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**區(qū)為進一步提高專業(yè)技術(shù)人才的科技研究水平和自主創(chuàng)新能力，適應經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需要，自**年起，籌集36.8萬元專項資金，從重點發(fā)展的高科技產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、林果業(yè)、建筑業(yè)、教育、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域，選拔了14位有發(fā)展?jié)摿Φ闹?a href="http://www.yuanjingfilm.com/article/zhongjibaogao/dybg/200810/138758.html" target="_blank">青年科技人才進行重點培養(yǎng)，取得了一定成效。

一、“立足現(xiàn)實、突出重點”，分層分類確定培養(yǎng)目標。培養(yǎng)主要分成兩個層次：一是培養(yǎng)3-5位市級專家，對這部分人才實行重點培養(yǎng)，在資金、政策上給予重點保障，從整體上提高他們的專業(yè)技術(shù)水平。二是培養(yǎng)區(qū)級科技專業(yè)技術(shù)骨干，通過進修、技術(shù)培訓、技術(shù)交流和合作、參加學術(shù)會議等形式，提高他們的綜合業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平。3年來，共組織他們參加各類專業(yè)學習培訓41人次，學術(shù)、技術(shù)交流72人次，技術(shù)研討55人次；聘請外國專家講課2人次，聘請國家級專家講課5人次，使他們的專業(yè)技術(shù)水平得到明顯提高。

二、“自主申報、組織審核”，量身制定培養(yǎng)計劃。為使培養(yǎng)計劃能夠契合每個培養(yǎng)對象的技術(shù)特點，**實行自主式、開放式的工作方針，讓培養(yǎng)對象自主確定研究方向、科研內(nèi)容、培養(yǎng)渠道等項目，組織部宏觀審核調(diào)控，通過“兩下、兩上”確定培養(yǎng)計劃。即“走下去”，了解培養(yǎng)對象的科研狀況和工作特點；“交上來”，培養(yǎng)對象根據(jù)本人情況制定計劃，上報區(qū)人才工作辦公室；“返回去”，區(qū)人才工作辦公室經(jīng)認真分析、反復研究提出修改意見，將計劃返還培養(yǎng)對象；“報上來”，培養(yǎng)對象結(jié)合修改意見、所在單位的意見及本人實際情況，制定詳細的學習計劃表上報區(qū)人才工作辦公室。經(jīng)過反復磨合，制定的培養(yǎng)計劃更加有利于培養(yǎng)對象發(fā)揮潛力、提高能力，提供了更大的發(fā)展空間。

三、“重點攻關(guān)、注重實效”，切實提高科研創(chuàng)新能力。在培養(yǎng)方向上，堅持把與**經(jīng)濟技術(shù)發(fā)展密切相關(guān)的項目，作為重點問題組織攻關(guān)，注重提高專業(yè)技術(shù)人才的科研能力、創(chuàng)新能力和自主研發(fā)能力，注重技術(shù)實效，帶動企事業(yè)單位及地區(qū)經(jīng)濟增長。3年來，在14位接受培養(yǎng)的高層次專業(yè)技術(shù)人才的帶領(lǐng)下，成立了11個課題組，涵蓋林果、工業(yè)、醫(yī)療、畜牧獸醫(yī)、水利、建筑6大行業(yè)，主持開發(fā)新項目6項，其中市級項目2項，區(qū)級項目4項；發(fā)表或宣讀學術(shù)文章6篇，進行新技術(shù)應用推廣實驗4項，推廣應用新技術(shù)3項。其中“日本蘋果開心樹型的引進研究與示范”、“動物疫檢技術(shù)”、“綠色生態(tài)走廊建設”、“乳腺癌診治技術(shù)”等5項技術(shù)達到國家或市級水平，取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益。特別是玻璃公司技術(shù)骨干王培華同志研究的“減少玻璃板面氣泡技術(shù)”，使產(chǎn)品合格率由原來的50%提升到75%，僅此一項，每年就使企業(yè)增收近千萬元。

四、“專項監(jiān)管、全程跟蹤”，為人才培養(yǎng)提供優(yōu)質(zhì)服務。為了合理安排使用資金，人才工作辦公室專門設立了“**區(qū)高層次人才培養(yǎng)專項經(jīng)費”賬戶，制定了詳細的使用計劃，對每一項培養(yǎng)經(jīng)費進行認真審核，保證做到專款專用。同時，區(qū)人才領(lǐng)導小組和辦公室還加強對培養(yǎng)對象的跟蹤服務，定期組織召開協(xié)調(diào)會議，請培養(yǎng)對象及其所在單位的主管領(lǐng)導進行座談和交流，下基層了解培養(yǎng)計劃的進展情況，研究和解決培養(yǎng)工作中存在的問題，做到及時、全面、細致、周到、動態(tài)地掌握培養(yǎng)對象的情況，并根據(jù)出現(xiàn)的具體問題及時調(diào)整培養(yǎng)計劃，解除人才的后顧之憂。

經(jīng)過3年的培養(yǎng)，這14位高層次專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)技術(shù)知識、科技研發(fā)水平和自主創(chuàng)新能力都有了很大提高,他們積極促進高新技術(shù)的推廣，在北京、河北、山西、陜西、山東、江蘇、新疆等7個省區(qū)，共舉辦31場專業(yè)技術(shù)講座，27000多人次參加。其中，張文和同志的“富士蘋果優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)管理技術(shù)”**年被國家科技部列為**-**星火計劃項目在全國推廣，起到了輻射和帶動作用。