導(dǎo)語(yǔ)：自身建設(shè)情況總結(jié)報(bào)告一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，**縣委按照縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)要求，堅(jiān)持調(diào)整優(yōu)化、思想建設(shè)、作用發(fā)揮諸環(huán)節(jié)并重，在全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和黨的建設(shè)進(jìn)程中，促進(jìn)了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自身素質(zhì)和整體功能，在全縣形成了以黨政領(lǐng)導(dǎo)班子為主體，帶動(dòng)全縣上下聚精會(huì)神搞建設(shè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展的良好局面。

一、工作成效及措施

認(rèn)真分析我縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子整體運(yùn)行情況，主要表現(xiàn)出以下特點(diǎn)：一是班子結(jié)構(gòu)得到了調(diào)整優(yōu)化?，F(xiàn)有黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員共13名，其中黨委班子成員8名，政府系統(tǒng)班子成員5名（含在黨委班子中交叉任職的3人），全部為中共黨員。從年齡結(jié)構(gòu)看：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡42.4歲，其中黨委班子平均年齡42.8歲，政府班子平均年齡41.8歲；36至40歲的2名，占15.8%；41至45歲的11名，占84.62%。從文化結(jié)構(gòu)看：研究生學(xué)歷2名，占15.4%；大學(xué)文化8名，占61.5%；大專文化3名，占23.1%。從性別結(jié)構(gòu)看：男11名，女2名。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年齡梯次結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)得到改善，年輕干部和婦女干部數(shù)量有所增加；班子整體結(jié)構(gòu)趨于合理，成員素質(zhì)比較優(yōu)良，年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化程度有所提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。二是執(zhí)政能力和決策水平有了較大提高。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子能夠堅(jiān)持在動(dòng)態(tài)中審視縣情，在發(fā)展中搶抓機(jī)遇，積極探索中央方針政策、省市委決策部署與**實(shí)際的最佳結(jié)合點(diǎn)，科學(xué)謀劃工作思路。能夠堅(jiān)持總攬全局，協(xié)調(diào)各方，凝心聚力，用團(tuán)結(jié)的力量推動(dòng)發(fā)展。能夠堅(jiān)持在實(shí)踐中不斷探索，先后建立完善了獎(jiǎng)罰嚴(yán)明的考核體系、跟蹤督辦的落實(shí)體系、抓促發(fā)展的服務(wù)體系，做到了用科學(xué)的機(jī)制激勵(lì)人、管理事、促發(fā)展。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子抓方向、議大事、作決策、管全局、用干部的核心作用得到充分發(fā)揮。三是謀求發(fā)展取得顯著成效。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，緊扣加快發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，統(tǒng)籌抓落實(shí)，重點(diǎn)求突破，使全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)保持了快速發(fā)展的強(qiáng)勁態(tài)勢(shì)。**年，全縣生產(chǎn)總值完成7.2億元，比**年的3.16億元凈增4.04億元,年均遞增13.6%;工業(yè)增加值完成2982萬(wàn)元，占計(jì)劃的100%，同比增長(zhǎng)6.8%；財(cái)政大、小口徑收入3970萬(wàn)元、2564萬(wàn)元,同口徑增長(zhǎng)15%和14%。爭(zhēng)取到項(xiàng)目資金1.57億元，同比增長(zhǎng)61.9%，組織實(shí)施各類項(xiàng)目190個(gè)，總投資7.99億元；落實(shí)招商引資項(xiàng)目47個(gè)，到位資金3.08億元。大力扶持發(fā)展煙、果、蔥、菇等特色產(chǎn)業(yè)，著力扶持創(chuàng)辦奧神洲進(jìn)出口貿(mào)易公司、隴東宏源種業(yè)公司、綠源果品公司、大地果業(yè)公司等重點(diǎn)龍頭企業(yè)25戶，有效推進(jìn)了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。四是思想工作作風(fēng)明顯改善。通過(guò)不斷推行完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“十個(gè)一”幫聯(lián)責(zé)任制，使黨政領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層開展調(diào)研、指導(dǎo)工作達(dá)到了經(jīng)?；?，通過(guò)與群眾面對(duì)面、心交心的交流，思想認(rèn)識(shí)水平更加貼合基層工作實(shí)際，指導(dǎo)工作思路更加清晰。2007年黨政領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)謀劃，提出了實(shí)現(xiàn)“三增目標(biāo)”的總體思路，以及緊扣“一個(gè)總綱”（項(xiàng)目總綱），推動(dòng)“三項(xiàng)建設(shè)”（新農(nóng)村建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、和諧社會(huì)建設(shè)），抓好“四件大事”（煤炭資源開發(fā)、優(yōu)質(zhì)蘋果基地建設(shè)、川區(qū)綜合扶貧開發(fā)、烤煙規(guī)范化生產(chǎn)）的重要任務(wù)，工作重點(diǎn)突出，措施得當(dāng)，保證了各項(xiàng)工作的順利開展。五是拒腐防變意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，以宣傳教育、堵源截流、廉潔自律為重點(diǎn)，嚴(yán)肅黨紀(jì)黨規(guī)，落實(shí)廉政措施，加大反腐力度，全體黨政領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)守工作紀(jì)律，恪盡職守，勤奮敬業(yè)，沒(méi)有不廉潔行為發(fā)生。

