導(dǎo)語：黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的調(diào)查思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

按照省委組織部安排，近期我們對全市11縣區(qū)換屆后黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況進(jìn)行了集中調(diào)研。通過摸底調(diào)查、走訪座談、征求意見和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，重點就換屆后縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)狀況、運(yùn)行現(xiàn)狀及自身建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)查分析，對存在問題進(jìn)行了歸納思考，并提出了相應(yīng)的改進(jìn)措施。

一、班子結(jié)構(gòu)及運(yùn)行狀況

從調(diào)查情況和上半年工作運(yùn)行情況看，通過年初換屆，全市縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，年輕化、知識化水平有所提高；領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍精神狀態(tài)較好，思想政治建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和廉政建設(shè)得到新的加強(qiáng)，凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯提高；班子整體運(yùn)行情況良好，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的各項工作進(jìn)展順利，縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐加快，撲下身子抓落實，團(tuán)結(jié)一心謀發(fā)展的工作局面正在形成，為加快建設(shè)綠色漢中，全面建設(shè)小康社會提供了堅實的政治和組織保證。主要表現(xiàn)在：

1、班子結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，整體素質(zhì)明顯改善。換屆后，全市11縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員共162名，其中黨委班子成員115名，政府系統(tǒng)班子成員70（含在黨委班子中任職的22人）。中共黨員154名。從年齡結(jié)構(gòu)看：平均年齡41.9歲，比換屆前降低2.2歲。其中黨委班子平均年齡42.1歲，政府班子平均年齡41.7歲。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，35歲以下干部15名，占9.2%；36—40歲的51名，占31.3%；41—45歲的59名，占36.2%；46—50歲的37名，占22.7%；50歲以上的1名，占0.6%。從文化結(jié)構(gòu)看：大專以上學(xué)歷的162名，占99.4%。其中，研究生學(xué)歷5名，占3.1%；大學(xué)文化100名，占61.3%；大專文化57名，占35%,中專文化1名，占0.4%。從專業(yè)結(jié)構(gòu)看，經(jīng)濟(jì)、管理、法律和理工類專業(yè)的127名，占77.9%，哲學(xué)和文史類專業(yè)的36名，占22.1%。從性別結(jié)構(gòu)看，男145名，女18名。通過換屆，縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子普遍形成了年齡梯次結(jié)構(gòu)，知識結(jié)構(gòu)得到改善。年輕干部、婦女干部和非黨干部數(shù)量有所增加。班子整體結(jié)構(gòu)趨于合理，成員素質(zhì)比較優(yōu)良，年輕化、知識化、專業(yè)化程度有所提高，活力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)。

2、思想政治建設(shè)得到加強(qiáng)，執(zhí)政能力和執(zhí)政水平有所提高。換屆以來，市、縣兩級黨委及時把班子建設(shè)的重點從組織配備轉(zhuǎn)移到思想政治建設(shè)上來，堅持用正確的理論武裝干部的頭腦，突出抓了“*”重要思想和黨的*精神的學(xué)習(xí)深化和貫徹落實，使領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)取得新的成效和進(jìn)步。換屆剛一結(jié)束，市委就連續(xù)舉辦了4期領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)*精神培訓(xùn)班，對所有縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員分期分批進(jìn)行了培訓(xùn)。各縣區(qū)也普遍健全完善了政治理論學(xué)習(xí)和考核制度，廣泛利用全委會、常委會、常務(wù)會、書辦會、中心組學(xué)習(xí)等各種形式，采取集中培訓(xùn)，專題輔導(dǎo)、理論研討、分散自學(xué)等方式，認(rèn)真組織班子成員學(xué)習(xí)*精神、“*”重要思想、同志“七一”講話和省十次黨代會、市二次黨代會精神，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了新黨章、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》等黨內(nèi)法規(guī)和市場經(jīng)濟(jì)知識、法律法規(guī)知識，不斷增強(qiáng)班子成員的政治理論水平和政策水平。據(jù)不完全統(tǒng)計，上半年全市各縣區(qū)中心組學(xué)習(xí)都平均達(dá)到了7次以上，有20名縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加了中、省組織的相關(guān)專題培訓(xùn)。在學(xué)習(xí)中，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員都能夠大力發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，堅持把培養(yǎng)鍛煉工作思維能力和解決實際問題放在理論學(xué)習(xí)的重要位置，注重把理論學(xué)習(xí)同發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)實踐相結(jié)合，同解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的突出問題相結(jié)合，同分管的實際工作相結(jié)合，同改造自己的世界觀、人生觀、價值觀相結(jié)合，學(xué)以致用，指導(dǎo)實踐，推進(jìn)了思想解放、理清了發(fā)展思路、堅定了工作信心，有效地增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的政治素質(zhì)和綜合素養(yǎng)，提高了執(zhí)政水平和執(zhí)政能力。

