導語：縣委組織部創(chuàng)先爭優(yōu)三年工作情況匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

我縣共設(shè)置基層黨委41個，黨總支13個，黨支部654個，共有黨員13917人。近年來，我縣組織工作始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，開拓進取，銳意創(chuàng)新，為構(gòu)建和諧提供了堅強的組織保障和人才支持。

一、創(chuàng)新干部工作機制，推進領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，致力提高黨的執(zhí)政能力。一是著力調(diào)優(yōu)領(lǐng)導班子。以來，縣委共召開研究干部會議24次，任免干部1587人次，提拔干部445人次，無破格提拔人員，沒有臨時動議干部情況，沒有提拔后因違法違紀受處理人員。二是創(chuàng)新領(lǐng)導干部績效考核。改進和完善了《黨政領(lǐng)導干部政績考核辦法》，科學構(gòu)建領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部績效考核指標體系，分層分類分級進行量化考核評比，進一步提高了績效考核的準確度和公認度。三是深化干部人事制度改革。以來，舉行公開選拔2次，公布公選職數(shù)7個，逐步探索出了一條通過公開選拔方式任用領(lǐng)導干部的成功之路。繼續(xù)實施討論決定干部任免縣委常委會票決制和新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任人選縣委全委會票決制，近三年來沒有發(fā)生選人用人上的失誤。四是完善干部教育培訓機制。制定了干部培訓宏觀管理的規(guī)范性辦法，嚴格部門辦班申報審批，嚴肅單位調(diào)訓送訓紀律，出臺《干部教育實行學分制管理暫行辦法》，增強了培訓實效，近三年來在黨校舉行主體班培訓16批次，培訓干部759人，選派20多名優(yōu)秀年輕干部到沿海發(fā)達地區(qū)及省市有關(guān)部門掛職鍛煉，安排23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)長到山東濰坊市委黨校學習培訓，選派2名村主干到華西村考察學習。五是強化干部監(jiān)督體系建設(shè)。在全市創(chuàng)新實施“四卡一談”干部監(jiān)督制度（即對組織初查不構(gòu)成違紀違法問題的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部視情況下發(fā)預防卡、警示卡、整改卡和誡勉卡），近年來共發(fā)放“四卡”104份，整改問題82個，取得了良好的干部預警效果。創(chuàng)新推行干部監(jiān)督巡視檢查制度，不斷加大經(jīng)濟責任審計力度，干部監(jiān)督效能明顯提高。

