導(dǎo)語：農(nóng)村黨建模式思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)漁農(nóng)村黨員自身特點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本，細(xì)化分類，創(chuàng)新方式，積極探索加強(qiáng)黨員分類管理的新途徑。

一是對(duì)于普通黨員，實(shí)行星級(jí)管理。圍繞黨員思想政治素質(zhì)、聯(lián)系和服務(wù)群眾、作用發(fā)揮、致富能力、自身形象等五方面標(biāo)準(zhǔn)，按照支部黨員互評(píng)、群眾測(cè)評(píng)、組織評(píng)定50%、30%、20%的比例，對(duì)每位黨員進(jìn)行綜合評(píng)定，確定黨員星級(jí)。將黨員的星級(jí)等次在年終作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和民主評(píng)議的主要依據(jù)，明確規(guī)定被推薦為縣級(jí)以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的，本年度星級(jí)評(píng)定必須在五星以上；被推薦為鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的，本年度星級(jí)評(píng)定必須達(dá)到四星以上；黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作優(yōu)秀聯(lián)戶黨員必須在三星級(jí)以上黨員中產(chǎn)生。

二是對(duì)于無職黨員，實(shí)行承諾管理。根據(jù)漁農(nóng)村無職黨員能力和特長(zhǎng)設(shè)崗定責(zé)，確定科技示范崗、勤勞致富崗、環(huán)境監(jiān)督崗等十個(gè)基本崗位，通過黨員自我認(rèn)崗、支部定崗、公示明崗三個(gè)環(huán)節(jié)確定崗位合適人選，并向黨組織和基層群眾作出崗位承諾；細(xì)化黨員履責(zé)目標(biāo)，制定出每個(gè)上崗黨員年度、季度以及每月的具體工作目標(biāo)任務(wù)和工作計(jì)劃，并將崗位職責(zé)、認(rèn)崗黨員姓名、聯(lián)系電話制成“聯(lián)系卡”發(fā)放給群眾，促使?jié)O農(nóng)村無職黨員履行崗位職責(zé)。

三是對(duì)流動(dòng)黨員，實(shí)行雙向管理。對(duì)外出流動(dòng)黨員，實(shí)行黨員聯(lián)絡(luò)員“雙向交流聯(lián)系”制度，建立“流動(dòng)黨員聯(lián)系冊(cè)”，結(jié)合聯(lián)系人懇談制隨時(shí)更新檔案信息，并在分散外出、流動(dòng)地相對(duì)集中的黨員中建立臨時(shí)黨組織，進(jìn)行統(tǒng)一管理；對(duì)外來流動(dòng)黨員，實(shí)施“安家工程”，實(shí)行輔助協(xié)管、代教代管、轉(zhuǎn)入接管的服務(wù)和管理，通過建立流動(dòng)黨員服務(wù)中心、設(shè)立外來黨員黨支部、發(fā)放黨員聯(lián)系服務(wù)卡，保證其有“家”可歸。

四是對(duì)于后進(jìn)黨員，實(shí)行底線管理?？荚u(píng)，定期召開社區(qū)“底線管理”考評(píng)小組會(huì)議，逐人逐項(xiàng)對(duì)黨員在這一時(shí)期的表現(xiàn)情況進(jìn)行考評(píng)；核實(shí)，對(duì)觸及管理底線被扣分的黨員，社區(qū)黨組織找其談話，聽取黨員的說明和申辯；公布，社區(qū)黨組織把考評(píng)情況在“黨員底線管理考評(píng)情況公示欄”上公布考評(píng)情況，并在黨員大會(huì)上通報(bào)；處置，在組織生活、遵章守紀(jì)和發(fā)揮作用三個(gè)項(xiàng)目中，設(shè)立黨員“底線”行為共15項(xiàng)，對(duì)觸及底線被扣分的黨員，采取誡勉、通報(bào)批評(píng)、限期整改直至勸退除名等方式進(jìn)行處置。