導語：市有關陽光工程勞動力轉(zhuǎn)移訓練匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

促規(guī)范考核。去年以來，對考核驗收的結(jié)果，以市陽光工程指導小組文件，通報項目區(qū)區(qū)政府、陽光辦和培訓學校，對發(fā)現(xiàn)的問題一一指出，并提出整改意見。四是培訓檔案資料的統(tǒng)一化。市陽光辦將陽光工程檔案資料規(guī)范為“六個一”即一套培訓教材（包括教材領取名冊）一張多媒體光碟、一本像冊、一本培訓轉(zhuǎn)移臺帳（包括身份證復印件）一本資金臺帳（包括培訓券領取簽字花名冊）一套工作資料（包括招投標文件、教學計劃、教案、培訓公示等）

促進度加快。項目實施中，

一）抓督查督辦。采取了政府督查督辦（市政府督查督辦區(qū)區(qū)政府，區(qū)區(qū)政府督查督辦培訓機構(gòu)）部門督查督辦（市陽光辦督查督辦區(qū)陽光辦，區(qū)陽光辦督查督辦培訓機構(gòu)）重點督查督辦、個別督查督辦等督查督辦措施，加快了培訓進度，確保了培訓任務的順利完成。比方，今年月，針對時間過半，任務未過半，培訓進度較為緩慢的情況，市政府督辦室專門印發(fā)了第號“督辦通知”市陽光辦每七天就陽光工程的培訓進度和資金到位情況向項目區(qū)、區(qū)政府通報一次，引起了項目區(qū)、區(qū)政府領導的高度重視，項目區(qū)、區(qū)政府領導多次在市陽光辦的督辦通報上作出批示，陽光工程培訓進度明顯加快。月，針對個別培訓機構(gòu)重視不夠，行動不積極的情況，市陽光辦召開了重點督查督辦會議，督促培訓學校制定培訓計劃，落實培訓措施，加快培訓進度。會后一周內(nèi)，三個一直沒有開班的培訓學校全部開班。

促責任落實。一是落實政府目標責任主體。今年，

二）抓三方主體。抓住省、市把陽光工程列入惠民行動的契機，把陽光工程培訓任務層層分解落實到區(qū)區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府。區(qū)、區(qū)政府加強了對陽光工程的領導、支持和督查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府積極進行陽光工程政策宣傳，組織生源，提供教學場地，參與陽光工程培訓首尾兩節(jié)課。各級政府由過去的政府主導”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在政府主體”政府對陽光工程的支持力度更大，參與水平更深，目標責任更實，極大的推動了陽光工程的深入開展。二是落實部門監(jiān)管責任主體。今年月，市召開陽光工程工作會議，通報了國家審計署和省審計廳對陽光工程的審計情況，提出了加強項目監(jiān)管的五條要求；月，市陽光工程指導小組發(fā)出落實陽光工程監(jiān)管責任加強陽光工程監(jiān)管工作的通知，明確提出陽光工程實行“誰簽字誰負責”責任追究制度。三是進一步明確培訓機構(gòu)法人責任主體，落實培訓、轉(zhuǎn)移責任。通過招投標確定培訓機構(gòu)，監(jiān)管部門同學校簽訂培訓、轉(zhuǎn)移合同，實行首尾兩節(jié)課制度，嚴把培訓券簽字審核關等措施，把培訓、轉(zhuǎn)移任務責任落實到各培訓學校。

促培訓深入。一是創(chuàng)新了校鄉(xiāng)合作辦學的培訓組織機制。培訓機構(gòu)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府建立了校鄉(xiāng)合作辦學的新機制，

