導(dǎo)語：基層團(tuán)工作運用調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

充分調(diào)動團(tuán)員青年參與團(tuán)活動的積極性，不斷激發(fā)基層團(tuán)干部開展活動的熱情，既需要保障團(tuán)員權(quán)利，建立團(tuán)務(wù)公開和民主管理機制，也需要科學(xué)制定獎勵辦法，建立以精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的導(dǎo)向激勵機制。*電力局機關(guān)團(tuán)支部在團(tuán)工作中引入了績效管理、民主管理的理念，努力把團(tuán)員在團(tuán)內(nèi)的表現(xiàn)予以量化，增強了可比性、可信度，努力把團(tuán)員的各項權(quán)利還給團(tuán)員，使團(tuán)員在“知團(tuán)情”中參與管理，融入組織?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、背景介紹

*電力局機關(guān)團(tuán)支部現(xiàn)有團(tuán)員42名（其中7名明年將超齡離團(tuán)）。20*年4月，通過直選產(chǎn)生了新一屆支委，是*電力局首次以直選方式產(chǎn)生團(tuán)支委的基層團(tuán)支部。當(dāng)時，有14名團(tuán)員報名參加競選并發(fā)表競選演說，團(tuán)員大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生了5位新支委和支部書記。

機關(guān)團(tuán)支部的團(tuán)員基本上都是大中專生，綜合素質(zhì)較高，相當(dāng)部分已成為了部門骨干，具有人員分散、知識豐富、思維活躍、需求廣泛等四個特點。5位機關(guān)團(tuán)支委全部都是黨員，其中2位是上屆支部委員。

機關(guān)團(tuán)支部在局團(tuán)委20*年度考核中靠后，團(tuán)員對新一屆團(tuán)支委寄予了很高的期望，這些都讓新一屆團(tuán)支委感受到了沉甸甸的壓力。為此，他們多次進(jìn)行研討，在調(diào)動團(tuán)員參加團(tuán)活動的積極性，推動團(tuán)工作的蓬勃發(fā)展等方面進(jìn)行了深入的思考，并達(dá)成了共識：許多基層團(tuán)組織之所以失去了活力，失去了凝聚力，與沒有建立通暢的信息渠道、民主的管理機制、量化的評價機制和明確的激勵機制有著很大的關(guān)系。團(tuán)組織的生命力在于團(tuán)活動是否豐富多彩，團(tuán)活動的吸引力是否符合了青年的需求，如果團(tuán)組織不能獲得團(tuán)員的認(rèn)同也就必然會失去凝聚團(tuán)員、團(tuán)結(jié)團(tuán)員、教育團(tuán)員的機會。

二、具體做法

1.積分獎勵，保護(hù)參與積極性

如何加強團(tuán)支部的建設(shè)與管理，提高廣大團(tuán)員青年參與團(tuán)組織活動的積極性，加大對積極參與團(tuán)組織活動的團(tuán)員青年的肯定和表彰力度，是機關(guān)團(tuán)支委會著重思考的一個問題。經(jīng)過多次討論研究，機關(guān)團(tuán)支委決定在本屆團(tuán)支委任期內(nèi)開展積分獎勵活動，擬草了《機關(guān)團(tuán)支部積分獎勵規(guī)則》（簡稱《規(guī)則》），在反復(fù)征求意見和修改后，在7月27日召開的團(tuán)支部大會上審議通過。積分獎勵規(guī)則主要有對四項內(nèi)容進(jìn)行積分。

一是團(tuán)活動部分，由組織委員負(fù)責(zé)統(tǒng)計。根據(jù)機關(guān)團(tuán)支部組織活動的時間統(tǒng)計，將活動時間折算成一定積分（一般1小時計4分），團(tuán)員青年參加非機關(guān)團(tuán)支委組織的團(tuán)活動，通知各團(tuán)小組組長，由組長統(tǒng)計并上報，對機關(guān)團(tuán)支委不掌握的內(nèi)容，原則上不予積分，參加青年突擊隊、青年志愿者服務(wù)的，在統(tǒng)計活動時間時可根據(jù)任務(wù)的急難險重程度，由支委會討論后在最后積分折算時予以相應(yīng)加分（一般1小時加1分），每次活動的參加人員和活動時長由組織活動的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計并報送組織委員。

