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我市的養(yǎng)老、工傷保險工作在鄭州市統(tǒng)籌辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各參保單位的大力支持和積極配合下，以服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局為己任，以職工群眾滿意為目標(biāo)，堅持以人為本，突出重點，狠抓落實，緊緊圍繞年度目標(biāo)任務(wù)，充分發(fā)揚銳意進(jìn)取、克難攻艱的開拓精神，較好地完成了上級下達(dá)的各項任務(wù)目標(biāo)。

一、各項目標(biāo)任務(wù)完成情況

（一）企業(yè)養(yǎng)老保險費征繳完成5642萬元，占鄭州市政府下達(dá)的全年任務(wù)4100萬元的138%（其中清理企業(yè)欠費378萬元，占年任務(wù)260萬元的145%）。

（二）工傷保險費征收280萬元，占鄭州市統(tǒng)籌辦下達(dá)的年任務(wù)200萬元的140%。

（三）企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保4****5人，占鄭州市政府下達(dá)的全年任務(wù)2000人的203%；繳費人數(shù)達(dá)到23183人，占鄭州市政府下達(dá)的全年任務(wù)21178人的109%。

（四）工傷保險參保24605人，占鄭州市政府下達(dá)的全年任務(wù)23756人的104%。

（五）我市應(yīng)納入社會化管理服務(wù)的企事業(yè)單位離退休人員共11483人（含供養(yǎng)人員和異地人員），實際納入11483人，社會化管理率和社區(qū)管理率均達(dá)100%。

（六）應(yīng)發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金4819萬元，實際發(fā)放4819萬元，確保發(fā)放率100%，社會化發(fā)放率100%。

二、主要做法

（一）突出重點，全力推進(jìn)擴(kuò)面征繳工作。

20****年，我們在保持原有參保企業(yè)的職工應(yīng)保盡保，單位正常繳費無拖欠的同時，將擴(kuò)大社會保險覆蓋面，拓展社會保險基金征收渠道，增強社會保險基金支撐能力作為整個社會保障工作的重中之重來抓，突出“兩個重點”，全力推進(jìn)擴(kuò)面征繳工作，全年共完成擴(kuò)面參保4****5人，同比增加3048人，占鄭州市政府下達(dá)的年度任務(wù)2000人的205%，為歷史上擴(kuò)面工作成績最為顯著的一年。同時，社會保險費征繳工作也相應(yīng)實現(xiàn)了重大突破，全年共完成各項社會保險基金征收15898萬元，同比增長15%，不但提前而且超額完成了全年目標(biāo)任務(wù)，特別是企業(yè)養(yǎng)老保險基金滾存結(jié)余達(dá)到1.1億元。

首先是把私營、個體企業(yè)作為擴(kuò)面征繳重點。為了加快私營、個體企業(yè)的參保步伐，我們通過采取對外加強協(xié)調(diào)、對內(nèi)嚴(yán)格考核的辦法，收到了良好的效果。一是經(jīng)過我們積極建議和爭取，今年市政府在與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處簽定年度社保征繳擴(kuò)面責(zé)任書上的基礎(chǔ)上，又與安監(jiān)、煤炭、城建、國土等部門分別簽定了養(yǎng)老保險、工傷保險擴(kuò)面責(zé)任目標(biāo)書，另外，在今年的擴(kuò)面征繳清欠專項活動和實施農(nóng)民工“平安計劃”工作中，市政府又向10個有關(guān)委局和17個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處下達(dá)了責(zé)任目標(biāo)，并對各相關(guān)單位的責(zé)任分工又進(jìn)一步做了硬性明確，建立了真正意義上的社會保障工作部門聯(lián)動、共同參與的良性機(jī)制，為企業(yè)的逃避參保行為構(gòu)織了一道嚴(yán)密的防控網(wǎng)，從而大大加強了對企業(yè)參保的督促和制約力度，大大加快了私營、個體企業(yè)擴(kuò)面參保工作進(jìn)度。特別是建筑、煤炭、非煤礦山等行業(yè)的企業(yè)參保工作效果明顯，進(jìn)展迅速。二是我們把擴(kuò)面征繳任務(wù)做為一項全局性任務(wù)分解到每個領(lǐng)導(dǎo)、每個科室，每個職工，實行領(lǐng)導(dǎo)包科室，科室包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個人包企業(yè)的“三包責(zé)任制”，并相應(yīng)加大考核比重，把擴(kuò)面征繳工作做為影響個人和科室全年工作總成績的重要因素，特別是包鄉(xiāng)擴(kuò)面征繳工作分值更是占到了科室考核總分值的40%，并實行參保繳費相掛鉤，只參保不繳費的一律不計入年度擴(kuò)面征繳成績，以確保工作實際效果。為此，我局各個科室充分利用周三專門下鄉(xiāng)時間和工作空余時間，深入到各自分包的鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所進(jìn)行督促、協(xié)調(diào)，并積極出謀劃策，協(xié)助他們工作。大部分各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處對此也給予了大力支持，紛紛采取各種有效措施，不斷加大擴(kuò)面工作力度。止9月底，我市17個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處就已全部提前完成或超額完成了全年任務(wù)。

