導(dǎo)語：科學(xué)發(fā)展觀在組織中實(shí)踐思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，是我黨在科學(xué)分析國內(nèi)外形勢的基礎(chǔ)上，立足于我國基本國情在全黨提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略部署，也是我黨站在歷史潮流的最前沿，著力于推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)所采取的一項(xiàng)重要舉措。各級黨委組織部門在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，作為活動(dòng)組織機(jī)構(gòu)的辦事部門，承擔(dān)著綜合、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)等項(xiàng)職能，在抓好活動(dòng)組織推進(jìn)的同時(shí)，應(yīng)該如何準(zhǔn)確地把握科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，把科學(xué)發(fā)展觀的理論指導(dǎo)轉(zhuǎn)化為組織工作的實(shí)踐行為，實(shí)現(xiàn)組織工作的科學(xué)發(fā)展，僅談粗淺體會(huì)。

以科學(xué)發(fā)展觀的要義統(tǒng)領(lǐng)組織工作，增強(qiáng)組織工作的原動(dòng)力?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，同時(shí)發(fā)展也是組織工作的源泉。縱觀改革開放以來黨的組織工作，始終堅(jiān)持了“在改革中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新”的理念，堅(jiān)定不移地走改革創(chuàng)新之路，取得了豐碩的成果。從干部人事制度改革到科學(xué)發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建，從基層組織建設(shè)到黨管人才戰(zhàn)略，組織工作的各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)都融合了科學(xué)發(fā)展觀的第一要義。我認(rèn)為，科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的組織工作還必須進(jìn)一步體現(xiàn)時(shí)代性、針對性、實(shí)效性和創(chuàng)造性。要始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的思維定式，不斷更新工作理念，創(chuàng)新工作方法，廣泛吸納新鮮事物和新生力量，努力擴(kuò)大組織工作的覆蓋面。組織工作作為黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，工作范圍面向廣大基層黨組織和黨員干部，本身就具有地域上的差異性和時(shí)代背景的不同性，要采取分門別類、區(qū)別對待的工作方式，更加體現(xiàn)組織工作的科學(xué)性。要充分結(jié)合當(dāng)前的形勢任務(wù)，學(xué)會(huì)用全局的眼光和戰(zhàn)略的思維謀劃我們的工作。要開門納諫，科學(xué)合理地界定組織工作范疇，著力服務(wù)于本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局。改革創(chuàng)新是組織工作發(fā)展的不竭動(dòng)力，改革創(chuàng)新的力度越大，組織工作就越有活力，發(fā)展的效果就越好。因此，要堅(jiān)持發(fā)展這一要義，進(jìn)一步拓寬工作視野，探索新的舉措，努力在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)上求新、基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)上用新、在人才隊(duì)伍建設(shè)上出新，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。

以科學(xué)發(fā)展觀的核心謀劃組織工作，增強(qiáng)組織工作的親和力。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。黨員、干部、人才三支隊(duì)伍是組織工作服務(wù)對象的三大主體，貫徹黨管干部、管黨員、管人才原則，把三支隊(duì)伍建設(shè)好是組織工作成果的最終體現(xiàn)。在組織工作中堅(jiān)持以人為本，最根本的就是要堅(jiān)持一切工作以黨員、干部、人才的利益為出發(fā)點(diǎn)，不斷加強(qiáng)三支隊(duì)伍的培養(yǎng)、教育、管理和監(jiān)督。要不斷健全和完善黨員激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，為黨員享受權(quán)利、履行義務(wù)提供寬松的環(huán)境。不斷完善對黨員特別是流動(dòng)黨員和老黨員的關(guān)懷機(jī)制，進(jìn)一步加大對貧困黨員的幫扶力度。廣泛開展“一幫一”結(jié)對幫扶工程，用實(shí)舉幫人、用真情暖人、用誠意感人，切實(shí)為黨員辦實(shí)事、解難題。要加大干部培養(yǎng)教育力度，為干部的成長進(jìn)步提供良好的環(huán)境。要始終堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，努力形成干部選拔任用的科學(xué)機(jī)制，對群眾公認(rèn)、公道正派的干部要打破常規(guī)放手重用。要進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主，在科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督用人權(quán)上做文章，采取差額推薦、差額醞釀、差額考察、差額票決等方式選賢任能。擴(kuò)大干部初始提名范圍，讓更多的群眾代表參與到干部選拔任用的重要環(huán)節(jié)中來，提高選人用人的透明度和公信力。注重干部的教育培訓(xùn)和掛職鍛煉，通過多種途徑、多種渠道培訓(xùn)干部，采取上掛下派、外埠培訓(xùn)等形式，讓優(yōu)秀年輕干部得到全方位、多角度的鍛煉，提高素質(zhì)，促進(jìn)成長。注重選派優(yōu)秀年輕干部到高校接受學(xué)歷提高教育，拓寬視野，增長才干。要高度重視人才工作，把黨管人才原則貫徹落到實(shí)處，為人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮最大效能提供優(yōu)越的環(huán)境。要進(jìn)一步規(guī)范人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、管理和使用機(jī)制。充分結(jié)合本地的實(shí)際需求廣泛引進(jìn)高層次和高技能人才，建立配套的人才培養(yǎng)機(jī)制，著重培養(yǎng)緊缺型和技術(shù)型人才。在人才的使用上，向重點(diǎn)項(xiàng)目傾斜，不斷為新興產(chǎn)業(yè)輸送優(yōu)秀專業(yè)人才，提升支柱產(chǎn)業(yè)的核心競爭力。樹立人才“不求我所有、但求我所用”的理念，最大限度地滿足各類人才的合理需要。

