導(dǎo)語：市委常委強化作風(fēng)思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

*月*日，市委組織部召開全體機關(guān)干部大會，會議安排部署了當(dāng)前和今后一個時期全市組織工作重點，研究制定以改革創(chuàng)新精神推進我市組織工作的新舉措。市委常委、組織部長張濤在會上強調(diào)，要緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，按照加強黨的先進性建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)的要求，解放思想、更新觀念,抓住機遇、超前謀劃，與時俱進、開拓創(chuàng)新，突出重點、狠抓落實，不斷創(chuàng)新組織工作的思路、辦法、措施，推動組織工作的不斷創(chuàng)新發(fā)展，提高組織工作服務(wù)發(fā)展、推動發(fā)展的水平，為推進丹江口經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證。

一、深入解放思想，用服務(wù)中心的科學(xué)理念定位組織工作

思想是行動的先導(dǎo)。搞好新形勢下組織工作就是要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，順應(yīng)時代的發(fā)展變化，牢固樹立大局意識、發(fā)展觀念和開放思維，找準(zhǔn)組織工作的目標(biāo)定位。當(dāng)前我市組織工作整體形勢不錯，但是也存在一些不足和問題。主要是改革創(chuàng)新的舉措辦法不夠多，思想還有待進一步解放；對新情況新問題的調(diào)查研究還不夠深入，一些難點熱點問題有待進一步加大破解力度；組工隊伍能力素質(zhì)與新形勢新任務(wù)的要求有差距，自身建設(shè)還有待進一步加強。這些問題，一定要高度重視，認真對待，切實解決好。做好新時期的組織工作，必須要圍繞發(fā)展這個第一要務(wù)，把解放思想、更新觀念、改革創(chuàng)新貫穿于組織工作的全過程，牢固樹立“三種理念”。一是樹立全局理念。要增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識，圍繞全市工作大局來統(tǒng)攬組織工作，跳出就“組織工作抓組織工作”的傳統(tǒng)思維模式，從根本上轉(zhuǎn)變就黨建抓黨建、就干部抓干部、就人才抓人才的思想，開發(fā)利用好各種組織資源，以開放的思維謀劃和推進組織工作。二是樹立服務(wù)理念。強化組織工作為中心工作服務(wù)、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)、為廣大黨員干部群眾服務(wù)的意識，搭建服務(wù)平臺，延伸服務(wù)觸角，提高服務(wù)水平，最大限度地調(diào)動黨員、干部和各方面人才的積極性和創(chuàng)造性。三是樹立創(chuàng)新理念。要牢固樹立創(chuàng)新意識，把握新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，探索新方法，找準(zhǔn)組織工作與黨的中心工作的結(jié)合點和切入點，在貫徹市委重大決策部署中確定創(chuàng)新的方向，在重點工作和特色工作中發(fā)掘創(chuàng)新的亮點，在難點問題和薄弱環(huán)節(jié)中找準(zhǔn)創(chuàng)新的著力點，增強組織工作的前瞻性、科學(xué)性和創(chuàng)造性。