二、創(chuàng)新“三級聯(lián)創(chuàng)”載體，推進基層組織和黨員隊伍建設(shè)，著力打造基層基礎(chǔ)工程。一是扎實開展先進性教育活動?？h委以打造“群眾滿意工程”為指針，高度重視并深入開展先進性教育活動，各級黨組織和廣大黨員深入調(diào)查研究，廣泛征求意見，梳理突出問題，認真進行整改，取得了良好效果，全縣群眾測評滿意率超過90%?？h委和各級黨組織還積極貫徹落實中央和省委六介長效機制文件，并探索建立一些具有可操作性的制度辦法和長效機制，已建立長效機制480項，完善各類規(guī)章制度1839項，為規(guī)范黨員隊伍管理提供了制度保障。二是著力加強基層組織。保障村級組織正常運轉(zhuǎn)。及村級換屆選舉取得圓滿成功，目前全縣309個村確定為村主干的1161人，其中45歲以下的579人，中?；蚋咧幸陨衔幕潭?76人，女性313，農(nóng)村經(jīng)濟能人282人，私營企業(yè)主37人；村黨支部書記和村主任“一肩挑”的28人，村主干由村“兩委”成員擔任的1115人?？h委于出臺《關(guān)于加強農(nóng)村基層組織經(jīng)費保障的實施意見》，在又啟動《縣離職村主干生活補貼發(fā)放辦法（試行）》，對村干部實行了“定職責、定待遇、強保障、強管理”的辦法。湘發(fā)10號文件下發(fā)后，縣委于今年再次下發(fā)了專項文件，進一步提高了村主干的誤工補助、離職村主干部的生活補貼和村級辦公經(jīng)費，兩項經(jīng)費均由縣財政統(tǒng)發(fā)，其中村主干誤工補助每月人平200—260元；村級辦公經(jīng)費按村人口數(shù)分為四類，分別撥付8600—12200元。對任職滿6周年的1051名村主干部按任職年限給予25元—65元不等的生活補貼，有效調(diào)動了村級干部的積極性，保障了村級工作的正常運轉(zhuǎn)。啟動村級組織活動場所建設(shè)?！h財政和黨費中已配套資金23萬多元，完成了45個村的村級組織場所建設(shè)任務，建設(shè)總投資達到220多萬元，今年將再新建26個村級組織活動場所建設(shè)。逐步鋪開“1+2”村級組織模式，引導村級集體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟和農(nóng)戶經(jīng)濟的發(fā)展，加強對各類農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織的管理。積極運作社區(qū)和非公有制經(jīng)濟社會組織黨建。全縣建有社區(qū)4個，每個社區(qū)按“一區(qū)一支部”建制，配套完善了社區(qū)辦公設(shè)施，公開選聘社區(qū)工作者16人，社區(qū)人員工資和辦公經(jīng)費由縣財政和相關(guān)部門及時足額撥付，保障了社區(qū)各項工作的正常運轉(zhuǎn)。切實推進“兩新”組織建設(shè)，全縣211家非公有制經(jīng)濟組織中有82家單獨或聯(lián)合會建立黨組織40個，其他全部派駐了黨建聯(lián)絡(luò)員，其中22家規(guī)模以上非公有制企業(yè)全部單獨建立了黨組織。三是積極創(chuàng)新黨建載體。在農(nóng)村黨支部中全面實行分類動態(tài)管理，在農(nóng)村黨員中積極開展“雙學雙增雙帶”活動（“學習政治理論、學習科學技術(shù)、增強自身修養(yǎng)，增強致富技能，帶頭創(chuàng)業(yè)致富、帶領(lǐng)群眾致富”）。使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模用得到充分發(fā)揮。目前，全縣有經(jīng)濟能人黨員1672人，經(jīng)濟能人村干部568人，98%的農(nóng)村黨員干部掌握了1-2門實用技術(shù)，有110多名村黨支部書記是創(chuàng)業(yè)致富先進典型。在支援四川地震災區(qū)捐獻“特殊黨費”中，全縣有6516名黨員交納了“特殊黨費”，共計達56萬多元，其中1000元以上的57人，1萬元以上的1人。四是狠抓黨員教育管理。堅持實施“四個培養(yǎng)”工程（即把經(jīng)濟能人培養(yǎng)發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成經(jīng)濟能人，把黨員中的經(jīng)濟能人培養(yǎng)為村干部，把村干部培養(yǎng)成經(jīng)濟能人），認真落實發(fā)展黨員審查制、公示制、票決制和責任追究制，確保了黨員發(fā)展質(zhì)量。近三年共全縣共發(fā)展黨員800多名，對60多名“兩不黨員”進行了處置。六是積極推進遠程教育。認真落實縣鄉(xiāng)村三級聯(lián)動籌建機制，加強了遠程教育建設(shè)，全縣已建遠教站點達到117個（其中15個為完成施工），將再建51個，確定遠程教育科技示范基地41個。對紅星網(wǎng)進行全新改版，每日定期刷新信息，黨員干部參加遠程教育集中學習達到3.8萬人次。公務員之家