3、班子整體運(yùn)行情況良好，縣域經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)全面發(fā)展。換屆以來，縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，緊緊扭住發(fā)展第一要務(wù)不放松，立足縣情區(qū)情，明確發(fā)展思路，堅持“兩手抓，兩手硬”，推動了縣域經(jīng)濟(jì)和社會各項事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。上半年，全市實現(xiàn)國民生產(chǎn)總值69.9億元，同比增長9.4%。實現(xiàn)財政總收入7.2億元，同比增長33%，其中完成地方財政收入3.7億元，同比增長18%。全市城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2595元，增長5.9%，農(nóng)民人均現(xiàn)金收入687元，增長10.8%。圍繞建設(shè)綠色漢中、發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)和“開放興市、工業(yè)強(qiáng)市、農(nóng)業(yè)穩(wěn)市”發(fā)展戰(zhàn)略，各縣區(qū)普遍加大了開放開發(fā)、招商引資、結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)化建設(shè)、重點項目建設(shè)和企業(yè)改制改革、非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展力度。全市以蠶桑、茶葉、大棚蔬菜、干鮮水果、畜牧業(yè)、中藥材種植和為主的縣域綠色經(jīng)濟(jì)和特色產(chǎn)業(yè)基地初具規(guī)模；縣區(qū)工業(yè)全面增長，西鄉(xiāng)、勉縣、城固、漢臺等工業(yè)大縣增長率分別達(dá)100%、34%、26.9%和18.9%，創(chuàng)近年來之最；以基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、工業(yè)技術(shù)改造、產(chǎn)業(yè)化建設(shè)為主的重點項目建設(shè)強(qiáng)有力推進(jìn)，上半年全市完成社會固定資產(chǎn)投資26.4億元，縣區(qū)投資完成額高速增長，佛坪、洋縣、略陽、城固等縣增長幅度分別達(dá)6.8倍、1.9倍、1.2倍和1.1倍；開放開發(fā)和招商引資步伐進(jìn)一步加快，非公有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。上半年新引進(jìn)外資企業(yè)6家，投資總額1826萬美元，合同引進(jìn)外資992萬美元，外商實際投資508萬美元。新增私營和個體工商戶446家，注冊資本規(guī)模達(dá)3.1億元，全市私營個體工商戶共達(dá)17.4萬戶，從業(yè)人員達(dá)53.3萬人。特別是二季度以來，面對非典疫情的侵襲，各縣區(qū)堅持一手抓非典防治，一手抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展，奪取了抗擊非典和經(jīng)濟(jì)建設(shè)雙勝利。全市11縣區(qū)均完成或超額完成了上半年經(jīng)濟(jì)考核責(zé)任目標(biāo)，順利實現(xiàn)了“雙過半”，非典防治也取得了“零輸入、零感染”的階段性重大勝利。此外，黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)和社會各項事業(yè)發(fā)展均保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。

4、制度建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，思想、工作作風(fēng)明顯改進(jìn)。以換屆調(diào)整為契機(jī)，各縣區(qū)普遍加強(qiáng)了制度建設(shè)。一是健全完善了民主集中制。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨地方委員會工作條例》，堅持和完善縣區(qū)委常委會、全委會、書記辦公會、縣區(qū)政府常務(wù)會、縣區(qū)長辦公會等制度，全面落實了集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合的制度、重大問題集體決策制度以及相關(guān)的工作規(guī)則和議事程序。建立健全了黨政領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會議制度、重大事項、重大決策調(diào)查研究制度、民情民意反映制度、重大事項公示制度和社會聽證制度，確保民主、科學(xué)決策。二是健全完善了工作責(zé)任制和重點工作推進(jìn)制。各縣區(qū)普遍建立了縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)鄉(xiāng)包村、包抓重點工作、重點項目、聯(lián)系重點企業(yè)、貧困村和黨建聯(lián)系點制度，堅持“三三”制的工作原則，深入一線抓落實，對重點工作、重點項目采取分工負(fù)責(zé)制、協(xié)調(diào)例會制、現(xiàn)場辦公制、情況通報制、督促檢查制和社會監(jiān)督制等行之有效的措施，抓點帶面，推動全局，促進(jìn)了工作進(jìn)展。三是健全完善了激勵考核機(jī)制。借鑒白河經(jīng)驗，各縣區(qū)進(jìn)一步改進(jìn)和完善了工作目標(biāo)考核責(zé)任制，健全了雙百分量化目標(biāo)考核體系，建立了末位淘汰制度、獎懲兌現(xiàn)制度等配套措施。堅持把考核結(jié)果與干部的管理使用結(jié)合起來，與干部工資福利掛起鉤來，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，獎懲兌現(xiàn)，形成了干事創(chuàng)業(yè)、優(yōu)勝劣汰的良好氛圍。四是加強(qiáng)了干部作風(fēng)建設(shè)。認(rèn)真汲取城固“5.6”事件和南鄭高考舞弊案的教訓(xùn)，在全市干部中深入開展了以“親民、愛民、為民”為主題的干部思想作風(fēng)教育整頓?？h區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭反省自己、查擺問題，帶頭對照檢查、剖析不足，帶頭整改，深入基層為群眾辦實事好事，有力地促進(jìn)了各級干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

