導(dǎo)語：市委創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢調(diào)查匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

就業(yè)是民生之本。為充沛掌握我市就業(yè)情勢,追蹤調(diào)查企業(yè)用工和收入情況的最新動態(tài),客觀反映勞動力市場需乞降轉(zhuǎn)移的新意向,當(dāng)時就業(yè)情勢的新特點(diǎn),為當(dāng)局供應(yīng)科學(xué)的決議計劃根據(jù)。近日,我們經(jīng)過深化重點(diǎn)企業(yè)逐家聽取報告請示、實地觀察、座談交流的方式,對我市企業(yè)的用工狀況進(jìn)行了專項調(diào)研。

一、當(dāng)時企業(yè)用工近況的查詢

我市共有各類用人單元10216家,個中規(guī)劃以上企業(yè)276家,個別運(yùn)營單元8422家。各類企業(yè)共吸納勞動力19.9萬人。構(gòu)成了工業(yè)化、民營化和城鎮(zhèn)化協(xié)同開展的格式,特殊是我市支柱財產(chǎn)和私營經(jīng)濟(jì)的蓬勃開展,為我市供應(yīng)了優(yōu)越的就業(yè)根底和豐厚的就業(yè)崗?fù)?。以黃河集團(tuán)為龍頭的金剛石制造及成品加工業(yè)擁有公司18家,布置就業(yè)20000余人;以奔馬公司為龍頭的機(jī)械加工業(yè)擁有企業(yè)55家,布置就業(yè)44640人;以青山金匯為龍頭的有色金屬加工業(yè)擁有企業(yè)128家,布置就業(yè)28800人;以眾品為龍頭的農(nóng)副產(chǎn)物加工業(yè)擁有加工企業(yè)30家,布置就業(yè)20000人;以森源電器為龍頭的電瓷電器制造業(yè)擁有企業(yè)103家,布置就業(yè)8600人;以金惠達(dá)陶瓷為龍頭的修建衛(wèi)生陶瓷業(yè)擁有企業(yè)39家,布置就業(yè)8000余人;以翔宇制板公司為主的板材加工財產(chǎn)擁有企業(yè)127家,布置就業(yè)8000余人;以吉利蜂業(yè)公司為龍頭的蜂產(chǎn)物加工業(yè)擁有企業(yè)35家,帶動養(yǎng)蜂農(nóng)戶15000家;以但愿飼料公司為主的農(nóng)副產(chǎn)物加工業(yè)擁有企業(yè)20多家,布置就業(yè)2000余人。以河南四通精密化工公司、宇新活性炭廠、興華化工場為龍頭的生物化學(xué)工業(yè),該行業(yè)現(xiàn)有限額以上企業(yè)20家,固定資產(chǎn)總投資1.84億元,布置就業(yè)3000余人。以優(yōu)標(biāo)棉有限公司為龍頭的紡織業(yè)該行業(yè),現(xiàn)有限額以上企業(yè)11家,固定資產(chǎn)總投資1.2億元,布置就業(yè)2000余人。

從勞動力從業(yè)情況看,就業(yè)總量不時擴(kuò)展,就業(yè)格式日益優(yōu)化,但勞動力供需矛盾依然凸起。跟著我市財產(chǎn)構(gòu)造不時調(diào)整,勞動力從第一財產(chǎn)向第二、三財產(chǎn)轉(zhuǎn)移的措施加大,使得全市從業(yè)人員在三次財產(chǎn)間的散布趨于優(yōu)化。

二、大學(xué)生、農(nóng)人工就業(yè)的特點(diǎn)

(一)大學(xué)生就業(yè)特點(diǎn)

面臨日益嚴(yán)肅的就業(yè)情勢,大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)以下特點(diǎn):1、企業(yè)進(jìn)校雇用分明萎縮,簽約率大幅下降;2、預(yù)期薪酬分明下降;3、構(gòu)造性矛盾凸起;4、就業(yè)出現(xiàn)性別差別。5、?？?、高職條理卒業(yè)生就業(yè)狀況分明好于本科生;6、定位城市,不肯下底層;7、考研、“考公”熱繼續(xù)升溫;8、就業(yè)難激發(fā)了分明的社會問題一些學(xué)生遭遇屢次求職受挫之后,輕易激發(fā)焦炙、自卑、丟失、疑心等消極心情。

