干部管理報(bào)告
時(shí)間:2022-10-10 03:34:00
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為全面加強(qiáng)市管干部的管理和監(jiān)督,**市委組織部采取有效措施,不斷規(guī)范干部管理工作。
一是突出掌握情況,加強(qiáng)管理。為準(zhǔn)確地掌握市管干部的履職情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況,市委組織部從年度考核入手,召開干部述職會(huì),組織個(gè)別談話,采用百分制、無(wú)記名投票的方式,對(duì)全市的正、副科級(jí)干部進(jìn)行考核管理,為全面了解領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)做到了組織部門底數(shù)清、情況明。市委組織部針對(duì)年度考核反映出來(lái)的工作作風(fēng)等問(wèn)題,在出臺(tái)文件的基礎(chǔ)上,進(jìn)行個(gè)別談話,做好教育管理工作;根據(jù)年度考核反映出來(lái)的溝通交流少的問(wèn)題,要求班子在及時(shí)召開民主生活會(huì)議的基礎(chǔ)上,強(qiáng)化了交心談心制度;針對(duì)年度考核反映出來(lái)的測(cè)評(píng)情況差、工作成效不明顯的干部,采取書面或口頭的方式,及時(shí)進(jìn)行談話誡勉;針對(duì)工作落實(shí)不力的問(wèn)題,組織進(jìn)行定期不定期專項(xiàng)督查,做到了管理到位,督促落實(shí)到位。
二是突出制定制度,規(guī)范管理。為規(guī)范干部管理工作,先后制定了《公安局、檢察院、法院干部待遇問(wèn)題、調(diào)動(dòng)干部的規(guī)范任免程序》、《公開選拔副科級(jí)后備干部辦法》、《**市關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實(shí)施辦法》、《**市領(lǐng)導(dǎo)干部考察預(yù)告工作實(shí)施意見》、《干部考察責(zé)任書》等制度,有效地規(guī)范了干部的管理工作。
三是突出屆中、屆未考核,強(qiáng)化管理。為加大干部的管理力度,市委組織部認(rèn)真開展了干部屆中、屆未考核工作,強(qiáng)化了干部管理,在聽匯報(bào)、聽述職、進(jìn)行個(gè)別談話了解的基礎(chǔ)上,對(duì)每個(gè)干部都進(jìn)行民意測(cè)評(píng)量化考核,從不同層面了解領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況和德才表現(xiàn)。在改進(jìn)和提高民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方法的基礎(chǔ)上,注重在創(chuàng)新民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析等方面上下功夫,形成多種考核評(píng)價(jià)相互印證、互為補(bǔ)充的格局,使組織獲取了更加豐富的考評(píng)信息,全面、客觀、準(zhǔn)確地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核,有效地強(qiáng)化了干部管理,調(diào)動(dòng)了干部的工作積極性和創(chuàng)造性。
四是突出嚴(yán)抓紀(jì)律,嚴(yán)格管理。為加強(qiáng)干部管理,市委組織部嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度,要求領(lǐng)導(dǎo)干部履行請(qǐng)銷假的手續(xù)、程序和紀(jì)律。執(zhí)行口頭請(qǐng)假、書面請(qǐng)假等制度,進(jìn)行備案?jìng)洳楣芾?。出?guó)(境)的黨員干部在出國(guó)(境)后10天內(nèi)要將護(hù)照、通行證統(tǒng)一上交組織部管理,違反相關(guān)紀(jì)律給予組織處理。嚴(yán)格執(zhí)行市管干部基本情況認(rèn)證管理規(guī)定,規(guī)范市管干部的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷等基本情況,實(shí)行一次審核“終身”確定,保證了政策規(guī)定的嚴(yán)肅性和有效性。
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