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各位領(lǐng)導(dǎo)、工會主席：

今天我們召開20**年度公司工會工作會議，其目的是學(xué)習(xí)貫徹城投集團(tuán)20**年度工作會議和公司*屆二次職代會精神，總結(jié)20**年工會工作，尋找工作中的差距，部署20**年工會工作。

工作總結(jié)

20**年作為奧運(yùn)會的協(xié)辦城市，公司面臨著融資壓力大、建設(shè)任務(wù)重、收費(fèi)困難大、養(yǎng)護(hù)管理標(biāo)準(zhǔn)要求高的工作局面。發(fā)展公司工會認(rèn)真貫徹城投集團(tuán)工會和公司黨委提出的工作要求和目標(biāo)任務(wù)，充分發(fā)揮工會組織作用，使各項(xiàng)工作都取得了一定的成績。

一、“崗位建功**”“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動進(jìn)一步深化。

1、在項(xiàng)目建設(shè)中開展“建設(shè)優(yōu)質(zhì)、管理創(chuàng)新”競賽活動。在項(xiàng)目經(jīng)理部建立“以技術(shù)創(chuàng)新為動力，以科學(xué)管理為內(nèi)容，以安全生產(chǎn)、創(chuàng)造和諧項(xiàng)目為保證，以實(shí)現(xiàn)工程又好又快、質(zhì)量創(chuàng)精品”的競賽目標(biāo)。

2、在收費(fèi)單位開展“品牌服務(wù)、管理創(chuàng)新”競賽活動。在收費(fèi)單位確立“以技能比武為載體、以星級崗位評定為內(nèi)容，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為保證，以實(shí)現(xiàn)‘迎奧運(yùn)、講文明、樹新風(fēng)’為目標(biāo)”的勞動競賽活動。

3、在養(yǎng)護(hù)工程開展“質(zhì)量安全、管理創(chuàng)新”競賽活動。針對去年養(yǎng)護(hù)維修投資大、工期短、養(yǎng)護(hù)量大、要求標(biāo)準(zhǔn)高的特點(diǎn)，以迎奧運(yùn)和火炬活動為重點(diǎn)，開展養(yǎng)護(hù)維修勞動競賽。

二、“學(xué)習(xí)型組織、知識型員工”創(chuàng)建活動進(jìn)一步深化。

20**年，公司工會加大對新建單位“創(chuàng)、爭”工作開展的引導(dǎo)和扶持，使新建單位借助公司“創(chuàng)、爭”工作已形成的良好局面，總結(jié)現(xiàn)有“創(chuàng)、爭”工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，使“創(chuàng)、爭”工作得到進(jìn)一步的深化。并結(jié)合“創(chuàng)、爭”活動，工會確定了“天昂公司、津薊分公司、丹拉分公司、新展公司”四個單位為創(chuàng)建市級職工書屋示范單位。發(fā)展公司也獲得了“**市學(xué)習(xí)型組織先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號。

三、群眾經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動進(jìn)一步提升。

1、技改技革成果顯著。公司技協(xié)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)工作，埋頭苦干、科學(xué)巧干、真抓實(shí)干，不斷創(chuàng)新工作方式，通過新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備的開發(fā)與應(yīng)用，達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。

2、技能比武如火如荼。把提高員工素質(zhì)作為企業(yè)創(chuàng)新活動的重點(diǎn)，大力實(shí)施職工素質(zhì)工程，堅(jiān)持開展技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武活動，為員工提供競技平臺，鼓勵員工不斷提高自身素質(zhì)。廣泛的培訓(xùn)和比武活動的開展，有效地提升了廣大員工的業(yè)務(wù)知識和操作技能。郎素平的收費(fèi)操作法和李彥莉的點(diǎn)鈔法得到發(fā)展公司命名和推廣，并由城投集團(tuán)向市總工會推薦命名。

四、企業(yè)廠務(wù)公開民主管理、和諧企業(yè)創(chuàng)建進(jìn)一步強(qiáng)化。

1、以落實(shí)《企業(yè)職工民主管理?xiàng)l例》為契機(jī)，努力召開好三屆一次職代會。在做好換屆改選工作后，公司工會加大了對提案落實(shí)情況的檢查。在公司召開好職代會的基礎(chǔ)上，注重各合作企業(yè)和獨(dú)立法人單位職代會的召開，對每個單位召開職代會，公司工會都給予指導(dǎo)。特別是把握好職代會前的提案和大會報(bào)告的征集和討論，以及涉及職工利益的有關(guān)制度的修改和訂立，并抓好會后落實(shí)。