具體工作中，我們主要落實(shí)了五個(gè)方面的工作措施：

一、不斷加大黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)任用。解放思想，更新觀念，通過(guò)采取組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦等方式，遴選縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部后備隊(duì)伍，近年共向市委推薦任用縣級(jí)后備干部8名。積極配合執(zhí)行省市關(guān)于干部交流的決定，形成了正確的政策導(dǎo)向。強(qiáng)化后備干部培訓(xùn)，不斷提高理論素養(yǎng)。堅(jiān)持定期選送干部到省市委黨校參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對(duì)后備干部進(jìn)行政治理論、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、黨的知識(shí)和黨性黨風(fēng)教育。

二、切實(shí)加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)。堅(jiān)持以先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，全面加強(qiáng)思想政治工作，用科學(xué)理論武裝黨員干部頭腦，使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)取得新的成效和進(jìn)步?？h委健全完善了政治理論學(xué)習(xí)和考核制度，廣泛利用全委會(huì)、常委會(huì)、常務(wù)會(huì)、書記辦公會(huì)、中心組學(xué)習(xí)等各種形式，采取集中培訓(xùn)，專題輔導(dǎo)、理論研討、分散自學(xué)等方式，認(rèn)真組織班子政治理論、政策法規(guī)等內(nèi)容學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)班子成員的政治理論水平和政策水平。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年以來(lái)，共組織縣委中心組學(xué)習(xí)5次，同時(shí)有2名縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加了省市組織的相關(guān)專題培訓(xùn)。

三、嚴(yán)格落實(shí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部民主決策體制。健全完善了民主集中制，堅(jiān)持在總攬全局中協(xié)調(diào)各方，凝心聚力，用團(tuán)結(jié)的力量推動(dòng)發(fā)展。健立了縣委常委會(huì)、全委會(huì)、書記辦公會(huì)、縣政府常務(wù)會(huì)、縣長(zhǎng)辦公會(huì)等制度，全面落實(shí)了集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工相結(jié)合的制度、重大問(wèn)題集體決策制度以及相關(guān)的工作規(guī)則和議事程序。建立健全了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會(huì)議制度、重大事項(xiàng)、重大決策調(diào)查研究制度、民情民意反映制度、重大事項(xiàng)公示制度和社會(huì)聽證制度，凡重大事項(xiàng)、重大問(wèn)題均由集體討論決定，班子成員之間既各負(fù)責(zé)其責(zé)，又相互協(xié)助，做到了分工不分家、幫手不插手。全力支持政府依法行政，支持人大依法行使監(jiān)督職能，支持政協(xié)發(fā)揮民主協(xié)商和參政議政作用，形成了抓促落實(shí)的強(qiáng)大合力。

四、不斷強(qiáng)化黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作責(zé)任制建設(shè)。健全完善了工作責(zé)任制和重點(diǎn)工作推進(jìn)制。全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部幫聯(lián)責(zé)任制，在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中推行了“十個(gè)一”（即聯(lián)系一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，創(chuàng)建一個(gè)文明村，抓建一個(gè)警民治安聯(lián)防示范村，一個(gè)香菇生產(chǎn)規(guī)模村，幫扶一個(gè)貧困村，掛聯(lián)一所學(xué)校，幫辦一戶企業(yè)，牽頭實(shí)施一個(gè)項(xiàng)目，抓好一個(gè)500畝大蔥生產(chǎn)片，樹立一個(gè)黨建示范點(diǎn)）幫聯(lián)責(zé)任制。把經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展、黨的建設(shè)等5個(gè)方面、53項(xiàng)任務(wù)分解靠實(shí)到黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，采取“六定一包”（定領(lǐng)導(dǎo)、定人員、定責(zé)任、定措施、定時(shí)限、定要求，包落實(shí)）的辦法抓落實(shí)，使各項(xiàng)工作有著落、見實(shí)效。進(jìn)一步修訂完善了“三位一體”目標(biāo)管理考核獎(jiǎng)懲辦法，實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)考核負(fù)責(zé)制，對(duì)工作措施不得力、落實(shí)不到位等及時(shí)由主管領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)意見。

