加省、市、縣的統(tǒng)計業(yè)務培訓，積極引導現(xiàn)有人員參加統(tǒng)計專業(yè)技術資格考試，使更多的人員擁有從事統(tǒng)計工作的任職資格和相應的業(yè)務能力。

四是提高統(tǒng)計崗位人員待遇，提升統(tǒng)計人員社會地位。積極組織參加省、市業(yè)務培訓，向上爭取，增加我縣統(tǒng)計專業(yè)技術中級、高級職稱，組織爭取在推薦選拔干部中，適當增加統(tǒng)計人員的選拔任用比例，進一步完善統(tǒng)計崗位考核激勵機制，充分調動愛崗敬業(yè)積極性，從理論到行動，切實抓好“三個提高、四大工程”的貫徹落實。