導(dǎo)語：礦團(tuán)干部思想狀況調(diào)查分析及加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍建設(shè)的幾點建議一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了解和掌握我團(tuán)干部的思想、工作狀況，為團(tuán)干部隊伍建設(shè)進(jìn)一步機(jī)制化規(guī)范化提供第一手資料和決策依據(jù)?005年9月，礦團(tuán)委在全礦團(tuán)支部書記及支委成員中開展了一次團(tuán)干部思想狀況問卷調(diào)查，并進(jìn)行了認(rèn)真分析。同時，針對當(dāng)前團(tuán)干部隊伍中存在的問題，結(jié)合本單位實際，對下一步如何加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍建設(shè)進(jìn)行了思考，提出幾點粗淺的見解。具體如下：

一、調(diào)查的基本情況

此次調(diào)研內(nèi)容包括團(tuán)干部的基本情況、政治信仰、對團(tuán)干部崗位的認(rèn)識、支部工作開展情況、對團(tuán)的工作的思考等方面。調(diào)查主要采用調(diào)查問卷、專題座談等形式，調(diào)查范圍為全礦52個團(tuán)總支、支部的團(tuán)（總）支部書記、支委成員，調(diào)查共下發(fā)問卷174份，回收有效問卷163份，回收率為93.4％。本次調(diào)查問卷信息由團(tuán)委專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計、處理、分析，因此統(tǒng)計數(shù)據(jù)較可靠，基本反映了我礦團(tuán)干部思想及工作方面的真實情況。

二、團(tuán)干部隊伍的基本情況及思想狀況調(diào)查分析

從總體上看，全礦絕大多數(shù)團(tuán)干部政治信仰堅定、思想覺悟和綜合素質(zhì)較高、對團(tuán)干部崗位認(rèn)識到位、熱愛團(tuán)的事業(yè)，面對新形勢新任務(wù),能夠圍繞礦黨政中心任務(wù)，積極主動地開展本支部工作，為促進(jìn)礦井的改革發(fā)展穩(wěn)定發(fā)揮了生力軍和突擊隊的作用，是一支讓黨放心、讓團(tuán)員青年滿意的團(tuán)干部隊伍。主要體現(xiàn)在以下幾方面：

1、在基本情況及組織結(jié)構(gòu)方面。礦現(xiàn)有團(tuán)總支、支部52個，團(tuán)員總數(shù)866名，團(tuán)干部174人，占團(tuán)員總數(shù)的20%，其中團(tuán)總支、支部書記52名(其中團(tuán)總支書記2名)，占所有團(tuán)干部的29.8％，團(tuán)支委成員占所有團(tuán)干部的70.2％；年齡結(jié)構(gòu)：年齡在24周歲以下的占43%，25—28周歲占48%，29—32周歲占7%，32周歲以上的占2%；性別結(jié)構(gòu):男性占54%，女性占46%；文化程度：大學(xué)本科占22.7%，大學(xué)?？普?5.5%，中專占25.5%，高中(技校)占21.8%，初中及以下占4.5%。以上數(shù)據(jù)說明，興隆莊礦團(tuán)組織比較健全；團(tuán)干部隊伍配置比較合理；年齡結(jié)構(gòu)和性別比例比較適當(dāng)（28周歲以下的團(tuán)干部占91％）；文化層次比較高（?？埔陨险?8.2％，中專以上占73.7％）；政治上追求進(jìn)步。

2、在政治信仰、綜合素質(zhì)方面。調(diào)查中，11.3%的團(tuán)干部已經(jīng)光榮地加入了黨組織，是中共黨員（或預(yù)備黨員）;20.6%的團(tuán)干部是入黨積極分子;79.9%的團(tuán)干部表示有迫切的入黨愿望；48.9％的團(tuán)干部已遞交了入黨申請書；對現(xiàn)階段團(tuán)干部急需解決的問題中,50%的團(tuán)干部認(rèn)為應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，有36.9%的團(tuán)干部認(rèn)為應(yīng)積極實踐,提高工作能力，表達(dá)了渴求汲取更多的知識營養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)和能力的愿望。在征求對團(tuán)委的工作意見時，很多團(tuán)干部提出團(tuán)委要加大推優(yōu)入黨力度、舉辦一些有針對性且實用的培訓(xùn)班等。這說明大多數(shù)團(tuán)干部擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),有較高的政治素質(zhì)，有強(qiáng)烈的入黨愿望和高漲的學(xué)習(xí)熱情，普遍表現(xiàn)出渴望成長成才。

