村級干部工作調研報告
時間:2022-05-16 08:57:00
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近年來,*縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在縣委、政府的領導下高度重視農村基層干部隊伍建設,按照政治上尊重、工作上關心、生活上照顧的原則,建立起關愛農村基層干部的工作機制,努力提高工作生活在農村第一線的村級干部的政治生活待遇,保持農村干部的相對穩(wěn)定,激發(fā)了村干部的工作積極性,解決了村干部的后顧之憂。
政治上尊重,激發(fā)了農村干部的工作動力。一是建立健全農村干部參政議事制度,注重選拔政治素質好、議政能力強的農村干部,通過合法的程序,推薦擔任各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員;二是建立評先選優(yōu)制度,給村干部政治榮譽。每年由縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級黨組織對工作成績突出、深受群眾擁護的村干部進行評選表彰,頒發(fā)榮譽證書,并進行物質獎勵;積極選拔農村干部典型群體,通過推薦村干部參加評選“抗雪凝災害先進個人”等典型,提高村級干部的政治待遇,穩(wěn)定干部隊伍。三是建立先進典型宣傳制度,在村干部中間營造良好的輿論氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)把優(yōu)秀村干部的典型事跡寫成材料上報到上級組織部門并發(fā)到“*黨建論壇”進行宣傳,給予充分肯定和鼓勵,號召廣大村干部向先進學習,激勵村干部更好地干事創(chuàng)業(yè);三是建立推薦提名制度,使優(yōu)秀村干部脫穎而出,參政議政。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)將各方面表現(xiàn)突出的村干部優(yōu)先列入“優(yōu)秀個人”初步人選,并向地委積極推薦,僅今年,就有35名村干部被評為“優(yōu)秀共產黨員”、1個村組織被地區(qū)評為“人民滿意的黨支部”、4個村黨支部被評為地區(qū)“五好”基層黨組織、1名村干部被評為省級“抗雪凝先進個人”。
工作上關心,提高了農村基層黨組織的工作質量和效率。一是建立健全了鄉(xiāng)級黨員領導干部包村聯(lián)點責任制,明確了鄉(xiāng)級領導帶頭分布到情況最復雜、條件最艱苦的后進村黨組織,促進后進村轉化工作。二是各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)陸續(xù)加大選派大學生鄉(xiāng)干部到村任職工作力度、加強和改進農村基層黨組織建設、扎實推進新農村建設,不斷強化措施,完善機制,為加快社會主義新農村建設奠定了堅實的組織基礎。例如少普以黨的基層組織建設年活動為契機,選派了21名鄉(xiāng)干部到村任職,其中擔任村黨支部副書記12名,擔任村主任助理9名,從而達到了村村有大學生村干部的目標。二是采取縣、鄉(xiāng)、村分級負責、分層培訓的辦法,抓好農村干部的任職資格、專業(yè)素質和實用技術培訓,讓他們都有一技之長,能為農民致富當師傅,成為真正的領路人。
生活上關心,解決農村干部的后顧之憂。各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府根據所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際情況,實施現(xiàn)任農村干部補貼、離任農村干部給予生活補貼、辦理農村干部養(yǎng)老保險、定期體檢、大病救助、重大節(jié)日慰問等制度。例如城關鎮(zhèn)20*年1-5月共投入資金149760元,作為提高村區(qū)干部報酬,激發(fā)干部工作的積極性,目前村區(qū)黨支部書記最低報酬達600元/月,村區(qū)主任最低報酬達500元/月,一般村區(qū)干部報酬最低達400元/月。對2006年以來工作成績出色的村(區(qū))干部交養(yǎng)老保險,2009年以后,工作落后的,不再為其繳納,由其自行繳納。目前,該鎮(zhèn)已為金北社區(qū)方會敏、金南社區(qū)吉學燕、新寨村梁先鳳、化垮村張海等七名工作出色的村(區(qū))干部交養(yǎng)老保險9020元。此外,20*年對任職10年以上的離任村干部進行統(tǒng)計,從2009年起發(fā)放離任村干部補助。
*縣關愛農村基層干部的工作機制為全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項工作的順利開展奠定了良好的基礎,得到了廣大干部群眾的好評。使村干部真正感受到了鄉(xiāng)黨委、政府對他們的真正重視、真情關懷和真心關愛。
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