縣委組織基層管理半年匯報
時間:2022-09-12 05:05:00
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年上半年以來,縣委組織部認真貫徹中央、省、市組織部長會議精神,在抓基層、打基礎(chǔ)上出實招,在抓創(chuàng)新、求突破上用真功,有力的推進了各項工作的深入開展。現(xiàn)將我部上半年工作情況匯報如下。
一、年上半年工作情況介紹
一、強基固本,創(chuàng)新機制,服務(wù)社會,基層組織建設(shè)整體水平實現(xiàn)新跨越
一是大力創(chuàng)新基層組織建設(shè)工作機制??h委出臺了《關(guān)于加強農(nóng)村基層組織建設(shè)四項重點工作的意見》,切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政陣地建設(shè)、農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)、群眾工作站站長到村掛職、紀檢監(jiān)察工作重心前置下移等農(nóng)村基層組織建設(shè)四項重點工作,取得了一定成效。
1、大力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政陣地建設(shè)。全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)共投入資金600余萬元,改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)軟硬件建設(shè),各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一設(shè)立為民服務(wù)大廳,開通“民意直通電話”,整合組織、計生、民政等部門,統(tǒng)一辦公??h委先后兩次召開現(xiàn)場觀摩交流會議,劃撥獎勵資金100萬元,助推鄉(xiāng)鎮(zhèn)“外樹形象、內(nèi)建機制”。經(jīng)過兩個月的努力,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)普遍做到了“五全、五化”,即:危房全拆除、漏房全維護、舊房全裝修、地面全硬化、“五小”全升級;辦公信息化,服務(wù)程序化、辦事高效化、管理規(guī)范化、環(huán)境優(yōu)雅化。市委副書記李劍方等領(lǐng)導(dǎo)實地視察,給予了充分肯定。
2、進一步加強農(nóng)村黨員隊伍建設(shè)??h委活化黨員教育管理模式,組織400余名農(nóng)村新黨員開展“黨在我心中”主題黨日活動,新華通訊社、《報》社等予以宣傳報道。積極探索破解個別村黨員難發(fā)展的新路子。全縣農(nóng)村黨員戶統(tǒng)一亮牌,叫響“黨員之家”,強化黨員意識,增強黨員使命感、榮譽感。
3、推行群工站長到村掛職制度。目前,全縣237個村群工站長已分別掛職支部副書記或副主任,參與村內(nèi)決策,監(jiān)督規(guī)范村務(wù)運行。
4、推進紀檢監(jiān)察機關(guān)工作重心下移。變事后監(jiān)督為事前監(jiān)督與事中監(jiān)督結(jié)合,著力查處鄉(xiāng)村違規(guī)違紀案件。
二是大力加強村級班子和干部隊伍建設(shè)。圓滿完成村“兩委”換屆工作。目前,全縣共有232個村完成了村支部換屆,占總數(shù)的97.9%,185名村支部書記實現(xiàn)了連選連任,7個村實行了村黨組織負責(zé)人直接選舉。233個村完成了村委會換屆,占總數(shù)的98.3%,86名村委會主任連選連任,5個村實行了“自薦直選”,農(nóng)村干部隊伍的年齡、文化結(jié)構(gòu)得到了進一步優(yōu)化。同時,認真開展農(nóng)村干部培訓(xùn)。目前,已舉辦新任農(nóng)村支書、主任任職資格培訓(xùn)班3期,對414名農(nóng)村支書、主任及15名大學(xué)生村官進行了培訓(xùn)。
三是認真落實“一定三有”工作機制。出臺了3個專門文件,對農(nóng)村干部基礎(chǔ)職務(wù)補貼新標準及實行時間作了明確規(guī)定,從5月份起,我縣農(nóng)村支書、主任基礎(chǔ)職務(wù)補貼標準調(diào)整為每月400元,“一人兼”的每月600元,其他“兩委”干部每月200元。目前,已全部發(fā)放到位,無拖欠行為。
二、提高能力,改善結(jié)構(gòu),強化管理,領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)進一步加強
一是統(tǒng)籌解決領(lǐng)導(dǎo)班子配備中存在的遺留問題。以紀檢監(jiān)察部門機構(gòu)改革為契機,撤銷縣直部門紀檢組(委)22個,消化縣直單位黨政分設(shè)3個,全部解決縣直單位黨政分設(shè)問題,全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子配備逐漸走上合理化軌道。
二是推進干部隊伍素質(zhì)全面提升。組織10名科級干部到行了為期2個月的掛職鍛煉,組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門黨政正職到山東青島等地進行學(xué)習(xí)考察,開闊工作視野,轉(zhuǎn)變發(fā)展思路。繼續(xù)堅持干部年輕化方針,通過調(diào)整,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”“70后”有12人,占總數(shù)的60%。
三是干部管理工作進一步規(guī)范。在落實“干部監(jiān)督員”制度、干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度、干部調(diào)整征求紀檢、政法、計生部門意見等制度的基礎(chǔ)上,建立了干部推薦考察誠信制度、干部不良行為記錄制度,為避免用人失察失誤提供了有效保障。
三、組織協(xié)調(diào),指導(dǎo)檢查,當(dāng)好表率,學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動取得階段性成效
一是扮演好“組織者”角色。作為全縣學(xué)習(xí)實踐活動的辦公機構(gòu),我們舉全部之力,認真細致地抓好各項工作的組織協(xié)調(diào)。共組織活動推進會、調(diào)度會等近20余場次。堅持典型帶動,共發(fā)掘、培養(yǎng)和樹立黨群部門、政府部門、企業(yè)等不同類型的典型12個,以典型帶動面上的工作。
二是扮演好“指導(dǎo)者”角色?;顒又?,我部共代活動領(lǐng)導(dǎo)小組起草各種文件70余份,編發(fā)活動簡報46期。堅持每半月召開一次督導(dǎo)組長調(diào)度會議,總結(jié)階段性工作,安排部署下一步活動。根據(jù)活動每個階段的工作重點,先后12次組織督導(dǎo)組深入?yún)W(xué)單位督導(dǎo)檢查,有力地推動了活動的深入開展。
三是扮演好“參加者”角色。組織部門既是活動組織者又是參加者?;顒又?,我部力爭先學(xué)一步,多學(xué)一點,學(xué)深一層,做到規(guī)定動作不缺項,自選動作有特色,使我部的學(xué)習(xí)實踐活動走在了全縣各參學(xué)單位的前列。
四、從嚴治部,增強素質(zhì),錘煉隊伍,組織部門公道正派形象進一步樹立