3、在對團(tuán)的工作認(rèn)識方面。調(diào)查顯示，69.5%的團(tuán)干部表示非常喜歡團(tuán)的工作;71.5％的團(tuán)干部有很強(qiáng)和較強(qiáng)的自豪感、責(zé)任感，28.4%的團(tuán)干部表示比較喜歡團(tuán)的工作;37.6％的團(tuán)干部認(rèn)為團(tuán)的工作雖然很辛苦，但大有作為，55.3％的團(tuán)干部表示團(tuán)的工作不好開展但能得到一定鍛煉。在對于“團(tuán)干部無錢無權(quán),如何提高團(tuán)干部的非權(quán)力的影響力”這個問題回答中，大多數(shù)團(tuán)干部提出應(yīng)提高個人綜合素質(zhì)，加強(qiáng)自身能力建設(shè)，思想境界高，業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)，為人真誠正直，辦事公道正派，感染力親和力強(qiáng)，在諸多方面需起到帶頭作用。這說明大多數(shù)團(tuán)干部熱愛團(tuán)的工作崗位，喜歡從事共青團(tuán)工作，并且認(rèn)為要做好團(tuán)的工作，自己首先應(yīng)在方方面面起模范帶頭作用，以提高自己的非權(quán)力影響力，團(tuán)結(jié)帶動大家共同促進(jìn)共青團(tuán)工作開創(chuàng)新局面。

4、在本支部工作開展方面。在“你認(rèn)為本支部團(tuán)的工作狀態(tài)如何”調(diào)查中，48%的團(tuán)干部認(rèn)為本支部團(tuán)的工作充滿活力，50%的團(tuán)干部認(rèn)為能正常開展工作;在回答“所在支部多長時間開展一次團(tuán)內(nèi)組織生活”時，有51%的團(tuán)干回答支部每月開展一次,39%的團(tuán)干說團(tuán)支部每季開展一次;在談到開展團(tuán)的組織生活效果時，31.2%的團(tuán)干部認(rèn)為很好,56%的團(tuán)干部認(rèn)為比較好；同時，82.1％的團(tuán)干部能在工作中很好或比較好的發(fā)揮先鋒模范作用。這說明大多數(shù)團(tuán)干部責(zé)任心比較強(qiáng)，雖為兼職，工作繁忙，但團(tuán)支部工作開展比較正常，團(tuán)的基礎(chǔ)工作比較扎實。

5、在與領(lǐng)導(dǎo)及支委成員溝通方面。在調(diào)查“當(dāng)團(tuán)的工作與單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作間有沖突，團(tuán)支部書記會怎么做”時,76.9%的團(tuán)支部書記能夠安排支委成員協(xié)助做到兩項工作都不誤;同時，80.5%的團(tuán)支部委員能積極主動地協(xié)助團(tuán)支部書記為團(tuán)的工作出主意想辦法。這說明大多數(shù)團(tuán)干部能主動與單位黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)，能積極與支委成員進(jìn)行溝通，有較高的協(xié)調(diào)和合作能力。

6、在尋求單位領(lǐng)導(dǎo)支持方面。34.5%的團(tuán)干部認(rèn)為，團(tuán)的工作只有緊緊圍繞單位的中心工作開展,發(fā)揮應(yīng)有的作用才能得到單位領(lǐng)導(dǎo)的支持，61.9%的團(tuán)干部認(rèn)為，團(tuán)支部書記要很好地協(xié)調(diào)本單位工作與團(tuán)的工作之間的關(guān)系才能得到單位領(lǐng)導(dǎo)的支持。19.3％的團(tuán)干部認(rèn)為單位黨政領(lǐng)導(dǎo)不支持團(tuán)的工作的主要原因是因為團(tuán)員作用發(fā)揮不明顯。這說明團(tuán)干部能很好地把握如何做才能取得單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，能積極主動地尋求支持。

通過調(diào)查分析，全礦團(tuán)干部隊伍整體狀況主流是好的，但是也存在著某些問題。主要表現(xiàn)在：

1、團(tuán)干部隊伍有待進(jìn)一步優(yōu)化。個別團(tuán)干部年齡偏大，29—32周歲以上占7%，32周歲以上的占2%；部分團(tuán)干部學(xué)歷偏低，高中(技校)占21.8%，初中及以下占4.5％。這說明部分團(tuán)干部沒有達(dá)到年齡不超過28周歲、學(xué)歷應(yīng)在中專以上的要求。

