導(dǎo)語(yǔ)：干部人事制度改革自查報(bào)告一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

中共**市委組織部：

我縣的干部人事制度改革工作，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委組織部的有力指導(dǎo)下，在全縣各級(jí)各部門的大力支持和廣大干部群眾的積極配合下，始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這一中心，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央《深化干部人事制度改革綱要》（以下簡(jiǎn)稱《綱要》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)及相關(guān)法規(guī)文件，不斷深化干部人事制度改革，積極拓寬識(shí)人用人渠道，努力健全完善相關(guān)制度，著力提高干部人事工作制度化、科學(xué)化、規(guī)范化水平，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持。按照市委組織部的通知要求，現(xiàn)將我縣**年以來(lái)干部人事制度改革的情況自檢自查報(bào)告如下：

一、貫徹情況

**年以來(lái)，我縣緊緊圍繞**改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，以《綱要》、《條例》及相關(guān)法規(guī)文件為依據(jù)，以深化改革為手段，以促進(jìn)發(fā)展為目標(biāo)，樹立正確的用人導(dǎo)向，健全完善規(guī)章制度，不斷深化干部人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作。截止**年4月10日，我縣共調(diào)整干部668人，其中提拔345人，平職崗位交流187人，免職136人。提拔的干部中，一般干部提拔為副科級(jí)干部217人，副科級(jí)干部提拔為正科級(jí)干部127人，一般干部提拔為正科級(jí)干部1人；其中婦女干部62人，少數(shù)民族干部40人，非黨干部31人；交流的干部中，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部92人；副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部95人。免職的干部中，正科級(jí)干部83人，副科級(jí)干部53人；其中調(diào)出縣外17人，提前退休21人，人事任免權(quán)上劃3人，到齡改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)86人，犯錯(cuò)誤9人?？h委在干部人事調(diào)整工作中，始終堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持程序，保證質(zhì)量，有效地推動(dòng)了全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

二、主要做法及經(jīng)驗(yàn)

中央的《綱要》及《條例》是深化干部人事制度改革，做好干部選拔任用工作的規(guī)范和準(zhǔn)繩，對(duì)我們做好干部人事工作具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和可操作性?？h委高度重視《綱要》、《條例》及相關(guān)法規(guī)文件的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行工作，在深入學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)精神、把握實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上，按照抓學(xué)習(xí)、抓落實(shí)、抓成效的思路，切實(shí)抓好干部人事制度改革工作。我們的主要做法及經(jīng)驗(yàn)是：

（一）、深刻領(lǐng)會(huì)，把握實(shí)質(zhì)，切實(shí)增強(qiáng)了做好干部人事制度改革工作的責(zé)任感和使命感

“學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，教育是前提”?？h委高度重視《綱要》、《條例》及相關(guān)法規(guī)文件學(xué)習(xí)貫徹工作，將其列入縣委重要議事日程，在全縣范圍內(nèi)開展了形式多樣的學(xué)習(xí)貫徹活動(dòng)。一是縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員帶頭學(xué)。新的干部人事工作規(guī)定和文件出臺(tái)后，縣委都能及時(shí)地組織學(xué)習(xí)和傳達(dá)，除利用縣委中心學(xué)習(xí)組、縣委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)等進(jìn)行集中學(xué)習(xí)、交流體會(huì)外，還在平時(shí)抽時(shí)間自學(xué)。通過深入的學(xué)習(xí)，了解掌握其精神實(shí)質(zhì)和內(nèi)涵，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性。縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的帶頭學(xué)習(xí)，也在廣大干部中營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍；二是組工干部認(rèn)真學(xué)。組織部作為貫徹執(zhí)行《綱要》及《條例》、任免干部的職能部門，每位組工干部都能將其作為必備業(yè)務(wù)學(xué)深、學(xué)精、學(xué)透，在工作中不折不扣地貫徹執(zhí)行?？h委組織部利用黨支部學(xué)習(xí)、黨小組學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等機(jī)會(huì)集中學(xué)習(xí)，每位干部還在工作之余抓緊時(shí)間自學(xué)，吃透精神，把握實(shí)質(zhì)。三是通過新聞媒體和《組工簡(jiǎn)訊》等宣傳陣地，大力宣傳《綱要》、《條例》及相關(guān)法規(guī)文件在我縣的貫徹落實(shí)情況。通過形式多樣的學(xué)習(xí)和宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)了各級(jí)各部門貫徹執(zhí)行《綱要》、《條例》及相關(guān)法規(guī)文件，做好干部人事制度改革工作的責(zé)任感和使命感。

