導(dǎo)語：創(chuàng)新人才工作匯報(bào)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

當(dāng)今世界國與國之間、地區(qū)與地區(qū)之間的競爭，表象為經(jīng)濟(jì)發(fā)展及其綜合實(shí)力的競爭，實(shí)質(zhì)上是人才發(fā)展及其綜合實(shí)力的競爭。新形勢下的經(jīng)濟(jì)增長，是以人才量的增長和質(zhì)的提升為前提的。遼寧老工業(yè)基地全面振興必須以人才的全面振興為前提和保證。而人才全面振興，必須加快人才工作觀念的更新和思維方式的轉(zhuǎn)變，更好地實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略。

致力于人才的全面發(fā)展

科學(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持以人為本，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民和發(fā)展成果由人民共享。科學(xué)發(fā)展的一個(gè)基本價(jià)值導(dǎo)向，是經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展和人的全面發(fā)展的統(tǒng)一。人才工作中往往存在把人才作為手段和工具的傾向，目的是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與社會的快速發(fā)展。更好地實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，一方面是通過人才量的增長和質(zhì)的提升、優(yōu)化，為經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展提供人才智力保證；另一方面，是通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，為人才提供良好的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人才的快速成長和全面發(fā)展。這里重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是，人才工作在為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會進(jìn)步提供人才智力保證的同時(shí)，為人才營造良好的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會環(huán)境，為人才提供充分的發(fā)揮作用的載體和平臺，促進(jìn)人才的快速成長和全面發(fā)展。這是以人為本的本質(zhì)要求。要把人才的全面發(fā)展作為人才工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把人才的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展擺在同等重要的位置、同等對待。人人都能成才，人人都成為人才，是核心競爭力強(qiáng)省的重要標(biāo)志。

注重人才隊(duì)伍質(zhì)的優(yōu)化

經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展與人才又好又快發(fā)展緊密相連。質(zhì)量優(yōu)化不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵問題，也是人才隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展的關(guān)鍵問題。中國社會科學(xué)院《2006年中國人才發(fā)展報(bào)告》顯示，我省人才競爭力在全國的位次下滑，科技成果轉(zhuǎn)化率、專利發(fā)明授權(quán)量增加率、規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)增加值中高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)份額分別為全國第9、12、14位。所以，人才工作必須從注重人才數(shù)量的擴(kuò)充向人才質(zhì)量的優(yōu)化轉(zhuǎn)變。目前存在“四高”、“四創(chuàng)”人才缺乏的問題?！八母摺比瞬偶锤咚刭|(zhì)、現(xiàn)代化的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才；高素質(zhì)、職業(yè)化的經(jīng)營管理人才；高素質(zhì)、專業(yè)化的技術(shù)人才和高素質(zhì)、技能化的勞務(wù)人才。“四創(chuàng)”人才即創(chuàng)業(yè)人才，特別是能夠敏銳把握市場需求、把科技成果迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力、不斷創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會財(cái)富的人才；創(chuàng)新人才，特別是能夠認(rèn)準(zhǔn)國內(nèi)外科技前沿，攻堅(jiān)克難，在某一領(lǐng)域取得突破、掌握核心技術(shù)的科研開發(fā)人才；創(chuàng)造人才，特別是能夠在本職崗位上進(jìn)行創(chuàng)造性工作，不斷開拓新局面的人才；創(chuàng)優(yōu)人才，特別是能夠?qū)Ρ韭毠ぷ骶@細(xì)研，干出一流業(yè)績的人才。人才工作的根本任務(wù)，就是大力開發(fā)培養(yǎng)和造就一大批“四高”、“四創(chuàng)”人才，不斷提升人才隊(duì)伍的層次和水平。

為人才創(chuàng)建良好的創(chuàng)業(yè)平臺

在過去的人才工作中，我們通常用優(yōu)惠政策鼓勵人才向某個(gè)領(lǐng)域、地區(qū)或方向流動；鼓勵人才在某些地方、崗位上穩(wěn)定發(fā)揮作用。政策激勵無疑具有積極作用，應(yīng)進(jìn)一步總結(jié)和完善，并使其制度化。同時(shí)應(yīng)看到，從根本上吸引人才、發(fā)揮人才聚集作用的，主要是適合人才成長與發(fā)展的良好環(huán)境，是人才創(chuàng)業(yè)及科研的良好條件，是人才充分發(fā)揮作用的平臺與載體。因此，人才工作應(yīng)由重政策鼓勵向重環(huán)境優(yōu)化、平臺創(chuàng)建轉(zhuǎn)變。加快老工業(yè)基地全面振興，需要更多的創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)新者、創(chuàng)造者；需要更多的創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會財(cái)富的人才。當(dāng)前和今后的人才工作，必須形成“創(chuàng)新要素向企業(yè)聚集”的機(jī)制、“鼓勵更多的勞動者創(chuàng)業(yè)”的機(jī)制、“引導(dǎo)和鼓勵長期在艱苦條件、困難地方工作的各類人才快速成長”的機(jī)制、“保證勤勤懇懇、甘于奉獻(xiàn)、誠信老實(shí)的人才不吃虧”的機(jī)制以及“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”的機(jī)制。要形成使廣大人才到企業(yè)、基層、農(nóng)村勞動、生產(chǎn)、經(jīng)營、科研一線作貢獻(xiàn)，到艱苦條件、困難地方建功立業(yè)的導(dǎo)向機(jī)制。這對人才的全面發(fā)展、人才隊(duì)伍的全面發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展，特別是對建設(shè)社會主義新農(nóng)村十分重要，非常關(guān)鍵。

做好就業(yè)和再就業(yè)工作

傳統(tǒng)人才工作的服務(wù)對象，主要是在職人員，即已經(jīng)在黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作的人員，而且主要集中在公有制體制內(nèi)。其主要任務(wù)是對在職人員的考錄調(diào)配、開發(fā)培養(yǎng)、工資福利、使用晉升、考核獎懲、監(jiān)督約束、退休保障以及辭職、辭退等方面的管理服務(wù)。而對非公有制體制中的各類人才，特別是自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的人才，在政治上關(guān)心、工作上交心、生活上貼心、服務(wù)上誠心等方面還不到位。目前，就業(yè)與再就業(yè)問題成為人民群眾最為關(guān)心的社會熱點(diǎn)問題之一，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)成為解決就業(yè)和再就業(yè)問題的重要途徑。同時(shí)，建設(shè)人力資源強(qiáng)國、強(qiáng)省，既對教育工作提出了更高要求，也對人才工作和勞動就業(yè)工作提出了更高要求。人才工作應(yīng)突破傳統(tǒng)的思維定式，拓寬服務(wù)對象，從主要為在職人才服務(wù)、為公有制體制內(nèi)人才服務(wù)，拓展為為在職人才和創(chuàng)業(yè)、就業(yè)人才服務(wù)，為公有制體制內(nèi)人才和非公有制體制中的各類人才服務(wù)。要把對創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、再就業(yè)人才的服務(wù)作為新形勢下人才工作的重要內(nèi)容，通過改革體制、創(chuàng)新機(jī)制、優(yōu)化環(huán)境，使更多有志創(chuàng)業(yè)的人才走上創(chuàng)業(yè)之路；推動全體社會成員的充分就業(yè)；使更多人才的聰明才智得以充分發(fā)揮。