(二)農(nóng)人工的就業(yè)特點(diǎn)

農(nóng)人工的就業(yè)因春秋和學(xué)歷的分歧發(fā)生分歧的后果。高中以上文明水平的鄉(xiāng)村勞力占45%,初中文明水平的占48%,小學(xué)及文盲占7%;大局部鄉(xiāng)村勞動力屬非技能性的通俗體能型勞力,轉(zhuǎn)移就業(yè)的難度十分大。而重生代農(nóng)人工則要求:1、工資高不肯受約束;2、生涯壓力小維權(quán)認(rèn)識強(qiáng);3、不會耕田喜好跳槽。

三、接納辦法落實就業(yè)政策

1、廣開就業(yè)渠道,促進(jìn)就業(yè)增進(jìn)。一是連系調(diào)整財產(chǎn)構(gòu)造,開展勞動密集型企業(yè),發(fā)明新的就業(yè)崗?fù)?。二是連系特征資本開拓,指導(dǎo)勞動力轉(zhuǎn)移。充沛發(fā)揚(yáng)好我市優(yōu)勢、勞動力資本優(yōu)勢,加大招商引資力度,開拓新的就業(yè)渠道。三是增強(qiáng)就業(yè)效勞,促進(jìn)堅苦群體就業(yè)。截止當(dāng)前全市已開拓機(jī)關(guān)事業(yè)單元公益崗?fù)げ差D就業(yè)堅苦群體人員有318人。2、完美攙扶政策,供應(yīng)就業(yè)保證。充沛發(fā)揚(yáng)非公有制經(jīng)濟(jì)就業(yè)主渠道的效果,在投融資、稅收、技能效勞、市場開拓、信息征詢和人員培訓(xùn)等方面加大攙扶力度,發(fā)揚(yáng)他們在促進(jìn)就業(yè)方面的效果。充沛運(yùn)用稅收減免和社會保險補(bǔ)助等政策,開拓一批面向社區(qū)的效勞網(wǎng)點(diǎn)和實體,更多地吸納下崗賦閑人員。進(jìn)一步完美鼓舞下崗賦閑人員自立創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)、合股運(yùn)營等方面的攙扶政策,把減免稅費(fèi)和小額借款政策落實到位。3、整合培訓(xùn)資本,進(jìn)步培訓(xùn)質(zhì)量。對新生長的勞動力執(zhí)行崗前培訓(xùn),進(jìn)步他們就業(yè)本質(zhì)和就業(yè)才能,改動當(dāng)時大都新生長勞動力未經(jīng)培訓(xùn)直接進(jìn)入市場的近況,順應(yīng)市場多元化的用工需求,然后緩解構(gòu)造性賦閑添加就業(yè)時機(jī)。截止當(dāng)前,全市共有11所民辦培訓(xùn)黌舍,樹立“長葛市根底人力培訓(xùn)中間”1處,與長葛職教集團(tuán)聯(lián)辦“長葛公共實訓(xùn)基地”1所,4所鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)就業(yè)培訓(xùn)效勞中間。4、增強(qiáng)市場建立,疏通信息渠道。當(dāng)局加大對人力資本市場的投入,推進(jìn)以市人力資本市場為中間、各底層勞動保證效勞機(jī)構(gòu)為觸角的就業(yè)平臺信息化歷程,實在發(fā)揚(yáng)市場功用。三年來,共建成1所高規(guī)范市級人力資本市場,建成16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))級人力資本市場,并按“六一致、六到位”的規(guī)范已建成村級保證任務(wù)站360個。5、進(jìn)步效勞程度,完成有序轉(zhuǎn)移。各級當(dāng)局在鄉(xiāng)村勞動力技藝培訓(xùn)和有序化輸出方面,制定實在可行的總體規(guī)劃和治理目的,層層分化,狠抓落實。對峙以培訓(xùn)為要害,信息為根底,組織為包管,維權(quán)為基本,指導(dǎo)鄉(xiāng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移。