（二）、健全完善規(guī)章制度，推進(jìn)了干部人事制度改革工作的制度化、規(guī)范化進(jìn)程

“沒有規(guī)矩，不成方圓”。只有不斷健全和完善干部人事制度，才能為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展選拔好、培養(yǎng)好、使用好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，才能合理配置和優(yōu)化干部、人才資源，最大限度提高干部人事工作的效益。

我縣在健全完善干部人事制度方面，以《綱要》及《條例》為指導(dǎo)，以擴(kuò)大民主，完善考核，建立干部能上能下的機(jī)制為重點(diǎn)，做了大量工作，進(jìn)行了積極的探索。圍繞干部人事制度改革的重點(diǎn)及中央和省市委的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，先后制定并下發(fā)了《中共**縣委、**縣人民政府關(guān)于深化干部人事制度改革的實(shí)施方案》（晉發(fā)〔2002〕15號(hào)）、《中共**縣委關(guān)于在公、檢、法領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的試行意見》（晉發(fā)〔2002〕12號(hào)）、《中共**縣委關(guān)于對(duì)縣管干部推行任前公示制的實(shí)施意見》（晉發(fā)〔2002〕5號(hào)）、《中共**縣委辦公室關(guān)于印發(fā)〈中共**縣委常委會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)投票表決暫行辦法〉等五個(gè)辦法的通知》（晉辦發(fā)〔2003〕23號(hào)）等制度和規(guī)定。為加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作及領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，縣委組織部還制定并下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈中共**縣委組織部干部監(jiān)督信息員工作辦法（試行）〉的通知》（晉組〔2004〕42號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)〈中共**縣委組織部關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督的暫行規(guī)定〉等三項(xiàng)制度的通知》（晉組〔2004〕66號(hào)）。通過健全完善制度并認(rèn)真組織實(shí)施，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，加強(qiáng)監(jiān)督，不斷規(guī)范干部選拔任用工作，落實(shí)了廣大干部群眾在干部人事工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)了我縣干部人事制度改革工作的制度化、規(guī)范化進(jìn)程。

（三）、堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，大膽探索領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作

為進(jìn)一步推進(jìn)我縣干部人事制度改革工作，拓寬選人用人視野和渠道，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，我縣積極引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，改革干部選拔任用方式，按照《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》的要求，我縣制定了《中共**縣委關(guān)于在公、檢、法領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)中實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的試行意見》（晉發(fā)〔2002〕12號(hào)），先后在縣公安局、縣檢察院、縣法院等單位開展了中層干部全員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，嚴(yán)格按照程序，通過公布實(shí)施方案、報(bào)名、資格審查、筆試、演講答辯、測(cè)評(píng)、綜合評(píng)分、擇優(yōu)考察、縣委常委會(huì)討論決定、任前公示、辦理任職手續(xù)等環(huán)節(jié)，在縣公安局、縣檢察院、縣法院選拔任用了69名群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出、德才兼?zhèn)涞闹袑宇I(lǐng)導(dǎo)干部，有效地推動(dòng)了各部門工作的順利開展。此外，我縣還通過競(jìng)爭(zhēng)上崗，在**一中選拔了2名副校長(zhǎng)。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，是我縣改革干部任用方式的成功嘗試和大膽創(chuàng)新，充分體現(xiàn)了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，增加了干部選拔工作的透明度，擴(kuò)大了“四權(quán)”，調(diào)動(dòng)了干部群眾的參與積極性，拓寬了選人視野，使組織意圖與群眾意愿達(dá)到了有機(jī)結(jié)合。同時(shí)，按照《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的精神，2006年12月，我縣在深入調(diào)研，廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，決定拿出部分空缺的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，擬在全縣范圍內(nèi)公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及后備干部，現(xiàn)已制定完善了《實(shí)施方案》，并將請(qǐng)示上報(bào)了市委組織部，今年將認(rèn)真組織實(shí)施，以推動(dòng)我縣的公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作向更深、更廣的方向發(fā)展。

（四）、不斷改進(jìn)干部考核考察方式方法，全面、客觀了解掌握干部情況

我縣在干部人事制度改革工作中，注重對(duì)干部的考核考察，全面了解掌握干部情況，客觀分析和評(píng)價(jià)干部，科學(xué)合理使用干部。民主推薦始終堅(jiān)持走群眾路線，堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，有針對(duì)性地?cái)U(kuò)大民主推薦范圍，更廣泛地聽取各階層、各方面的意見，改進(jìn)考察方法，積極探索考察干部的政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)及社交圈、生活圈表現(xiàn)情況的有效辦法。在干部考察前考察預(yù)告，任前任前公示公告，擴(kuò)大考察范圍，廣泛接受群眾及社會(huì)的監(jiān)督，受理群眾的舉報(bào)和反映，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，反映情況不影響任職的再提交會(huì)議討論。新任干部嚴(yán)格實(shí)行一年的試用期，在試用期內(nèi)進(jìn)行跟蹤考察了解，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)調(diào)查處理，期滿經(jīng)考核合格后正式辦理任職手續(xù)。同時(shí)，通過平時(shí)的調(diào)研、民主生活會(huì)干部述職述廉、干部離任審計(jì)、召開干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)、受理來(lái)信來(lái)訪和舉報(bào)等方式，全面了解和掌握干部各方面的情況。