2、大力開展“安康杯”競賽活動。積極構(gòu)建安全生產(chǎn)環(huán)境，保證員工人身安全。公司工會加強(qiáng)安全工作作為工會工作的重要職責(zé)，強(qiáng)化安全活動的組織與宣傳力度，推進(jìn)公司安全文化、安全管理、安全檢查工作的開展。發(fā)展公司榮獲了**市“迎奧運(yùn)、保安全、百日安全生產(chǎn)競賽活動”優(yōu)勝單位榮譽(yù)稱號，并連續(xù)多年獲得“全國安康杯競賽活動”優(yōu)勝企業(yè)榮譽(yù)稱號。

五、“送溫暖、獻(xiàn)愛心、辦實(shí)事”活動機(jī)制進(jìn)一步加強(qiáng)。公司工會大力開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心、辦實(shí)事”系列活動，對困難員工進(jìn)行及時慰問，使困難員工感受到企業(yè)、工會的關(guān)懷和溫暖。為更加有效地幫助職工解決重大臨時困難、生活困難和因病造成的家庭實(shí)際問題，制定了《發(fā)展困難職工幫扶工作的實(shí)施辦法》。對困難員工進(jìn)行階段的、定額的補(bǔ)助，助其渡過難關(guān)，實(shí)現(xiàn)發(fā)展公司“不讓一名職工家庭生活在貧困線以下”的承諾，確保了職工家庭正常生活。

六、工會組織自身建設(shè)得到不斷加強(qiáng)。

1、新建單位建會工作開展順利。20**年完成了對經(jīng)營開發(fā)公司、順通公司、京津公司的工會組建，工會組織得到加強(qiáng)。

2、理論學(xué)習(xí)成果顯著。認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)全國工會**的大會精神，使廣大員工參與到科學(xué)發(fā)展觀大討論活動中來，組織好廣大工會干部對黨和政府及工會各項(xiàng)方針政策的學(xué)習(xí)、貫徹、落實(shí)工作。完成了對基層工會干部的理論研討論文，并按時召開工會理論研討會。

20**年的工作取得的成績，一是上級工會的大力指導(dǎo)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)；二是，全體工會干部的共同努力；三是，全體工會會員的積極支持和大力參與。特此向各位工會主席對20**年圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)所付的辛苦表示感謝！目前公司工會工作還有以下不足：

存在不足

一是，兩級工會干部在履行工會維權(quán)職能，維護(hù)廣大員工的合法權(quán)益上，還不能做到超前維護(hù)，維權(quán)的能力和水平與廣大員工的要求有一定的差距，下一步需要進(jìn)一步的提高。

二是，兩級工會組織在開展工作的形式和內(nèi)容上還比較單一，不能適應(yīng)不同的群體，不同的人員層次，有針對性地開展工作，調(diào)動廣大員工積極性，與企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作的要求還有一定的差距，下一步需要進(jìn)一步的創(chuàng)新。

三是，兩級工會干部對工會工作還缺乏責(zé)任心和使命感，深入員工、聯(lián)系員工群眾，為員工解困難、辦實(shí)事。還有一定的差距，下一步要進(jìn)一步的增強(qiáng)。

20**年工作思路

20**年是新中國成立60周年，是全面落實(shí)中國工會**工作部署的開局之年，也是我國進(jìn)入新世紀(jì)以來經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨困難最大，挑戰(zhàn)最嚴(yán)峻的一年。面對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的深刻變化，面對高速事業(yè)遇到前所未有的發(fā)展機(jī)遇，面對集團(tuán)、公司黨委對工會工作提出的新希望，公司工會要在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“解放思路，干事創(chuàng)業(yè)，科學(xué)發(fā)展”和“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”的要求，緊緊圍繞全年公司黨委和三屆二次職代會提出的工作任務(wù)，充分發(fā)揮工會組織的作用，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，堅(jiān)定信心，振奮精神，積極應(yīng)對，迎接挑戰(zhàn)。組織動員廣大員工為**高速事業(yè)的又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

一、工作指導(dǎo)思想和總體要求：學(xué)習(xí)貫徹黨的**三中全會、市委九屆五次全會和中國工會**精神，全面落實(shí)集團(tuán)、發(fā)展公司黨委工作會議要求，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“保增長，渡難關(guān)，上水平”這個目標(biāo)，緊緊圍繞公司黨委的中心任務(wù)和整體工作思路，開展好工會工作。充分發(fā)揮工會組織、引導(dǎo)、服務(wù)員工和維護(hù)員工合法權(quán)益的作用，進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制，完善工作制度，豐富活動載體、激發(fā)基層活力，務(wù)實(shí)工作實(shí)效，打造特色品牌，團(tuán)結(jié)動員廣大員工為推進(jìn)公司完成年度工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)**高速事業(yè)又好又快發(fā)展建功立業(yè)。