三、創(chuàng)新人才管理辦法，推進人才隊伍建設(shè)，大力實施人才強縣戰(zhàn)略。一是推進人才隊伍建設(shè)。制定出臺了《關(guān)于進一步加強人才工作的意見》，形成了縣委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，人事部門具體負責，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門密切配合的人才工作格局。緊緊圍繞培養(yǎng)、吸收、用好人才三個環(huán)節(jié)，以能力建設(shè)為核心，以改善人才結(jié)構(gòu)為主線，狠抓了黨政人才，企業(yè)經(jīng)營管理人才，專業(yè)技術(shù)人才，高技能人才和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，取得了明顯成效。組織黨政干部132人（次），參加省市縣委舉辦的各類集中培訓和赴外培訓，使黨政人才隊伍的素質(zhì)得到進一步提高。招考或選聘40名公務員（機關(guān)工作人員）。繼續(xù)推進了機關(guān)事業(yè)單位工作人員競爭上崗工作，63個單位476人通過競爭走上了中層領(lǐng)導崗位，增強了隊伍活力。二是加強人才隊伍管理。協(xié)同相關(guān)部門完成了“全縣企業(yè)經(jīng)營人才庫”建設(shè)，將全縣各類企業(yè)中的96名優(yōu)秀經(jīng)營管理人才納入重點管理范圍，實行動態(tài)培養(yǎng)和管理；積極實施“引才入高”戰(zhàn)略，加大了對高層次緊缺專業(yè)人才的引進力度，先后為縣醫(yī)院、一中、二中等專業(yè)性較強的重點單位引進專業(yè)技術(shù)人才97名；依托職業(yè)中專，農(nóng)廣校等培訓陣地，大力培養(yǎng)高技能人才，使全縣有一技之長的能工巧匠達到2208人。為全縣第五批專業(yè)技術(shù)拔尖人才爭取了每月60元的資料費補助列入縣財政預算，保證他們正常開展科技活動。對全縣歷年來申報了專利的發(fā)明人進行調(diào)查，建立專利庫，共收集專利73件，為他們專利成果轉(zhuǎn)化提供服務，對從今年起申報了專利的按《縣專利申請資助資金管理辦法》進行扶持。認真開展了國家公務員和機關(guān)工作人員的招考工作。三是啟動科技特派員試點工作。5月12日正式啟動了科技特派員試點工作，確定了早熟梨綠色食品、超級稻畝產(chǎn)900公斤高產(chǎn)、兩系制種、智能蟲情測報燈防治技術(shù)等4個攻關(guān)項目和文明、大坪、土橋、城郊、嶺秀、熱水等6所幫扶衛(wèi)生院。從縣直機關(guān)事業(yè)單位分別選派了6名農(nóng)業(yè)科技特派員和6名醫(yī)療特派員駐點跑面開展技術(shù)服務，服務期限分別為3年和1年。農(nóng)技專家黃青宴、何志霞擔任超級稻高產(chǎn)攻關(guān)特派員后，在附城廖家100畝示范田中，積極應用“旱育保姆”育壯秧、水稻測土配方施肥、水稻病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治等先進技術(shù)。攻關(guān)成功后，畝產(chǎn)可達900公斤，比我縣近三年中稻平均畝產(chǎn)高400余公斤。通過6名特派醫(yī)療員的幫助和指導，農(nóng)村一些常見病、多發(fā)病在家門口就能得到診治，全縣6所受援衛(wèi)生院門診量同比增長了25%，農(nóng)民有病應就診而未就診率下降了5%。

四、創(chuàng)新組工形象標準，推進組織部門和組工隊伍建設(shè)，努力樹立公道正派形象。我縣組織部門堅持以樹立“四可形象”，打造“六個組工”、建設(shè)“三個之家”為目標，先后在組織系統(tǒng)開展“樹組工干部新形象”活動、“講黨性、重品行、作表率”等活動，取得了明顯成效。榮獲全市組織工作二等獎、全市黨內(nèi)統(tǒng)計工作先進單位，評為全省黨政人才資源統(tǒng)計全優(yōu)報表單位，干部檔案室還被評為全國一級檔案室，評為全市調(diào)研信息宣傳先進單位，曾玉蓮同志榮獲二等功。一批經(jīng)驗典型被上級組織部門大力推介，《抓基層強根本全面提升農(nóng)村黨建工作水平》被省委組織部《湘組研究》第4期采用，《堅持用唯物辯證法指導農(nóng)村基層建設(shè)扶貧工作》被省委組織部《湘組研究》6期采用，有效推介了全縣基層黨建的經(jīng)驗。