導(dǎo)語：學(xué)習(xí)型老干部隊伍調(diào)研一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

新的歷史條件下，老干部工作面臨許多新的任務(wù)、擔(dān)子很重，對老干部工作人員也提出了新的更高的要求。老干部工作怎樣適應(yīng)這種新的形勢，與時俱進(jìn)地實(shí)現(xiàn)新的發(fā)展，從根本上講，取決于老干部工作隊伍整體素質(zhì)的提高。幾年來，我們不斷適應(yīng)新形勢任務(wù)的需要，創(chuàng)新干部學(xué)習(xí)、管理、教育等各項機(jī)制，努力探索建立素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬的干部隊伍的方法和途徑，我們的主要做法是：

一、建章立制，推動老干部工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化

幾年來，我們堅持把制度建設(shè)作為提高隊伍整體素質(zhì)的重要途徑，根據(jù)工作中不斷出現(xiàn)的新情況，堅持健全和完善原有工作制度，制定符合形勢發(fā)展需要、切合自身實(shí)際的新制度，使之切實(shí)成為使隊伍內(nèi)在素質(zhì)轉(zhuǎn)化為工作動力的重要手段。

一是建立工作人員輪崗交流、競爭上崗制度。我們從政治上關(guān)心干部，堅持定期讓工作人員正常交流輪崗，多層次、多角度、全方位的接觸各項工作，進(jìn)行多崗位的鍛煉，比能力、比業(yè)績、比貢獻(xiàn)，鼓勵在不同的工作崗位上創(chuàng)造性地開展工作，不斷豐富提高自己。今年6月，我們在全局干部中開展了科級干部競爭上崗工作，提拔了正科級干部3名，副科級干部2名，聘任俱樂部副主任2名，交流輪崗正科、副科級干部各1名，有效地激發(fā)了干部的積極性和主動性。幾年來，我們先后提拔科級干部5名，交流輪崗干部6名，通過多崗位的鍛煉，有3名干部走上處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二是建立規(guī)范的目標(biāo)管理制度。年初，通過制定《重點(diǎn)工作目標(biāo)分解表》、《重點(diǎn)工作目標(biāo)考核辦法》，將全年各項工作逐一分解、細(xì)化，明確各職能科室的工作任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)。同時，各科室結(jié)合每位干部職工工作實(shí)際，確定了個人崗位職責(zé)，做到分工明確、責(zé)任到人。在此基礎(chǔ)上，每月對各項工作完成情況進(jìn)行檢查、考核，總結(jié)成績、查找不足，明確努力方向。

三是建立工作建議制度。鼓勵局機(jī)關(guān)干部及基層工作人員結(jié)合各自工作實(shí)際，對做好老干部工作、機(jī)關(guān)自身建設(shè)及全局工作重點(diǎn)及時提出合理化建議，并及時召開講評會，聽取大家提出的意見和建議，積極將建議落實(shí)到實(shí)際工作中。幾年來，共有20項建議被采納，干部職工的創(chuàng)造性和積極性得到了充分的調(diào)動。

四是堅持干部管理教育制度。我們堅持每半年對職工隊伍狀況進(jìn)行一次綜合分析，針對有關(guān)問題開展工作。采取分級負(fù)責(zé)的方法由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期同分管科室負(fù)責(zé)人及干部談心，對工作中存在的問題和干部職工思想動態(tài)進(jìn)行疏導(dǎo)幫助，化解矛盾，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

五是堅持節(jié)日走訪干部職工家庭制度。我們在政治上關(guān)心干部的同時，注重在生活上關(guān)心工作人員。堅持在春節(jié)、中秋等節(jié)日到他們的家庭中走訪，對他們進(jìn)行節(jié)日慰問，針對他們學(xué)習(xí)和生活中面臨的一些實(shí)際困難，盡力幫助解決。以此，進(jìn)一步凝聚了人心，團(tuán)結(jié)了力量，營造了心齊氣順、奮發(fā)向上的良好氛圍。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，著力提高老干部工作隊伍的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識，是我們提高老干部工作隊伍整體素質(zhì)，做好新時期老干部工作的基礎(chǔ)性工程。新形勢下，老干部工作的任務(wù)越來越重，工作難度越來越大，這就要求我們的隊伍在政治上要強(qiáng)，在業(yè)務(wù)上要精。為此，幾年來，我們堅持把學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為提高老干部工作隊伍整體素質(zhì)的首要途徑，努力打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。通過學(xué)習(xí)，引導(dǎo)全體工作人員深入理解鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，深刻認(rèn)識做好離退休干部工作的重要意義，不斷增強(qiáng)做好工作的光榮感、責(zé)任感和自覺性。