二、工作基調(diào)：工會工作的基調(diào)是：打牢工作基礎(chǔ)，激活基層活力，發(fā)揮品牌效應(yīng)，勇爭工作一流。

實(shí)現(xiàn)今年工會工作的指導(dǎo)思想和總體要求，兩級工會要堅(jiān)持：“1、2、3、4、5”的工作基本思路，即：堅(jiān)持一個方針——“組織起來，切實(shí)維權(quán)”。完善兩個機(jī)制——以職工代表大會和廠務(wù)公開為主要形式的職工民主管理機(jī)制；以簽訂集體合同、工資協(xié)議為主要形式的創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的維權(quán)機(jī)制。實(shí)現(xiàn)三項(xiàng)工程——創(chuàng)建“五比一創(chuàng)”勞動競賽、爭創(chuàng)工人先鋒號為目標(biāo)的“**”建功立業(yè)工程；創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組，員工技術(shù)創(chuàng)新和技能比武”三位一體的職工素質(zhì)工程；創(chuàng)建優(yōu)勝企業(yè)“安康杯”競賽活動的安康工程。開展四項(xiàng)活動——以“送溫暖，獻(xiàn)愛心，辦實(shí)事”為主要形式的困難員工幫扶慰問活動；以“員工之家，青年之家，女工之家”三位一體的職工書屋為主要形式的班組建設(shè)小家活動；以提升員工身體健康，活躍員工文化業(yè)余生活為主要形式的員工文化體育活動；以總結(jié)工會工作經(jīng)驗(yàn)，探索企業(yè)工會發(fā)展，深入員工為主要形式的工會調(diào)研創(chuàng)新活動；創(chuàng)建“五型”工會——學(xué)習(xí)型工會、服務(wù)型工會、創(chuàng)新型工會、開放型工會、和諧型工會。要保證1、2、3、4、5基本工作思路的實(shí)施，兩級工會組織要堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、創(chuàng)新求實(shí)、攻堅(jiān)克難、勇爭一流，按照集團(tuán)工會**年工作要點(diǎn)，更加自覺、更加堅(jiān)定的貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，更加自覺、更加堅(jiān)定的落實(shí)好今年公司三屆二次職代會精神，更加自覺、更加堅(jiān)定的團(tuán)結(jié)廣大員工建功立業(yè)，共克時艱，為加快高速事業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

按照以上這些要求，全年要突出抓好以下六項(xiàng)重點(diǎn)工作：

（一）要著力在認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹中央、市委的指示精神，用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，推動工作上下功夫，見成效。

1、用中央的指示精神統(tǒng)一思想、武裝頭腦、指導(dǎo)工作。

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的**三中全會、中國工會**、市委*屆五次會議、市總*屆*次全會和集團(tuán)、公司黨委工作會議精神，是當(dāng)前和今后一個時期工會的首要政治任務(wù)?？倳浐?*同志在中國工會**的講話和致詞，系統(tǒng)反映了黨中央關(guān)于工人階級和工會工作的一系列新思想、新觀點(diǎn)、新論斷與新要求，對做好工會工作具有深遠(yuǎn)的、根本的指導(dǎo)意義。今年各級工會要把學(xué)習(xí)貫徹總書記等中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話精神作為推動工會工作的強(qiáng)大動力，并與學(xué)書記在紀(jì)念改革開放**周年大會上的講話、中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)市委“保增長、渡難關(guān)、上水平”的要求結(jié)合起來，與努力完成好全年高速公路各項(xiàng)任務(wù)結(jié)合起來，引導(dǎo)廣大員工和工會干部把思想和行動統(tǒng)一到中央、市委對改革開放一系列重要論斷上來，統(tǒng)一到中央、市委對當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的分析判斷上來，統(tǒng)一到中央、市委的各項(xiàng)重大決策部署上來，統(tǒng)一到落實(shí)公司*屆*次職代會精神上來，鼓足勇氣，堅(jiān)定信心，立足本崗，干事創(chuàng)業(yè)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工會工作的責(zé)任感和使命感，積極為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力，為高速事業(yè)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