以科學(xué)發(fā)展觀的要求指導(dǎo)組織工作，增強(qiáng)組織工作的滲透力?？茖W(xué)發(fā)展觀的基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)。組織工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)和部門自身建設(shè)六大方面的內(nèi)容。實(shí)現(xiàn)組織工作的科學(xué)發(fā)展，就必須使六大建設(shè)得到全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。類比管理學(xué)中的“短板法則”：如果把組織工作比作一個(gè)由木板圍成的“水桶”，那么這六大建設(shè)就是圍成水桶的六塊“木板”。水桶能裝多少水，不在于哪塊木板長，而是取決于哪塊木板短。因此，六大建設(shè)缺一不可，必須齊頭并進(jìn)、全面發(fā)展。要在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)上下功夫。堅(jiān)持重政績、重公論原則，注重考察領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)執(zhí)政和科學(xué)發(fā)展的能力，注重考核領(lǐng)導(dǎo)干部的德才與實(shí)績，采取科學(xué)有效的方法和手段，把班子和干部選準(zhǔn)、配強(qiáng)、用活。要在加強(qiáng)基層組織建設(shè)上出新招。不斷健全和完善基層黨組織設(shè)置，重點(diǎn)加強(qiáng)農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)和“兩新”組織中黨的組織建設(shè)，以更加寬廣的視野，準(zhǔn)確定位、發(fā)揮優(yōu)勢、主動(dòng)作為。要在加強(qiáng)黨員隊(duì)伍管理上做文章。堅(jiān)持“”制度，靈活培訓(xùn)方式，突出人文特色，不斷提升廣大黨員的政治素質(zhì)。要在人才隊(duì)伍建設(shè)上動(dòng)實(shí)舉。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，著力把重要崗位人才和特殊技能人才培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成當(dāng)?shù)厝瞬?，激發(fā)廣大人才的工作熱情。同時(shí)，為人才發(fā)揮作用搭建有效平臺，練就人才服務(wù)社會(huì)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的過硬本領(lǐng)。要在樹立組工干部新形象上用真功。進(jìn)一步深化“講黨性、重品行、做表率、抓落實(shí)、促發(fā)展”活動(dòng)，開展多種形式的學(xué)習(xí)和鍛煉，不斷提升廣大組工干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，著力建設(shè)一支“大局意識強(qiáng)、業(yè)務(wù)技能精、各項(xiàng)規(guī)矩懂、作風(fēng)形象好、品行操守端、工作業(yè)績優(yōu)、自身手腳凈、腰板素質(zhì)硬”的組工干部隊(duì)伍。

以科學(xué)發(fā)展觀的方法牽引組織工作，增強(qiáng)組織工作的輻射力?？茖W(xué)發(fā)展觀的根本方法是統(tǒng)籌兼顧。組織工作的業(yè)務(wù)多、范圍廣，涉及的服務(wù)對象分布區(qū)域大，僅領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍就分黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、群團(tuán)組織等幾大類別，基層組織和黨員隊(duì)伍分國有企業(yè)、農(nóng)村、社區(qū)、“兩新”組織、機(jī)關(guān)、學(xué)校等類型，人才隊(duì)伍又分黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才等五大類別。這一系列的工作對象都是組織工作不可或缺的重要內(nèi)容，任何一項(xiàng)工作都不可忽視。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀的方法牽引組織工作，最根本的就是要在工作中堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，突出重點(diǎn)，相互兼顧。積極采取抓兩頭、帶中間的工作方法，整體推進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展。根據(jù)不同地域的主體和類型，工作各有側(cè)重，獨(dú)具特色。同時(shí)，要實(shí)事求是，求真務(wù)實(shí)。進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識，確保工作安排一項(xiàng)、落實(shí)一項(xiàng)，不拖泥帶水、不留后遺癥。要樹立“組織工作無小事”理念，跳出“就組織工作抓組織工作”的小圈子，樹立起大組織、大黨建的觀念，用活工作方法，用實(shí)工作舉措，在重點(diǎn)工作上多出亮點(diǎn)，薄弱環(huán)節(jié)上多謀良策，重點(diǎn)處理好各項(xiàng)工作的關(guān)系，努力形成兩手抓、兩兼顧、兩不誤、兩促進(jìn)的工作格局。