二是團(tuán)支部信息部分，由宣傳委員負(fù)責(zé)統(tǒng)計。本期熱點欄目，稿件一經(jīng)采納計3分。支部動態(tài)欄目，主要由團(tuán)支委副書記負(fù)責(zé)對會議記錄的整理，計1分。圖片信息欄目，提供的照片一經(jīng)采納計1分。學(xué)術(shù)•思考欄目，推薦的稿件一經(jīng)采納計1分。思想交流欄目，投稿一篇計1分，原創(chuàng)稿件采納后根據(jù)字?jǐn)?shù)和質(zhì)量再加3～7分。藝苑采風(fēng)欄目，提供的照片一經(jīng)采納計1分；文字投稿一篇計1分，稿件采納后根據(jù)字?jǐn)?shù)和質(zhì)量再加3～7分；其他計2～3分。

三是團(tuán)委刊物《嘉電青年》、局機關(guān)報《*電力報》部分，由宣傳委員負(fù)責(zé)統(tǒng)計。投稿一篇計1分，請投稿人在投稿時同時抄送宣傳委員，以便計分。稿件采納后，以稿酬為依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，一般為每5元計1分。

四是創(chuàng)新創(chuàng)效部分。參與局機關(guān)團(tuán)支部組織上報創(chuàng)新創(chuàng)效項目的，每人計1分；項目實現(xiàn)的，項目成員計1分，項目負(fù)責(zé)人計2分。在市局層面獲獎的，根據(jù)獎項高低積分，一般為一等獎計6分，二等獎計4分，三等獎計2分。在省公司層面獲獎的，則按照市局層面相應(yīng)的獎項乘以1.5的系數(shù)。

對以上積分情況，每季度都要公布，接受團(tuán)員的監(jiān)督。獎勵主要以精神獎勵為主。積分情況作為年度團(tuán)內(nèi)評優(yōu)的主要依據(jù)、推優(yōu)入黨的參考依據(jù)；對季度積分超過平均分?jǐn)?shù)10%及以上的團(tuán)員（團(tuán)支委15%），贈閱一個季度的《讀者》、《視野》或《報刊文摘》以及其他相關(guān)學(xué)習(xí)資料；對年度積分超過平均分?jǐn)?shù)20%及以上（團(tuán)支委30%）的，免費組織外出考察學(xué)習(xí)，如果確實因故不能參加團(tuán)支委組織的外出參觀考察活動的，將按照人均使用費用的30-40%兌現(xiàn)相應(yīng)的獎品。對參與志愿者活動達(dá)到一定時數(shù)，符合團(tuán)市委有關(guān)獎勵要求的，將單獨摘出報送上級團(tuán)委予以獎勵；給其他刊物或活動投送的稿件一般不予記入積分，特殊情況經(jīng)支委會討論通過后積分，并予公布說明。

2.信息暢通，保障民主管理權(quán)

信息公開的程度與積分獎勵的生命力息息相關(guān)。每個團(tuán)員能否在事前公平地接收到團(tuán)活動的舉辦信息，能否在事后有效地進(jìn)行監(jiān)督?jīng)Q定了積分獎勵能否被團(tuán)員青年自覺接受和信服。機關(guān)團(tuán)支委根據(jù)機關(guān)團(tuán)員都有一個辦公郵件、都有一個手機、信息接收便利的特點，從五個方面采取措施確保團(tuán)員的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)等民主權(quán)利得到落實。

一是創(chuàng)辦了電子版的《*電力局機關(guān)團(tuán)支部信息》（簡稱《信息》），使之成為團(tuán)務(wù)公開和教育團(tuán)員的主要載體?！缎畔ⅰ返闹饕獌?nèi)容有：本期熱點，重點是最近機關(guān)或機關(guān)團(tuán)支部發(fā)生的重大事件或活動開展情況；支部動態(tài)，支委會的會議主要內(nèi)容和委員參加局團(tuán)委組織活動的記錄；學(xué)術(shù)思考，摘抄一些有思想性的學(xué)習(xí)資料，使團(tuán)員開闊眼界，增長見識；思想交流，團(tuán)員撰寫的對近期熱點話題的一些思考和意見；藝苑采風(fēng)，主要是團(tuán)員青年的文學(xué)作品、攝影作品等。

二是每月通過郵件公布局團(tuán)委的工作信息和本支部的工作月報，讓每個團(tuán)員知道團(tuán)組織做過了什么和打算做什么，對團(tuán)委下發(fā)的文件和活動要求，只要涉及面廣的，也及時向團(tuán)員公開。