五、深入開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉教育。始終把思想教育作為廉政建設(shè)的基礎(chǔ)，把抓好黨員干部的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育作為首要任務(wù)，以“三個(gè)代表”學(xué)習(xí)教育、警示教育、權(quán)力觀教育和先進(jìn)性教育活動(dòng)為主線，組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《兩個(gè)條例》、《實(shí)施綱要》等規(guī)章制度，深入開展向鄭培民、牛玉儒、任長(zhǎng)霞等模范人物學(xué)習(xí)活動(dòng)，并運(yùn)用反面事例和典型案件進(jìn)行警示教育，做到警鐘長(zhǎng)鳴、預(yù)防在先，使廣大黨員干部的理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定，抵御腐朽思想侵蝕的能力明顯增強(qiáng)。

二、存在問(wèn)題及主要原因

從總體上來(lái)看，我縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)在謀求經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中不斷得到加強(qiáng)。但從建設(shè)和諧**的要求來(lái)看，仍存在不少差距和不足，主要是：

一是部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部觀念轉(zhuǎn)變滯后，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展步伐的加快，特別是我國(guó)加入WTO后的國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)的深刻變化，部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念調(diào)整慢、應(yīng)對(duì)慢，開放意識(shí)不夠，創(chuàng)新觀念不強(qiáng)，仍然習(xí)慣于用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思維模式和工作方法去辦事情和處理問(wèn)題。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)和加快發(fā)展沒(méi)有新思路、新辦法、新觀點(diǎn)，工作中出力不少，但效果不佳。

二是部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、生活、工作作風(fēng)仍需加強(qiáng)。有的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部雖經(jīng)常深入一線開展調(diào)查研究，但走馬觀花、蜻蜓點(diǎn)水式的調(diào)研多，帶著問(wèn)題、明確主題，真正沉下去的少，對(duì)問(wèn)題認(rèn)識(shí)不夠全面系統(tǒng)；有的深入群眾中解決問(wèn)題和困難不夠，對(duì)基層工作情況知之甚少；有的還存在有不嚴(yán)格按規(guī)定辦事、公車私用、接受吃請(qǐng)的問(wèn)題。

三是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的知識(shí)化、專業(yè)化程度偏低，專家型的領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量偏少。盡管黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等有了較大的改善，但多數(shù)屬于后續(xù)教育取得學(xué)歷，對(duì)知識(shí)掌握缺乏系統(tǒng)性、全面性，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理、對(duì)外貿(mào)易、工程技術(shù)和法律專業(yè)知之甚少，真正熟悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)規(guī)則、經(jīng)濟(jì)管理的專家型領(lǐng)導(dǎo)人才缺乏。

四是對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的考核激勵(lì)機(jī)制仍需完善。對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的年度考核，往往側(cè)重于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子整體和“一把手”的政績(jī)考核，忽視了對(duì)班子成員的工作考核。還沒(méi)有建立起以實(shí)績(jī)考核為基礎(chǔ)，以定量考核為主，定性與定量考核相結(jié)合，組織考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，年度考核與屆中、換屆考核相結(jié)合的綜合考核體系和相關(guān)配套制度。在考核結(jié)果的運(yùn)用上，也沒(méi)有真正建立起與干部切身利益和升降去留掛鉤的獎(jiǎng)懲配套制度。

產(chǎn)生以上問(wèn)題的原因主要是部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)不夠深入、思想解放程度低、世界觀改造有所放松；受制于自然條件、政策因素影響，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子人員選配一時(shí)難于達(dá)到要求；管理機(jī)制還需要逐步建立健全等。

三、改進(jìn)意見和建議

針對(duì)上述存在的問(wèn)題，我們建議通過(guò)以下途徑加以改進(jìn)和解決：

一要解放思想、更新觀念，樹立加快發(fā)展的全新理念。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，沒(méi)有思想觀念的突破就不可能開創(chuàng)加快發(fā)展的局面。作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)的**縣，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急是不斷解放思想，更新觀念，為加快發(fā)展創(chuàng)造良好的思想環(huán)境、政策環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。當(dāng)前，要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論學(xué)習(xí)和中心組學(xué)習(xí)制度，在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀、正確政績(jī)觀教育新高潮。通過(guò)學(xué)習(xí)教育，使黨政領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步解放思想，樹立起強(qiáng)烈的發(fā)展意識(shí)，強(qiáng)化“發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)”、“發(fā)展是硬道理”、“不爭(zhēng)論、看發(fā)展”的思想觀念，增強(qiáng)“不發(fā)展是死路，慢發(fā)展無(wú)出路”的機(jī)遇意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，掃清影響發(fā)展的各種思想障礙，圍繞發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的奮斗目標(biāo)，謀劃工作，開發(fā)資源，優(yōu)化環(huán)境，形成一個(gè)聲音謀發(fā)展、一個(gè)拳頭抓發(fā)展的強(qiáng)大合力和良好氛圍。