其次是把深入挖潛作為擴(kuò)面征繳重點。我們在做好私營、個體企業(yè)參保，增加新費源的同時，深挖參保企業(yè)的參保潛力，把國有集體企業(yè)中的臨時工和大中專畢業(yè)生這塊隱性費源做為增加征繳總量的重要因素，并自我加壓，制定了具體的責(zé)任目標(biāo)，年度內(nèi)完成包括企業(yè)臨時工、大中專畢業(yè)生及企業(yè)新增人員在內(nèi)的2000人參保任務(wù)。為了確保挖潛取得成效，我們以臨時工較多的煤炭、耐材、電力等行業(yè)單位為主要工作對象，采取加強宣傳動員和社?；藘煞N手段的綜合運用，如期完成了預(yù)期目標(biāo)，全年通過挖潛新增參保2152人，收到了初步效果，并為明年的挖潛工作奠定了基礎(chǔ)。

（二）抓好待遇落實,確保離退休人員老有所養(yǎng)、老有所樂。

一年來，共為11483名企事業(yè)單位離退休人員（含供養(yǎng)人員和異地人員）發(fā)放養(yǎng)老保險待遇10484萬元。企業(yè)離退休人員社會化發(fā)放率和確保發(fā)放率均達(dá)100%。我們按上級有關(guān)政策，于10月份為全市企業(yè)離退休人員及時調(diào)整了養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，補發(fā)養(yǎng)老金659萬元。為了使離退休人員在實現(xiàn)老有所養(yǎng)的同時，能夠老有所樂、老有所為，我們把建設(shè)亮點站（所）作為今年社會化管理服務(wù)工作的重點，籌措資金，加大退管站（所）的軟硬件設(shè)施建設(shè)力度。目前，已有6個退管所和12個退管站建設(shè)實現(xiàn)了場地、制度、設(shè)施、人員、活動“五到位”，達(dá)到了鄭州市要求的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，站所建設(shè)工作位居鄭州市前列。由于我市社會化管理服務(wù)工作成績突出，今年4月，華南、中南六市退管工作年會期間，與會代表到我市進(jìn)行了實地參觀，勞動和社會保障部的領(lǐng)導(dǎo)對我市的社會化管理服務(wù)工作給予了高度評價，并把**的做法和經(jīng)驗向全國推廣。

一年來，為105起工傷事故受傷職工支付工傷保險金146萬元；先后為62名生育女工支付生育保險金21萬元。切實保護(hù)了工傷職工和生育女職工的合法權(quán)益，有效均衡了企業(yè)之間工傷生育支付費用畸輕畸重的現(xiàn)象，為企業(yè)的公平競爭創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

（三）把好關(guān)口，堵塞社保基金流失漏洞。征繳是基礎(chǔ)，發(fā)放是關(guān)鍵。

如果跑冒滴漏嚴(yán)重，即使基金實力再雄厚，也難免有被掏空的危險。因此，我們堅持嚴(yán)把“三道關(guān)口”，有效避免了基金的流失。

一是把好資格審定和待遇核定關(guān)。我們在與人事勞動部門建立聯(lián)合審批機(jī)制把好正常退休關(guān)口的基礎(chǔ)上，加大了對申請?zhí)胤N工退休人員的資格認(rèn)定工作力度。嚴(yán)格按照人員、崗位、資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進(jìn)行核實和認(rèn)定，并把認(rèn)定結(jié)果向社會張榜公示，有效利用內(nèi)部監(jiān)督與群眾監(jiān)督的合力，把一些鉆空子的人堵到了退休的大門以外，通過認(rèn)定，共取消了48名不符合條件的人員的退休資格，進(jìn)一步遏制了退休人員增長過快的勢頭。同時，我們在工傷保險享受資格認(rèn)定上也相應(yīng)采取了把關(guān)措施，建立了嚴(yán)密的審核制度，資料不齊全的一律不予審批。

