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目前機關(guān)干部不良作風(fēng)透視與思考

作者:夏金明

機關(guān)干部作為黨政機關(guān)的重要力量，在平凡的崗位上，擔(dān)負十分具體的工作任務(wù)。他們的現(xiàn)實狀況如何，是各級領(lǐng)導(dǎo)乃至全社會都必須關(guān)注和重視的問題。最近，我們通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當前部分機干部的思想狀況比較混亂，存在一些令人擔(dān)心的不良現(xiàn)象。

1、政治熱情滑坡。面對目前機構(gòu)改革和體制性障礙，一部分機關(guān)干部，感到無所適從，思想模糊，精神滑坡。具體表現(xiàn)為“三無”。一是無信念。不關(guān)心政治，缺乏政治理想和政治信仰，對馬克思主義信仰，對社會主義信念，對現(xiàn)代化建設(shè)以及黨和政府的信心十分淡薄。有的認為，政治是空的，理想是遠的，權(quán)力是硬的，鈔標是實的?！安恢v政治，拋棄空的，不求自勵，不想遠的，喪心病狂，抓住硬的，頭腦發(fā)昏，大撈實的”。造成許多地方，政治學(xué)習(xí)，說起來重要，干起來次要，忙起來忘掉。會議開不齊，學(xué)習(xí)喊不擾；二是無追求。胸?zé)o大志，得過且過，既沒有長期設(shè)想，也沒有近斯打算，爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情明顯衰減，“今朝有酒今朝醉”、“不求有功，但求無過”，精神空虛，沉迷于打牌賭博，精神萎靡不振；三是無所謂，“事不關(guān)已，高高掛起”個人主義嚴重，一切以“我為中心，對自己有利的就干，對自己不利的就反對，對黨的事業(yè)，對各種公益事業(yè)漠不關(guān)心”?！白鲆惶旌蜕?，撞一天鐘?！鄙踔林蛔龊蜕胁蛔茬姟Ｈ蝿?wù)完不完成，工作有沒有進展，矛盾解不解決，似乎都是上級的事，領(lǐng)導(dǎo)的事。忘記了“天下興亡，匹夫有責(zé)”的道理，“混”字心理十分嚴重，渾渾噩噩，破罐破摔。根本沒有“為官一任造福一方”的想法。

2、工作干勁銳減。一部分機關(guān)干部，工作不負責(zé)任，說了不辦，定了也不干，在其位不謀其政，占著茅坑不拉屎，安安穩(wěn)穩(wěn)占位子，忙忙碌碌做樣子，疲疲沓沓混日子。市場經(jīng)濟他懶得學(xué)，也懶得闖，養(yǎng)尊處憂混日子，一年到頭，無所謂“業(yè)績”，無所謂“奉獻”，更淡不上“創(chuàng)造”。具體表現(xiàn)為：一是不敢抓，面對矛盾，一些機關(guān)干部不是積極主動，而是消極應(yīng)付，不是理直氣壯，敢抓敢管，而是畏手畏腳，軟弱無力，平時是多一事不如少一事，辦事互相推諉，不敢擔(dān)硬擔(dān)，遇到問題繞著走，遇到矛盾能推就推，能拖就拖，不敢批評人，更不敢得罪人。既為別人留面子，也為自己留后路。怕違反政策犯錯誤，怕得罪人遭打擊報復(fù)，怕失選票丟位置。二是不想抓，由于干部制度上的問題，現(xiàn)實生活中，一是確實存在干與不干一個樣，干多干少一個樣，甚至干的不如看的，看的不如搗蛋的，搗蛋的不如抬轎子的，“干了也白干，不如落清閑”。社會上流傳的民謠：“苦干實干，做給天看；東混西混，一帆風(fēng)順；任勞任怨，永難如愿；會捧會獻，杰出貢獻；全力以赴，升遷耽誤；會贊會溜，考績特優(yōu)?！碑斎贿@未免也有一些偏激，但是也多少反映了一些不正?，F(xiàn)象，或不足之處。二是確實存在“少做少錯，多做多錯”的現(xiàn)實，越是干事的人，惹的麻煩就越多，處理不好得罪的人就越多。想為人民干幾件事的人，有時必然會要損害個別人的利益，可能還要挨罵或指責(zé)，但是由于用人制度上的不完善。最后組織部門來考察，落得的意見說法也多，這給那些想干事的人，心靈上造成了極大的創(chuàng)傷。反過來，致使想干事的人干事的積極性全沒了，最后是“不落后，不爭先，舒舒服服混幾年。