2、抓住深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的有利契機(jī)，全面推動工作上水平。

要深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以“高舉旗幟、科學(xué)發(fā)展、共創(chuàng)和諧”為主題，切實(shí)加強(qiáng)員工的思想政治工作和形勢政治教育，緊密聯(lián)系員工思想和工會工作實(shí)際，把科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)在工會工作的各個領(lǐng)域、各個方面，著力推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)企業(yè)和諧，團(tuán)結(jié)動員廣大員工在推進(jìn)公司改革、實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化管理、專業(yè)化聯(lián)動發(fā)展上展現(xiàn)新作為。今年公司是第二批深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的企業(yè)，各級工會要更加自覺在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，找準(zhǔn)位置、體現(xiàn)特色，更好的發(fā)揮工會組織作用，更好的推進(jìn)工會工作創(chuàng)新發(fā)展。要抓住開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的有利時機(jī)，努力解決工會組織和工會干部思想、作風(fēng)、能力、素質(zhì)等方面與科學(xué)發(fā)展觀要求不符合、不適應(yīng)的問題，不斷創(chuàng)新工會組織體制，運(yùn)行機(jī)制和活動方式，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、服務(wù)員工群眾的能力，努力做企業(yè)改革開放的促進(jìn)者，和諧企業(yè)的建設(shè)者，員工權(quán)益的維護(hù)者。

（二）要著力在團(tuán)結(jié)動員廣大員工充分發(fā)揮主力軍作用，為推動高速事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，建功立業(yè)上下功夫，見成效。

1、激發(fā)員工智慧，投身企業(yè)發(fā)展。

公司把保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，加快企業(yè)集團(tuán)化建設(shè)作為首要任務(wù)，提出了各項(xiàng)任務(wù)的奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)今年的各項(xiàng)目標(biāo)是公司廣大員工群眾的最大利益所在，振奮人心，催人奮進(jìn)。動員組織廣大員工同舟共濟(jì)，共克時艱，共謀發(fā)展，是工會今年工作的重要任務(wù)。各級工會要團(tuán)結(jié)引導(dǎo)廣大員工把思想和行動統(tǒng)一到公司黨委對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢的分析判斷和決策部署上來，通過形勢政策教育，使廣大員工充分認(rèn)識企業(yè)遇到的困難和挑戰(zhàn)前進(jìn)中的問題，認(rèn)識到十五年來，公司在持續(xù)快速發(fā)展積累的雄厚物質(zhì)基礎(chǔ)和豐富經(jīng)驗(yàn)，我們就一定能夠趨利避害，妥善應(yīng)對。要讓廣大員工充分理解和支持公司黨委保持公司可持續(xù)發(fā)展的一系列政策，充分理解和支持各項(xiàng)深化改革措施，從而凝聚起共克時艱的強(qiáng)大合力。要引導(dǎo)廣大員工進(jìn)一步激發(fā)主人翁責(zé)任感，扎實(shí)有效地開展各項(xiàng)建功立業(yè)活動，為保持公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2、深化“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動。

要緊緊圍繞市委確立的“保增長，渡難關(guān)，上水平”的要求，在廣大員工中廣泛開展“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動。大力開展工會與企業(yè)、員工的“共同約定行動”，團(tuán)結(jié)動員廣大員工幫助企業(yè)克服困難，穩(wěn)定生產(chǎn)，努力促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。要繼續(xù)深化項(xiàng)目建設(shè)、運(yùn)營管理開展的“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動。項(xiàng)目競賽要以“搶進(jìn)度、保質(zhì)量、筑精品”為目標(biāo)，保證工程建設(shè)任務(wù)優(yōu)質(zhì)、按期、高效完成。運(yùn)營競賽要以“強(qiáng)管理、提服務(wù)、創(chuàng)品牌”為目標(biāo)，培養(yǎng)造就一支管理嚴(yán)、業(yè)務(wù)通、服務(wù)精、形象好的運(yùn)營收費(fèi)隊(duì)伍。今年津汕項(xiàng)目作為“五比一創(chuàng)”勞動競賽的收尾項(xiàng)目，在最后的沖刺階段，要決戰(zhàn)**年，決勝**年，掀起匯戰(zhàn)的熱潮，保證“十一”完工通車；**國道項(xiàng)目要做好今年攻堅(jiān)戰(zhàn)的競賽活動，做好全年的中期推動工作，擴(kuò)大和完善競賽內(nèi)容和形式，保證全年土方工程和構(gòu)筑物按計(jì)劃完成；**大道項(xiàng)目是今年市總“五比一創(chuàng)”勞動競賽的重點(diǎn)項(xiàng)目，要抓好競賽方案的制定，競賽的組織發(fā)動，競賽的檢查考核，通過競賽掀起大干快上的熱潮，保證今年路基土方，構(gòu)筑物主體完成；津港項(xiàng)目做好競賽的全面開展和日常的檢查考核，通過競賽促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)加快進(jìn)行；塘承、津?qū)庬?xiàng)目做好競賽的前期準(zhǔn)備工作和方案的制定，力爭今年下半年啟動。要不斷延伸“五比一創(chuàng)”競賽的領(lǐng)域，今年要以運(yùn)營公司為重點(diǎn)，結(jié)合績效考核和星級崗位評定，把“五比一創(chuàng)”勞動競賽引入運(yùn)營管理中，制定切實(shí)可行的方案，把運(yùn)營管理的內(nèi)容融入到競賽當(dāng)中，通過競賽的量化考核達(dá)到各崗位業(yè)務(wù)能力、管理水平的提升；天昂公司、天永公司、通元公司、津富公司、新展公司要繼續(xù)保持自己星級考核、百日競賽等活動，不斷創(chuàng)新發(fā)展。京津公司、順通公司，也要借鑒其他單位的好做法，結(jié)合自身特點(diǎn)，開展競賽活動，為了不斷創(chuàng)新競賽活動，今年年中分別組織項(xiàng)目、運(yùn)營兩個方面“五比一創(chuàng)”競賽活動研討會。

