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深入學習實踐科學發(fā)展觀活動開展以來，大隊黨總支高度重視，精心組織、周密安排，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。大隊領導班子成員帶頭學習、帶頭調研，廣泛聽取意見建議，主動查找思想認識、工作能力、工作作風建設方面存在的不符合、不適應科學發(fā)展觀要求的突出問題，深入剖析原因，對照總書記指出的“六個方面”問題和省委指出的“四股歪風”，進行自我檢查，做到“四對照、四查找”。以深入調查研究為手段，牢牢把握“切實解決突出問題”的關鍵，認真查找領導班子和領導干部個人在貫徹落實科學發(fā)展觀方面存在的突出問題，研究制定整改措施，提出今后努力方向。現(xiàn)將領導班子分析檢查情況報告如下：

一、分析檢查階段取得明顯成效

我大隊自學習實踐活動進入分析檢查階段以來，根據(jù)區(qū)委的統(tǒng)一部署和要求，扎實推進各項工作，取得了明顯成效。主要有以下幾個特點：

1、堅持學習提高，思想認識進一步深化。大隊領導班子能夠認真學習黨和國家的方針政策，特別是近期認真組織學習了黨的十七屆三中全會精神和《鄧小平論科學發(fā)展》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等材料，收聽、觀看和學習了焦裕祿先進事跡，在思想認識上有了新的提高、新的收獲。

2、改變工作理念，工作效率明顯提高。圍繞隊伍建設、建章立制、爭先創(chuàng)優(yōu)等工作，堅持邊開展工作、邊總結創(chuàng)新，集中精力抓大事，竭盡全力求突破。加大管理力度，創(chuàng)新管理形式，狠抓市容市貌，大力開展廣告招牌、違章建筑、占道亭棚、占道停車、早夜市、店外經營等專項整治行動，有效改善了轄區(qū)市容秩序。

3、充分發(fā)揚民主，征求意見廣泛深入。在前一階段深入調研的基礎上，采取多種形式，在更大范圍廣泛征求了黨員群眾和服務對象對推動科學發(fā)展的意見、建議，認真查找了影響和制約科學發(fā)展的突出問題，共發(fā)放調查問卷180份，走訪座談85人，召開座談會8次，查擺問題20條（個）。

4、堅持統(tǒng)籌兼顧，各項工作扎實推進。一是領導班子民主生活會成功召開。大隊領導班子通過深入調研，認真思考，充分討論，確定了大隊專題民主生活會“科學求是.和諧城管”的主題，并圍繞這個主題重點在業(yè)務工作、辦事效率、便民服務、機關自身建設及班子在貫徹落實科學發(fā)展觀等方面深入查找影響和制約科學發(fā)展的突出問題。經過充分準備，5月22日下午，大隊召開了領導班子民主生活會，區(qū)檢查指導第七小組組長羅新中及區(qū)組織部、區(qū)紀委有關同志到會指導。班子成員結合自己的本職工作，開展了批評與自我批評；羅新中提出了意見和建議，民主生活會取得了良好的效果。二是積極開展獻愛心、送溫暖活動。在“端午節(jié)”來臨時，大隊組織全體員工為困難職工募捐，并給困難戶送去現(xiàn)金、大米、面粉、花生油等慰問用品，體現(xiàn)了大隊黨總支對困難職工的關懷和愛護。三是突出實踐特色，積極開展“靚麗杯”勞動競賽活動和“六創(chuàng)一迎”活動，科學管理，深化服務，確保了活動工作“兩不誤，兩促進”。

二、對照科學發(fā)展觀，存在的主要問題

1、學習有待進一步強化。學習制度不夠完善，制度堅持不夠到位，存在重干輕學、學用結合不夠緊密的現(xiàn)象。主要體現(xiàn)在中心組學習往往因工作需要不能每次都如期進行，學習不深不透不系統(tǒng)，對城管法規(guī)理論學習的多，但在實際的執(zhí)法中強調的少，督查落實的少。

2、統(tǒng)籌協(xié)調能力有待進一步提高。深入實際調查研究不夠，掌握隊情民意不透徹，個別環(huán)節(jié)工作措施還不夠到位，主要體現(xiàn)在統(tǒng)籌協(xié)調、部門聯(lián)動能力和效果較弱，沒有形成齊抓共管的工作合力。

3、創(chuàng)新工作有待進一步深化。創(chuàng)新觀念不夠，創(chuàng)新舉措少，缺少典型培養(yǎng)、總結提煉和對外宣傳推廣，全面調動黨員干部積極性、發(fā)揮黨員干部模范帶頭作用等方面還需進一步探索、提高。