2、團(tuán)干部隊伍的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能亟待提高。黨員身份的團(tuán)干部所占比例較少，僅為11.3%；沒有遞交入黨申請書的占51.1%，10%的團(tuán)干部認(rèn)為入黨不入黨無所謂；這說明有的團(tuán)干部的思想多元化，理想信念弱化，政治素質(zhì)較差。86.9％的團(tuán)干部認(rèn)為當(dāng)前急需解決的問題是提高綜合素質(zhì)尤其是業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。這一方面說明團(tuán)干部有很強(qiáng)的進(jìn)取意識和危機(jī)感，另一方面也說明對團(tuán)干部的培訓(xùn)培養(yǎng)鍛煉不夠。

3、團(tuán)干部選舉制度有待進(jìn)一步規(guī)范。在調(diào)查“現(xiàn)有團(tuán)干部是如何走上團(tuán)的工作崗位上”的結(jié)果顯示，有49.6%的團(tuán)干部是由單位領(lǐng)導(dǎo)指定的，29.5%是經(jīng)團(tuán)員青年推薦，只有20.9%是由支部大會選舉。這說明支部選舉制度堅持的不正常，下一步還有待于進(jìn)一步規(guī)范。

4、個別團(tuán)干部的責(zé)任意識和奉獻(xiàn)意識需加強(qiáng)。作為團(tuán)干部，18％的團(tuán)干部自豪感和責(zé)任感不強(qiáng)，1.4％的團(tuán)干部沒有什么感覺；2.1%的團(tuán)干部表示領(lǐng)導(dǎo)安排不干不行；1.4%的團(tuán)干部表示團(tuán)干部無錢無權(quán)不想干；10%的團(tuán)支部委員基本不協(xié)助團(tuán)支部書記開展工作；2%的團(tuán)干部認(rèn)為本支部的團(tuán)的工作死氣沉沉;10%的團(tuán)干部認(rèn)為有較長時間沒有組織團(tuán)內(nèi)活動;0.7%的團(tuán)干部認(rèn)為團(tuán)的組織生活的效果差;39.2%的團(tuán)干部認(rèn)為團(tuán)支部書記兼職,工作繁重,無精力思考團(tuán)的工作。這說明部分團(tuán)干部工作的積極性、主動性不夠,進(jìn)取意識和責(zé)任意識不強(qiáng)。

5、創(chuàng)新能力需進(jìn)一步提高。在對“有的團(tuán)員青年參與團(tuán)的活動積極性不高的原因”調(diào)查中，47%的團(tuán)干部認(rèn)為新形勢下團(tuán)員青年的思想趨向多元化；24.6%的團(tuán)干部認(rèn)為開展活動少,團(tuán)的吸引力不強(qiáng);32.7%的團(tuán)干部認(rèn)為團(tuán)的工作無特色,團(tuán)員參與活動積極性不高；17.9%的團(tuán)干部認(rèn)為團(tuán)員在工作中的先鋒作用發(fā)揮不明顯。這說明在新形勢下，一些活動方式和載體不能滿足廣大團(tuán)員青年的要求，團(tuán)干部的創(chuàng)新能力還有待于進(jìn)一步提高。

三、關(guān)于加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍建設(shè)的幾點建議

共青團(tuán)工作是黨的工作的重要組成部分，各級團(tuán)組織是各級黨委的有力助手，團(tuán)員青年是黨的后備軍和突擊隊。共青團(tuán)工作的重點在基層，基層團(tuán)組織工作的好壞關(guān)鍵在基層團(tuán)干部。所以，加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍建設(shè)，對創(chuàng)造性地開展團(tuán)的工作至關(guān)重要。為進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)干部隊伍建設(shè)，針對以上分析出的問題，有如下幾點建議：

