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為扎實有效地開展好“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，發(fā)揮工人階級在構(gòu)建和諧社會中主力軍作用，摸清底子，掌握實情，有的放矢地組織實施，從6月份起我鎮(zhèn)通過會議、座談、走訪等形式,深入基層，深入企業(yè)，開展了創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”調(diào)研活動?；厩闆r如下：

一、我鎮(zhèn)企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀

1、總體上是好的。從調(diào)研情況看，我鎮(zhèn)勞動關(guān)系整體不錯，依法簽訂了集體合同和勞動合同，民主管理比較完善，按時發(fā)放工資，落實有關(guān)福利待遇等，職工合法權(quán)益基本能夠得到保障。特別是我鎮(zhèn)比較好的企業(yè)，勞動關(guān)系尤為和諧，如我鎮(zhèn)的上海昌都有限公司、上海立事化工實業(yè)公司等。這幾年，昌都公司把抓好勞動保障工作作為重點，在自愿合法平等的基礎(chǔ)上，加強和完善了勞動合同。職工工資增長較快，去年平均工資達到每月1500元，去年12月份舉行的最近一次平等協(xié)商中達成了職工工資普遍上漲15%的共識。全員參加了綜合保險，去年各項保險繳納金額共計4.4萬余元，解決了職工的后顧之憂，維護了職工的合法權(quán)益，穩(wěn)定了職工隊伍，企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步增長，實現(xiàn)了良性的發(fā)展。20*年該公司被評為上海市職工最滿意企業(yè)和最滿意經(jīng)理。

2、企業(yè)職工流動性較大。我鎮(zhèn)企業(yè)職工不穩(wěn)定，尤其是技術(shù)人員、勞動強度大的行業(yè)人員流動大，甚至個別企業(yè)、個別行業(yè)招工困難，給企業(yè)的發(fā)展造成了很大的影響。上海勝賀刺繡有限公司近兩年先后有80多名技術(shù)工人跳槽到了其他公司，占到了公司員工總數(shù)的50%左右，企業(yè)自嘲為“臨工的培訓基地”。該企業(yè)由于員工缺乏，只能保證2/3的正常生產(chǎn)，致使一部分國外訂單不敢接訂。另據(jù)統(tǒng)計，去年我鎮(zhèn)80%—90%的服裝行業(yè)普遍缺工，產(chǎn)值難以全部實現(xiàn)。流動性大的原因主要有：一是利益的驅(qū)動。一些技術(shù)工、熟練工受對方工資、福利相對更加穩(wěn)定、高額的吸引，紛紛跳槽。其次是工作和生活環(huán)境較差，勞動強度較大。這主要體現(xiàn)在服裝行業(yè)，體力消耗大，高溫，職工不愿長期從事這種工作。第三是擇業(yè)機會增多。當前勞動力市場開放，人們思想意識更加活躍，不滿足于現(xiàn)狀，自我發(fā)展意識增強，不斷地尋找機遇。四是自我合法權(quán)益得不到較好的維護，比如工資發(fā)放不及時，個人素質(zhì)技能得不到提高等。

3、勞動法落實不到位，侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生。從調(diào)查了解到，我鎮(zhèn)有些企業(yè)存在工資與工作長度、強度不成比例，加班加點經(jīng)常發(fā)生，節(jié)假日不能保證正常休息等現(xiàn)象，勞動關(guān)系比較緊張。特別是工資和補貼的拖欠問題，處理不好有時還會引發(fā)群眾性上訪事件。上海威德紡織品有限公司今年由于這個問題，矛盾激化，造成職工集體上訪，產(chǎn)生一定的社會負面影響。

4、企業(yè)工會工作比較滯后，力度不大。較大多數(shù)企業(yè)對工會工作重視、支持不夠，造成工會組織不健全，活動不正常，部分職工群眾對工會工作認識不足等。職工合法權(quán)益得不到維護時，依法維權(quán)意識比較淡薄，不去主動找工會解決。另外，部分企業(yè)實行家族管理，工會干部不是通過職代會選舉，而是由企業(yè)老板任命的，工會主席不能很好地代表職工的意愿。在現(xiàn)有體制中，工會干部的工資、獎金、福利等均依賴于企業(yè)，主體資格、工會經(jīng)費難以獨立，活動辦事上有所顧忌，一定程度上也不能很好的為職工說話。

二、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是維護社會穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展的需要

1、創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容。構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨中央從全局出發(fā)提出的一項重大任務。勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要內(nèi)容，是社會和諧穩(wěn)定的前提和基礎(chǔ)，勞動關(guān)系和諧程度是社會發(fā)展的重要標志。只有建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好廣大職工的合法權(quán)益，才能真正實現(xiàn)構(gòu)建社會主義和諧社會的發(fā)展目標。因此，要認真開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，創(chuàng)造良好的輿論基礎(chǔ)，打造良好的發(fā)展環(huán)境，盡快實現(xiàn)我鎮(zhèn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，努力構(gòu)建“和諧**”。