4、部分制約科學發(fā)展因素有待進一步破解。在城市管理行政執(zhí)法工作中，盡管大隊去年被評為全市先進，執(zhí)法業(yè)績和執(zhí)法成效在全市名列前茅，多次被各級領導表揚，但在執(zhí)法上檔次、上水平方面與先進城市相比還有待提高，在體制、機制創(chuàng)新方面還有較大的發(fā)展空間；在執(zhí)法領域延伸方面，拓展不足，還沒有達到無縫隙、全覆蓋，不間斷的效果。

三、產生問題的原因分析

按照科學發(fā)展觀的要求，通過由此及彼、由表及里的分析，主要歸納出以下幾點原因：

1、理論學習重視不夠。思想上認為理論學習對于促進城管工作作用不大，再加上城市管理行政執(zhí)法工作瑣事多、執(zhí)法環(huán)境差、很多問題又處在社會矛盾的交織點，工作千頭萬緒，造成班子成員大量的時間用在抓具體工作落實上，影響了學習的經常性和規(guī)范性。

2、以人為本的觀念樹得不牢。對如何做好新形勢下的城市管理行政執(zhí)法工作研究不夠，思考不多，對干部職工、社會群眾在想什么、需要我們做什么，了解比較少。面對新形勢、新情況、新任務，個別成員對社會主義和諧社會和社會主義法治理念理解得還不夠很全面，執(zhí)法觀念、執(zhí)法方式尚未完全真正轉變，部署工作、研究問題習慣于沿用傳統(tǒng)的思維模式。

3、是思想不夠解放。由于受傳統(tǒng)及社會現(xiàn)狀的影響，我們對待工作總想著保穩(wěn)定、保安全，沒有完全發(fā)揮班子成員的主觀能動作用和創(chuàng)新能力，在行業(yè)的改革發(fā)展方面缺少解放思想、銳意改革的勇氣和闖勁。思想解放程度、思維模式有待于進一步深化和轉變。

4、城管體制、監(jiān)督體制不夠健全。城管職能交叉現(xiàn)象存在，市、區(qū)、街道權責分配不盡合理，城管投入保障體制不健全，城管執(zhí)法依據(jù)力度不足。領導班子抓長效管理的措施還不夠扎實、抓工作落實的勁頭還不夠足、抓工作推進的方法還不夠適應、抓理論研究的重視程度還不夠高、統(tǒng)籌指揮、調度、推動的能力有待進一步提高。

四、今后努力方向和主要整改措施

針對查擺出來的問題，今后的努力方向和主要整改措施是：

1、抓學習，重教育，加強領導班子建設。不斷深化學習實踐活動，樹立學習是一種境界、一種追求的思想。堅持民主集中制，認真組織民主生活會、領導班子成員重要工作情況通報會、班子成員談心等活動，加強溝通協(xié)調，增強合作意識，不斷增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

2、抓服務，強監(jiān)督，加強領導班子作風建設。緊緊圍繞“以人為本”這個中心，以簡化辦事程序，提高辦事效率為重點，研究制定規(guī)章制度，倡導立說立行，內強素質，外塑形象，率先垂范，以身作則，當好表率，切實改進作風，樹立勤政為民的好形象，確保工作有布置、有檢查、有落實。同時要求中層干部嚴以律己，當好楷模。

3、深入基層，調查研究，準確掌握有關情況。一方面要大膽管理，敢于負責，主動工作，努力探索新形勢下城管工作的新路子，及時解決基層反映的問題。另一方面要把科學發(fā)展重要思想落實到實際工作中去，視群眾的利益高于一切，群眾的疾苦急于一切，群眾的呼聲先于一切，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。把群眾擁護不擁護，贊成不贊成，滿意不滿意，高興不高興，答應不答應作為衡量一切工作的最終標準，為城市靚麗社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展做出新的貢獻。

4、創(chuàng)新城管體制，加強日常監(jiān)督管理。建立健全大隊考評機制和督查機制，以“六創(chuàng)一迎”活動為載體，加大占道經營、臨街洗車點、燒烤店、夜市攤點及轄區(qū)環(huán)境整治工作力度，加大宣傳報道力度，建立與相關部門聯(lián)動機制，確保城管執(zhí)法工作扎實有效推進。

我們將按照區(qū)委、區(qū)政府和上級職能部門的統(tǒng)一部署，進一步全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以高度的政治責任感、扎實有效的工作、求真務實和開拓創(chuàng)新的精神，高標準高質量地完成好學習實踐活動各個階段的工作任務，為打造美好和諧新臥龍做出應有的貢獻。