二、突出工作重點，以改革創(chuàng)新的精神推進組織工作

改革創(chuàng)新是提高組織工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平的強大動力。按照推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的要求，著力在抓基層、打基礎(chǔ)，突重點、破難點，求創(chuàng)新、促發(fā)展上改革創(chuàng)新、積極探索、大膽實踐，全面、準(zhǔn)確把握時代的發(fā)展變化對組織工作提出的新要求，積極探索和尋求搞好組織工作的內(nèi)在規(guī)律，從思想觀念、活動載體、工作方法和運行機制等方面，實現(xiàn)組織工作的創(chuàng)新與突破。一是在基層組織建設(shè)上，要認真研究分析基層黨建工作存在的突出問題，結(jié)合實際進行大膽探索，全面整合近年來各地成功有效的黨建“資源”，以實施“活力工程”為抓手，圍繞經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)新基層組織的設(shè)置模式，不斷提升基層黨組織和黨員引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展的能力；圍繞落實權(quán)利，創(chuàng)新基層組織的工作運行機制，不斷深化基層黨內(nèi)民主和基層民主政治建設(shè)；圍繞服務(wù)群眾，拓展黨員發(fā)揮作用的平臺，切實轉(zhuǎn)變基層黨員干部的工作作風(fēng)。通過創(chuàng)新黨建工作載體，建立城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機制，形成“以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互促、雙向受益、共同提高”的黨建工作新格局；建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，構(gòu)建以“增強黨內(nèi)活力、關(guān)心黨員生活、帶動黨員致富、促進黨內(nèi)和諧”為目標(biāo)的“四位一體”的黨員發(fā)展教育管理關(guān)愛體系，凝聚推動發(fā)展的力量，努力推進農(nóng)村改革發(fā)展。二是在干部人事制度改革方面，以落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)為著力點，形成干部“能下”的正常退出機制；探索建立以德才素質(zhì)評價為中心，定性與定量相結(jié)合的考核評價辦法，形成“以發(fā)展論英雄、從實績看德才、憑德才用干部”的評價機制；以貫徹執(zhí)行《條例》為切入點，以強化“一把手”監(jiān)督為重點，以制度建設(shè)為著力點，推行領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計、述職述廉、談話誡勉等制度，促進干部監(jiān)督工作的制度化和規(guī)范化。三是在人才工作方面，建立健全人才評價、選拔任用、激勵保障機制，進一步規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才的業(yè)績考核、職稱評定辦法，統(tǒng)籌抓好以高層次、高技能人才為重點的各類人才隊伍建設(shè)，極大地激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情。

三、加強部風(fēng)建設(shè)，以務(wù)實的作風(fēng)提高組織工作的滿意度

組織工作要解放思想，關(guān)鍵是組工干部要解放思想。組工干部是組織工作的具體承擔(dān)者和組織工作改革創(chuàng)新的實踐者，思想解放不解放，解放到什么程度，直接關(guān)系到組織工作的推進，關(guān)系到經(jīng)濟社會的發(fā)展。堅持以解放思想為動力，以提高素質(zhì)為重點，以公道正派為核心，創(chuàng)新組織部門加強自身建設(shè)的措施、辦法，使組織部成為黨性最強、品行最好、作風(fēng)最正的部門，組工干部成為善于解放思想、踐行科學(xué)發(fā)展的排頭兵，不斷提高全黨和人民群眾對組織工作的滿意度。一是堅持以先進的文化引領(lǐng)作風(fēng)建設(shè)。大力推進以公道正派為核心的組工文化建設(shè)，從抓組工干部的個體自我修養(yǎng)和組織部門的整體監(jiān)督管理入手，著力抓好公道正派的核心文化、務(wù)實的行為文化、規(guī)范的制度文化、和諧的團隊文化等組織部門文化建設(shè)，強力打造“對黨忠誠、甘為人梯、公道正派、一身正氣”的組工精神。二是堅持以規(guī)范的制度促進作風(fēng)建設(shè)。大力推進組織部門學(xué)習(xí)、工作、紀(jì)律等作風(fēng)制度化建設(shè)，不斷建立健全“日清日結(jié)”、“首問負責(zé)”、“承諾服務(wù)”等組織部門規(guī)章制度，逐步形成符合時代要求、體現(xiàn)部門特點的制度體系，以健全的規(guī)章制度規(guī)范組工干部行為，以良好的紀(jì)律作風(fēng)提升組織部門形象。三是堅持以嚴(yán)明的紀(jì)律推動作風(fēng)建設(shè)。要把貫徹執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求作為建設(shè)“模范部門”和“過硬隊伍”的實際行動。要帶頭講黨性，始終保持政治上的堅定性；帶頭重品行，始終保持道德上的純潔性；帶頭作表率，始終保持行為上的先進性，充分展示新時期組工干部“可靠、可信、可親、可敬”的新形象，以作風(fēng)建設(shè)的實際成效服務(wù)富民強市，真正實現(xiàn)“讓黨滿意、讓人民滿意”。