一是突出理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。我們始終把鄧小平理論和“三個代表”重要思想，黨的十六大精神，中央領(lǐng)導(dǎo)的重要講話，市、區(qū)委的重要決議和黨中央、國務(wù)院有關(guān)離退休干部工作的方針、政策和具體規(guī)定，黨中央、國務(wù)院關(guān)于改革的重大決策等作為學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，以此武裝頭腦，提高正確認(rèn)識形勢、把握大局的判斷力，提高政治敏銳性和政治鑒別力，進(jìn)一步開闊視野，擴(kuò)大知識面，適應(yīng)改革的新形勢。

二是豐富學(xué)習(xí)形式。我們努力做到“四個堅持”。即：堅持抓好中心組理論學(xué)習(xí)和黨員干部政治學(xué)習(xí)。我們將每周的周二、周五作為固定的學(xué)習(xí)時間，每月初制訂好學(xué)習(xí)計劃，組織大家學(xué)習(xí)政治理論知識，并要求全體工作人員發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，做好學(xué)習(xí)筆記，緊密聯(lián)系工作實(shí)際撰寫心得體會，提高全體人員的政治理論水平。堅持機(jī)關(guān)干部理論培訓(xùn)月制度。圍繞做好本職工作需要的技能，由局辦公室牽頭，利用一個月的時間進(jìn)行集中培訓(xùn)，并適時組織學(xué)習(xí)交流。堅持每年舉辦老干部工作人員培訓(xùn)班。由局領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)專家學(xué)者結(jié)合老干部工作的方針、政策為全體工作人員集中授課，并有計劃地組織工作人員赴外省市學(xué)習(xí)考察先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步拓寬視野。堅持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合。在抓好集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我們定期為機(jī)關(guān)工作人員配備有關(guān)書籍，引導(dǎo)工作人員深入學(xué)習(xí)各方面的知識，使自學(xué)理論和業(yè)務(wù)知識成為了全體工作人員的自覺行動。我們還通過舉辦形勢報告會、征文比賽、知識競賽等形式，不斷豐富學(xué)習(xí)形式，深化學(xué)習(xí)效果，促進(jìn)全體人員政治理論和業(yè)務(wù)的提高。

三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)考核。我們建有嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度，每月初都要制訂學(xué)習(xí)計劃，每月底，對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查并記錄在案，作為個人考核的重要依據(jù)。由于這一機(jī)制的作用，局機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的風(fēng)氣一直非常濃厚。目前，有1位同志獲得研究生學(xué)歷，1位同志研究生在學(xué)，15位同志獲得了大專以上學(xué)歷。

幾年來，共培訓(xùn)培訓(xùn)基層工作人員300人次，組織學(xué)習(xí)80人次，收到工作人員撰寫的學(xué)習(xí)心得和理論文章60余篇，有11篇論文獲獎。

三、創(chuàng)新工作方式，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識和服務(wù)意識

幾年來，我們針對老干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，著力加強(qiáng)工作方式的創(chuàng)新，從而轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)老干部的本領(lǐng)。

一是深入開展教育活動，努力培養(yǎng)服務(wù)老干部的意識。今年以來，我們按照市、區(qū)委的要求，深入扎實(shí)地開展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。針對干部隊伍中理想、信念及宗旨存在的問題，通過制訂切實(shí)可行的整改措施，確保先進(jìn)性教育活動取得成效。通過開展先進(jìn)性教育活動，黨員干部的思想理論水平有了進(jìn)一步的提高，“以人為本”理念更加牢固，“一切服從服務(wù)于老干部”老干部的責(zé)任意識更加堅定。同時，我們還深化了“樹組工干部形象，做老干部貼心人”集中學(xué)習(xí)教育活動，在活動中切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)，大力弘揚(yáng)甘于吃苦、甘于奉獻(xiàn)、甘為人梯、甘于清貧、甘于寂寞的“五甘”精神，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)研之風(fēng)、思考問題之風(fēng)和創(chuàng)新之風(fēng)“四風(fēng)”，錘煉老干部工作人員的腦瓜子、筆桿子、嘴巴子、腳板子“四子”的基本功，努力提高分析判斷能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力、適應(yīng)能力和服務(wù)能力等“五種能力”，爭做勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，堅持原則、公道正派的模范，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、求真務(wù)實(shí)的模范，嚴(yán)于律己、無私奉獻(xiàn)的模范，開拓進(jìn)取、奮發(fā)有為的模范。