二是把好虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金關(guān)口。為了堵住虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金這個口子，我們采取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結(jié)合的方法，以杜絕虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。一是今年6月--7月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進(jìn)行了年度面審，由于事先宣傳到位，組織措施嚴(yán)謹(jǐn)，全市離退休職工全部參加了年審，參審率達(dá)到100%；二是充分發(fā)揮各村退管站在信息掌握方面快速、準(zhǔn)確的優(yōu)勢，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機(jī)制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所了解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況并及時向社保局上報。通過采取兩項措施相結(jié)合的辦法，有效杜絕了死亡冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。今年以來，我市沒有發(fā)生過一起虛報冒領(lǐng)事件。

三是把好繳費工資申報關(guān)口。為杜絕少報、瞞報繳費工資現(xiàn)象，防范應(yīng)征基金流失現(xiàn)象的發(fā)生，確保基金應(yīng)征盡征。在今年的繳費工資申報工作中，我們堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接收；沒有在本企業(yè)經(jīng)過公示的不接收；沒有職工簽字的不接收；單位不做出承諾的不接收，從而在制度和程序上對用人單位進(jìn)行了嚴(yán)格的約束和規(guī)范。在此基礎(chǔ)上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實、使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進(jìn)行嚴(yán)查細(xì)核，督促用人單位如實申報、如數(shù)補繳、及時參保、按時清欠，確保應(yīng)收盡收，應(yīng)保盡保。今年，我們共稽核用人單位215家，占企業(yè)總數(shù)的53%。其中：書面稽核215家，實地稽核26家。共查處少報基數(shù)763萬元，督促企業(yè)重新申報增加繳費工資基數(shù)124萬元；補繳基金80萬元；督促辦理參保355人；結(jié)案率達(dá)到92%。通過規(guī)范申報和加大稽核力度，把少報、瞞報、漏報現(xiàn)象減少到了最低度。

（四-）選好載體，大力營造社會保險政策氛圍。

為提高用人單位和廣大職工參保繳費意識，我們采取各種形式加大宣傳力度，使宣傳工作制度化、經(jīng)?；⑷罕娀蜕鐣?，營造出濃厚的社會保險政策氛圍，并收到了實實在在的宣傳效果。

一是以“社保天地”電視欄目為載體，向社會進(jìn)行周期性宣傳。“社保天地”電視欄目做為社保宣傳的主陣地，今年以來，我們加大了在人員、資金、內(nèi)容上的安排和投入力度，先后成功制作和播出了4期以擴(kuò)面、征繳為主要內(nèi)容的電視節(jié)目，深受社會各界關(guān)注和喜愛，引起了一定的社會反響，“社保天地”也逐漸成為貼近民生、群眾歡迎、社會關(guān)注的精品欄目。

二是以“社會保險宣傳周”活動為載體，擴(kuò)大宣傳聲勢。今年的“社會保險宣傳周”期間，我局共印制了3萬份宣傳資料，在行政路上放置20多塊宣傳版面，設(shè)立咨詢臺，并辦公樓前面懸掛10條宣傳條幅。另外，為擴(kuò)大宣傳聲勢，讓更多的群眾了解社保政策，又抽調(diào)了8臺車輛組成社會保險宣傳車隊，由兩名領(lǐng)導(dǎo)帶隊，連續(xù)四天深入到全市各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的集市區(qū)、鬧市區(qū)等人員集中的地方進(jìn)行廣泛宣傳。宣傳周期間共發(fā)放宣傳單5000余份，解答問題600余人次，取得了良好的效果。

三是以“發(fā)放個人帳戶”為載體，向職工面對面宣傳。11月份，我局全體工作人員深入到全市所有參保單位直接向職工發(fā)放個人帳戶，通過個人帳戶記載的強烈反差和對比向他們宣傳繳與不繳、繳多繳少、繳早繳晚“三個不一樣”等職工關(guān)心的熱點問題，教育和引導(dǎo)職工對單位繳費引起關(guān)注。