3、發(fā)揮工人先鋒號的引領(lǐng)示范作用。

以“工人先鋒號”示范作用為引領(lǐng)，把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動作為凝聚員工力量，引導(dǎo)員工建功立業(yè)的重要載體，大力營造學(xué)、趕先進(jìn)的良好氛圍，信息中心、津薊延長線項(xiàng)目經(jīng)理部、津汕項(xiàng)目經(jīng)理部、運(yùn)營公司一分公司，要發(fā)揚(yáng)“工人先鋒號”的引領(lǐng)作用，用“創(chuàng)號”的力量，激發(fā)廣大員工的干勁。今年，運(yùn)營公司（包括信息中心、一分公司）把創(chuàng)建全國“工人先鋒號”作為工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)填補(bǔ)國字號空白這個目標(biāo)，112線項(xiàng)目經(jīng)理部、**大道和天昂公司利用1--2年時間實(shí)現(xiàn)**“工人先鋒號”目標(biāo)，全力打造“一流工作、一流服務(wù)、一流管理、一流效益”的和諧團(tuán)隊(duì)集體。

4、充分發(fā)揮女工在建功活動的作用，在女員工中深入實(shí)施“素質(zhì)提升”和“巾幗建功”活動，開展有特色的女工工作，激勵女工更新觀念、自立自強(qiáng)，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展建功立業(yè)。

5、要大力弘揚(yáng)新時代的勞模精神。在慶祝新中國成立*周年，公司建司*周年之際，要大力宣傳一批為企業(yè)發(fā)展、改革、建設(shè)作出突出貢獻(xiàn)的勞動模范，五一勞動獎狀、獎?wù)?，工人先鋒號的集體和個人，以公司黨委的名義下發(fā)“關(guān)于向市勞模、勞模集體學(xué)習(xí)的通知”，在“五一”勞動節(jié)前，組織勞模和勞模集體及各級各類先進(jìn)集體和個人的座談會；制作勞模、勞模集體和“五一獎狀”“工人先鋒號”等集體的和個人事跡的光盤和展牌。通過各種形式大力弘揚(yáng)勞模精神，宣傳勞模事跡，在全公司掀起學(xué)習(xí)勞模、爭當(dāng)勞模、關(guān)愛勞模的熱潮。同時，把勞模培養(yǎng)貫穿日常工作之中，注重發(fā)現(xiàn)典型和培養(yǎng)、選樹典型，隨時跟蹤，定向培養(yǎng)。不斷探索建立選樹勞模的機(jī)制，努力造就更多優(yōu)秀的勞模群體。用勞模精神更好地激發(fā)廣大員工立足本崗、創(chuàng)造一流的業(yè)績。

（三）要著力開展“學(xué)習(xí)型班組、技術(shù)創(chuàng)新、技能比武”三位一體的職工素質(zhì)工程，提升員工的整體素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能上下功夫，見成效。

1、要進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動。要進(jìn)一步深化學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動，20**年公司繼續(xù)深化已形成的“創(chuàng)、爭”工作體系，抓好新建基層單位的“創(chuàng)、爭”達(dá)標(biāo)工作開展和已達(dá)標(biāo)單位的“創(chuàng)、爭”工作深化，力爭至20**年底班組達(dá)90%以上，選樹出“創(chuàng)、爭”活動先進(jìn)典型班組和個人。要以職工書屋為載體，不斷完善職工書屋達(dá)標(biāo)管理體系，進(jìn)一步提升職工整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)員工文化修養(yǎng)、職業(yè)道德的全面提升。在四個示范單位的帶動下，力爭通元公司、天永公司、津富公司和項(xiàng)目經(jīng)理部，達(dá)到示范標(biāo)準(zhǔn)，申報(bào)20**年度市級職工書屋。要注重培養(yǎng)選樹知識型員工典型，深入開展?fàn)幾鲋R型員工先進(jìn)典型的活動。

