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近年來，**縣以提高黨員思想政治素質(zhì)、增強黨員工作能力、發(fā)揮黨員先鋒模范作用為重點，采取“四項措施”全面提升農(nóng)村黨員干部素質(zhì),營造了“學本領、學科技、領頭富”的良好氛圍，為我縣新農(nóng)村建設提供了強有力的組織保證。

建立黨員互聯(lián)互促機制。建立黨員互聯(lián)互促機制，廣泛開展“三聯(lián)系”活動，即黨總支部委員聯(lián)系黨支部、黨支部委員聯(lián)系黨員、黨員聯(lián)系群眾，每個黨總支委員至少聯(lián)系一個黨支部，每個黨支部委員聯(lián)系幾名黨員，每名黨員聯(lián)系幾戶群眾戶，每月至少走訪一次聯(lián)系戶。黨總支委員、支部委員、黨員把黨委、政府的方針政策及當前的中心工作認真?zhèn)鬟_到群眾中，并定期或不定期接待群眾，認真聽取群眾意見和建議，把群眾的意見、建議逐級反饋到黨總支，黨總支一個月梳理一次群眾的意見、建議，召開“兩委”班子會議認真研究群眾意見、建議，找準解決問題的突破口，切實幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的困難。通過黨員互聯(lián)促進增強黨員意識、增強致富本領、增強黨組織凝聚力，使農(nóng)村黨員業(yè)務素質(zhì)和工作能力不斷增強。

抓好農(nóng)村黨員發(fā)展工作。針對農(nóng)村黨員年齡老化、農(nóng)民青年入黨積極分子數(shù)量下降、部分農(nóng)村黨建工作后繼乏人等實際，采取制定發(fā)展黨員工作計劃、構(gòu)筑縣鄉(xiāng)村聯(lián)動責任機制、建立發(fā)展黨員監(jiān)督機制、拓寬入黨積極分子的培養(yǎng)渠道等措施，積極探索發(fā)展農(nóng)村優(yōu)秀青年農(nóng)民入黨的新方法、新途徑。在發(fā)展對象上，優(yōu)先發(fā)展那些政治素質(zhì)好、思想解放、群眾擁護、有發(fā)展經(jīng)濟本領、具有較高文化程度的優(yōu)秀青年入黨；重點在兩年以上沒有發(fā)展農(nóng)民黨員、黨員隊伍年齡老化的村黨支部中培養(yǎng)、發(fā)展農(nóng)民黨員；重點在對返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、退伍軍人、致富帶頭人、非黨村干部中的入黨積極分子進行管理和培養(yǎng)，提高黨員質(zhì)量，改善黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)，不斷壯大農(nóng)村黨員隊伍。目前，全縣共有農(nóng)村黨員9073名，占總數(shù)的83.02%，呈現(xiàn)出了35歲以下青年農(nóng)民黨員多、高中以上學歷黨員多、婦女黨員多、少數(shù)民族黨員多等特點。

積極實施“四個培養(yǎng)”工作。一是加強技能培訓，把黨員培養(yǎng)成致富能手。以示范服務基地為中心，利用農(nóng)廣校、縣委黨校、電教播放點等，開展養(yǎng)殖、種植科技培訓工作，同時組織農(nóng)業(yè)、科技、畜牧水產(chǎn)等部門的技術骨干，為培養(yǎng)對提供最新的技術咨詢和輔導服務。二是加強思想引導，把致富能手培養(yǎng)為黨員。通過引導、組織“土專家”、“技術能人”、“經(jīng)濟能人”參加黨員活動、聽黨課、參加新黨員入黨宣誓等活動，讓他們直接了解和熟悉黨內(nèi)生活，提高思想認識。三是加強示范帶動，把村干部培養(yǎng)成致富帶頭人。堅持通過加強示范帶動工作，把村干部的經(jīng)濟、技術優(yōu)勢與群眾的資源、勞動力等優(yōu)勢結(jié)合起來，實現(xiàn)投資共擔，利益共享，共同發(fā)展。村干部通過辦實體、建示范基地、創(chuàng)辦服務組織等多種形式帶領群眾共同致富。四是堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)，把致富黨員培養(yǎng)成村干部。采取“一幫一”或“多幫一”結(jié)對子的形式，對有全局觀念、有組織才能的黨員進行重點培養(yǎng)，傳經(jīng)驗、教方法、強素質(zhì)，組織他們開展“一幫一”、“一帶一”活動，每名黨員都聯(lián)系一戶貧困戶，通過在技術、資金、生產(chǎn)資料上扶持，幫助貧困戶脫貧致富，提高他們在群眾中的威信。**年，在村級“兩委”換屆中，全縣共有83名致富能手當選為村黨總支書記，75名致富能手當選為村委會主任，60名致富能手當選為村委會副主任，114名致富能手當選為委員；**年，全縣564名致富能手被列為培養(yǎng)對象，425名農(nóng)村致富能手遞交了入黨申請書，315人光榮加入了黨組織。**年，全縣共選舉產(chǎn)生了1477名村干部，其中，有463名黨員致富能手。截止7月底，全縣共舉辦了新農(nóng)村建設帶頭人培訓及各類培訓班120期，受培訓干部達22383人次。

做好村級后備干部的培養(yǎng)選拔工作。嚴格按照1：2的比例，選拔村級后備干部，把那些思想政治素質(zhì)好,堅決擁護黨在村級的路線、方針、政策，遵守法律法規(guī)，市場經(jīng)濟意識強，品行端正,作風優(yōu)良,有事業(yè)心和責任感,群眾公認，有一定的對外組織協(xié)調(diào)能力和領導能力，熱心公益事業(yè)建設，積極投身社會主義新農(nóng)村建設和小康社會建設實踐，在農(nóng)村帶頭致富和帶領群眾致富能力強，年齡在35歲以下，文化程度在高中以上的優(yōu)秀農(nóng)村青年選拔到村級后備干部隊伍中，增強農(nóng)村基層黨組織的凝集力、創(chuàng)新力和戰(zhàn)斗力。同時，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)余黨校等為主陣地，著力加強對后備干部的培訓，讓后備干部盡可能多的參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村開展的各項活動，使其能夠廣泛地接觸群眾，既熟悉了工作，贏得群眾的了解、認可，又能對現(xiàn)任村干部起到監(jiān)督作用，令現(xiàn)任村干部更好的去完成工作任務。優(yōu)先發(fā)展后備干部入黨，把后備干部放在實際工作崗位上鍛煉，解決村干部新老交替的問題。目前，全縣共有后備村官836名，其中，女89人，支書238人，主任232人，副支書156人，副主任210人。