二要加大干部宏觀管理和年輕干部培養(yǎng)選拔工作力度，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。要加強(qiáng)宏觀管理，強(qiáng)化班子建設(shè)規(guī)劃目標(biāo)的剛性地位。要堅(jiān)持結(jié)構(gòu)優(yōu)先的原則，以提高素質(zhì)、改善結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，編制切實(shí)可行的全縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)規(guī)劃，對(duì)班子職數(shù)、結(jié)構(gòu)比例、年齡層次、成員素質(zhì)、專業(yè)構(gòu)成等作出明確具體的規(guī)定，并確保其權(quán)威性和相對(duì)穩(wěn)定性，保證班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)穩(wěn)步改善。要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作力度。堅(jiān)決破除“求全責(zé)備”的思想觀念，堅(jiān)持對(duì)年輕干部看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展，不拘一格選人才。要講“臺(tái)階”而不摳臺(tái)階，積極創(chuàng)造條件為年輕干部多崗鍛煉提供條件和機(jī)遇，注重在關(guān)鍵臺(tái)階上培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)和選拔年輕干部。對(duì)特別優(yōu)秀的年輕干部，要敢于放在艱苦地區(qū)、重點(diǎn)崗位進(jìn)行鍛煉，加快其成長(zhǎng)。同時(shí)也要合理使用好“老、中、青”各年齡段的干部，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好整個(gè)干部隊(duì)伍的積極性。要高度重視專家型領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)使用。根據(jù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際，可采取聘任制的辦法，有計(jì)劃、有步驟地從發(fā)達(dá)地區(qū)、高等院校等地方引進(jìn)高層次復(fù)合型人才，特別是熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)管理、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、外經(jīng)外貿(mào)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面的專家型領(lǐng)導(dǎo)人才進(jìn)入縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，改善班子的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高其發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的水平。

三要加強(qiáng)教育培訓(xùn)，著力提高班子整體素質(zhì)。加大換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子成員的培訓(xùn)力度，按照省市相關(guān)要求，對(duì)新進(jìn)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員強(qiáng)化培訓(xùn)。特別是要抓好黨政“一把手”和年輕干部的培訓(xùn)工作，下決心抽調(diào)黨政“一把手”參加中、省、市組織的各類培訓(xùn)，優(yōu)先選調(diào)年輕干部參加掛職培訓(xùn)和高層次的培訓(xùn)。要充實(shí)培訓(xùn)內(nèi)容，突出培訓(xùn)重點(diǎn)，除繼續(xù)抓好馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想等基本政治理論和時(shí)事政治學(xué)習(xí)外，重點(diǎn)加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、公共管理、現(xiàn)代科技、法律、WTO和計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)等知識(shí)技能的學(xué)習(xí)，加快干部的知識(shí)更新。要進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)制度，逐步建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試制度，努力使培訓(xùn)工作系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化。

四要加強(qiáng)制度創(chuàng)新，建立科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)班子考核機(jī)制。要改革完善現(xiàn)行的考核管理辦法。建立動(dòng)態(tài)考核和重大工作專項(xiàng)考核機(jī)制，積極探索建立可比性實(shí)績(jī)考核制，使各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)能夠通過(guò)一定的方法量化成可比要素，進(jìn)行綜合考核評(píng)比，并把考核結(jié)果做為干部獎(jiǎng)懲、升降和任免的重要依據(jù)，提高考核實(shí)效。要探索建立有效的激勵(lì)機(jī)制。把干部工作實(shí)績(jī)與其收入掛鉤，對(duì)工作實(shí)績(jī)好的干部要給與相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；在嚴(yán)格班子考核和成員考核的基礎(chǔ)上，分清集體與成員的實(shí)績(jī)，使德才兼?zhèn)?、埋頭苦干、工作成效突出者及時(shí)晉級(jí)晉職；要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進(jìn)典型，大張旗鼓地宣傳表彰他們的先進(jìn)事跡，激發(fā)他們的事業(yè)心、責(zé)任心和榮譽(yù)感。要健全完善監(jiān)督制約機(jī)制。重點(diǎn)是加強(qiáng)對(duì)黨政“一把手”的監(jiān)督。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治教育，大力開展日常性的思想作風(fēng)教育整頓，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的自我監(jiān)督；明確領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，強(qiáng)化組織管理監(jiān)督；發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化班子內(nèi)部監(jiān)督；增大工作透明度，強(qiáng)化群眾輿論監(jiān)督；突出監(jiān)督重點(diǎn)，強(qiáng)化對(duì)“一把手”的權(quán)力監(jiān)督，努力使監(jiān)督制約機(jī)制民主化、剛性化。