5、注重廉政建設(shè)，樹立班子廉勤兼優(yōu)的良好形象。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員都能帶頭落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項制度措施，帶頭執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，以身作則，管好自己、管好配偶、子女和身邊工作人員，管好分管部門、單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)。平時工作、生活中，能自覺做到自重、自省、自警、自勵，嚴(yán)格按照“八個堅持、八個反對”和“兩個務(wù)必”的要求規(guī)范言行，廉潔從政。凡要求下級做到的，領(lǐng)導(dǎo)班子成員能夠首先做到，禁止別人不做的，領(lǐng)導(dǎo)成員堅決不做。特別是在今年的非典防治和佛坪“3.28”火災(zāi)中，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部都能身先士卒，以身作則，樹立了班子的良好形象。上半年，全市沒有發(fā)生一起縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員違紀(jì)違規(guī)案件。

二、存在問題

換屆以后，我市縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)總體上得到加強(qiáng)。但從建設(shè)綠色漢中，發(fā)展綠色產(chǎn)業(yè)，建設(shè)毗鄰地區(qū)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市的發(fā)展目標(biāo)來看，仍存在不少差距和不足，主要是：

1、部分領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部思想解放程度不夠，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新才能。受地域條件和自身意識、觀念限制，部分領(lǐng)導(dǎo)干部加快發(fā)展的緊迫感、責(zé)任感不強(qiáng)，認(rèn)為漢中地處內(nèi)陸，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，發(fā)展環(huán)境欠優(yōu)，資金缺乏，發(fā)展慢一些情有可原，表現(xiàn)在工作中開拓性、主動性不夠，進(jìn)取精神不強(qiáng)，等、靠、要思想嚴(yán)重；一些領(lǐng)導(dǎo)干部盡管主觀上也想把經(jīng)濟(jì)建設(shè)搞上去，但受知識水平和自身能力所限，工作中往往跳不出過去的框框套套，方法上總習(xí)慣用老一套，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、培育新的經(jīng)濟(jì)增長點和加快發(fā)展上拿不出新思路、新辦法、新觀點，結(jié)果盡管作了很多努力，但事半功倍，收效甚微。

2、部分領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的知識化、專業(yè)化程度仍然偏低，專家型的領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)量偏少。通過換屆，盡管全市162名縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有161名具有大專以上學(xué)歷，但第一學(xué)歷是國民教育本科以上的僅46名，占28.2%，研究生學(xué)歷的僅3人，大部分領(lǐng)導(dǎo)成員的現(xiàn)有學(xué)歷都是在黨校獲得的。在現(xiàn)有黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，從事經(jīng)濟(jì)管理、對外貿(mào)易、工程技術(shù)和法律專業(yè)的干部普遍偏少,調(diào)查顯示，全市縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，受全日制教育的經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)干部的僅36名，占22%，真正熟悉國際慣例、精通市場規(guī)則、擅長宏觀經(jīng)濟(jì)管理的專家型領(lǐng)導(dǎo)人才十分缺乏。

3、年輕干部和婦女干部的數(shù)量仍然偏少，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的力度仍需加大。通過換屆，盡管年輕干部和婦女干部的數(shù)量有所增加，但仍未達(dá)到省上規(guī)定的比例要求。特別是35歲以下的優(yōu)秀年輕后備干部比較缺乏。目前，全市11個縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子中，仍有4個班子沒有配齊35歲以下的年輕干部，有4個班子中沒有女干部。