三）抓機制創(chuàng)新。依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和村社基層組織進行項目宣傳、組織生源，有效破解了招生難題。二是創(chuàng)新了送教下鄉(xiāng)的培訓辦學機制。根據(jù)山區(qū)農(nóng)民居住分散的特點，為方便群眾就近培訓，年，市%以上的培訓班次采取了教師下鄉(xiāng)、設備下鄉(xiāng)、教學下鄉(xiāng)”送教下鄉(xiāng)辦學方式，個培訓機構(gòu)在個中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立了培訓教學點，送教下鄉(xiāng)培訓個班次。三是創(chuàng)新了送培到企的培訓機制。市在繼續(xù)開展“訂單”培訓外，圍繞企業(yè)用工需求，創(chuàng)新了教學到企業(yè)，實習在企業(yè)，就業(yè)進企業(yè)”送培到企的新機制，例如青川區(qū)農(nóng)廣校在開展茶葉加工專業(yè)培訓時，把培訓場地設到青川區(qū)碧嶺茶場，學員在制茶專家現(xiàn)場指導下進行實地操作，學中做，做中學，茶葉管護知識水平有了迅速提高。通過機制的創(chuàng)新，減少了群眾培訓本錢，激發(fā)了群眾參與培訓的積極性，方便了企業(yè)，受到基層黨委政府的大力支持，受到群眾和企業(yè)的歡迎，促進了培訓的深入開展，陽光工程”項目表示出了極強的生命力。

促就業(yè)增收。一是開展了就業(yè)跟蹤服務。培訓基地開通了服務熱線電話，

四）抓轉(zhuǎn)移服務。為就業(yè)學員提供政策咨詢、法律援助等服務。二是開展了對接服務。對轉(zhuǎn)移輸出的學員，由跟蹤服務部指派專人，帶學員到企業(yè)就業(yè)，實現(xiàn)了學校與企業(yè)的對接。三是開展了用工信息服務。培訓基地廣泛搜集國內(nèi)外用工信息，將培訓學員的基本信息錄入就業(yè)服務網(wǎng)，實現(xiàn)網(wǎng)上求職。四是開展了安排回訪服務。區(qū)區(qū)陽光辦和培訓基地為及時掌握了解輸出學員的工作狀況，每年要到用工企業(yè)了解學員的工作情況，收入情況以及企業(yè)急需的技術人才，并簽訂用工合同。各用人企業(yè)對我市的回訪工作給予了很高評價，認為我市培訓基地培訓質(zhì)量高，管理好，誠信度高，紛紛表示將加大培訓用工的合作。據(jù)統(tǒng)計，市陽光工程轉(zhuǎn)移就業(yè)率穩(wěn)定在%以上，學員穩(wěn)定就業(yè)時間逾越一年以上，培訓學員人月均務工工資高出非培訓農(nóng)民工元左右，達到元以上。

促監(jiān)管到位。一是認真執(zhí)行部、省制定的陽光工程各項制度。市陽光辦印發(fā)了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程制度匯編》做到管理人員人手一冊，

五）抓制度落實。各區(qū)區(qū)陽光辦和培訓機構(gòu)做到制度上墻。市推行了首尾兩節(jié)課、學員簽字、項目公示、培訓券管理、培訓指標動態(tài)管理和培訓信息報送六項制度。為了確保制度落實，市、區(qū)陽光辦對制度落實情況加強了檢查。二是結(jié)合實際進行了制度創(chuàng)新。實行公示制度時，市推行了校鄉(xiāng)聯(lián)合公示形式，項目培訓內(nèi)容、學員名單、就業(yè)企業(yè)、補助規(guī)范等內(nèi)容由培訓機構(gòu)和學員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府聯(lián)合進行公示，發(fā)揮了當?shù)卣畬椖康谋O(jiān)管作用，提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的項目參與度。實行監(jiān)管制度時，各區(qū)區(qū)陽光辦探索實行了暗查暗訪制度，陽光辦人員不定期到培訓學校、教學場所、項目鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學員家庭進行暗查暗訪，對培訓時間、人數(shù)、內(nèi)容等情況進行了解。暗查暗訪制度的實行，拓展了陽光工程項目監(jiān)管深度。實行信息報送制度方面，市制定了陽光工程信息宣傳量化考核方法，將培訓學校和項目區(qū)陽光辦信息報送情況納入考核范圍，并作為下年度安排項目的依據(jù)。

六）抓標準制定。把推進陽光工程規(guī)范化考核驗收作為一項重要工作來抓。一是考核驗收的順序規(guī)范化。制定了聽取匯報、檢查資料、走訪村社、電話抽查、交換意見、形成結(jié)論六個程序。二是考核驗收的內(nèi)容明細化。依據(jù)《四川省農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓陽光工程項目檢查驗收實施細則》對項目驗收內(nèi)容進行了細化，做到驗收內(nèi)容具體，規(guī)范明確，便于操作。三是考核驗收的結(jié)果公開化。