四是以“社會保障工作簡報”為載體，及時通報工作情況。今年以來，我們共印發(fā)了16期工作簡報，就社會保障各項工作的開展情況定期向各級各部門進(jìn)行通報，并把相關(guān)責(zé)任單位在擴(kuò)面征繳進(jìn)程中的成績和問題做為重點，及時向責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報，加強工作溝通，以引起對他們的重視。

（五）完善制度，不斷提高管理服務(wù)水平。

首先是完善了各項規(guī)章制度。20****年，我們組織專門人員對所有規(guī)章制度進(jìn)行全面清理修訂，制定了十五項規(guī)章制度并形成文件發(fā)放到每個職工手中。制度涵蓋了隊伍管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)、業(yè)務(wù)工作和行政管理、具體工作環(huán)節(jié)和要求等方方面面內(nèi)容，使各項工作有章可循，真正做到以制度管人、管事、管物。并把制度執(zhí)行遵守情況和職工年度的獎懲相結(jié)合，通過著力建立健全一套完善的工作機(jī)制和規(guī)章制度，把管理滲透到工作的方方面面。

其次是規(guī)范了各種業(yè)務(wù)手續(xù)辦理。為了規(guī)范各種業(yè)務(wù)手續(xù)的辦理，堵塞各種漏洞,防止出現(xiàn)手續(xù)辦理差錯問題。今年我們對各項手續(xù)進(jìn)行重新梳理、歸類，統(tǒng)一了辦理條件、辦理程序和辦理標(biāo)準(zhǔn)，使業(yè)務(wù)手續(xù)辦理更加合理、規(guī)范和科學(xué)。同時，為防范弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，嚴(yán)格實行手續(xù)辦理三級把關(guān)制度。首先是手續(xù)辦理窗口之間進(jìn)行復(fù)核把關(guān)。科室與科室之間，經(jīng)辦人員與經(jīng)辦人員之間相互制約、相互監(jiān)督，絕不允許出現(xiàn)一支筆辦理現(xiàn)象，否則將追究當(dāng)事人的責(zé)任；其次是業(yè)務(wù)評審組進(jìn)行把關(guān)審核；三是督查組定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。

三是制定了服務(wù)規(guī)范和行為守則。為了把服務(wù)內(nèi)容進(jìn)一步具體化、目標(biāo)化，我們對服務(wù)規(guī)范重新進(jìn)行了修訂，并制定了工作守則。服務(wù)規(guī)范是：“真情接待零距離，要一視同仁；真摯溝通零障礙，要一諾千金；真心辦事零差錯，要一絲不茍；真誠服務(wù)零投拆，要一心一意”。工作守則是：“按時上班不遲到，堅守崗位不早退；提高效率不懈怠，明確責(zé)任不推諉；執(zhí)行政策不走樣，堅持原則不違規(guī)；愛護(hù)設(shè)施不損壞，履行節(jié)約不浪費”。要求工作人員必須以四個零服務(wù)行為規(guī)范和四條工作守則為標(biāo)準(zhǔn)，強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，為職工群眾提供優(yōu)質(zhì)高效、熱情周到的服務(wù)，樹立良好的社會形象。同時，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每日輪流在大廳值班，對工作人員的服務(wù)行為進(jìn)行監(jiān)督，并隨時接待群眾咨詢和投訴。由于服務(wù)工作創(chuàng)出特色，今年我局作為**市唯一一家單位，被評為“鄭州市職業(yè)道德建設(shè)十佳單位”。

三、存在的問題

一是私營、個體企業(yè)參保難。雖然今年的擴(kuò)面工作效果明顯，成績突出，完成新增參保4000多人。但從參保面上看，還沒有一家企業(yè)達(dá)到全員參保的要求。私營個體企業(yè)參保少、參保人員比例低的局面仍然沒有得到根本性改觀，存在的問題依然突出：一是企業(yè)出于經(jīng)濟(jì)利益考慮，不愿為職工辦理參保的心理比較普遍；二是缺乏相應(yīng)的行政和法律手段的制約，無法強制企業(yè)參保的難題暫時難以解決；三是部分鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)對擴(kuò)面工作缺乏熱情，主動督促企業(yè)參保的積極性難以調(diào)動。