四、我市就業(yè)情勢剖析建議

2011年全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗?fù)?132人,城鎮(zhèn)下崗賦閑人員再就業(yè)1509人,個中就業(yè)堅苦對象再就業(yè)人數(shù)763人,城鎮(zhèn)注銷賦閑率節(jié)制在4.5%以內(nèi),鄉(xiāng)村勞動力輸出轉(zhuǎn)移9711人。從就業(yè)面對的應(yīng)戰(zhàn)看,首要表現(xiàn)在三個方面:一是新增勞動力繼續(xù)增進(jìn)的壓力大;二是下崗賦閑人員的再就業(yè)壓力大;三是大學(xué)生、農(nóng)人工就業(yè)難。從春秋、文明水平和技藝來看,就業(yè)難度相當(dāng)大,下崗賦閑人員就業(yè)仍是就業(yè)任務(wù)的難點(diǎn)。有的下崗職工市場競爭就業(yè)認(rèn)識不強(qiáng),職業(yè)技藝本質(zhì)較低;有的下崗賦閑職工對就業(yè)崗?fù)け葦M抉剔,錯過不少就業(yè)時機(jī);新生長勞動力短少職場中的市場競爭認(rèn)識和競爭才能;有的希冀值過高,對普通企業(yè)不肯“屈就”,呈現(xiàn)高不成、低不就的景象。有的就業(yè)堅苦人員存在春秋大、技藝少、文明低、擔(dān)負(fù)重的問題,缺乏響應(yīng)的職業(yè)技藝,難以知足用工單元需求。其次,就業(yè)情況不優(yōu),就業(yè)優(yōu)惠政策有待進(jìn)一步落實。下崗賦閑人員創(chuàng)業(yè)堅苦。局部企業(yè)用工待遇低,單個企業(yè)不為員工處理社會保險,不簽署勞動合同,任務(wù)不不變也無平安感,缺乏就業(yè)吸引力。有的企業(yè)任務(wù)情況差、勞動強(qiáng)度大,勞動者望而卻步。還有的企業(yè)盲目以為勞動力資本多,過高設(shè)置招工門檻,招用的員工普通要高中以上文明水平,春秋要求在18—30歲以內(nèi)。這些較高的用工前提、較低的工資待遇,客觀形成我市勞動力“孔雀東南飛”景象,高本質(zhì)勞動力很多外出,既形成就業(yè)難,也形成招工難,有的企業(yè)因為招不到工人而影響到企業(yè)正常出產(chǎn)運(yùn)營。別的,公共就業(yè)效勞才能有待增強(qiáng)。全市勞動力市場建立依然滯后,信息化水平不高,影響勞動力市場效果和功用的發(fā)揚(yáng)。底層勞動保證效勞機(jī)構(gòu)還處于初始階段,效勞程度和效勞才能有待進(jìn)步。近年來,我市用于就業(yè)任務(wù)的專項基金首要依托上級轉(zhuǎn)移付出,有限的財力集中處理“兩?！?短少資金用于就業(yè)效勞,享用免費(fèi)職業(yè)指點(diǎn)、職業(yè)引見、職業(yè)培訓(xùn)的局限窄、人員少,順應(yīng)不了當(dāng)時很多下崗賦閑人員供應(yīng)就業(yè)效勞的需求。建議:各級黨委、當(dāng)局應(yīng)進(jìn)一步把統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)、開展打工經(jīng)濟(jì)歸入主要的議事日程,把降低賦閑率作為政績審核的主要目標(biāo),構(gòu)成就業(yè)優(yōu)先的政策導(dǎo)向;相關(guān)部分應(yīng)進(jìn)一步支撐就業(yè)任務(wù),進(jìn)一步落實各項就業(yè)就業(yè)優(yōu)惠攙扶政策,仔細(xì)為城鎮(zhèn)下崗賦閑人員和鄉(xiāng)村勞動力供應(yīng)就業(yè)效勞,為就業(yè)、創(chuàng)業(yè)營建優(yōu)越的行政情況。