2、員工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動要有新舉措。將進(jìn)一步完成與市技協(xié)、市專利局共同協(xié)作，對20**年度的具有創(chuàng)新意義、符合專利要求的項(xiàng)目進(jìn)行專利申報(bào)，使公司技協(xié)工作形成立項(xiàng)、、申報(bào)、認(rèn)定、專利申請的完備工作體系。20**年技改技革仍圍繞“節(jié)能減排”、投資建設(shè)的重點(diǎn)工程和經(jīng)營管理的實(shí)施環(huán)節(jié)來開展有針對性的活動重點(diǎn)進(jìn)行課題立項(xiàng)，立項(xiàng)初步課題在三月底之前報(bào)公司工會。3、4月份組織開展“我為節(jié)能減排獻(xiàn)一計(jì)”金點(diǎn)子合理化建議活動，把活動重點(diǎn)放在基層、項(xiàng)目、班組。

3、要做好崗位技能比武練兵活動。

員工技能比武、崗位練兵活動對員工崗位業(yè)務(wù)技能的提升具有很好的促進(jìn)作用，今年要加大技能比武的力度，各單位按照公司編制的比武培訓(xùn)教材要求，組織好電工、駕駛員、收費(fèi)等崗位的比武活動，公司工會在下半年與有關(guān)部門聯(lián)合組織電工、駕駛員、收費(fèi)員等一線崗位員工的技能比武。在大力宣傳推廣郎素萍、李顏莉操作法的同時，努力挖掘、總結(jié)其他崗位的操作法，同時對目前集團(tuán)命名的操作法申報(bào)市級操作法。

（四）要著力開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建，維護(hù)員工整體利益，穩(wěn)定員工隊(duì)伍上下功夫，見成效。

在當(dāng)前復(fù)雜嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢下，要全面貫徹“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的原則，充分發(fā)揮好工會組織作為社會矛盾“緩沖器”的作用，全力維護(hù)員工隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)穩(wěn)定，積極營造加快發(fā)展的良好環(huán)境。

1、要加大勞動關(guān)系和諧企業(yè)的建設(shè)力度。要建立和諧的企業(yè)勞動關(guān)系，就要具有健全的組織形式和完善的工作制度，還要不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督作用，才能使企業(yè)不斷煥發(fā)新的生機(jī)與活力，促進(jìn)**高速的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展貢獻(xiàn)力量。今年，公司要加強(qiáng)勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)力度，力爭完成運(yùn)營公司、津富、新展、通元公司A級以上和諧企業(yè)申報(bào)工作，其他合作企業(yè)和獨(dú)立法人單位也要積極創(chuàng)造條件，本著符合條件就及時申報(bào)，到2010年，力爭全部都跨入A級以上行列，有條件的單位還可直接申報(bào)AAA級和諧企業(yè)。

2、要加強(qiáng)對《勞動合同法》落實(shí)的監(jiān)督力度。新的《勞動合同法》體現(xiàn)了當(dāng)今社會科學(xué)發(fā)展、共建共享、公平正義的要求，堅(jiān)持以人為本，順應(yīng)時代要求，反映職工意愿，追求勞動關(guān)系平衡。是促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、互利雙贏的法律，新《勞動合同法》明確規(guī)定了企業(yè)工會組織在實(shí)施《勞動合同法》過程中應(yīng)有的法律地位和應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。因此，工會組織要認(rèn)真學(xué)習(xí)新《勞動合同法》，在今后企業(yè)制定規(guī)章制度和重大事項(xiàng)制定時行使審議監(jiān)督、集體談判等權(quán)利，在維護(hù)員工利益上要有所作為、敢于作為、善于作為，為規(guī)范企業(yè)用工制度、維護(hù)員工合法權(quán)益和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系做出積極貢獻(xiàn)。

3、要加強(qiáng)對集體合同、工資協(xié)議簽訂的監(jiān)督，加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系力度。公司在建立全員勞動合同制度的基礎(chǔ)上，將完善和規(guī)范履行集體合同制度，作為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點(diǎn)，以維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。公司工會要加強(qiáng)對基層單位，特別是合作企業(yè)集體合同、工資協(xié)議簽訂的監(jiān)督和審核，各單位對合同、協(xié)議條款的調(diào)整變更要提交職工代表大會代表組討論，充分征求全體員工意見，認(rèn)真聽取不同意見，反復(fù)修改直至雙方滿意，提交職工大表大會表決，通過后正式生效，并報(bào)公司工會和勞動人事局備案，切實(shí)保護(hù)員工利益不受侵害。20**年要實(shí)現(xiàn)集體合同100%簽訂，工資協(xié)議簽訂率90%以上。