3、不良心態(tài)增多。

近幾年來，由于社會不良風(fēng)氣的影響，貧富懸殊，貪污腐化；辦事不公的現(xiàn)象多有發(fā)生。給部分機關(guān)干部，心理上造成了許多影響，導(dǎo)致了他們不良心態(tài)的增加，一是吃喝玩樂的多。有的干部一上班就約酒攤約牌攤，約來約去；有的干部習(xí)慣了“經(jīng)濟半小時”，飯前來兩圈，飯后覺得不過癮，還要接著來。有的干部在牌桌上一坐一天，輸了簽單，什么牌都敢打，什么人都敢來，多少錢都敢賭。有的干部張嘴就是贏了多少，輸了多少，誰喝倒了，喝了多少。二是說閑話的多。有極少數(shù)干部，不琢磨事，專琢磨人，專愛打聽小道消息，熱衷于道聽途說，捕風(fēng)捉影，添油加醋，飛短流長，撥弄是非，盡扯一些與正經(jīng)事無關(guān)的話題，經(jīng)常散布一些不利于工作的言論。這些閑話，有時象冷槍暗箭一樣傷害同志，惹事生非，令人生氣，既影響團結(jié)又影響工作。三是發(fā)牢騷的多。有的人愛發(fā)牢騷，甚至牢騷很盛。工作不被人理解要發(fā)牢騷，建議得不到采納要發(fā)牢騷，沒有提撥要發(fā)牢騷，待遇不均要發(fā)牢騷，工資未及時到位，要發(fā)牢騷，個人利益得不到滿足，要發(fā)牢騷，在牢騷面前，有些干部包括一些負責(zé)干部不但不加以引導(dǎo)、勸解，反而跟著起哄，推波助浪，使之泛濫開來，好象誰敢對黨和政府指責(zé)，發(fā)難，對著干，誰就是“為民請愿”的“英雄”。如果是問題解決不了，消極因素和消極氣氛卻增添不少。四是妒賢的多。就是對那些德才兼?zhèn)?、才能出眾、干事多、會干事、貢獻大的人，進行嫉妒、挖苦、諷刺乃至打擊。有造福者，就必有造謠者。有的人自己做不好，也不愿別人做好；自己干不出成績，也不愿別人干出成績；別人做出成績他就要極力貶低別人。這些人不是上賢思齊，學(xué)先進，趕先進，而是妒賢忌能，低毀他人。還有的人唯我獨尊，總覺得自己是千里馬，懷才不遇，就是不見伯樂，看自己“一朵花”，看別人“豆腐渣”，也常在別人面前拍胸脯，自我標榜：“把這個單位交給我，干給你看看，保證要好”。講起來，頭頭是道，實際是眼高手低，真正把擔(dān)子交給他，又擔(dān)不起來。

4、組織紀律松懈。一是貫徹上級的精神打拆扣，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。有的甚至曲解精神為我所用，搞上有政策，下有對策；二是執(zhí)行紀律、講關(guān)系不講原則，重感性不重實情，做好人不堵歪風(fēng)，見人福祿壽喜，批評雞毛蒜皮，批評別人談希望，自我批評談情況，凡事“理解萬歲”，甚至許多違反原則，違法亂紀的事也被貼上了合理論，必然論的漂亮標簽，缺乏有力的批評制止，就是有意見，也是搞“明知不對，少說為佳”不敢明確地指出錯誤，一且出了問題，能包就包，能蓋就蓋，大事化小，小事化了，不想得罪人，不敢得罪人，為別人留面子，也為自己留后路；三是對自己要求不嚴，方法簡單，態(tài)度粗暴，影響自身形象的事，在個別干部身上也還存在。

上述種種心態(tài)，雖然表現(xiàn)在少數(shù)機關(guān)干部身上，但危害性大，像一副腐蝕劑消磨干部的斗志，銹蝕了干部的靈魂，干部的精神、泯滅了人的理想和良知。如不盡快消除，勢必影響整個工作的開展，即使有了好的機遇也會錯過造成不可彌補的損失，給社會帶來不安定的因素。因此，必須調(diào)整干部的心態(tài)，振奮干部的信心，把干部的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，開創(chuàng)機關(guān)工作的新局面。

第一，加強教育，振奮干部精神，精神是一個人開創(chuàng)工作新局面的源泉，是抓好工作的內(nèi)動力，一個人精神狀態(tài)好，思想積極向上，工作起來就會有信心、有干勁。反之，精神不振，事業(yè)便不會興旺。各級黨組織應(yīng)把機關(guān)干部的思想教育列入重要議事日程，做到常抓不懈，形成一個良好的精神環(huán)境，要使廣大機關(guān)干部懂得，講物質(zhì)，更要講精神；講小局，更要講大局；講待遇，更要講奉獻；講個人利益，更要講革命事業(yè)；在干部中樹立以苦為榮，以苦為樂的新風(fēng)尚，樹立起艱苦創(chuàng)業(yè)，奮發(fā)進取的思想，不斷增強機關(guān)干部的政治責(zé)任感，革命事業(yè)心和組織紀律觀念，奉獻觀念，全局觀念。