1、以先進(jìn)的理論武裝團(tuán)干部隊伍，進(jìn)一步提升團(tuán)干部的理論素養(yǎng)。堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神武裝團(tuán)干部的頭腦，不能僅作為一般的理論和知識來學(xué)習(xí)，而要入眼、入耳、入腦、入心，要真學(xué)、真信、真用。要把理論學(xué)習(xí)與理想信念教育相結(jié)合，引導(dǎo)團(tuán)干部進(jìn)一步堅定政治立場、強(qiáng)化政治觀念、增強(qiáng)政治意識。要把理論學(xué)習(xí)與培養(yǎng)科學(xué)精神、自主創(chuàng)新精神相結(jié)合，引導(dǎo)團(tuán)干部不斷激發(fā)創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造精神，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，投身創(chuàng)業(yè)實踐，努力把理論學(xué)習(xí)和思想教育的成果轉(zhuǎn)化為參與和推動企業(yè)改革發(fā)展的實際效果。要通過規(guī)范“”等制度，通過開展舉辦培訓(xùn)班、演講、座談討論、研討、參觀考察等活動，增強(qiáng)團(tuán)干部對“三個代表”重要思想精神實質(zhì)的領(lǐng)悟和把握，提高貫徹落實“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，不斷提升理論水平。

2、多給團(tuán)干部創(chuàng)造學(xué)習(xí)實踐的機(jī)會，進(jìn)一步加大對青年人才尤其是對團(tuán)干部的培養(yǎng)。要緊緊抓住礦黨委開展的“素質(zhì)工程”這個契機(jī)，各級團(tuán)組織將深入扎實地實施青工崗位技能振興計劃，以青工“54”培育工程為主線，以實現(xiàn)青工崗位文明、崗位技能、崗位效益、崗位成才為目的，主動出擊，建立有效的青工人才培養(yǎng)和激勵機(jī)制，尤其是為團(tuán)干部參加各種培訓(xùn)提供有利條件，加快培養(yǎng)一批技術(shù)型、知識型、管理型、創(chuàng)新型的團(tuán)干部隊伍。建議在素質(zhì)工程各種培訓(xùn)中，團(tuán)干部能優(yōu)先培訓(xùn)一步。

3、完善規(guī)范黨支部選舉等制度，進(jìn)一步優(yōu)化團(tuán)干部隊伍建設(shè)。要以“在職有為，不辱使命”為要求培養(yǎng)團(tuán)的中堅力量，真正把一批熱愛共青團(tuán)事業(yè)，思想過硬，具有奉獻(xiàn)精神和開拓精神，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和群眾基礎(chǔ)，能夠在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中有所作為的黨團(tuán)員充實到團(tuán)干部崗位上來；一是加速推進(jìn)基層團(tuán)建模式創(chuàng)新，深化推行團(tuán)委委員制，把那些綜合素質(zhì)好，進(jìn)取心強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神的優(yōu)秀青年選配到團(tuán)委委員的職位上來。在職能劃分上，要根據(jù)煤礦特點，按照專業(yè)建制的方式，分設(shè)采掘、機(jī)運、機(jī)關(guān)、非煤等專業(yè)化委員，實行分工負(fù)責(zé)，同時對基層團(tuán)支部或團(tuán)總支進(jìn)行優(yōu)化重組，確立工作目標(biāo)，制定相應(yīng)的考核細(xì)則，從根本上改變那些工作針對性不強(qiáng)，落實不到位等問題。二是按照政治上強(qiáng)、業(yè)務(wù)上精、作風(fēng)上硬的標(biāo)準(zhǔn)，將那些文化素質(zhì)高，政治素質(zhì)好，能苦干實干，具有開拓精神的優(yōu)秀青年通過民主評議選拔到團(tuán)干部崗位上來，配齊配全團(tuán)的干部隊伍。同時，要建立團(tuán)干部崗位責(zé)任制，實行目標(biāo)管理，嚴(yán)格考核獎懲。據(jù)了解，政工黨支部、綜合服務(wù)中心等單位團(tuán)員青年不少，但沒有設(shè)立團(tuán)支部，建議明年符合建立團(tuán)支部的單位建立團(tuán)支部，不符合建立團(tuán)支部的而青年人又比較多的單位建立青年工作部，使團(tuán)的工作達(dá)到全覆蓋，不留空隙。建議2006年“五四”期間召開團(tuán)代會。