4、要加強(qiáng)“安康杯”競賽活動的力度。要依靠員工、組織員工、發(fā)動員工參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理，形成廣大員工積極參與、黨政工齊抓共管的安全生產(chǎn)工作格局。通過廣泛開展形式多樣、內(nèi)容豐富、具有創(chuàng)新特色的安全生產(chǎn)宣傳教育活動，營造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍，讓員工在娛樂中增長知識，潛移默化的影響、啟發(fā)、引導(dǎo)、教育員工安全思想、安全意識和安全行為，使員工樹立“我要安全”的理念，培養(yǎng)員工的“我懂安全”素質(zhì)，培訓(xùn)員工具備“我會安全”的技能，提高企業(yè)安全管理水平和員工安全素質(zhì)，確保項(xiàng)目建設(shè)、運(yùn)營管理安全穩(wěn)定實(shí)施。

5、全力確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定。要推動《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的落實(shí)，建立和完善各單位的勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督委員會組織，新成立單位在3月底前上報(bào)三個委員會的組成情況。加強(qiáng)對三個委員會的指導(dǎo)，充分發(fā)揮三個委員會的作用，多做正面宣傳教育工作，做好整理疏導(dǎo)，引導(dǎo)廣大員工正確對待利益關(guān)系的調(diào)整和遇到的暫時困難，理性合理的表達(dá)利益訴求，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。要進(jìn)一步完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制，發(fā)揮好“民主對話一卡通”的作用，不斷拓展與員工溝通的渠道，經(jīng)常性的監(jiān)測和綜合性分析影響員工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問題，力爭把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，杜絕員工群體事件的發(fā)生，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)穩(wěn)定。

6、要大力開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心、辦實(shí)事”活動，做好《困難員工幫扶工作實(shí)施辦法》的落實(shí)。越是在經(jīng)濟(jì)形勢嚴(yán)峻的時候，越是員工群眾遇到困難最為普遍、最為突出的時候，更加需要工會組織的溫暖，抓好抓實(shí)那些黨政所需，企業(yè)所求，員工所盼，工會做能的事情，積極協(xié)助黨政解決好員工群眾的困難問題。要著力抓好幫扶工作長效運(yùn)行機(jī)制建設(shè)，進(jìn)一步加大幫扶工作的力度，拓展幫扶范圍，完善幫扶方式，提高幫扶水平。要注意動態(tài)跟蹤，及時掌握情況的變化，把動態(tài)管理做實(shí)。要做好特殊節(jié)假日對一線員工的慰問、走訪工作，為廣大員工營造良好的工作環(huán)境。要千方百計(jì)的為員工做實(shí)事、辦好事、解難事，讓廣大員工在困難中切身感受到企業(yè)黨政的關(guān)心、關(guān)懷，堅(jiān)定他們渡過難關(guān)的信心，幫助解決工作、生活中遇到的困難。要圍繞今年公司建司十五周年，開展好員工文化體育活動，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

（五）要著力在擴(kuò)大基層民主，理順和完善企業(yè)民主管理機(jī)制上下功夫，見成效。

要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，以發(fā)展和完善基層民主制度為方向，豐富員工民主參與形式，暢通員工民主參與渠道，擴(kuò)大員工有序政治參與，保證員工民主政治權(quán)利，最大限度的提倡職代會，廠務(wù)公開制度的建章建制和覆蓋面，推進(jìn)職代會廠政務(wù)公開工作的制度化、規(guī)范化、程序化建設(shè)，不斷擴(kuò)大基層民主的有效形式，為推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

1、落實(shí)好三屆二次職代會精神。三屆二次職代會是成立運(yùn)營公司后首次新形式下的職代會，各基層單位要做好三屆二次職代會精神的落實(shí)。依法落實(shí)職代會職權(quán)，提高員工群眾參政議政的能力，推進(jìn)民主決策，加強(qiáng)民主管理。提案工作落實(shí)的扎實(shí)與否，是凝聚企業(yè)員工向心力的重要內(nèi)容，是創(chuàng)建和諧企業(yè)關(guān)系的大事。要全力做好三屆二次職代會提案工作的跟蹤落實(shí)，使公司民主管理工作落到實(shí)處，保證提案答復(fù)工作的落實(shí)。

2、完善企業(yè)民主管理機(jī)制。要落實(shí)好《企業(yè)職工民主管理?xiàng)l例》，進(jìn)一步完善廠務(wù)公開民主管理工作的要求。公司所屬單位要加大廠務(wù)公開的力度和民主管理的監(jiān)督力度，公開內(nèi)容涉及企業(yè)重大決策、經(jīng)營管理、發(fā)展建設(shè)、財(cái)務(wù)支出、干部任免等諸多方面內(nèi)容，極大的提升了企務(wù)工作的透明度，得到員工認(rèn)可。公司要加強(qiáng)兩級民主管理網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督打下了堅(jiān)實(shí)的工作基礎(chǔ)和組織保證。要善于聽取群眾監(jiān)督員和社會監(jiān)督員的意見，使企業(yè)民主管理工作進(jìn)一步民主化、公開化、社會化。