4、干部交流的范圍和力度仍需加大。在換屆和日常干部調(diào)整中，往往對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、熱點崗位領(lǐng)導(dǎo)、年輕干部、女干部和市、縣區(qū)之間干部的交流較多，對同一縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子副職、山區(qū)縣與平川縣副職輪崗交流較少，使部分領(lǐng)導(dǎo)干部在一地工作時間較長，影響了工作積極性。

5、對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核制度和激勵機(jī)制仍需完善。目前，對縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核仍局限于一年一次的年度考核，屆中干部調(diào)整時的單獨考核和換屆時統(tǒng)一考核，特別是年度考核，往往側(cè)重于對領(lǐng)導(dǎo)班子整體和“一把手”的政績考核，忽視了對班子成員的工作考核。還沒有建立起以實績考核為基礎(chǔ)，以定量考核為主，定性與定量考核相結(jié)合，組織考核與群眾評議相結(jié)合，年度考核與屆中、換屆考核相結(jié)合的綜合考核體系和相關(guān)配套制度。在考核結(jié)果的運(yùn)用上，也沒有真正建立起與干部切身利益和升降去留掛鉤的獎懲配套制度。

6、干部的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)等仍需進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)。今年發(fā)生在我市的城固“5.6”案件、南鄭高考舞弊案、漢臺殺人搶劫案等惡性案件，雖然帶有一定的偶然性，但卻暴露了我市干部思想工作作風(fēng)建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)，應(yīng)在加強(qiáng)縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中引起高度重視，舉一反三，聞過即改。

三、改進(jìn)措施

1、解放思想、更新觀念，樹立加快發(fā)展的全新理念。思想是行動的先導(dǎo)，沒有思想觀念的突破就不可能開創(chuàng)加快發(fā)展的局面。漢中作為欠發(fā)達(dá)地區(qū)的欠發(fā)達(dá)市，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急是不斷解放思想，更新觀念，為加快發(fā)展創(chuàng)造良好的思想環(huán)境、政策環(huán)境和社會環(huán)境。當(dāng)前，要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論學(xué)習(xí)和中心組學(xué)習(xí)制度，在縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中興起學(xué)習(xí)貫徹“*”重要思想和同志“七一”講話新高潮。通過學(xué)習(xí)教育，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步解放思想，樹立起強(qiáng)烈的發(fā)展意識，強(qiáng)化“發(fā)展是第一要務(wù)”、“發(fā)展是硬道理”、“不爭論、看發(fā)展”的思想觀念，增強(qiáng)“不發(fā)展是死路，慢發(fā)展無出路”的機(jī)遇意識和責(zé)任意識，掃清影響發(fā)展的各種思想障礙，圍繞建設(shè)綠色漢中，發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的奮斗目標(biāo)，謀劃工作，開發(fā)資源，優(yōu)化環(huán)境，形成一個聲音謀發(fā)展、一個拳頭抓發(fā)展的強(qiáng)大合力和良好氛圍。

2、加大干部宏觀管理和年輕干部培養(yǎng)選拔工作力度，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。一是要加強(qiáng)宏觀管理，強(qiáng)化班子建設(shè)規(guī)劃目標(biāo)的剛性地位。要堅持結(jié)構(gòu)優(yōu)先的原則，以提高素質(zhì)、改善結(jié)構(gòu)為重點，編制切實可行的縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)目標(biāo)規(guī)劃，對班子職數(shù)、結(jié)構(gòu)比例、年齡層次、成員素質(zhì)、專業(yè)構(gòu)成等作出明確具體的規(guī)定，并確保其權(quán)威性和相對穩(wěn)定性，使之成為干部選拔配置和日常調(diào)整管理的軸心，克服干部選配工作的隨意性，保證班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)穩(wěn)步改善。二是要加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作力度。堅決破除“求全責(zé)備”的思想觀念，堅持對年輕干部看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展，不拘一格選人才。要講“臺階”而不摳臺階，積極創(chuàng)造條件為年輕干部多崗鍛煉提供條件和機(jī)遇，注重在關(guān)鍵臺階上培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)和選拔年輕干部，適當(dāng)提高年輕干部在領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任實職的比例。對特別優(yōu)秀的年輕干部，要敢于放在艱苦地區(qū)黨政“一把手”崗位上進(jìn)行鍛煉，加快其成長。采取下派掛職、異地交流、公開選拔、破格提拔等方式，及時配齊目前縣區(qū)黨政班子中缺配的年輕干部和女干部。同時也要合理使用好“老、中、青”各年齡段的干部，調(diào)動和發(fā)揮好整個干部隊伍的積極性。三是要進(jìn)一步加大對本地干部和班子中副職的交流力度。對在一地任滿兩屆的本地干部和在一個崗位任滿一屆的班子副職原則上應(yīng)予交流和輪崗，對山區(qū)縣的班子副職也應(yīng)加大與平川縣的交流力度，以保護(hù)其工作積極性。四是要高度重視專家型領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)使用。根據(jù)縣區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實際，可采取聘任制的辦法，有計劃、有步驟地從高等院校、科研院所和大中型骨干企業(yè)遴選和引進(jìn)高層次復(fù)合型人才，特別是熟悉宏觀經(jīng)濟(jì)管理、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、外經(jīng)外貿(mào)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面的專家型領(lǐng)導(dǎo)人才進(jìn)入縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，改善班子的知識結(jié)構(gòu)，提高其發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)的水平。