二是工傷保險基金抗風(fēng)險能力下降。今年以來，我市的高風(fēng)險企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險工作得到了有力的推動，大量農(nóng)民工參加了工傷保險，合法權(quán)益得到了保護(hù)。但由于企業(yè)繳費比例低，事故率和賠付標(biāo)準(zhǔn)卻相對較高，所征收的高風(fēng)險企業(yè)工傷保險基金已是入不敷出，并導(dǎo)致基金結(jié)余額逐漸下降，目前的結(jié)余額只有560萬元，抗風(fēng)險能力明顯減弱。

四、20****年工作打算

（一）指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真貫徹和落實黨的十六屆六中全會精神，緊緊圍繞市委、市政府提出的“打造工業(yè)強市、建設(shè)中等城市、爭進(jìn)全國百強，全面建設(shè)小康”的戰(zhàn)略目標(biāo)，把“強化擴(kuò)面征繳、確保待遇發(fā)放、嚴(yán)格基礎(chǔ)管理、加強隊伍建設(shè)”貫穿于工作始終，努力實現(xiàn)管理創(chuàng)實效、服務(wù)創(chuàng)特色、工作創(chuàng)新高的目標(biāo)，全面推進(jìn)社會保障各項工作邁上新臺階。

（二）工作思路

圍繞一個中心（待遇發(fā)放），突出兩個主題（征繳、擴(kuò)面），實現(xiàn)三大突破（繳費人數(shù)、繳費基數(shù)、征繳清欠率）；強化四項規(guī)范（規(guī)范制度建設(shè)、規(guī)范基礎(chǔ)管理、規(guī)范服務(wù)行為、規(guī)范辦事程序），促進(jìn)五個提高（提高隊伍素質(zhì)、提高管理水平、提高服務(wù)質(zhì)量、提高經(jīng)辦能力、提高工作效率），全面增強養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五種保險抗風(fēng)險能力。

（三）工作目標(biāo)

1、企業(yè)養(yǎng)老金征繳完成6700萬元；

2、工傷保險金征繳完成300萬元；

3、基金當(dāng)年征繳率達(dá)到95%以上，清欠率達(dá)到50%以上。

4、企業(yè)養(yǎng)老保險新增參保要達(dá)到5000人以上；

5、企業(yè)養(yǎng)老保險繳費人數(shù)達(dá)到30000人以上；

6、工傷保險參保人數(shù)要達(dá)到32000人以上；

（四）工作重點

1、企業(yè)養(yǎng)老保險抓擴(kuò)面征繳。一是要繼續(xù)加大私營、個體企業(yè)的參保力度；二是要深入挖潛，以臨時工參保為突破口，督促原國有集體企業(yè)為其職工全員辦理參保手續(xù)；三是要采取發(fā)信、發(fā)通告的方式加大宣傳力度，動員斷保人員接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系；四是要按照“擴(kuò)進(jìn)一人，繳費一人”的要求，加大擴(kuò)面后的基金征繳力度，確保擴(kuò)面工作的實際效果；五是要強化稽核手段，堵塞繳費工資和參保人數(shù)申報存在的漏洞，促進(jìn)繳費基數(shù)增長。五是要主動協(xié)調(diào)財政、審計、國土、國資等部門，對長期欠費的停產(chǎn)和半停產(chǎn)企業(yè)，及時通過資產(chǎn)變現(xiàn)、實物抵押、債權(quán)轉(zhuǎn)移等辦法，督促其清欠，確保應(yīng)收盡收。

2、工傷保險抓“平安”。工傷保險工作要以實施農(nóng)民工“平安計劃”為著重點，加大部門協(xié)調(diào)力度，督促各責(zé)任單位真正把工作落到實處，抓出效果，全力推動高風(fēng)險企業(yè)農(nóng)民工參加工傷保險工作向縱深發(fā)展，確保如期完成第二年的責(zé)任目標(biāo)。同時，要嚴(yán)格企業(yè)安全生產(chǎn)事故的認(rèn)定和待遇支付，保證每一起傷（亡）事故定性無誤，每一筆待遇核算準(zhǔn)確、支付及時，杜絕工傷保險基金的浪費和流失現(xiàn)象的發(fā)生。

3、稽核工作抓堵漏?；斯ぷ鞯暮诵氖嵌氯┒?，促進(jìn)規(guī)范。一是要強化對用人單位的稽核。書面稽核率和實地稽核率要分別達(dá)到100%和40%以上，把少報、瞞報繳費工資和繳費人數(shù)造成的基金流失減少到最低程度；二是要強化對內(nèi)部業(yè)務(wù)科室的審核。圍繞待遇支付和業(yè)務(wù)辦理兩個重點，嚴(yán)查違規(guī)辦理手續(xù)和錯核錯發(fā)行為。通過內(nèi)外抓典型、合力促整改，逐步建立起互相協(xié)調(diào)、互相制約的良性循環(huán)工作機(jī)制。