第二，加強學(xué)習(xí)，提高干部素質(zhì)。學(xué)習(xí)是前進的基礎(chǔ)。要按照十六大提出的“建設(shè)學(xué)習(xí)型社會”的要求，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。一是要向書本學(xué)習(xí)。“書是人類進步的階梯”，認真學(xué)習(xí)馬列主義思想，特色理論，“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，打牢理論功底。要緊跟時代步伐，認真學(xué)習(xí)反映當代世界經(jīng)濟、政治、科技、文化等各方面發(fā)展的新知識，打牢業(yè)務(wù)功底。同時，還要學(xué)習(xí)管理、法律、歷史和外語等方面的知識，拓寬世界眼光，培養(yǎng)戰(zhàn)略思維。二是要向他人學(xué)習(xí)，古人云“三人行，必有我?guī)煛薄Ｈ烁饔兴L，都有他人可以學(xué)習(xí)的地方。只有善于吸收他人之長，才能加快提高自己的知識素質(zhì)。發(fā)明大王愛迪生曾說“試著關(guān)注一下，別人是如何成功地運用新鮮想法的。如果你能把這些想法用來解決自己的問題，無疑也是一種創(chuàng)新”。三是向社會學(xué)習(xí)，“處處留心皆學(xué)問”，社會是一部博大精深的教科書，只要深入細致地留心觀察，對比思考，在干中學(xué)、學(xué)中干，一定能學(xué)到不少東西。

第三，加強實踐，注重實干精神。實干興幫，扎實工作既是新形勢，新任務(wù)，新挑戰(zhàn)對我們提出的客觀要求，也是黨的作風(fēng)建設(shè)的需要。全面建設(shè)小康社會，推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實踐需要我們扎實工作：一是把心事集中在想干事上，就是要有干事的熱情和積極性，充分發(fā)揮主觀能動性，少一些浮躁，多一些實干，少一些應(yīng)酬，多一些實在，少琢磨一些人，多想一些事。二是把本領(lǐng)體現(xiàn)在會干事上，不僅要會謀化，而且還要會操作，會實踐，不能只會唱功，而不會練功。三是把目標落實在干成事上，把事情辦成，才是目標。因此，我們不僅要有想干事的愿望，會干事的能力，而且還要有辦成事的目的。

第四，加強紀律，規(guī)范干部言行。我們所處的社會正處于變革期，形形色色的誘惑無處不在，在這種環(huán)境下，作為機關(guān)干部，要想做到“不為名利失心、不為權(quán)欲熏心”，就必須有一種力排一切干憂的能力，有一種不為外物所動的境界，在法紀層面上講，就是要善于守紀。做一名“守紀”的干部，必須處理好三種關(guān)系：一是工作與生活的關(guān)系?，F(xiàn)在有些人關(guān)心個人生活勝過關(guān)心工作，有的追求物質(zhì)享受勝過自己所做的工作，熱衷于吃喝玩樂。這些都是危險信號，很多干部腐化墮落的過程都是從貪圖享樂、私欲膨脹開始的。所以，作為機關(guān)干部，一定要正確區(qū)分工作與生活之間的界限，切不可相互混淆。二是感情與原則的關(guān)系。中華民族歷來重情重義，有著深厚的道德底蘊。干部也有人之常情，但一定要是非分明，不能只講親情、友情，而忘記了原則、違紀。原則是做人做事最根本的底線，任何人和事情不能凌駕于原則之上。三是權(quán)力與責(zé)任的關(guān)系。權(quán)力越大，職務(wù)越高，肩負的責(zé)任就越重，應(yīng)盡的義務(wù)就越多。如果把權(quán)力當作謀私的工具，那就背離了權(quán)力的責(zé)任，損害了權(quán)力的尊嚴，最終會受到人民的譴責(zé)，甚至身敗名裂。面對復(fù)雜的社會環(huán)境和各種誘惑，機關(guān)干部只有常想著黨的宗旨和人民的需要，始終對黨和人民負責(zé)，時刻有一種如臨深淵、如履薄冰的危機感，才能正確處理好權(quán)與責(zé)的關(guān)系，真正把握好自己。

2007.4.12