3、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，著力提高班子整體素質(zhì)。一是加大換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子成員的培訓(xùn)力度。近幾年來，漢中市委堅持每年舉辦新任領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，對新進(jìn)縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員在市委黨校進(jìn)行為期3個月的集中強(qiáng)化培訓(xùn)，取得了很好效果。換屆后應(yīng)進(jìn)一步加大干部教育培訓(xùn)的力度，分期分批對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行輪訓(xùn)，特別是要抓好黨政“一把手”和年輕干部的培訓(xùn)工作，下決心抽調(diào)黨政“一把手”參加中、省、市組織的各類培訓(xùn)，優(yōu)先選調(diào)年輕干部參加掛職培訓(xùn)和高層次的培訓(xùn)。二是要充實培訓(xùn)內(nèi)容，突出培訓(xùn)重點。除繼續(xù)抓好馬列主義、思想、鄧小平理論和“*”重要思想等基本政治理論和時事政治學(xué)習(xí)外，重點加強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)、公共管理、現(xiàn)代科技、法律、WTO和計算機(jī)、外語等知識技能的學(xué)習(xí)，加快干部的知識更新。要進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)制度，逐步建立縣級領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試制度，努力使培訓(xùn)工作系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化。三是要構(gòu)筑多層次、全方位的干部培訓(xùn)模式。充分利用西部大開發(fā)東西部省區(qū)對口支援的有利條件，有計劃、有重點地選派縣區(qū)黨政班子成員特別是年輕干部赴沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。加大干部上派、下掛的培養(yǎng)力度，每年選拔一定數(shù)量的優(yōu)秀干部進(jìn)行上派、下掛鍛煉，并做為縣級后備干部重點培養(yǎng)。充分利用高校在培育各類高層次人才中的獨特優(yōu)勢，有計劃地選派班子成員到高校參加系統(tǒng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，同時，還要積極選派干部到大中型企業(yè)參加掛職鍛煉，通過直接參與具體的經(jīng)濟(jì)、管理工作實踐，進(jìn)一步深化縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部對市場經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識和了解，提高其領(lǐng)導(dǎo)和駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力。

4、加強(qiáng)制度創(chuàng)新，建立科學(xué)合理的領(lǐng)導(dǎo)班子考核機(jī)制。一是要改革完善現(xiàn)行的考核管理辦法，把一年一度的考核變?yōu)閯討B(tài)考核和重大工作專項考核，積極探索建立可比性實績考核制，使各項工作目標(biāo)和任務(wù)能夠通過一定的方法量化成可比要素，進(jìn)行綜合考核評比，并把考核結(jié)果做為干部獎懲、升降和任免的重要依據(jù)，提高考核實效。二是要探索建立有效的激勵機(jī)制。把干部工作實績與其收入掛鉤，對工作實績好的干部要給與相應(yīng)的物質(zhì)獎勵；在嚴(yán)格班子考核和成員考核的基礎(chǔ)上，分清集體與成員的實績，使德才兼?zhèn)?、埋頭苦干、工作成效突出者及時晉級晉職；要及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進(jìn)典型，大張旗鼓地宣傳表彰他們的先進(jìn)事跡，激發(fā)他們的事業(yè)心、責(zé)任心和榮譽(yù)感。三是要健全完善監(jiān)督制約機(jī)制。重點是加強(qiáng)對黨政“一把手”的監(jiān)督。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治教育，大力開展日常性的思想作風(fēng)教育整頓，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的自我監(jiān)督；明確領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，強(qiáng)化組織管理監(jiān)督；發(fā)揮制度優(yōu)勢，強(qiáng)化班子內(nèi)部監(jiān)督；增大工作透明度，強(qiáng)化群眾輿論監(jiān)督；突出監(jiān)督重點，強(qiáng)化對“一把手”的權(quán)力監(jiān)督，努力使監(jiān)督制約機(jī)制民主化、剛性化。