二是保持與老干部的密切聯(lián)系，增強(qiáng)老干部工作人員的服務(wù)意識。我們結(jié)合“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動，引導(dǎo)老干部工作人員牢固樹立待老干部如親人的思想，真心實(shí)意為老干部服務(wù)。規(guī)定每月10日定為機(jī)關(guān)干部深入基層、聯(lián)系離休干部工作日，組織機(jī)關(guān)干部深入到基層和老干部家中，宣傳黨對老干部工作的方針和政策，了解基層老干部工作情況和動態(tài)，指導(dǎo)基層開展老干部工作；認(rèn)真聽取離休干部的意見和建議；了解離休干部的思想動態(tài)和生活需求，盡力為老干部辦實(shí)事、解難題。從而進(jìn)一步增強(qiáng)了機(jī)關(guān)干部的服務(wù)意識，同時也受到了老同志們的好評和歡迎。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，機(jī)關(guān)干部深入老干部家中160余次，為老同志解決實(shí)際問題90余件。我們高度重視老干部的來信來訪工作，通過建立局長接待日，及時協(xié)調(diào)解決老同志生活中的實(shí)際困難。幾年來，我們解決老干部來信老訪中反映的涉及“兩費(fèi)”落實(shí)、住房、采暖補(bǔ)貼及老干部遺孀補(bǔ)助問題30余件，受到老同志的好評，在老同志中樹立了良好的形象。

三是深入開展調(diào)研活動，培養(yǎng)干部求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。我們每年堅持圍繞老干部工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，組織干部開展調(diào)研活動，探索解決問題的有效途徑和可行辦法。年初，確定老干部工作重點(diǎn)調(diào)研課題，組織局內(nèi)科室和基層工作人員結(jié)合實(shí)際，有計劃、有重點(diǎn)地開展調(diào)查研究。據(jù)統(tǒng)計，有25篇調(diào)研文章被區(qū)級以上刊物采用。通過開展調(diào)研活動，推動了工作的開展和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了依據(jù)。

四、抓好工作載體，提高老干部工作水平

我們堅持把抓好工作載體作為提高老干部工作人員整體素質(zhì)的有效形式，不斷完善思路，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式。

一是深化崗位建功競賽系列活動。為了進(jìn)一步把老干部工作隊伍建設(shè)提高到一個新水平，我們在全局及各基層單位開展以“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬、形象好”為主題的崗位競賽、崗位達(dá)標(biāo)系列活動。根據(jù)老干部工作實(shí)際，制定了詳細(xì)地崗位工作職責(zé)和工作規(guī)范，通過形象設(shè)計主題演講、崗位建功競賽等形式明確工作崗位的客觀要求，引導(dǎo)老干部工作人員牢固樹立服務(wù)意識、大局意識和責(zé)任意識，立足本崗，以濃厚的感情真心實(shí)意地為老干部服好務(wù)。使工作人員在各自工作中努力實(shí)踐新時期老干部工作人員應(yīng)具備的基本素質(zhì)－“十項素質(zhì)”、“四種功夫”、“五個了解”。即：較高的政策水平、濃厚的理論素養(yǎng)、良好的服務(wù)意識、合理的知識結(jié)構(gòu)、真實(shí)的工作感情較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、扎實(shí)的工作作風(fēng)、過硬的文字能力、開拓進(jìn)取的協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)愛崗的精神；具備全身心投入工作的功夫，適應(yīng)開展工作的功夫，為干部工作忍辱負(fù)重的功夫，為老干部事業(yè)不折不撓的功夫；做到了解老干部工作的政策，了解老干部思想動態(tài)，了解老干部家庭情況，了解老干部身體狀況，了解老干部愛好專長。

二是堅持召開全區(qū)工作總結(jié)表彰大會。我們堅持每兩年召開一次表彰大會，對全區(qū)老干部工作取得的經(jīng)驗(yàn)和成績?nèi)孢M(jìn)行總結(jié)，評選表彰先進(jìn)，及時發(fā)現(xiàn)、推出典型，并加大宣傳力度，發(fā)揮先進(jìn)典型的影響力和感召力，帶動工作人員整體素質(zhì)的提高。幾年來，我們先后表彰優(yōu)秀老干部工作者50余名，老干部工作先進(jìn)集體40余個。4名工作人員榮獲天津市優(yōu)秀老干部工作者稱號。

幾年來，圍繞加強(qiáng)老干部工作隊伍建設(shè)，我們做了大量工作，取得了一定成績。新形勢下，加強(qiáng)老干部工作隊伍建設(shè)是一項長期的系統(tǒng)工程。今后，我們繼續(xù)發(fā)揮自身優(yōu)勢，立足我區(qū)實(shí)際，努力抓好老干部隊伍自身建設(shè)，切實(shí)提高服務(wù)意識，不斷提高老干部工作整體水平。