4、鼓勵團(tuán)干部自主創(chuàng)新，進(jìn)一步提升團(tuán)干部的創(chuàng)新能力。企業(yè)生產(chǎn)的目的是追求經(jīng)濟(jì)效益，如果共青團(tuán)游離于經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心之外，企業(yè)共青團(tuán)就失去根本。各級團(tuán)干部只有圍繞工作重心，抓住工作重點，拓寬工作思路，創(chuàng)新活動載體，才能得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，才能吸引更多的團(tuán)員青年參加，才能增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和影響力。要切實有效地開展以“強(qiáng)素質(zhì)，保安全，降成本，增效益，促發(fā)展，做貢獻(xiàn)”為主題的系列“青春立功”活動。要圍繞提高青工素質(zhì)，完善崗位培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，使青工崗位成才進(jìn)一步規(guī)范化；要圍繞提高經(jīng)濟(jì)效益，廣泛開展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的崗位創(chuàng)優(yōu)活動；要圍繞“危、難、險、重、新”任務(wù)，積極開展生產(chǎn)突擊活動；圍繞企業(yè)管理，深入開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動；要圍繞經(jīng)營工作，積極開展服務(wù)活動。通過組織開展各類活動，不斷積累工作經(jīng)驗，不斷提高工作水平和創(chuàng)新能力。

5、深入青年群體開展調(diào)查研究，提高團(tuán)干部的思想政治工作能力。當(dāng)前，社會正處在由傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)型的階段，礦井改革正處在關(guān)鍵時期，青年正面臨著價值觀念變遷的巨大挑戰(zhàn)。團(tuán)的十五大提出服務(wù)青年的指導(dǎo)思想，要求團(tuán)的工作要以青年為核心，教育青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年，做青年的朋友，倡導(dǎo)從青年里來，到青年里去的工作作風(fēng)，重心下移，工作前移，踏踏實實做好青年思想調(diào)研工作。團(tuán)干部要深入青年群體開展調(diào)查研究，了解和把握青年思想脈搏；要建立健全青年的思想動態(tài)分析制度，廣泛開展青年思想調(diào)查研究和理論研討。團(tuán)干部要每月與團(tuán)員通過談心、調(diào)查研究等活動，及時發(fā)現(xiàn)團(tuán)員青年的思想問題，要力所能及的解決青年在生活、工作、學(xué)習(xí)中和思想上所遇到的各種具體問題和實際困難，讓他們感受到組織的溫暖。要針對青年面臨的現(xiàn)實問題，努力營造具有企業(yè)特點和時代特征的健康向上的青年文化和企業(yè)文化氛圍，不斷增強(qiáng)青年對黨、團(tuán)組織的群體歸屬感和向心力。要通過調(diào)查研究，團(tuán)支部每年至少寫一篇有影響力、有價值的調(diào)查報告，團(tuán)委將每年組織一次優(yōu)秀論文及調(diào)研報告評選活動。

6、把握和保護(hù)團(tuán)干部的工作積極性和興奮點，進(jìn)一步發(fā)揮團(tuán)干部的內(nèi)在潛能。在改革攻堅階段，要在工作實踐中切實注重引導(dǎo)、激發(fā)和形成新一代團(tuán)干部追求事業(yè)和發(fā)展的興奮點，把他們的積極性和創(chuàng)造力凝聚到一個共同的目標(biāo)上來。要幫助團(tuán)干部進(jìn)一步認(rèn)清共青團(tuán)崗位帶來的潛利益，讓團(tuán)干部更廣泛地認(rèn)識和把握這個崗位對自身成長的鍛煉和幫助，真正把在企業(yè)的拼搏實踐和在團(tuán)的崗位上的艱苦磨練作為一個十分有益而又值得珍惜的人生階段，用企業(yè)和個人同步發(fā)展的前景振奮精神，增強(qiáng)前進(jìn)的動力。團(tuán)干部大多是兼職，既要努力工作，又要開展團(tuán)的工作，付出較多，很是辛苦，在加強(qiáng)他們提高奉獻(xiàn)意識教育的同時，為他們爭取政治待遇和適當(dāng)物質(zhì)待遇，對保護(hù)他們工作的積極性有一定的幫助。建議繼續(xù)加大落實興發(fā)[1998]84號文關(guān)于“兼職團(tuán)總支、支部書記每月不少于4天從事團(tuán)的工作及基層團(tuán)支部書記享受本單位班組長待遇”的有關(guān)規(guī)定精神；團(tuán)委要與組織科、基層黨支部加強(qiáng)溝通聯(lián)系，推薦表現(xiàn)突出的團(tuán)干部優(yōu)先入黨；建議在選拔人才時，在同等條件下，適當(dāng)考慮有團(tuán)干部工作經(jīng)歷的人才優(yōu)先。

上述調(diào)研結(jié)果是根據(jù)調(diào)研問卷統(tǒng)計而得出的，由于時間緊，難免存在不足，加之作者水平有限，得出的結(jié)論定有不對、不妥之處，敬請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。