（五）、加大交流，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力和水平

我縣結(jié)合全縣的中心工作和干部實(shí)際，以領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的活力為重點(diǎn)，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針，把選拔優(yōu)秀年輕干部這一重點(diǎn)工作切實(shí)抓緊抓好，對(duì)那些經(jīng)過艱苦環(huán)境和實(shí)踐考驗(yàn)，有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的年輕干部，破除論資排輩，求全責(zé)備的陳舊觀念，大膽選拔任用年輕干部，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子活力，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)班子基本形成了35歲左右干部為主體的格局。進(jìn)一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，大力推進(jìn)干部交流，擴(kuò)大鄉(xiāng)鎮(zhèn)間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與部委辦局、部委辦局間的干部交流，**年以來(lái)共交流干部187人，使干部經(jīng)受了多部門、多崗位、多素養(yǎng)鍛煉，進(jìn)一步提高了干部綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力，合理配置了人才資源。同時(shí)，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀婦女干部、非黨干部、少數(shù)民族干部，通過舉辦培訓(xùn)班、頂崗鍛煉、掛職等途徑，加大培養(yǎng)鍛煉力度，對(duì)條件成熟干部及時(shí)選拔任用。目前，全縣共配備婦女干部58名，非黨干部16名，少數(shù)民族干部38名，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能，形成整體合力，推動(dòng)全縣工作的開展。

三、取得的主要成效

我縣在貫徹執(zhí)行《綱要》、《條例》及相關(guān)文件，深化干部人事制度改革，科學(xué)規(guī)范選人用人等方面，做了大量的工作，也取得了較好的成效。主要體現(xiàn)在：

一是進(jìn)一步深化了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行《綱要》、《條例》及相關(guān)法規(guī)文件重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格按照《綱要》、《條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序來(lái)選人用人的良好氛圍已經(jīng)形成。

二是成功地實(shí)行了干部任免常委會(huì)、全委會(huì)票決制，提高了干部任用工作的科學(xué)化水平；對(duì)差額選拔任用干部，領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作進(jìn)行了有益的嘗試和探索，從而規(guī)范了選人用人行為，擴(kuò)大了民主，廣集了民智，體現(xiàn)了民意，形成了競(jìng)先爭(zhēng)優(yōu)促發(fā)展的良好局面。

三是干部人事制度改革工作的制度化建設(shè)得到加強(qiáng)，健全完善了一系列干部人事工作制度，推進(jìn)了工作的制度化、科學(xué)化、規(guī)范化進(jìn)程。

四是始終堅(jiān)持走群眾路線，調(diào)動(dòng)了廣大干部群眾參與干部人事工作的主動(dòng)性和積極性，為我縣進(jìn)一步深化干部人事制度改革工作奠定了良好的群眾基礎(chǔ)。

五是通過干部人事制度改革工作，全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)班子及干部的執(zhí)政能力和水平得到提高，在推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展中的作用越來(lái)越明顯。

四、存在的主要問題及努力方向

在取得成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到，我縣的干部人事制度改革工作還存在一些不足，與上級(jí)黨組織的要求和廣大人民群眾的希望還有很大的差距，還有待于進(jìn)一步改進(jìn)。一是對(duì)《綱要》、《條例》及相關(guān)法規(guī)文件的學(xué)習(xí)宣傳深度和廣度不夠；二是貫徹執(zhí)行《綱要》、《條例》及相關(guān)法規(guī)文件工作中制度創(chuàng)新不足，一些制度的可操作性不強(qiáng)；三是干部考察的方式方法需進(jìn)一步改進(jìn)，了解掌握情況還需進(jìn)一步深入。

在今后的工作中，我們將針對(duì)存在的不足和問題，繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加大宣傳力度，深刻領(lǐng)會(huì)《綱要》、《條例》及相關(guān)法規(guī)文件的精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，健全完善制度，落實(shí)工作措施，嚴(yán)格遵循程序，不斷改進(jìn)方式方法考察方法，深入調(diào)研，不斷探索，大膽創(chuàng)新，努力開創(chuàng)干部人事制度改革工作新局面，為我縣的改革和發(fā)展提供更好的服務(wù)。