2、創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，是企業(yè)健康發(fā)展的需要。實踐證明，企業(yè)勞動關(guān)系不和諧，勞動者與企業(yè)間矛盾重重，甚至產(chǎn)生對立情緒，企業(yè)就有可能失去基本的生存條件，更談不上在激烈的市場競爭中發(fā)展壯大。勞動關(guān)系和諧，它能有效地調(diào)動各方面的積極性，團結(jié)一致，共同承擔和克服內(nèi)外部的風險。能最大限度地實現(xiàn)勞動主體之間各自的利益，有效的化解雙方的對立，保障經(jīng)濟活動正常進行，促進企業(yè)健康發(fā)展。

3、創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，是實現(xiàn)主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)的必然選擇。當前，勞動關(guān)系日趨多元化、復雜化和市場化，不同利益群體之間的矛盾尤其是勞動關(guān)系的矛盾相當突出，對社會和諧穩(wěn)定帶來不利的影響，創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，是工會維護職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的有效形式和載體。通過開展創(chuàng)建活動，可以進一步健全完善工會社會化維權(quán)工作體系，加強基層維權(quán)工作，實現(xiàn)維權(quán)關(guān)口前移，提高工會維權(quán)的質(zhì)量和水平，做到主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)，努力把勞動爭議解決在基層，提高職工權(quán)益的保障水平，有效預防和妥善處置職工群體事件，從而促進企業(yè)與社會的和諧穩(wěn)定。

三、幾點建議

為切實解決實際問題，規(guī)范企業(yè)用工行為，維護職工合法權(quán)益，結(jié)合工作實際，現(xiàn)提出以下建議：

1、必須加強領(lǐng)導，建立黨委領(lǐng)導、行政支持、工會運作、各方配合、全員參與的維權(quán)工作格局?！皠趧雨P(guān)系和諧”作為和諧社會的一項重要內(nèi)容，既是一項系統(tǒng)工程，又是一個難度系數(shù)較大的任務，涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全衛(wèi)生、收入分配、勞動保障、民主管理等多個方面的問題，需要社會方方面面的努力。要堅持黨委領(lǐng)導，政府發(fā)揮主導作用，工會積極協(xié)調(diào)，勞動監(jiān)察等社會有關(guān)方面靠上支持，企業(yè)員工主動參與，各方共同努力，形成齊抓共管的局面，為創(chuàng)建工作搭建一個良好的平臺。

2、必須加強宣傳，積極調(diào)動企業(yè)主和職工兩方面的積極性。要利用報紙、電視、廣播、標語、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳，使企業(yè)主和職工充分認識這一活動的重要意義。企業(yè)主作為創(chuàng)建活動的主體,他們的看法和態(tài)度對創(chuàng)建活動能否順利開展具有決定性影響,尤其要加大宣傳教育力度。重點從促進職工穩(wěn)定、提高經(jīng)濟效益、規(guī)范企業(yè)管理三個方面，運用正反典型事例，宣傳開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動不僅能留住人才，增強職工主人翁意識，更重要的是發(fā)揮職工科學創(chuàng)新能力，增加企業(yè)效益，實現(xiàn)企業(yè)良性發(fā)展。通過開展活動，達到“企業(yè)關(guān)心職工權(quán)益，職工關(guān)心企業(yè)發(fā)展”的和諧穩(wěn)定、互利共贏的目的。

3、必須抓好典型帶動。要發(fā)現(xiàn)和抓住亮點，培養(yǎng)和選樹一批不同所有制、不同規(guī)模、不同行業(yè)創(chuàng)建活動的典型，及時總結(jié)推廣帶有前瞻性、指導性的典型經(jīng)驗，堅持以點帶面，用典型打開局面，用典型指導工作，推動創(chuàng)建活動的創(chuàng)新發(fā)展。

4、必須發(fā)揮好企業(yè)工會的作用。企業(yè)工會要從維權(quán)入手，切實發(fā)揮好作用。要維護好職工的政治權(quán)益和經(jīng)濟權(quán)益。要堅持和完善職工民主管理監(jiān)督機制，建立和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，深入推行廠務公開制度，逐步實現(xiàn)規(guī)范化，努力把職代會、廠務公開制度納入現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中。維護職工的經(jīng)濟權(quán)益，工會要引導職工與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同和勞動合同，以法律的形式保障職工在勞動就業(yè)、工資福利、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益，做到有法可依，有章可循。