（六）要著力在開展“強(qiáng)基建制”加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)、建會工作上下功夫、見成效。

1、主動擔(dān)當(dāng)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的責(zé)任。各級工會組織和工會干部要牢固樹立“親員工、愛員工、為員工、全心全意為員工服務(wù)”的工作理念，充分發(fā)揮黨聯(lián)系員工群眾的橋梁紐帶作用，主動擔(dān)當(dāng)企業(yè)穩(wěn)定的責(zé)任人，通過扎實(shí)有效的工作，堅(jiān)持杜絕員工擾鬧企業(yè)的現(xiàn)象。

一是，密切同員工群眾的聯(lián)系，主動當(dāng)好員工的“四人”。定期深入到一線班組和員工中，到矛盾多的地方去，真正了解和掌握員工群眾所思、所需、所盼，向員工承諾，為員工代言替行是工會組織應(yīng)盡的職責(zé)，關(guān)系員工切身利益的事就是工會的事，工會要主動來做，努力當(dāng)好員工的“四人”，即：作員工相對矛盾的化解人，對于員工要求不合理或合理但目前不具備條件解決的，主動做好員工的思想工作；做員工訴求的代表言人，對員工訴求合理且有條件解決的，主動與企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)解決；做員工困難的幫助人，員工遇到困難自身無力解決的，主動幫助員工解決；做員工合法權(quán)益的維護(hù)人，員工合法權(quán)益受到侵害時，主動依法維權(quán)。

二是，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心疏導(dǎo)，暢通員工訴求表達(dá)渠道。

一方面，耐心細(xì)致的做好思想政治工作，教育員工識大體，顧大局，把黨委的思想、思路、目標(biāo)、任務(wù)向員工廣泛宣傳，更好地把員工群眾團(tuán)結(jié)凝聚到黨的周圍；另一方面，通過各種途徑及時把員工的愿望和要求，上達(dá)，向黨委報(bào)告，向黨政領(lǐng)導(dǎo)提出工會的主張，化解員工隊(duì)伍的不穩(wěn)定因素。

三是，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律知識，提高維權(quán)能力。工會干部要化解和處理好員工中和各種矛盾，必須具有一定的維權(quán)能力，要著力學(xué)習(xí)好《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等相關(guān)的法律法規(guī)，提高法律和政策水平。同時要組織廣大員工去學(xué)習(xí)，使廣大員工學(xué)法、懂法、用法、守法。組織企業(yè)管理者參加法律知識學(xué)習(xí)，提高企業(yè)管理者的法律意識和民主意識，促進(jìn)企業(yè)管理者依法保障員工的各項(xiàng)權(quán)利。

2、加強(qiáng)干部培訓(xùn)考核力度。對新組建的工會委員會和新上任的工會干部，做好培訓(xùn)工作，使他們成為工會工作的專業(yè)人才，真正維護(hù)員工的利益。為全面考核基層工會主席的調(diào)查研究能力、決策參謀能力、抓點(diǎn)落實(shí)能力和協(xié)調(diào)關(guān)系能力。要加大工會主席對履行工作目標(biāo)的跟蹤力度，將平時檢查與年終述職相結(jié)合，不斷完善工會主席考核評價體系，同時，做好年底員工和領(lǐng)導(dǎo)對工會工作滿意度的調(diào)查，不斷改進(jìn)工會工作，使員工和各級領(lǐng)導(dǎo)達(dá)到滿意。

3、要加強(qiáng)工會干部的調(diào)研。從理論研討入手，提升工會干部的整體工作水平。今年，各基層單位工會要做好理論研討論文的撰寫工作，年底召開調(diào)研成果研討會。

4、做好工會經(jīng)費(fèi)的上繳工作。各基層單位要及時、足額上繳工會經(jīng)費(fèi)。公司工會將做好經(jīng)費(fèi)使用的審查工作，確保工會經(jīng)費(fèi)專款專用。

各位主席：20**年具有工作任務(wù)重、工作內(nèi)容多、要求標(biāo)準(zhǔn)高的特點(diǎn)，我們要上下齊努力深感肩負(fù)的責(zé)任重大，各級工會都要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以工會**精神為指引，在城投集團(tuán)工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、堅(jiān)定信心、迎難而上，努力工作、完善職能、加強(qiáng)管理，使工會工作再上新臺階，為**高速公路又好又快發(fā)展、為**新區(qū)開發(fā)開放做出貢獻(xiàn)，以優(yōu)異成績迎接建國**周年！