三是每季公開團(tuán)員的積分記錄以及獎勵的名單，公開活動記錄的臺帳，鼓勵團(tuán)員青年對數(shù)據(jù)的真實性、公正性予以監(jiān)督。

四是運用好辦公系統(tǒng)自帶的短信發(fā)送功能，建立短信平臺，在每次重要活動之前向團(tuán)員發(fā)送告知提醒的短信，節(jié)假日發(fā)送問候祝福的短信等，保證每位團(tuán)員都有參加團(tuán)活動的機會。

五是召開團(tuán)員大會，討論決定重大事項和通報重要內(nèi)容，如7月27日的團(tuán)員大會審議通過了《機關(guān)團(tuán)支部積分獎勵規(guī)則》，12月13日的團(tuán)員大會聽取了20*年支部工作和2006年工作打算、團(tuán)經(jīng)費使用情況、20*年團(tuán)員民主評議情況的匯報并向團(tuán)支委提出了意見和建議。

三、成效體現(xiàn)

該團(tuán)支部通過績效管理和民主管理，取得了明顯的成效，主要表現(xiàn)在四個方面：

一是量化和細(xì)化了團(tuán)活動臺帳，發(fā)現(xiàn)了一批積極分子，有效克服了憑印象和“輪流坐”產(chǎn)生團(tuán)內(nèi)先進(jìn)、推優(yōu)入黨的問題。團(tuán)活動臺帳的真實、完整，是團(tuán)活動開展程度的見證和積累。因為要向團(tuán)員盡可能公開，所以客觀上就要求了每次團(tuán)活動后之后都要有詳盡的記錄。而對每次記錄進(jìn)行量化處理之后，哪些團(tuán)員是活動的積極分子，哪些團(tuán)員經(jīng)常游離于團(tuán)活動之外，一目了然，在年底進(jìn)行團(tuán)員民主評議時，誰為優(yōu)秀、誰為合格，用數(shù)據(jù)說話，使得團(tuán)內(nèi)先進(jìn)能夠名副其實，大家服氣。

二是豐富了團(tuán)活動載體，提高了團(tuán)干部的組織能力，展現(xiàn)了團(tuán)員青年的活力。近年來，隨著*電網(wǎng)的快速發(fā)展和工作要求的提高，許多成為部門骨干的團(tuán)員青年，日常工作已經(jīng)非常繁忙，下班后加班加點也較常見。因此團(tuán)活動開展時往往由于出差或加班等原因而不能參加。為了讓更多人有平等的機會參加活動，這就要求各類團(tuán)活動的量要達(dá)到一定數(shù)目，團(tuán)干在組織活動時，要多做思考，盡量照顧到方方面面。這在無形中使得團(tuán)活動的載體變得更加豐富，團(tuán)員青年的活力也就在活動中展現(xiàn)出來了。最近，機關(guān)團(tuán)支部以小組為單位開展的活動，就非常受歡迎，有的開展了廚藝比賽，有的舉行了卡拉OK賽，有的則去喝茶談心等等。

三是增強了團(tuán)員意識，激發(fā)了團(tuán)員青年的參與熱情和民主觀念。團(tuán)活動是團(tuán)組織生命力所在，活動越少，越不吸引人，團(tuán)組織的號召力就越低，團(tuán)員的身份意識就越淡化。而豐富多彩的團(tuán)活動，客觀公平的獎勵引導(dǎo)機制，則會讓團(tuán)員在活動中交朋友、長見識，增才干，讓團(tuán)員意識到自己在團(tuán)組織中是能發(fā)揮作用，有成就的，可以感受到被肯定的快樂和融入群體的歸宿感。

四是樹立了先進(jìn)團(tuán)員的可見標(biāo)桿，引導(dǎo)了團(tuán)員青年的成才成長。積分獎勵規(guī)則看似簡單，好像只是制定了一個簡單的游戲規(guī)則，但實質(zhì)上是一個很復(fù)雜的工程，每個環(huán)節(jié)都需要認(rèn)真地思考。比如規(guī)則由誰制定，規(guī)則的內(nèi)容如何體現(xiàn)引導(dǎo)團(tuán)員的發(fā)展，幫助團(tuán)員的成長及規(guī)則如何兌現(xiàn)等問題，都要認(rèn)真地思考。這種量化的績效管理，讓團(tuán)員明確人家是怎樣做的，如果自己要成為優(yōu)秀分子，該在哪些方面努力。