4、社會化管理服務(wù)抓亮點。一是設(shè)施建設(shè)上要抓亮點。要按照鄭州市要求的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，加大資金投入力度，加快退管所（站）亮點工程建設(shè)進(jìn)度，盡快建成一批高標(biāo)準(zhǔn)的退管所（站），亮點所和亮點站要分別達(dá)到70%和10%以上。二是管理服務(wù)上要抓亮點。各亮點所（站）不但要在設(shè)施建設(shè)上突出“亮點”，更要在管理服務(wù)上創(chuàng)出“亮點”。要發(fā)揮其完善的軟硬件設(shè)施優(yōu)勢，不斷在管理方法和服務(wù)方式方面進(jìn)行創(chuàng)新和提高，使之成為名符其實的“亮點”。同時，要充分發(fā)揮這些亮點所（站）的龍頭和輻射作用，帶動全市退管組織建設(shè)和管理服務(wù)水平再上新臺階。

（五）工作措施

1、激活內(nèi)力，借助外力，加大養(yǎng)老保險和工傷保險擴(kuò)面工作力度。要以養(yǎng)老保險擴(kuò)面征繳清欠活動和實施農(nóng)民工“平安計劃”為主題，加大協(xié)調(diào)力度,嚴(yán)格責(zé)任落實,通過內(nèi)外結(jié)合,確保擴(kuò)面征繳工作取得實質(zhì)性進(jìn)展。一是要繼續(xù)實行“三包”機(jī)制。即領(lǐng)導(dǎo)包委局，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、督促擴(kuò)面工作的落實和進(jìn)展，并及時解決、處理工作中出現(xiàn)的問題；科室包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，協(xié)助、指導(dǎo)、參與勞保所的擴(kuò)面征繳工作；職工包企業(yè)，負(fù)責(zé)把各項基金及時征收到位。二是實行考核機(jī)制，將領(lǐng)導(dǎo)、科室、職工的任務(wù)完成情況列入考核目標(biāo)進(jìn)行獎懲，以充分調(diào)動工作積極性。

2、三級把關(guān)，強化稽核，堵塞基金流失漏洞。為了確保人員應(yīng)保盡保，基金應(yīng)收盡收，要建立嚴(yán)格的審核程序和強化社?；俗饔?，查處少報、漏報繳費工資和繳費人數(shù)的不法行為。一是要實行工資申報三級把關(guān)。各單位申報的繳費工資及其它資料，征集科、稽核科、主管領(lǐng)導(dǎo)要三級把關(guān)，共同簽字認(rèn)可后，方能做為正式數(shù)據(jù)輸入微機(jī)。二是要強力實施書面稽核、實地稽核和舉報稽核等“三項稽核”，并加大整改力度，對有問題的用人單位且拒不整改的，要及時移送勞動監(jiān)察部門進(jìn)行處理。要通過兩項措施，從源頭上堵住基金流失漏洞。

3、認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，完善待遇支付機(jī)制。要嚴(yán)把資格審定、待遇核定、及時發(fā)放這三個關(guān)口。一是要嚴(yán)格按照條件對申請享受養(yǎng)老、工傷保險待遇人員的資格進(jìn)行認(rèn)定，并向社會進(jìn)行公示。二是要嚴(yán)把待遇核定，保證待遇核定零差錯；三是要嚴(yán)把待遇發(fā)放，把每一分錢都真正用在應(yīng)該享受的參保職工的身上。

4、形式多樣，注重效果，不斷加大宣傳力度。一是要把“社保天地”電視欄目做為宣傳主陣地進(jìn)行周期性宣傳，每兩個月要制作一期。二是利用好“社會保險宣傳周”活動擴(kuò)大宣傳聲勢。三是要利用10月份到各用人單位發(fā)放個人帳戶的機(jī)會，開展面對面宣傳活動。四是要強社會保障工作信息工作，每個月至少出2期社會保障工作簡報。通過以上形式為推動社會保障工作的深入發(fā)展?fàn)I造良好的輿論氛圍