導(dǎo)語(yǔ)：干部管理報(bào)告一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為全面加強(qiáng)市管干部的管理和監(jiān)督，**市委組織部采取有效措施，不斷規(guī)范干部管理工作。

一是突出掌握情況，加強(qiáng)管理。為準(zhǔn)確地掌握市管干部的履職情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，市委組織部從年度考核入手，召開干部述職會(huì)，組織個(gè)別談話，采用百分制、無(wú)記名投票的方式，對(duì)全市的正、副科級(jí)干部進(jìn)行考核管理，為全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)做到了組織部門底數(shù)清、情況明。市委組織部針對(duì)年度考核反映出來(lái)的工作作風(fēng)等問(wèn)題，在出臺(tái)文件的基礎(chǔ)上，進(jìn)行個(gè)別談話，做好教育管理工作；根據(jù)年度考核反映出來(lái)的溝通交流少的問(wèn)題，要求班子在及時(shí)召開民主生活會(huì)議的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化了交心談心制度；針對(duì)年度考核反映出來(lái)的測(cè)評(píng)情況差、工作成效不明顯的干部，采取書面或口頭的方式，及時(shí)進(jìn)行談話誡勉；針對(duì)工作落實(shí)不力的問(wèn)題，組織進(jìn)行定期不定期專項(xiàng)督查，做到了管理到位，督促落實(shí)到位。

二是突出制定制度，規(guī)范管理。為規(guī)范干部管理工作，先后制定了《公安局、檢察院、法院干部待遇問(wèn)題、調(diào)動(dòng)干部的規(guī)范任免程序》、《公開選拔副科級(jí)后備干部辦法》、《**市關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實(shí)施辦法》、《**市領(lǐng)導(dǎo)干部考察預(yù)告工作實(shí)施意見》、《干部考察責(zé)任書》等制度，有效地規(guī)范了干部的管理工作。

三是突出屆中、屆未考核，強(qiáng)化管理。為加大干部的管理力度，市委組織部認(rèn)真開展了干部屆中、屆未考核工作，強(qiáng)化了干部管理，在聽匯報(bào)、聽述職、進(jìn)行個(gè)別談話了解的基礎(chǔ)上，對(duì)每個(gè)干部都進(jìn)行民意測(cè)評(píng)量化考核，從不同層面了解領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況和德才表現(xiàn)。在改進(jìn)和提高民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方法的基礎(chǔ)上，注重在創(chuàng)新民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析等方面上下功夫，形成多種考核評(píng)價(jià)相互印證、互為補(bǔ)充的格局，使組織獲取了更加豐富的考評(píng)信息，全面、客觀、準(zhǔn)確地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核，有效地強(qiáng)化了干部管理，調(diào)動(dòng)了干部的工作積極性和創(chuàng)造性。

四是突出嚴(yán)抓紀(jì)律，嚴(yán)格管理。為加強(qiáng)干部管理，市委組織部嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部履行請(qǐng)銷假的手續(xù)、程序和紀(jì)律。執(zhí)行口頭請(qǐng)假、書面請(qǐng)假等制度，進(jìn)行備案?jìng)洳楣芾?。出?guó)（境）的黨員干部在出國(guó)（境）后10天內(nèi)要將護(hù)照、通行證統(tǒng)一上交組織部管理，違反相關(guān)紀(jì)律給予組織處理。嚴(yán)格執(zhí)行市管干部基本情況認(rèn)證管理規(guī)定，規(guī)范市管干部的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷等基本情況，實(shí)行一次審核“終身”確定，保證了政策規(guī)定的嚴(yán)肅性和有效性。